事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件

事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)事業(yè)單位人事管理1事業(yè)單位人事管理概況二、事業(yè)單位管理科主要工作內(nèi)容及程序事業(yè)單位人事管理概況2事業(yè)單位人事管理概況()、事業(yè)單位定義事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的,由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位的特征:1、依法設(shè)立。2、從事公益服務(wù)3、不以營利為目的。4、社會組織事業(yè)單位是中國特有的一種模式。我國的事業(yè)單位在功能上對應(yīng)國外的是非營利組織(NPO)、非政府組織(NGO),國外的這些組織是社會自治組織,而我國的事業(yè)單位和政府的關(guān)系比較密切。我國的事業(yè)單位基本上沿用了行政機(jī)關(guān)的管理模式。事業(yè)單位人事管理概況3○、科室基本職能綜合管理全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作,參與事業(yè)單位分類改革、科教文衛(wèi)等行業(yè)體制改革工作。負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位推行人員聘用制度的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作;會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員公開招聘、培訓(xùn)等計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作;審核市屬事業(yè)單位年度考核及指導(dǎo)市屬事業(yè)單位工作人員目標(biāo)管理工作;會同有關(guān)部門做好市級機(jī)關(guān)、市屬事業(yè)單位編外用工管理工作4g○、科室基本職能4白、主要工作目標(biāo)深化事業(yè)單位人事制度改革和管理的著眼點(diǎn)是建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制,國家人事部《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》就著力推進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換提出要建立和完善八種制度是:全面推行鴉用合同制度、建止健全間位管理制度、全面實(shí)行公開招鴉制度、大力推行競鴉上制度、努力健全考核獎(jiǎng)戀制度、不斷完?duì)I(員退出制度、完?duì)I郾工權(quán)益保障制度、改革領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度。白、主要工作目標(biāo)5事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件6事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件7事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件8事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件9事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件10事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件11事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件12事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件13事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件14事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件15事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件16事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件17事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件18事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件19事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件20事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件21事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件22事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件23事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件24事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件25事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件26事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件27事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)事業(yè)單位人事管理28事業(yè)單位人事管理概況二、事業(yè)單位管理科主要工作內(nèi)容及程序事業(yè)單位人事管理概況29事業(yè)單位人事管理概況()、事業(yè)單位定義事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的,由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位的特征:1、依法設(shè)立。2、從事公益服務(wù)3、不以營利為目的。4、社會組織事業(yè)單位是中國特有的一種模式。我國的事業(yè)單位在功能上對應(yīng)國外的是非營利組織(NPO)、非政府組織(NGO),國外的這些組織是社會自治組織,而我國的事業(yè)單位和政府的關(guān)系比較密切。我國的事業(yè)單位基本上沿用了行政機(jī)關(guān)的管理模式。事業(yè)單位人事管理概況30○、科室基本職能綜合管理全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作,參與事業(yè)單位分類改革、科教文衛(wèi)等行業(yè)體制改革工作。負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位推行人員聘用制度的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作;會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員公開招聘、培訓(xùn)等計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作;審核市屬事業(yè)單位年度考核及指導(dǎo)市屬事業(yè)單位工作人員目標(biāo)管理工作;會同有關(guān)部門做好市級機(jī)關(guān)、市屬事業(yè)單位編外用工管理工作4g○、科室基本職能31白、主要工作目標(biāo)深化事業(yè)單位人事制度改革和管理的著眼點(diǎn)是建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制,國家人事部《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》就著力推進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換提出要建立和完善八種制度是:全面推行鴉用合同制度、建止健全間位管理制度、全面實(shí)行公開招鴉制度、大力推行競鴉上制度、努力健全考核獎(jiǎng)戀制度、不斷完?duì)I(員退出制度、完?duì)I郾工權(quán)益保障制度、改革領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度。白、主要工作目標(biāo)32事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件33事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件34事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件35事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件36事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件37事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件38事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件39事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件40事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件41事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件42事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件43事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件44事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件45事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件46事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識課件47事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)知識