模塊四工資法律制度課件

模塊四工資法律制度[知識(shí)目標(biāo)]1、理解工資的概念、特征；2、掌握工資分配的基本原則，最低工資制度；3、理解工資集體協(xié)商制度；4、掌握工資的基本形式及特殊情況下的工資支付。[能力目標(biāo)]能夠運(yùn)用工資制度的相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定維護(hù)自身的合法權(quán)益和為公司制定內(nèi)容管理制度提供指導(dǎo)性意見和建議。[重點(diǎn)、難點(diǎn)]工資分配的基本原則、工資集體協(xié)商制度模塊四工資法律制度[知識(shí)目標(biāo)]模塊四工資法律制度任務(wù)1工資制度概述任務(wù)2最低工資制度任務(wù)3工資保障制度模塊四工資法律制度任務(wù)1工資制度概述任務(wù)1工資制度概述一、工資概述二、工資分配的基本原則三、我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展任務(wù)1工資制度概述一、工資概述一、工資概述（一）概念廣義：泛指勞動(dòng)者從事各種勞動(dòng)所獲得的收入。狹義：專指導(dǎo)勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的收入。勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：P132（二）特征（三）基本職能（四）工資的形式及構(gòu)成一、工資概述（一）概念以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)等2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如消毒劑、清涼飲料費(fèi)用等3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如自然科學(xué)獎(jiǎng)、稿費(fèi)等以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保（二）特征1、工資是基于勞動(dòng)關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬，不是基于非勞動(dòng)關(guān)系如勞務(wù)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；2、工資是勞動(dòng)者提供活勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，獲取工資報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，支付工資報(bào)酬是用人單位的基本義務(wù)；3、法律對(duì)工資進(jìn)行較多的立法規(guī)制，包括工資額的確定、工資支付方式等。（二）特征1、工資是基于勞動(dòng)關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬，不是基于非（三）基本職能1、分配職能2、保障職能3、激勵(lì)職能4、杠桿職能（三）基本職能1、分配職能2、保障職能3、激勵(lì)職能4、杠桿職（四）工資的形式及構(gòu)成1、工資形式——指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。我國目前采用的工資形式有：主要的兩類基本形式

輔助的工資形式2、工資的構(gòu)成計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資津貼（補(bǔ)貼）獎(jiǎng)金（四）工資的形式及構(gòu)成1、工資形式計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資津貼（補(bǔ)貼計(jì)時(shí)工資——指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。有月工資制、日工資制和小時(shí)工資制三種。是根據(jù)技術(shù)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度等確定的。計(jì)件工資

——指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資——指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支2、工資的構(gòu)成工資的構(gòu)成獎(jiǎng)金補(bǔ)貼基本工資津貼2、工資的構(gòu)成工資的構(gòu)成獎(jiǎng)金補(bǔ)貼基本工資津貼獎(jiǎng)金——指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。津貼和補(bǔ)貼津貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗或因其他特殊原因支付給職工的報(bào)酬。補(bǔ)貼：指為了保證職工工資水平不受特定因素尤其是物價(jià)的影響而支付給職工的補(bǔ)助。獎(jiǎng)金——指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。津貼二、工資分配原則（一）按勞分配的原則（二）同工同酬的原則——指用人單位對(duì)所有勞動(dòng)者同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)付給同等的勞動(dòng)報(bào)酬。（三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則（四）工資總量宏觀調(diào)控原則（五）用人單位依法享有工資自主權(quán)的原則二、工資分配原則（一）按勞分配的原則（一）按勞分配的原則——指按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬，多勞多得、少勞少得、不勞不得。（一）按勞分配的原則——指按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配（四）工資總量宏觀調(diào)控原則工資總量：指一定時(shí)期內(nèi)國民生產(chǎn)總值中用于工資分配的總數(shù)量。間接調(diào)控：如勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度直接調(diào)控：如工效掛鉤、彈性工資計(jì)劃、工資指導(dǎo)線等（四）工資總量宏觀調(diào)控原則工資總量：指一定時(shí)期內(nèi)國民生產(chǎn)總值三、我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展建國初期工資制度初創(chuàng)階段第二次工資改革階段第一次工資改革階段第三次工資改革階段社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的工資制度三、我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展建國初期工資第二次工資第一次工資任務(wù)2最低工資制度一、最低工資的概念及特點(diǎn)二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍四、最低工資的計(jì)算和支付五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整任務(wù)2最低工資制度一、最低工資的概念及特點(diǎn)一、最低工資的概念及特點(diǎn)（一）概念——指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。（二）特點(diǎn)一、最低工資的概念及特點(diǎn)（一）概念（二）特點(diǎn)1、最低工資的保障范圍是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要2、最低工資是國家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)3、最低工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的最低起限（二）特點(diǎn)1、最低工資的保障范圍是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定（一）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成（二）最低工資的確定程序?qū)嵭姓?、工?huì)和企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。1、協(xié)調(diào)原則2、基本生活保障原則3、分級(jí)管理原則二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定（一）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則1、協(xié)調(diào)原（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2、社會(huì)平均工資水平3、勞動(dòng)生產(chǎn)率4、就業(yè)狀況5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異應(yīng)考慮的因素（構(gòu)成）（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生（三）最低工資的確定程序勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)等擬訂方案征求全國總工會(huì)等的意見，14日內(nèi)未提修改意見，視為同意確定的方案報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部同意后報(bào)人民政府批準(zhǔn)批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布發(fā)布后10日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部（三）最低工資的確定程序勞動(dòng)行政部門征求全國總工會(huì)等的確定的三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的主體范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間適用范圍（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)種類的適用范圍只有在法定或依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，才有權(quán)享受最低工資保障。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的主體范圍（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間適用范圍應(yīng)當(dāng)是在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)。下列幾種情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為；2、企業(yè)下崗待工人員3、因患病或非因工負(fù)傷的處于治療期間的職工（但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）4、處于非帶薪假期間的人員（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間適用范圍應(yīng)當(dāng)是在四、最低工資的計(jì)算和支付（一）最低工資的計(jì)算應(yīng)剔除下列各項(xiàng)：1、延長工作時(shí)間工資2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等（二）最低工資的支付違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1-5倍支付賠償金。四、最低工資的計(jì)算和支付（一）最低工資的計(jì)算五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整（材料一/二））

根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保障費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等相關(guān)因素，作適當(dāng)調(diào)整。每2年至少調(diào)整1次。五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整（材料一/二））根材料一：溫州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2010年又作調(diào)整。從市政府獲悉，從2010年4月1日起，我市全面執(zhí)行最新的企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)比老標(biāo)準(zhǔn)每月提高1100元至140元不等。調(diào)整后我市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)共分四檔：市區(qū)（含鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、溫州開發(fā)區(qū)）1100元/月(原960元/月)；樂清市、瑞安市980元/月(原850元/月)；永嘉縣、洞頭縣、平陽縣、蒼南縣900元/月(原780元/月)；文成縣、泰順縣800元/月(原690元/月)。此外，市政府還規(guī)定，對(duì)應(yīng)上述各地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為9元、8元、7.3元、6.5元（原8元、7.1元、6.5元和5.7元）。我市于1994年實(shí)行最低工資制度，當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為200元，經(jīng)過多次調(diào)整，16年間，我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已漲了近5倍。材料一：溫州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2010年又作調(diào)整。材料一:溫州最低工資標(biāo)準(zhǔn)(新)2011年4月1日起，全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將再“拔高”。根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的精神，并結(jié)合具體實(shí)際，溫州市決定從4月起，調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1310元/月；樂清市、瑞安市為1160元/月；永嘉縣、洞頭縣、平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣為1060元/月。其中，文成、泰順兩縣增加幅度最大，較之前提高了260元。同時(shí)，這次調(diào)整也使得溫州市各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)全面超過千元。另外，對(duì)應(yīng)上述各地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)也分別調(diào)整為10.7元、9.5元、8.6元三檔。據(jù)悉，自1994年起實(shí)行最低工資制度以來，這是溫州市第12次提高企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。材料一:溫州最低工資標(biāo)準(zhǔn)(新)2011年4月1日起，全市最低任務(wù)3工資保障制度一、勞動(dòng)者工資水平保障處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有：二、工資支付保障工資調(diào)整物價(jià)補(bǔ)貼任務(wù)3工資保障制度一、勞動(dòng)者工資水平保障工資調(diào)整物價(jià)補(bǔ)貼二、工資支付保障（一）工資支付的一般規(guī)則1、工資支付形式和對(duì)象——以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，也可由其親屬或委托他人代理2、工資支付時(shí)間——約定日期支付，至少每月1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資3、工資支付憑據(jù)——必須書面記錄勞動(dòng)者工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名及簽字，并保存2年以上備查4、用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資5、用人單位不午克扣勞動(dòng)者的工資：P140二、工資支付保障（一）工資支付的一般規(guī)則4、用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資下列情形不屬于無故拖欠勞動(dòng)者的工資：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后可暫時(shí)延期支付4、用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資下列情形不屬于無故拖欠勞（二）特殊情況下的工資支付1、各種假期的工資支付2、加班加點(diǎn)的工資支付3、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付4、停工期間的工資支付5、企業(yè)破產(chǎn)情況下的工資支付——優(yōu)先支付破產(chǎn)費(fèi)用后有權(quán)獲得工資6、特殊人員的工資支付用人單位應(yīng)視同其提供正常勞動(dòng)而支付工資。繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，按合同及單位規(guī)章支付工資。（二）特殊情況下的工資支付1、各種假期的工資支付用人單位應(yīng)視1、各種假期的工資支付1）法定休假日期間：依法支付工資2）探親假期間：按本人的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放3）婚喪假期間：按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付4）產(chǎn)假期間：工資照發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)合同或集體合同約定，主要是基本工資，不包括崗位津貼、獎(jiǎng)金等5）病假期間：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。6）事假期間：可以不支付工資1、各種假期的工資支付1）法定休假日期間：依法支付工資2、加班加點(diǎn)的工資支付

延長工作時(shí)間的支付不得低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排的，支付不低于300%的工作報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。2、加班加點(diǎn)的工資支付延長工作時(shí)間的支付不得低于4、停工期間的工資支付非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，按國家規(guī)定辦理。4、停工期間的工資支付非因勞動(dòng)者原因造（三）欠薪支付保障1.欠薪索賠優(yōu)行權(quán)——指賦予勞動(dòng)者對(duì)雇主的工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)受償?shù)臋?quán)利。2.欠薪保障基金——特定機(jī)構(gòu)依法籌集建立的，在雇主無力支付或拖延支付工資時(shí)，用以保障雇員工資支付的基金。3.欠薪報(bào)告和欠薪預(yù)警制度（三）欠薪支付保障1.欠薪索賠優(yōu)行權(quán)模塊四工資法律制度[知識(shí)目標(biāo)]1、理解工資的概念、特征；2、掌握工資分配的基本原則，最低工資制度；3、理解工資集體協(xié)商制度；4、掌握工資的基本形式及特殊情況下的工資支付。[能力目標(biāo)]能夠運(yùn)用工資制度的相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定維護(hù)自身的合法權(quán)益和為公司制定內(nèi)容管理制度提供指導(dǎo)性意見和建議。[重點(diǎn)、難點(diǎn)]工資分配的基本原則、工資集體協(xié)商制度模塊四工資法律制度[知識(shí)目標(biāo)]模塊四工資法律制度任務(wù)1工資制度概述任務(wù)2最低工資制度任務(wù)3工資保障制度模塊四工資法律制度任務(wù)1工資制度概述任務(wù)1工資制度概述一、工資概述二、工資分配的基本原則三、我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展任務(wù)1工資制度概述一、工資概述一、工資概述（一）概念廣義：泛指勞動(dòng)者從事各種勞動(dòng)所獲得的收入。狹義：專指導(dǎo)勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的收入。勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：P132（二）特征（三）基本職能（四）工資的形式及構(gòu)成一、工資概述（一）概念以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)等2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如消毒劑、清涼飲料費(fèi)用等3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如自然科學(xué)獎(jiǎng)、稿費(fèi)等以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保（二）特征1、工資是基于勞動(dòng)關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬，不是基于非勞動(dòng)關(guān)系如勞務(wù)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；2、工資是勞動(dòng)者提供活勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，獲取工資報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，支付工資報(bào)酬是用人單位的基本義務(wù)；3、法律對(duì)工資進(jìn)行較多的立法規(guī)制，包括工資額的確定、工資支付方式等。（二）特征1、工資是基于勞動(dòng)關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬，不是基于非（三）基本職能1、分配職能2、保障職能3、激勵(lì)職能4、杠桿職能（三）基本職能1、分配職能2、保障職能3、激勵(lì)職能4、杠桿職（四）工資的形式及構(gòu)成1、工資形式——指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。我國目前采用的工資形式有：主要的兩類基本形式

輔助的工資形式2、工資的構(gòu)成計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資津貼（補(bǔ)貼）獎(jiǎng)金（四）工資的形式及構(gòu)成1、工資形式計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資津貼（補(bǔ)貼計(jì)時(shí)工資——指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。有月工資制、日工資制和小時(shí)工資制三種。是根據(jù)技術(shù)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度等確定的。計(jì)件工資

——指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資——指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支2、工資的構(gòu)成工資的構(gòu)成獎(jiǎng)金補(bǔ)貼基本工資津貼2、工資的構(gòu)成工資的構(gòu)成獎(jiǎng)金補(bǔ)貼基本工資津貼獎(jiǎng)金——指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。津貼和補(bǔ)貼津貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗或因其他特殊原因支付給職工的報(bào)酬。補(bǔ)貼：指為了保證職工工資水平不受特定因素尤其是物價(jià)的影響而支付給職工的補(bǔ)助。獎(jiǎng)金——指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。津貼二、工資分配原則（一）按勞分配的原則（二）同工同酬的原則——指用人單位對(duì)所有勞動(dòng)者同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)付給同等的勞動(dòng)報(bào)酬。（三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則（四）工資總量宏觀調(diào)控原則（五）用人單位依法享有工資自主權(quán)的原則二、工資分配原則（一）按勞分配的原則（一）按勞分配的原則——指按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬，多勞多得、少勞少得、不勞不得。（一）按勞分配的原則——指按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配（四）工資總量宏觀調(diào)控原則工資總量：指一定時(shí)期內(nèi)國民生產(chǎn)總值中用于工資分配的總數(shù)量。間接調(diào)控：如勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度直接調(diào)控：如工效掛鉤、彈性工資計(jì)劃、工資指導(dǎo)線等（四）工資總量宏觀調(diào)控原則工資總量：指一定時(shí)期內(nèi)國民生產(chǎn)總值三、我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展建國初期工資制度初創(chuàng)階段第二次工資改革階段第一次工資改革階段第三次工資改革階段社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的工資制度三、我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展建國初期工資第二次工資第一次工資任務(wù)2最低工資制度一、最低工資的概念及特點(diǎn)二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍四、最低工資的計(jì)算和支付五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整任務(wù)2最低工資制度一、最低工資的概念及特點(diǎn)一、最低工資的概念及特點(diǎn)（一）概念——指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。（二）特點(diǎn)一、最低工資的概念及特點(diǎn)（一）概念（二）特點(diǎn)1、最低工資的保障范圍是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要2、最低工資是國家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)3、最低工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的最低起限（二）特點(diǎn)1、最低工資的保障范圍是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定（一）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成（二）最低工資的確定程序?qū)嵭姓⒐?huì)和企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。1、協(xié)調(diào)原則2、基本生活保障原則3、分級(jí)管理原則二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定（一）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則1、協(xié)調(diào)原（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2、社會(huì)平均工資水平3、勞動(dòng)生產(chǎn)率4、就業(yè)狀況5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異應(yīng)考慮的因素（構(gòu)成）（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生（三）最低工資的確定程序勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)等擬訂方案征求全國總工會(huì)等的意見，14日內(nèi)未提修改意見，視為同意確定的方案報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部同意后報(bào)人民政府批準(zhǔn)批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布發(fā)布后10日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部（三）最低工資的確定程序勞動(dòng)行政部門征求全國總工會(huì)等的確定的三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的主體范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間適用范圍（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)種類的適用范圍只有在法定或依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，才有權(quán)享受最低工資保障。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的主體范圍（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間適用范圍應(yīng)當(dāng)是在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)。下列幾種情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為；2、企業(yè)下崗待工人員3、因患病或非因工負(fù)傷的處于治療期間的職工（但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）4、處于非帶薪假期間的人員（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間適用范圍應(yīng)當(dāng)是在四、最低工資的計(jì)算和支付（一）最低工資的計(jì)算應(yīng)剔除下列各項(xiàng)：1、延長工作時(shí)間工資2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等（二）最低工資的支付違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1-5倍支付賠償金。四、最低工資的計(jì)算和支付（一）最低工資的計(jì)算五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整（材料一/二））

根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保障費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等相關(guān)因素，作適當(dāng)調(diào)整。每2年至少調(diào)整1次。五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整（材料一/二））根材料一：溫州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2010年又作調(diào)整。從市政府獲悉，從2010年4月1日起，我市全面執(zhí)行最新的企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)比老標(biāo)準(zhǔn)每月提高1100元至140元不等。調(diào)整后我市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)共分四檔：市區(qū)（含鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、溫州開發(fā)區(qū)）1100元/月(原960元/月)；樂清市、瑞安市980元/月(原850元/月)；永嘉縣、洞頭縣、平陽縣、蒼南縣900元/月(原780元/月)；文成縣、泰順縣800元/月(原690元/月)。此外，市政府還規(guī)定，對(duì)應(yīng)上述各地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為9元、8元、7.3元、6.5元（原8元、7.1元、6.5元和5.7元）。我市于1994年實(shí)行最低工資制度，當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為200元，經(jīng)過多次調(diào)整，16年間，我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已漲了近5倍。材料一：溫州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2010年又作調(diào)整。材料一:溫州最低工資標(biāo)準(zhǔn)(新)2011年4月1日起，全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將再“拔高”。根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的精神，并結(jié)合具體實(shí)際，溫州市決定從4月起，調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1310元/月；樂清市、瑞安市為1160元/月；永嘉縣、洞頭縣、平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣為1060元/月。其中，文成、泰順兩縣增加幅度最大，較之前提高了260元。同時(shí)，這次調(diào)整也使得溫州市各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)全面超過千元。另外，對(duì)應(yīng)上述各地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)也分別調(diào)整為10.7元、9.5元、8.6元三檔。據(jù)悉，自1994年起實(shí)行最低工資制度以來，這是溫州市第12次提高企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。材料一:溫州最低工資標(biāo)準(zhǔn)(新)2011年4月1日起，全市最低任務(wù)3工資保障制度一、勞動(dòng)者工資水平保障處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有：二、工資支付保障工資調(diào)整物價(jià)補(bǔ)貼任務(wù)3工資保障制度一、勞動(dòng)者工資水平保障工資調(diào)整物價(jià)補(bǔ)貼二、工資支付保障（一）工資支付的一般規(guī)則1、工資支付形式和對(duì)象——以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，也可由其親屬或委托他人代理2、工資支付時(shí)間——約定日期支付，至少每月1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日