勞動合同范本電子版

第8頁共8頁勞動合同范本電子版?甲方（用人?單位）名?稱住所?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）聯(lián)系?人聯(lián)系電?話乙方（?員工）姓?名性別?___（護(hù)?照）號碼?住址聯(lián)系?電話根據(jù)?《___勞?動法》（以?下簡稱《勞?動法》）《?___勞動?合同法》（?以下簡稱《?勞動合同法?》）等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則，簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限（?一）甲乙雙?方同意按以?下第___?種方式確定?本合同期限?。1、有?固定期限：?從___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。?2、無固定?期限：從_?__年__?_月___?日起。3?、以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?___年_?__月__?_日起至_?__工作任?務(wù)完成時止?。完成工作?任務(wù)的標(biāo)志?是___.?（二）試?用期為__?_（試用期?包括在合同?期限內(nèi)，如?無試用期，?則填寫“無?”）二、?工作內(nèi)容和?工作地點?乙方的工作?內(nèi)容（崗位?或工種）_?__.乙?方的工作地?點___.?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲乙雙方?同意按以下?第___種?方式確定乙?方的工作時?間。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時制?，即每日工?作___小?時（不超過?___小時?），每周工?作___小?時（不超過?___小時?），每周至?少休息一日?。2、不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十一?條執(zhí)行。?（三）乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。（四?）乙方的其?他休息休假?安排___?.四、勞?動報酬（?一）甲方依?法制定工資?分配制度，?并告知乙方?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?市政府公布?的當(dāng)年度最?低工資。?（二）乙方?每月工資_?__元（其?中試用期每?月工資__?_元）或按?___執(zhí)行?。（三）?甲方每月_?__日發(fā)放?工資。甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資。?（四）乙方?加班工資、?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）甲乙?雙方對工資?的其他約定?定___.?五、社會?保險和福利?待遇（一?）甲乙雙方?按照國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費(fèi)。（?二）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國家和?省、市的有?關(guān)規(guī)定給予?乙方享受醫(yī)?療期和醫(yī)療?期待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷的?，甲方按《?職業(yè)病防治?法》、《工?傷保險條例?》等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（四）甲方?為乙方提供?以下福利待?遇___?.六、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?方按國家和?省、市有關(guān)?勞動保護(hù)規(guī)?定，提供符?合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所和必要?的勞動防護(hù)?用品，切實?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動?保護(hù)工作。?（三）乙?方從事__?_作業(yè)，可?能產(chǎn)生__?_職業(yè)危害?，甲方應(yīng)采?取___防?護(hù)措施，并?每年___?乙方健康檢?查___次?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，強(qiáng)?令冒險作業(yè)?；對甲方危?害生命安全?和身體健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正或向有?關(guān)部門__?_。七、?規(guī)章制度?（一）甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)告知乙?方。（二?）乙方應(yīng)遵?守國家和省?、市有關(guān)法?律法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，按時完成?工作任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，遵守安?全操作規(guī)程?和職業(yè)道德?。（三）?乙方自覺遵?守國家和省?、市計劃生?育的有關(guān)規(guī)?定。八、?合同變更?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更合?同。變更合?同應(yīng)采用書?面形式。變?更后的合同?文本雙方各?執(zhí)一份。?九、合同解?除和終止?（一）甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除合同。?（二）乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同；乙?方試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。（?三）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動?合同：1?、未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護(hù)或者勞動?條件的；?2、未及時?足額支付勞?動報酬的；?3、未依?法為乙方繳?納社會保險?費(fèi)的；4?、甲方的規(guī)?章制度違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的；5?、甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的；6?、甲方免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，?致使勞動合?同無效的；?7、甲方?違___律?、行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)定?，致使勞動?合同無效的?；8、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?（四）甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?（五）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的；3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的；?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?六）有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?（七）有?下列情形之?一，甲方需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人但?占甲方職工?總數(shù)百分之?十以上的，?甲方應(yīng)提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，在聽取?工會或者職?工的意見，?并將裁減人?員方案向勞?動行政部門?報告后，可?以裁減人員?：1、依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的；?2、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的；?3、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的；?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。（八）?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：1、勞?動合同期滿?的；2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的；3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的；?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的；?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?；6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償（一）?符合下列情?形之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、甲方依?據(jù)本合同第?九條第（一?）項規(guī)定向?乙方提出解?除勞動合同?并與乙方協(xié)?商一致解除?勞動合同的?；2、乙?方依據(jù)本合?同第九條第?（三）項、?第（四）項?規(guī)定解除勞?動合同的；?3、甲方?依據(jù)本合同?第九條第（?六）項規(guī)定?解除勞動合?同的；4?、甲方依照?本合同第九?條第（七）?項規(guī)定解除?勞動合同的?；5、除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?依據(jù)本合同?第九條第（?八）項第1?目規(guī)定終止?固定期限勞?動合同的；?6、依據(jù)?本合同第九?條第（八）?項第4目、?第5目規(guī)定?終止勞動合?同的；7?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（二）?甲乙雙方解?除或終止本?合同的，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?《勞動合同?法》和國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方依法?應(yīng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，應(yīng)在乙?方辦結(jié)工作?交接時支付?。十一、?合同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙方解?除和終止本?合同的，乙?方應(yīng)按雙方?約定，辦理?工作交接等?手續(xù)。甲方?應(yīng)依法向乙?方出具書面?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。十?二、爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議的，應(yīng)?先協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以向?本單位工會?尋求解決或?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解；也可?以直接向勞?動爭議__?_申請仲裁?。對仲裁裁?決無異議的?，雙方必須?履行；對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十三?、雙方認(rèn)為?