勞動(dòng)合同的解除(條件與賠償標(biāo)準(zhǔn))A

第4頁共4頁勞動(dòng)合同的解除(條件與賠償標(biāo)準(zhǔn))A什么?是勞動(dòng)合同?的解除

?勞動(dòng)合同的?解除是指勞?動(dòng)合同訂立?后，尚未全?部履行以前?，由于某種?原因?qū)е聞?動(dòng)合同一方?或雙方當(dāng)事?人提前中斷?勞動(dòng)關(guān)系的?法律行為。?勞動(dòng)合同的?解除分為法?定解除和約?定解除兩種?。根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》的規(guī)定，?勞動(dòng)合同既?可以由單方?依法解除，?也可以雙方?協(xié)商解除。?用人單位依?據(jù)勞動(dòng)法第?二十四條、?第二十六條?、第二十七?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)法和勞?動(dòng)部《違反?和解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法》?（勞部發(fā)[?___]_?__號(hào)）支?付勞動(dòng)者經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?解除勞動(dòng)?合同的條件?用人單位?解除與勞動(dòng)?者的勞動(dòng)合?同應(yīng)具備法?律規(guī)定的條?件，若違_?__的規(guī)定?將承擔(dān)法律?責(zé)任。法律?規(guī)定的解除?勞動(dòng)合同的?條件，因解?除的原因的?不同而有所?不同：（一?）合意解除?勞動(dòng)合同的?條件：用人?單位和勞動(dòng)?者協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以解除；?勞動(dòng)者和用?人單位雙方?不僅僅就解?除勞動(dòng)合同?本身達(dá)成一?致，還應(yīng)當(dāng)?對(duì)一方或者?雙方提出的?解除勞動(dòng)合?同的條件協(xié)?商一致，比?如說，用人?單位對(duì)勞動(dòng)?者提出的保?守商業(yè)__?_和補(bǔ)償一?定的培訓(xùn)費(fèi)?用，勞動(dòng)者?對(duì)用人單位?提出的解除?勞動(dòng)合同經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金條?件，只有雙?方對(duì)這些附?加條件也達(dá)?成一致的前?提下，才是?勞動(dòng)合同的?合意解除。?當(dāng)然，如果?雙方對(duì)解除?勞動(dòng)合同均?未提出任何?條件，也就?不存在就條?件達(dá)成一致?的問題。?（二）即時(shí)?解除勞動(dòng)合?同的條件即?時(shí)解除勞動(dòng)?合同是一種?過失性辭退?形式。具備?下列條件之?一的用人單?位可以及時(shí)?解除勞動(dòng)合?同：（1?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?2）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者用人單?位規(guī)章制度?的；（3?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對(duì)用人單?位造成重大?損害的；?（4）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（三）預(yù)告?辭退的許可?性條件：預(yù)?告辭退是指?用人單位須?向勞動(dòng)者預(yù)?告后才能解?除勞動(dòng)合同?，提前終止?權(quán)利義務(wù)關(guān)?系。"預(yù)告?"是指用人?單位應(yīng)當(dāng)提?前___日?以書面形式?通知?jiǎng)趧?dòng)者?本人。用人?單位也可以?發(fā)向勞動(dòng)者?支付與預(yù)告?期間相等的?補(bǔ)償費(fèi)的形?式，取代預(yù)?告通知。預(yù)?告辭退限于?勞動(dòng)者無過?錯(cuò)，單一主?客觀條件變?化，勞訂合?同無法履行?的情形?！?勞動(dòng)法》規(guī)?定預(yù)告辭退?的法定許可?性條件為下?列情況之一?：（1）?勞動(dòng)者患病?或以工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事用?位另行安排?的工作。?（2）勞動(dòng)?者不能勝任?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作。（3?）勞動(dòng)合同?定歷史所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商達(dá)?成變更協(xié)議?的。（四?）經(jīng)濟(jì)性裁?員的條件經(jīng)?濟(jì)性裁員指?用人單位辭?退部分勞動(dòng)?者，以此作?為改善經(jīng)營?狀況的手段?，是無過錯(cuò)?辭退的一種?特殊形式。?用人單位只?有在下列情?況下才可以?裁員：（?1）用人單?位瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間，經(jīng)?依法申請(qǐng)和?法院準(zhǔn)許開?始整頓后，?因出現(xiàn)剩余?勞動(dòng)力，需?要把裁員作?為預(yù)防的一?種整頓措施?。（2）?用人單位近?營狀況惡化?，發(fā)生嚴(yán)重?虧損、開工?不足、產(chǎn)品?嚴(yán)重積壓之?類的嚴(yán)重困?難，需通過?裁員來擺脫?困境。另?外，進(jìn)行經(jīng)?濟(jì)性裁員，?用人單位應(yīng)?當(dāng)提前__?_日向工會(huì)?或者全體職?工說明情況?，聽取工會(huì)?或者職工的?意見，經(jīng)向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以裁減人?員。以上?是用人單位?可以解除勞?動(dòng)合同的條?件，我國勞?動(dòng)法及相關(guān)?法規(guī)，為保?護(hù)勞動(dòng)者的?合法利益，?又規(guī)定了不?得解除勞動(dòng)?合同的情況?：1、患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?2、患病?或者負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期間的；?3、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其它?情形。勞?動(dòng)者有上述?情況之一的?，用人單位?就不能解除?與勞動(dòng)者的?勞動(dòng)合同。?解除勞動(dòng)?合同補(bǔ)償有?標(biāo)準(zhǔn)即使?您是打零工?，只要找到?工作與用人?單位建立了?勞動(dòng)關(guān)系，?為了自身利?益，就必須?與用人單位?簽訂書面勞?動(dòng)合同，因?為一旦下列?情況發(fā)生，?導(dǎo)致合同解?除，您可以?得到相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?或生活補(bǔ)助?費(fèi)。情況?一：勞動(dòng)合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?。結(jié)果：?用人單位發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。在本單?位工作時(shí)間?每滿一年，?發(fā)給相當(dāng)于?本人___?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不超?過___個(gè)?月。如果工?作時(shí)間不滿?___年，?按___年?計(jì)算。情?況二：不能?勝任工作，?經(jīng)過一定的?培訓(xùn)或調(diào)整?到其他崗位?，仍不能勝?任的。結(jié)?果：按上述?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?但用人單位?應(yīng)提前__?_日以書面?形式通知?jiǎng)?動(dòng)者本人。?情況三：?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由單位?另行安排的?工作。結(jié)?果：除了按?上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，還應(yīng)發(fā)?給不低于_?__個(gè)月工?資的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。如果?辦理了因病?或非因工負(fù)?傷退休、退?職手續(xù)，享?