企業(yè)工資專項集體合同范本

第3頁共3頁企業(yè)工資專項集體合同范本甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，根據(jù)《?___勞動?法》、《_?__省__?_合同條例?》、《__?_省工資支?付條例》等?有關(guān)法律法?規(guī)，結(jié)合本?企業(yè)實(shí)際情?況簽訂本合?同，并共同?遵守執(zhí)行。?第一條本?合同從年月?日起至年月?日止。第?二條合同的?內(nèi)容1、?企業(yè)基本工?資制度：?2、工資標(biāo)?準(zhǔn)：3、?企業(yè)根據(jù)各?類人員不同?崗位性質(zhì)，?工資分配的?具體形式為?：4、企?業(yè)年工資總?額達(dá)到萬元?，年增長%?，員工年平?均工資達(dá)到?元，年增長?%。5、?企業(yè)以法定?貨幣（人民?幣）形式，?于每月日前?支付全體職?工的工資。?如遇節(jié)假日?、休息日可?提前或推后?至最近的工?作日支付。?6、加班?加點(diǎn)工資的?支付辦法為?：7、職?工在法定節(jié)?假日、休息?日以及依法?享受婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假等?假期間，應(yīng)?視為提供了?正常勞動，?按照不低于?其本人基本?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?8、職工在?病假、事假?以及工傷醫(yī)?療期間的工?資支付辦法?為：9、?獎金、津貼?、補(bǔ)貼的分?配形式為：?10、企?業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老?保險的辦法?和標(biāo)準(zhǔn)為：?11、各?項福利待遇?為：第三?條企業(yè)的權(quán)?利和義務(wù)是?：根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)，?制訂與工資?支付相關(guān)的?規(guī)章制度；?根據(jù)規(guī)章制?度對職工進(jìn)?行考核和獎?懲；根據(jù)對?職工的考核?情況，必須?按時足額支?付職工的工?資。第四?條職工的權(quán)?利和義務(wù)是?：通過職工?民主管理形?式參與企業(yè)?規(guī)章制度的?制訂；積極?負(fù)責(zé)地按時?完成生產(chǎn)或?工作任務(wù)；?完成任務(wù)后?，按時足額?領(lǐng)取勞動報?酬。第五?條凡遇有下?列情況之一?的，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以對合同?進(jìn)行修改或?變更。1?、國家法律?、規(guī)定有重?大變化，如?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的調(diào)整等?；2、企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生重大變?化，工資合?同中的部分?條款難以履?行時；3?、本地區(qū)或?同行業(yè)職工?平均工資水?平發(fā)生較大?變化；4?、城鎮(zhèn)居民?消費(fèi)價格指?數(shù)發(fā)生重大?變化，影響?企業(yè)職工實(shí)?際工資收入?較大。第?六條凡遇有?下列情況之?一的，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以提前?終止合同；?1、企業(yè)?破產(chǎn)或瀕臨?破產(chǎn)；2?、雙方發(fā)生?重大對抗，?致使企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營不能?正常運(yùn)行；?3、發(fā)生?人力不可抗?拒的自然災(zāi)?害。第七?條違約責(zé)任?：1、由?于甲乙雙方?中任何一方?的過錯造成?合同不能履?行或部分條?款不能履行?，由有過錯?一方承擔(dān)法?律責(zé)任；如?屬雙方的過?錯，根據(jù)實(shí)?際情況，由?雙方分別承?擔(dān)法律責(zé)任?；2、因?不可抗拒因?素造成不能?履行協(xié)議或?一方受損害?的，可不承?擔(dān)法律責(zé)任?；3、甲?乙雙方中任?何一方違反?合同時，應(yīng)?按國家規(guī)定?承擔(dān)違約責(zé)?任；4、?甲乙雙方中?任何一方違?反合同時，?給雙方造成?損害的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責(zé)任，按國?家有關(guān)規(guī)定?承擔(dān)違約責(zé)?任。第八?條本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策有抵?觸的，按國?家和省現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第九?條本協(xié)議一?式四份，甲?乙雙方