標準勞動合同

標準勞動合同標準勞動合同標準勞動合同資料僅供參考文件編號：2022年4月標準勞動合同版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：編號：勞動合同甲方：乙方：勞動合同甲方（用人單位）：名稱法定代表人（或主要負責(zé)人）：住所：乙方（勞動者）：姓名身份證號碼家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。乙方在清楚了解甲方的企業(yè)文化、管理制度、工作要求及內(nèi)容的情況下自愿到甲方工作，簽訂本固定期限勞動合同。一、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容及工作地點1、乙方的工作地點：臨沂市。2、乙方的工作部門：。3、乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)：乙方應(yīng)按照所在部門的工作任務(wù)和要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。4、乙方必須服從甲方因經(jīng)營需要而對其作出的工作調(diào)動和安排，對于工作調(diào)動和安排另行下發(fā)通知或簽訂確認協(xié)議，另行下發(fā)的通知函或者雙方簽章確認的協(xié)議作為本合同的附件，雙方共同履行。三、工作時間及休息、休假1、甲方執(zhí)行國家工時制度，保證乙方每周休息時間。2、甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可在法律規(guī)定范圍內(nèi)延長勞動時間。3、乙方享有國家規(guī)定的法定假日。4、乙方可以按照甲方規(guī)章制度請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假。四、工資待遇及支付時間1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法另行考核確定。2、加班。必須加班的，由加班人員寫書面申請，經(jīng)上級主管批準后確認為加班，甲方按相關(guān)法律規(guī)定支付乙方加班報酬。3、工資支付。1、）工資依法定貨幣支付，每月支付一次，且不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準。2、）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60日內(nèi)未書面提出異議的視為同意。3、）甲方可以依法從乙方工資中代扣、代繳個人所得稅、社會保險費、個人在甲方的借款等。4、）因乙方原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失需要賠償?shù)模追娇蓮囊曳焦べY中代扣，但扣除剩余部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準。五、社會保險及福利待遇1、自合同簽訂之日起，甲方按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納單位應(yīng)繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險金。甲方為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》，雙方終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。2、甲方為乙方提供一定的住宿和就餐條件。3、合同期間，乙方可以享受到甲方提供的各種福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方按照國家和各級政府部門有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在工作中的安全和健康。如乙方工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定崗位職責(zé)、工作規(guī)范和安全制度及其標準。3、甲方每年為乙方安排必要的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識培訓(xùn)。七、勞動紀律1、乙方保證遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排。2、乙方保證嚴格教學(xué)、熱情服務(wù)，視客戶為上帝，嚴禁乙方蠻橫、粗暴對待客戶。3、因乙方自身的原因，給甲方的培訓(xùn)教學(xué)、管理經(jīng)營造成影響和損失的，乙方承諾承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（安全事故乙方只承擔(dān)保險公司賠償后不足的部分）4、聘用期內(nèi)，乙方負有保守甲方商業(yè)秘密（如管理制度、經(jīng)營策略、學(xué)員檔案）的義務(wù)，如因乙方過錯，致使甲方商業(yè)秘密泄露或利用甲方的工作設(shè)施、工作之便謀取私利的，乙方承諾賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。5、、因乙方行為導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，甲方享有向乙方追償損失的權(quán)利。具體情形如下：乙方負全部責(zé)任的，承擔(dān)事故損失的50%；乙方負主要責(zé)任的，承擔(dān)事故損失的40%；乙方負同等責(zé)任的，承擔(dān)事故損失的30%；乙方負次要責(zé)任的，承擔(dān)事故損失的20%。八、合同的變更任何一方要求變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。經(jīng)協(xié)商一致后，經(jīng)書面形式辦理本合同的變更手續(xù)。九、勞動合同的終止、解除及經(jīng)濟補償1、勞動合同期滿，甲、乙雙方勞動關(guān)系即行終止，并辦理終止合同手續(xù)。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，并報勞動保障行政部門備案審查。2、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，泄漏商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的；（4）涉及違法及不良行為，或是被依法追究刑事責(zé)任的；（5）未經(jīng)甲方同意，乙方在外部同行業(yè)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、發(fā)展個人業(yè)務(wù)、客戶或者商業(yè)競爭對手兼職的；（6）未持有準生證生育或超生等嚴重違反計劃生育政策的；（7）自行、結(jié)伙或勾結(jié)公司外部人員打架斗毆或?qū)め咊[事或打罵本公司員工并負主要責(zé)任的；（8）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的視為嚴重違反勞動紀律，甲方可以解除勞動合同。（9）乙方一年以內(nèi)累計遲到、早退、脫崗、串崗超過20次，事假超過兩個月或一年內(nèi)累計超過三個月的，病假超過《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》的，甲方可以解除勞動合同。（10）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（11）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（12）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（13）甲方對乙方的年度工作進行考核評價，經(jīng)考核不合格的；（14）甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。因本款（10）、（11）、（12）、（13）項，甲方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方或者額外支付1個月工資；因本款（14）項甲方解除勞動合同的，應(yīng)事先向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告。4、乙方在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以非法手段強迫乙方勞動的；（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（4）甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方按上本款（3）（4）（5）項提前解除本合同的，應(yīng)當(dāng)至少提前三十日以書面形式通知甲方。并在完成甲方規(guī)定的離職手續(xù)方可解除勞動合同。6、如乙方屬于經(jīng)甲方或所在職能部門、下屬機構(gòu)任職的高級管理人員、高級技術(shù)人員，欲與甲方提前解除本合同，應(yīng)提前六個月以書面形式通知甲方；如乙方屬于掌握商業(yè)秘密的一般業(yè)務(wù)人員，欲與甲方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三個月以書面形式通知甲方。在甲方接到乙方解除勞動合同書面通知后，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，變更其勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容，并按變更后的崗位向乙方支付勞動報酬。7、有下列情形之一的，乙方不得向甲方提出解除勞動合同：（1）由甲方出資培訓(xùn)或任中層級以上干部，沒有達到勞動合同規(guī)定服務(wù)年限的；（2）在甲方中擔(dān)任重要生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)，工作任務(wù)未完成的；（3）乙方因經(jīng)濟賠償、經(jīng)濟處罰和行政處分尚未處結(jié)的。十、人事資料管理1、乙方提交的有關(guān)個人材料(包括:人事檔案、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證明、各類證書等有關(guān)證明其身份的材料)中有偽造時,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)立即辭退乙方，并由乙方承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和造成的經(jīng)濟損失。2、甲方在人事代理中介機構(gòu)設(shè)立賬戶，托管乙方人事檔案，費用由甲方