海南航空-勞動(dòng)合同法下的合同管理實(shí)務(wù)與注意事項(xiàng)課件

中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心1《勞動(dòng)合同法》下的合同管理實(shí)務(wù)

與補(bǔ)償金支付技巧

主講人：魯志峰中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)理事中國(guó)管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)法律顧問(wèn)中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社<周刊部>主任中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心1《勞動(dòng)合同法》下的合同管理實(shí)務(wù)中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心2一、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的方式

從勞動(dòng)合同期限是否到期分：解除和終止從解除方式分為：協(xié)商解除、法定解除；

其中用人單位法定解除又分為：授權(quán)性解除、限制性解除和禁止性解除。從提出解除的主體不同分為：用人單位提出解除、勞動(dòng)者提出解除從有無(wú)合同分為：解除勞動(dòng)合同和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；從法律性質(zhì)分合法解除、終止與違法解除、終止。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心2一、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的方式

從勞中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心3二、授權(quán)性解除授權(quán)性解除具備的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知沒(méi)有嚴(yán)格的書面形式；3、解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、解除不受三期、醫(yī)療期等的限制。授權(quán)性解除的種類：試用期解除；違紀(jì)解除；重大損害解除；犯罪解除、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系解除、合同無(wú)效解除解除。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心3二、授權(quán)性解除授權(quán)性解除具備的中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心4四、試用期解除與運(yùn)用試用期解除構(gòu)成要件：

（1）有明確的試用期約定，口頭試用期約定無(wú)效；（2）試用期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)，案例聚能達(dá)；（3）有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求；（4）證據(jù)表明勞動(dòng)者不符合錄用條件和崗位要求；案例：德資公司試用期裁員（5）解除在試用期內(nèi)提出。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心4四、試用期解除與運(yùn)用試用期解除中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心5五、違反規(guī)章制度解除違紀(jì)解除的構(gòu)成要件：（1）有明確的規(guī)章制度；（2）規(guī)章制度要具備三要素：內(nèi)容合法、程序合法、內(nèi)容公示；（3）有職工違反規(guī)章制度的充分證據(jù)；（4）職工違紀(jì)達(dá)到了規(guī)定的程度。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心5五、違反規(guī)章制度解除違紀(jì)解除的中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心6六、利益損害解除利益損害解除。構(gòu)成要件：（1）勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為；（2）該行為給用人單位利益造成重大損害；

注意：如何理解重大損害？某醫(yī)藥公司藥品丟失案。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心6六、利益損害解除利益損害解除。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心7七、犯罪解除構(gòu)成要件：1、勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；3、判決屬于生效判決。

勞動(dòng)合同中止運(yùn)用中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心7七、犯罪解除構(gòu)成要件：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心8八、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系法律要件：1、勞動(dòng)者與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系；2、用人單位搜集到了第三方用工證據(jù)；3、該關(guān)系影響了單位工作任務(wù)的完成或教育無(wú)效。主要表現(xiàn)形式。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心8八、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系法律要件中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心9九、無(wú)效解除主要表現(xiàn)形式：勞動(dòng)者欺詐、勞動(dòng)者脅迫、勞動(dòng)者乘人之危。欺詐：故意隱瞞與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本內(nèi)容。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心9九、無(wú)效解除主要表現(xiàn)形式：勞動(dòng)中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心10十、限制性解除限制性解除的一般特征

1、提前30日書面通知；

2、通知采用書面形式；

3、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、要受三期、醫(yī)療期等的限制。限制性解除的種類：不勝任解除、醫(yī)療期解除、情勢(shì)變更解除、經(jīng)濟(jì)性裁員中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心10十、限制性解除限制性解除的一中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心11十一、如何對(duì)不勝任員工

調(diào)崗降薪不勝任工作解除的構(gòu)成要件（1）勞動(dòng)者不勝任本職工作；（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗（3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位；（4）根據(jù)本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心11十一、如何對(duì)不勝任員工

調(diào)崗中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心12十二、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工醫(yī)療期期滿解除的構(gòu)成要件（1）勞動(dòng)者屬于患病或非因工負(fù)傷；（2）勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；（3）勞動(dòng)者不能從事原工作；（4）調(diào)整崗位后仍不能從事的；

(5)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)者作出鑒定;（6）根據(jù)勞動(dòng)者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（7）依法支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心12十二、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心13十二、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工醫(yī)療期的計(jì)算；醫(yī)療期循環(huán)；操作方式：1、通過(guò)“不勝任”裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)人員；2、合同終止。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心13十二、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心14十三、情勢(shì)變更解除情勢(shì)變更解除的構(gòu)成要件（1）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；（2）變化結(jié)果導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）當(dāng)事人協(xié)商變更合同但沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)；（4）根據(jù)勞動(dòng)者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心14十三、情勢(shì)變更解除情勢(shì)變更解中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心15十三、情勢(shì)變更解除情勢(shì)變更的常見(jiàn)情形；不屬于情勢(shì)變更的情形；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心15十三、情勢(shì)變更解除情勢(shì)變更的中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心16十三、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員（1）裁員20人或職工總數(shù)的10%；（2）提前30日向工會(huì)或全體職工做了說(shuō)明；（3）向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)告；（4）6個(gè)月內(nèi)錄用人員的要優(yōu)先錄用被裁人員；（5）根據(jù)勞動(dòng)者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心16十三、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心17十三、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員的情形；優(yōu)先留用的三類人員。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心17十三、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員的中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心18十四、禁止性解除如何理解禁止性解除？患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；職業(yè)病觀察、診斷期的；連續(xù)工作滿15年且離退休年齡不到5年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，如何理解？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心18十四、禁止性解除如何理解禁止中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心19十四、禁止性解除法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：A、工會(huì)干部在任期內(nèi)的；B、集體協(xié)商代表自任職起5年內(nèi)的；C、應(yīng)征入伍在義務(wù)服兵役期間的；D、退伍軍人初次就業(yè)不滿三年的；E、征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次就業(yè)不滿三年的。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心19十四、禁止性解除法律法規(guī)規(guī)定中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心20十五、協(xié)商解除雙方意思一致；簽訂書面協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容確定；確定提出解除一方主體；用人單位提出的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者提出的，用人單位可以不支付補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心20十五、協(xié)商解除雙方意思一致；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心21十六、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除方法事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的法律依據(jù)；形成多長(zhǎng)時(shí)間才屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；補(bǔ)簽合同的期限如何確定；解除應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；人力資源管理中的“定時(shí)炸彈”。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心21十六、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除方法中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心22十七、合同終止與注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同終止的情形；終止是否要提前通知；逾期終止的三種法律后果；終止是否要依法支付生活補(bǔ)助費(fèi)；生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別與聯(lián)系；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心22十七、合同終止與注意事項(xiàng)勞動(dòng)中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心23十七、合同終止與注意事項(xiàng)終止通知的送達(dá)很重要；終止合同要及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案；職工拒簽終止決定怎么辦？發(fā)出續(xù)訂通知后，企業(yè)反悔怎么辦？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心23十七、合同終止與注意事項(xiàng)終止中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心24十七、合同終止與注意事項(xiàng)終止合同切莫“心太軟”；終止決定的表述盡量簡(jiǎn)潔化；員工終止離開(kāi)也要作出相應(yīng)處理。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心24十七、合同終止與注意事項(xiàng)終止中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心25十七、合同終止與注意事項(xiàng)合同不得終止的幾種情形

1、“三期”員工；

2、1到6級(jí)因工負(fù)傷人員；

3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員在任職期限內(nèi)的；專職和兼職兩種

5、集體協(xié)商代表在任職期限內(nèi)；

6、工傷職工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

7、在職業(yè)病觀察期內(nèi)的。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心25十七、合同終止與注意事項(xiàng)合同中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心26十九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧如何理解本單位工作年限；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付；用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形；如何扣除個(gè)人所得稅。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心26十九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧如何中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心27十九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧合同能夠馬上終止的，不按解除處理。能讓勞動(dòng)者辭職的，用人單位不提出解除；用人單位能采取授權(quán)性解除的，不采用限制性解除；能協(xié)商解除的，不采取限制性解除；企業(yè)改制未改變國(guó)有性質(zhì)的，可以不支付補(bǔ)償金。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心27十九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧合同中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心28二十、合同解除、終止應(yīng)注意的事項(xiàng)

合同解除終止要確定職能管理部門；解除特定人員的勞動(dòng)合同要謹(jǐn)慎；合同解除不得與其他開(kāi)除、除名、辭退同時(shí)運(yùn)用；解除勞動(dòng)關(guān)系不得重復(fù)做決定；勞動(dòng)關(guān)系處理切忌出爾反爾;職工提出解除的，要求其簽字認(rèn)可；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心28二十、合同解除、終止應(yīng)注意的中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心29二十、合同解除應(yīng)注意的事項(xiàng)解除主體應(yīng)與勞動(dòng)合同主體相一致；解除合同應(yīng)有書面證據(jù)；某醫(yī)院與某廣告公司案；解除原因要明確；解除合同的時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心29二十、合同解除應(yīng)注意的事項(xiàng)解中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心30當(dāng)您在處理勞動(dòng)關(guān)系中有任何疑問(wèn)

請(qǐng)聯(lián)系我們TELAX-mail:zhflu@263.net手機(jī)客:中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心30當(dāng)您在處理勞動(dòng)關(guān)系中有任何疑中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心31《勞動(dòng)合同法》下的合同管理實(shí)務(wù)

與補(bǔ)償金支付技巧

主講人：魯志峰中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)理事中國(guó)管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)法律顧問(wèn)中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社<周刊部>主任中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心1《勞動(dòng)合同法》下的合同管理實(shí)務(wù)中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心32一、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的方式

從勞動(dòng)合同期限是否到期分：解除和終止從解除方式分為：協(xié)商解除、法定解除；

其中用人單位法定解除又分為：授權(quán)性解除、限制性解除和禁止性解除。從提出解除的主體不同分為：用人單位提出解除、勞動(dòng)者提出解除從有無(wú)合同分為：解除勞動(dòng)合同和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；從法律性質(zhì)分合法解除、終止與違法解除、終止。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心2一、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的方式

從勞中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心33二、授權(quán)性解除授權(quán)性解除具備的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知沒(méi)有嚴(yán)格的書面形式；3、解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、解除不受三期、醫(yī)療期等的限制。授權(quán)性解除的種類：試用期解除；違紀(jì)解除；重大損害解除；犯罪解除、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系解除、合同無(wú)效解除解除。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心3二、授權(quán)性解除授權(quán)性解除具備的中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心34四、試用期解除與運(yùn)用試用期解除構(gòu)成要件：

（1）有明確的試用期約定，口頭試用期約定無(wú)效；（2）試用期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)，案例聚能達(dá)；（3）有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求；（4）證據(jù)表明勞動(dòng)者不符合錄用條件和崗位要求；案例：德資公司試用期裁員（5）解除在試用期內(nèi)提出。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心4四、試用期解除與運(yùn)用試用期解除中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心35五、違反規(guī)章制度解除違紀(jì)解除的構(gòu)成要件：（1）有明確的規(guī)章制度；（2）規(guī)章制度要具備三要素：內(nèi)容合法、程序合法、內(nèi)容公示；（3）有職工違反規(guī)章制度的充分證據(jù)；（4）職工違紀(jì)達(dá)到了規(guī)定的程度。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心5五、違反規(guī)章制度解除違紀(jì)解除的中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心36六、利益損害解除利益損害解除。構(gòu)成要件：（1）勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為；（2）該行為給用人單位利益造成重大損害；

注意：如何理解重大損害？某醫(yī)藥公司藥品丟失案。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心6六、利益損害解除利益損害解除。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心37七、犯罪解除構(gòu)成要件：1、勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；3、判決屬于生效判決。

勞動(dòng)合同中止運(yùn)用中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心7七、犯罪解除構(gòu)成要件：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心38八、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系法律要件：1、勞動(dòng)者與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系；2、用人單位搜集到了第三方用工證據(jù)；3、該關(guān)系影響了單位工作任務(wù)的完成或教育無(wú)效。主要表現(xiàn)形式。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心8八、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系法律要件中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心39九、無(wú)效解除主要表現(xiàn)形式：勞動(dòng)者欺詐、勞動(dòng)者脅迫、勞動(dòng)者乘人之危。欺詐：故意隱瞞與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本內(nèi)容。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心9九、無(wú)效解除主要表現(xiàn)形式：勞動(dòng)中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心40十、限制性解除限制性解除的一般特征

1、提前30日書面通知；

2、通知采用書面形式；

3、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、要受三期、醫(yī)療期等的限制。限制性解除的種類：不勝任解除、醫(yī)療期解除、情勢(shì)變更解除、經(jīng)濟(jì)性裁員中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心10十、限制性解除限制性解除的一中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心41十一、如何對(duì)不勝任員工

調(diào)崗降薪不勝任工作解除的構(gòu)成要件（1）勞動(dòng)者不勝任本職工作；（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗（3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位；（4）根據(jù)本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心11十一、如何對(duì)不勝任員工

調(diào)崗中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心42十二、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工醫(yī)療期期滿解除的構(gòu)成要件（1）勞動(dòng)者屬于患病或非因工負(fù)傷；（2）勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；（3）勞動(dòng)者不能從事原工作；（4）調(diào)整崗位后仍不能從事的；

(5)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)者作出鑒定;（6）根據(jù)勞動(dòng)者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（7）依法支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心12十二、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心43十二、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工醫(yī)療期的計(jì)算；醫(yī)療期循環(huán)；操作方式：1、通過(guò)“不勝任”裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)人員；2、合同終止。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心13十二、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心44十三、情勢(shì)變更解除情勢(shì)變更解除的構(gòu)成要件（1）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；（2）變化結(jié)果導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）當(dāng)事人協(xié)商變更合同但沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)；（4）根據(jù)勞動(dòng)者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心14十三、情勢(shì)變更解除情勢(shì)變更解中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心45十三、情勢(shì)變更解除情勢(shì)變更的常見(jiàn)情形；不屬于情勢(shì)變更的情形；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心15十三、情勢(shì)變更解除情勢(shì)變更的中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心46十三、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員（1）裁員20人或職工總數(shù)的10%；（2）提前30日向工會(huì)或全體職工做了說(shuō)明；（3）向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)告；（4）6個(gè)月內(nèi)錄用人員的要優(yōu)先錄用被裁人員；（5）根據(jù)勞動(dòng)者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心16十三、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心47十三、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員的情形；優(yōu)先留用的三類人員。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心17十三、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員的中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心48十四、禁止性解除如何理解禁止性解除？患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；職業(yè)病觀察、診斷期的；連續(xù)工作滿15年且離退休年齡不到5年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，如何理解？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心18十四、禁止性解除如何理解禁止中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心49十四、禁止性解除法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：A、工會(huì)干部在任期內(nèi)的；B、集體協(xié)商代表自任職起5年內(nèi)的；C、應(yīng)征入伍在義務(wù)服兵役期間的；D、退伍軍人初次就業(yè)不滿三年的；E、征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次就業(yè)不滿三年的。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心19十四、禁止性解除法律法規(guī)規(guī)定中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心50十五、協(xié)商解除雙方意思一致；簽訂書面協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容確定；確定提出解除一方主體；用人單位提出的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者提出的，用人單位可以不支付補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心20十五、協(xié)商解除雙方意思一致；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心51十六、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除方法事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的法律依據(jù)；形成多長(zhǎng)時(shí)間才屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；補(bǔ)簽合同的期限如何確定；解除應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；人力資源管理中的“定時(shí)炸彈”。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心21十六、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除方法中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心52十七、合同終止與注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同終止的情形；終止是否要提前通知；逾期終止的三種法律后果；終止是否要依法支付生活補(bǔ)助費(fèi)；生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別與聯(lián)系；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心22十七、合同終止與注意事項(xiàng)勞動(dòng)中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心53十七、合同終止與注意事項(xiàng)終止通知的送達(dá)很重要；終止合同要及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案；職工拒簽終止決定怎么辦？發(fā)出續(xù)訂通知后，企業(yè)反悔怎么辦？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心23十七、合同終止與注意事項(xiàng)終止中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心54十七、合同終止與注意事項(xiàng)終止合同切莫“心太軟”；終止決定的表述盡量簡(jiǎn)潔化；員工終止離開(kāi)也要作出相應(yīng)處理。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心24十七、合同終止與注意事項(xiàng)終止中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律