就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同-課件

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同2022/12/101Copyright1996-2001?DaleCarnegie&Associates,Inc.就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同2022/12/91Copyright1

就業(yè)協(xié)議2022/12/1022022/12/92思考問題：1．什么是就業(yè)協(xié)議書？2．就業(yè)協(xié)議書有什么用？2022/12/103思考問題：2022/12/93一、什么是就業(yè)協(xié)議書？

就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表達(dá)形式，是高校編制畢業(yè)生就業(yè)方案及辦理報(bào)到證派遣的依據(jù)。2022/12/1042022/12/94二、就業(yè)協(xié)議書的簽訂1、簽約----畢業(yè)生與用人單位簽定《普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，學(xué)校作為第三方見證。2、簽約的形式---畢業(yè)生、用人單位當(dāng)場(chǎng)一起簽，也可以是用人單位先簽再拿給畢業(yè)生簽。3、就業(yè)協(xié)議一式四份：用人單位、畢業(yè)生、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院四方各執(zhí)一份；2022/12/105二、就業(yè)協(xié)議書的簽訂1、簽約----畢業(yè)生與用人單位簽定《普三.就業(yè)協(xié)議什么時(shí)候簽？1）畢業(yè)生畢業(yè)離校之前與用人單位雙方達(dá)成明確就業(yè)意向就可以簽約。2）訂立的步驟：要約——承諾2022/12/106三.就業(yè)協(xié)議什么時(shí)候簽？1）畢業(yè)生畢業(yè)離校之前與用人單位雙方四、協(xié)議書的內(nèi)容：

1、用人單位情況及意見。2、畢業(yè)生情況及意見。3、學(xué)校意見。4、工資、福利待遇等其他規(guī)定。2022/12/107四、協(xié)議書的內(nèi)容：2022/12/97

簽約模板

用人單位背景：?jiǎn)挝幻Q：廣西瑞恒種業(yè)有限公司單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)單位地址：南寧市科園大道52號(hào)南寧農(nóng)業(yè)科技市場(chǎng)3-4號(hào)聯(lián)系電話遇：試用期三個(gè)月，月薪1200元底薪+提成，轉(zhuǎn)正月薪1800元底薪+提成，轉(zhuǎn)正后幫買保險(xiǎn)。2022/12/108簽約模板

用人單位背景：2022/12/982022/12/1092022/12/992022/12/10102022/12/910五、簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)該注意的問題1、簽約前要了解就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容及格式，具體商談十分重要；2、簽約前達(dá)成的收入、住房、保險(xiǎn)等福利待遇最好在就業(yè)協(xié)議書中說明，以避免報(bào)到后發(fā)生糾紛3、違約金規(guī)定2022/12/1011五、簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)該注意的問題1、簽約前要了解就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)六、與用人單位簽約的意義1.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)方案及報(bào)到證派遣的依據(jù)。2.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》作為畢業(yè)生與用人單位就錄（聘）用、被錄（聘）用所達(dá)成的一致意見的書面協(xié)議，明確了畢業(yè)生與用人單位之間初步就業(yè)意向的協(xié)定成功，并具有法律效力。2022/12/1012六、與用人單位簽約的意義1.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是學(xué)校編七、違約責(zé)任

違約：就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付條款所規(guī)定的而違約金。2022/12/10132022/12/913就業(yè)協(xié)議有約束，簽訂須謹(jǐn)慎

2009年，作為北方某名牌高校的一名應(yīng)屆畢業(yè)研究生，小峰從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，被某知名公司錄取。此時(shí)，小峰發(fā)現(xiàn)還有一家發(fā)展前景更好的單位也在招聘，于是他匆匆和這家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書后又應(yīng)聘了那家更有前景的單位。他認(rèn)為反正就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，對(duì)自己沒有約束力。

當(dāng)小峰興沖沖地跑到原來簽訂就業(yè)協(xié)議的公司，請(qǐng)求解除就業(yè)協(xié)議時(shí)，該公司告知小峰，解除就業(yè)協(xié)議可以，但小峰必須按照就業(yè)協(xié)議的約定向公司交付違約金。面對(duì)不菲的違約金，初出校門的小峰真為自己法律意識(shí)的缺乏懊悔不已。2022/12/1014就業(yè)協(xié)議有約束，簽訂須謹(jǐn)慎

2009年，作八、就業(yè)協(xié)議的解除

1、單方解除—包括單方擅自解除和單方依法或協(xié)議解除2、二方解除—指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。2022/12/1015八、就業(yè)協(xié)議的解除1、單方解除—包括單方擅自解除和單方依

勞動(dòng)合同2022/12/10162022/12/916立法背景:低薪欠薪、加班沒有加班費(fèi)，短期合同甚至沒有合同，毫無理由的解雇，不知猴年馬月的休假權(quán)利，“血汗工廠”、“民工討薪”......一是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系普遍化;二是勞動(dòng)合同短期化；三是對(duì)試用期、違約金的濫用；四是勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。立法背景:低薪欠薪、加班沒有加班費(fèi)，短期合同甚至沒有合同，毫過去，老板違法，勞動(dòng)者受損；

現(xiàn)在，老板違法，勞動(dòng)者得利。過去，老板違法，勞動(dòng)者受損；

現(xiàn)在，老板違法，勞動(dòng)者得利。

2022/12/10192022/12/919勞動(dòng)合同

武漢元興物貿(mào)有限公司全體員工簽訂勞動(dòng)合同2022/12/1020定義——是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同

武漢元興物貿(mào)有限公司全體員工簽訂勞動(dòng)合同2022/二、協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議有學(xué)校參與見證。學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見證方。2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要畢業(yè)生和用人單位就業(yè)雙向選擇的初步意向，勞動(dòng)合同的內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，勞動(dòng)合同具有更強(qiáng)的法律約束力。

2022/12/1021二、協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議有學(xué)校參與見三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.法定必備條款2.約定必備條款（又稱法定可備條款）勞動(dòng)合同內(nèi)容三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同內(nèi)容1、法定必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1、法定必備條款（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；

比如每天上班8小時(shí)、每周不能超過40小時(shí)等。（6）勞動(dòng)報(bào)酬；國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。（7）社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2022/12/1024（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；2022/12/9242、約定必備條款包括：（1）試用期；（2）培訓(xùn)；（3）保守秘密；（4）補(bǔ)充保險(xiǎn)；（5）福利待遇等2、約定必備條款包括：四、關(guān)于若干合同條款的特殊規(guī)定勞動(dòng)合同條款的特殊規(guī)定1.試用期條款2.服務(wù)期條款3.保密條款4.競(jìng)業(yè)限制條款5.保證金條款6.違約金和賠償金條款四、關(guān)于若干合同條款的特殊規(guī)定勞動(dòng)合同條款的特殊規(guī)定1.試用1.試用期條款

試用期制度適用于：初次就業(yè)或再次就業(yè)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者.試用期的次數(shù)：同一用人單位與同一勞動(dòng)只能約定一次試用期。

1.試用期條款試用期期限試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

♀—————♀—————♀————合同期限：三個(gè)月一年三年試用期限：≤1個(gè)月≤2個(gè)月≤6個(gè)月試用期期限試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗違法后果:違法約定的試用期已經(jīng)履行時(shí)，以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金（即支付雙倍工資）。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同--課件王先生被招聘到一家民營(yíng)鋼鐵公司。入職之后，公司與他簽訂了二年期的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定試用期為6個(gè)月。現(xiàn)在一年過去了，王先生來信詢問，公司哪些做法是違法的？他應(yīng)該得到什么賠償？案例王先生被招聘到一家民營(yíng)鋼鐵公司。入職之后，公司與他簽1.公司違反了勞動(dòng)合同法第19條“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月”的規(guī)定；2.應(yīng)按照第83條規(guī)定，按照他試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)向王先生支付4個(gè)月工資的賠償金。分析1.公司違反了勞動(dòng)合同法第19條“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三

2.服務(wù)期條款

“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2.服務(wù)期條款孫先生供職于一家韓國(guó)公司。該公司在孫先生入職之后，就送其到韓國(guó)總部接受培訓(xùn)半年，來往費(fèi)用、在韓國(guó)的生活費(fèi)用以及國(guó)外的保險(xiǎn)，公司總計(jì)花費(fèi)了十二萬(wàn)元。孫先生出國(guó)前，公司與其簽訂了關(guān)于服務(wù)期的合同，約定孫先生回國(guó)后，需要為公司服務(wù)五年，如果提前無正當(dāng)理由解約，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金十二萬(wàn)元，逐年遞減，每年遞減二萬(wàn)元。結(jié)果孫先生回國(guó)不到半年，就向公司提出解除勞動(dòng)合同。問題：孫先生的行為是否是一種違約行為，是否需要賠償公司違約金，如果需要，應(yīng)該支付多少為妥？案例孫先生供職于一家韓國(guó)公司。該公司在孫先生入職之后，就1.韓國(guó)公司與孫先生簽訂的培訓(xùn)協(xié)議符合勞動(dòng)合同法第22條之規(guī)定，受到法律的保護(hù)；2.孫先生違約，應(yīng)向公司支付違約金11萬(wàn)元。分析1.韓國(guó)公司與孫先生簽訂的培訓(xùn)協(xié)議符合勞動(dòng)合同法第22條之規(guī)3.保密條款

“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

3.保密條款【案例】

2006年2月，孟女士擔(dān)任廣州某化妝品公司北京銷售部的業(yè)務(wù)經(jīng)理，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中將產(chǎn)品研發(fā)和客戶名單等規(guī)定為商業(yè)秘密，并按照泄密程度和造成經(jīng)濟(jì)損失的情況規(guī)定了賠償責(zé)任。孟女士于今年2月向公司書面提出一個(gè)月后離職。公司在此之前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，孟女士在進(jìn)行一個(gè)重要項(xiàng)目談判時(shí)，有泄露客戶名單等商業(yè)秘密的情況，因此向她發(fā)出了不同意解除勞動(dòng)合同的書面通知。但孟女士仍于次月自行離職。該公司以其擅自離職和泄露商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由提起仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)孟女士單方面解除勞動(dòng)合同無效。【案例】若勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人單位造成損失的行為，應(yīng)先承擔(dān)賠償責(zé)任后再談勞動(dòng)合同的解除問題。所以孟女士在該事件處理完畢前，是不能以提前30天為由解除勞動(dòng)合同的。

法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第90條：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！敝俨靡庖娙魟趧?dòng)者存在違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人單位造成6.保證金條款現(xiàn)行立法明確禁止約定勞動(dòng)者交納保證金?！秳趧?dòng)合同法》第9條：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！?/p>

6.保證金條款4.競(jìng)業(yè)限制條款

“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>

4.競(jìng)業(yè)限制條款7.違約金條款用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形：一是違反服務(wù)期違約金。二是違反競(jìng)業(yè)限制的違約金。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。7.違約金條款

王小姐畢業(yè)后在北京海淀區(qū)一家保險(xiǎn)公司工作。該公司為王小姐辦理了北京戶口，并為此約定了五年期的服務(wù)期限，如果提前解約的話，應(yīng)當(dāng)向單位支付五萬(wàn)元的違約金。后來，由于王小姐在公司每個(gè)月收入只有一千五百元，心理十分不平衡。與公司談漲工資未果，于是王小姐開始萌生去意。問題：這份合同中所約定的違約金，是否有效？案例王小姐畢業(yè)后在北京海淀區(qū)一家保險(xiǎn)公司工作。該公司為案例中約定的違約金是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方不能就培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)禁止之外的內(nèi)容規(guī)定勞動(dòng)者的違約金。分析案例中約定的違約金是無效的。分析（一）勞動(dòng)合同訂立的原則合法原則平等原則自愿原則誠(chéng)實(shí)信用原則五、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同訂立的原則五、勞動(dòng)合同的訂立（二）勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)關(guān)系的建立

勞動(dòng)關(guān)系的建立，是指勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)合同的訂立≠勞動(dòng)關(guān)系的建立（二）勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立，是

某公司招聘一名2010年7月畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,公司與該生于2009年12月1日簽訂了勞動(dòng)合同,合同中規(guī)定自2010年7月1日起勞動(dòng)合同生效,公司于2010年7月前已經(jīng)給這個(gè)學(xué)生辦理了落戶手續(xù),但是2010年9月3日該生才來上班。

問題：本案中的勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立？案例某公司招聘一名2010年7月畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)2010年9月3日。合同雖早已訂立，但是應(yīng)屆畢業(yè)生直到2010年9月3日才上班，也即這一天才是用工之日，勞動(dòng)關(guān)系才建立。分析2010年9月3日。分析勞動(dòng)合同的有效要件1.合同主體適格；2.意思表示真實(shí)；3.合同內(nèi)容合法；4.訂立程序合法。二、勞動(dòng)合同的有效要件勞動(dòng)合同的有效要件1.合同主體適格；二、勞動(dòng)合同的有效要件1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（三）無效的勞動(dòng)合同1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的王某到某公司應(yīng)聘，填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。問：該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系是否合理？案例王某到某公司應(yīng)聘，填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞合理。王某在訂立合同的過程中，以欺詐手段，使單位在不知情的情況下，違背真實(shí)意思與其訂立合同，因此合同無效，單位有權(quán)解除。分析合理。分析趙某是某公司的銷售代理。2008年，該公司與其簽訂勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤(rùn)中提取60％的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。問：趙某的傷殘保險(xiǎn)待遇是否應(yīng)由公司承擔(dān)？案例趙某是某公司的銷售代理。2008年，該公司與《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同的無效。趙某與公司訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)的條款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，內(nèi)容明顯違法。因此，這一條款是無效的。

分析《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除

2009年3月，深圳市某公司刊登廣告，招聘一名部門經(jīng)理，要求有計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士以上學(xué)位。李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對(duì)其專業(yè)水平的懷疑，遂將其碩士學(xué)位證書送交有關(guān)部門鑒定，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的。該公司遂解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某要求則該公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償其未提前一個(gè)月書面通知的代通知金。公司拒絕，李某向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問：該案例應(yīng)當(dāng)如何裁決？案例2009年3月，深圳市某公司刊登廣告，招聘一根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。李某利用假文憑騙取公司信任，雙方簽訂的是無效勞動(dòng)合同。據(jù)此，上述公司有權(quán)對(duì)此勞動(dòng)合同實(shí)施撤銷，李某不但沒有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求賠償。

分析根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫六、勞動(dòng)合同的變更《勞動(dòng)合同法》第35條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！绷?、勞動(dòng)合同的變更王某與某公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)保管員工作。合同期間，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作。王某不同意，認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定是擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員工作，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食堂上班。而公司則認(rèn)為，變動(dòng)職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，并作出相應(yīng)決定：以王某不服從分配為由，停發(fā)工資，并限期一個(gè)月調(diào)離公司。

問：該公司的做法對(duì)嗎?案例王某與某公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同不對(duì)。沒有協(xié)商一致。分析不對(duì)。分析黃小姐原為“歐萊雅”公司銷售主管，在休完產(chǎn)假上班時(shí)，被領(lǐng)導(dǎo)另外安排為美容顧問主管。她對(duì)自己原來的稅前工資，從產(chǎn)假前的每月4050元調(diào)整為3000余元感到不滿，便把這家有名的大公司告上法院。日前，上海靜安區(qū)人民法院一審判決由“歐萊雅”公司補(bǔ)足黃小姐自2005年5月至12月7日的工資差額7470.27元。案例黃小姐原為“歐萊雅”公司銷售主管，在休完產(chǎn)本案的關(guān)鍵在于，歐萊雅公司與黃小姐未就變更勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議。分析本案的關(guān)鍵在于，歐萊雅公司與黃小姐未就變更勞1、協(xié)議解除：雙方協(xié)商一致,隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)者單方解除（辭職）3、用人單位單方解除（辭退）七、勞動(dòng)合同的解除1、協(xié)議解除：七、勞動(dòng)合同的解除七、勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、勞動(dòng)合同的終止用人單位不得解除、終止的情形就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同--課件以下六種情形，單位不得解除、終止勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同--課件

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同--課件九、違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果1.優(yōu)先強(qiáng)制繼續(xù)履行2.支付賠償金——按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金九、違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果九、無效協(xié)議1、有的就業(yè)協(xié)議書對(duì)畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競(jìng)爭(zhēng)、公平錄用的原則。2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效---無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)有責(zé)任方承擔(dān)2022/12/1066九、無效協(xié)議1、有的就業(yè)協(xié)議書對(duì)畢業(yè)生顯失公平，或違反公案例：

一學(xué)生在成功應(yīng)聘到單位后，進(jìn)入為期三個(gè)月的試用階段，為約定雙方職權(quán)利，雙方在協(xié)商一致的前提下簽訂《試用期勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同中約定：

2022/12/1067案例：2022/12/967甲方：用人單位乙方：勞動(dòng)者一、試用期為三個(gè)月，即2006年6月-8月。二、試用期期間，如果乙方離開甲方的，乙方必須向甲方支付三百元整（人民幣）。三、試用期期間，乙方工資為正式工資的80%。四、……2022/12/1068甲方：用人單位2022/12/968內(nèi)容鏈接：試用期的規(guī)定1）勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期；2）勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月；

3）勞動(dòng)合同限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月；4）勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。2022/12/1069內(nèi)容鏈接：試用期的規(guī)定2022/12/969

李某從一封閉落后的山區(qū)來到某城市一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提出，李可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。李某初到城市，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確約定，企業(yè)不為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。李某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，李某明確要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由，拒絕李某的請(qǐng)求。李某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2022/12/1070★案情回放

2022/12/970★案情回放2022/12/1071解析：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，該企業(yè)與李某所簽訂的勞動(dòng)合同中不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定為無效條款，要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，從該勞動(dòng)合同履行之日起，為李某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第3條對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍作出了明確的規(guī)定：根據(jù)這一規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，該企業(yè)與李某所訂立勞動(dòng)合同中有關(guān)行政法規(guī)的約定，應(yīng)當(dāng)屬于無效的約定。2022/12/971解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，該企2.勞動(dòng)合同的變更

即履行勞動(dòng)合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。2022/12/10722.勞動(dòng)合同的變更

即履行勞動(dòng)合同過小故事2：社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，該企業(yè)與呂某所簽訂的勞動(dòng)合同中不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定為無效條款，要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，從該勞動(dòng)合同履行之日起，為呂某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2022/12/1073小故事2：社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，該企《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。

第18條所列無效勞動(dòng)合同之一就是“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同”。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力；確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。2022/12/10742022/12/9743、勞動(dòng)報(bào)酬（日薪、月薪、年薪、福利待遇）1）正常工作時(shí)間工資與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系：2）工資約定的常見方法：

A.最低工資約定法；B.工資全額約定法；

C.實(shí)得工資法；D.基本工資法（正常工作時(shí)間工資）；

E.基本工資加績(jī)效工資法。

３）工資支付的時(shí)間約定

４）其他約定

“小時(shí)工”工資不得低于6.7元/小時(shí)：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！?/p>

2022/12/10752022/12/975

案例二：跳槽問：1.步某和B公司是否需要賠償A公司？2.A公司的賠償金額是否合理？3.競(jìng)業(yè)限制

1）競(jìng)業(yè)限制的人員：

2）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限

3）競(jìng)業(yè)限制一般年限2022/12/1076案例二：跳槽問：2022/12/9764.勞動(dòng)合同的解除

是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。2022/12/10774.勞動(dòng)合同的解除2022/12/9775、勞動(dòng)合同的終止條件

1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以結(jié)束勞動(dòng)合同。

2）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。2022/12/10782022/12/978三、相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同和集體合同工作時(shí)間和休息休假工資勞動(dòng)安全衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護(hù)職業(yè)培訓(xùn)社會(huì)保障和福利勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)督檢查法律責(zé)任2022/12/1079三、相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法2022/12/92.中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例企業(yè)調(diào)解企業(yè)調(diào)解委員會(huì)：1）職工代表2）企業(yè)代表3）企業(yè)工會(huì)代表仲裁仲裁委員會(huì)：1）勞動(dòng)行政主管部門的代表

2）工會(huì)的代表

3）政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表罰則2022/12/10802.中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例2022/12/980課后思考：為什么要簽訂勞動(dòng)合同？剛剛畢業(yè)的小劉在一家外資企業(yè)謀到了一份職位，不僅工作條件好，工資待遇也十分優(yōu)厚，單是她一直未與公司前定勞動(dòng)合同。工作近六個(gè)月后，公司要進(jìn)行裁員，小劉不幸在被裁之列，在其他被裁員工領(lǐng)走一筆賠償金的時(shí)候，小劉卻被告知，由于她沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，所以她得不到一份錢的賠償金。面對(duì)公司這一做法小劉感到十分無奈。2022/12/10812022/12/9811.畢業(yè)生為何要簽勞動(dòng)合同？2.畢業(yè)生應(yīng)在怎樣的情況下簽定勞動(dòng)合同？2022/12/1082討論2022/12/982討論2022/12/10832022/12/983就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同2022/12/1084Copyright1996-2001?DaleCarnegie&Associates,Inc.就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同2022/12/91Copyright1

就業(yè)協(xié)議2022/12/10852022/12/92思考問題：1．什么是就業(yè)協(xié)議書？2．就業(yè)協(xié)議書有什么用？2022/12/1086思考問題：2022/12/93一、什么是就業(yè)協(xié)議書？

就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表達(dá)形式，是高校編制畢業(yè)生就業(yè)方案及辦理報(bào)到證派遣的依據(jù)。2022/12/10872022/12/94二、就業(yè)協(xié)議書的簽訂1、簽約----畢業(yè)生與用人單位簽定《普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，學(xué)校作為第三方見證。2、簽約的形式---畢業(yè)生、用人單位當(dāng)場(chǎng)一起簽，也可以是用人單位先簽再拿給畢業(yè)生簽。3、就業(yè)協(xié)議一式四份：用人單位、畢業(yè)生、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院四方各執(zhí)一份；2022/12/1088二、就業(yè)協(xié)議書的簽訂1、簽約----畢業(yè)生與用人單位簽定《普三.就業(yè)協(xié)議什么時(shí)候簽？1）畢業(yè)生畢業(yè)離校之前與用人單位雙方達(dá)成明確就業(yè)意向就可以簽約。2）訂立的步驟：要約——承諾2022/12/1089三.就業(yè)協(xié)議什么時(shí)候簽？1）畢業(yè)生畢業(yè)離校之前與用人單位雙方四、協(xié)議書的內(nèi)容：

1、用人單位情況及意見。2、畢業(yè)生情況及意見。3、學(xué)校意見。4、工資、福利待遇等其他規(guī)定。2022/12/1090四、協(xié)議書的內(nèi)容：2022/12/97

簽約模板

用人單位背景：?jiǎn)挝幻Q：廣西瑞恒種業(yè)有限公司單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)單位地址：南寧市科園大道52號(hào)南寧農(nóng)業(yè)科技市場(chǎng)3-4號(hào)聯(lián)系電話遇：試用期三個(gè)月，月薪1200元底薪+提成，轉(zhuǎn)正月薪1800元底薪+提成，轉(zhuǎn)正后幫買保險(xiǎn)。2022/12/1091簽約模板

用人單位背景：2022/12/982022/12/10922022/12/992022/12/10932022/12/910五、簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)該注意的問題1、簽約前要了解就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容及格式，具體商談十分重要；2、簽約前達(dá)成的收入、住房、保險(xiǎn)等福利待遇最好在就業(yè)協(xié)議書中說明，以避免報(bào)到后發(fā)生糾紛3、違約金規(guī)定2022/12/1094五、簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)該注意的問題1、簽約前要了解就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)六、與用人單位簽約的意義1.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)方案及報(bào)到證派遣的依據(jù)。2.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》作為畢業(yè)生與用人單位就錄（聘）用、被錄（聘）用所達(dá)成的一致意見的書面協(xié)議，明確了畢業(yè)生與用人單位之間初步就業(yè)意向的協(xié)定成功，并具有法律效力。2022/12/1095六、與用人單位簽約的意義1.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是學(xué)校編七、違約責(zé)任

違約：就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付條款所規(guī)定的而違約金。2022/12/10962022/12/913就業(yè)協(xié)議有約束，簽訂須謹(jǐn)慎

2009年，作為北方某名牌高校的一名應(yīng)屆畢業(yè)研究生，小峰從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，被某知名公司錄取。此時(shí)，小峰發(fā)現(xiàn)還有一家發(fā)展前景更好的單位也在招聘，于是他匆匆和這家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書后又應(yīng)聘了那家更有前景的單位。他認(rèn)為反正就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，對(duì)自己沒有約束力。

當(dāng)小峰興沖沖地跑到原來簽訂就業(yè)協(xié)議的公司，請(qǐng)求解除就業(yè)協(xié)議時(shí)，該公司告知小峰，解除就業(yè)協(xié)議可以，但小峰必須按照就業(yè)協(xié)議的約定向公司交付違約金。面對(duì)不菲的違約金，初出校門的小峰真為自己法律意識(shí)的缺乏懊悔不已。2022/12/1097就業(yè)協(xié)議有約束，簽訂須謹(jǐn)慎

2009年，作八、就業(yè)協(xié)議的解除

1、單方解除—包括單方擅自解除和單方依法或協(xié)議解除2、二方解除—指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。2022/12/1098八、就業(yè)協(xié)議的解除1、單方解除—包括單方擅自解除和單方依

勞動(dòng)合同2022/12/10992022/12/916立法背景:低薪欠薪、加班沒有加班費(fèi)，短期合同甚至沒有合同，毫無理由的解雇，不知猴年馬月的休假權(quán)利，“血汗工廠”、“民工討薪”......一是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系普遍化;二是勞動(dòng)合同短期化；三是對(duì)試用期、違約金的濫用；四是勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。立法背景:低薪欠薪、加班沒有加班費(fèi)，短期合同甚至沒有合同，毫過去，老板違法，勞動(dòng)者受損；

現(xiàn)在，老板違法，勞動(dòng)者得利。過去，老板違法，勞動(dòng)者受損；

現(xiàn)在，老板違法，勞動(dòng)者得利。

2022/12/101022022/12/919勞動(dòng)合同

武漢元興物貿(mào)有限公司全體員工簽訂勞動(dòng)合同2022/12/10103定義——是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同

武漢元興物貿(mào)有限公司全體員工簽訂勞動(dòng)合同2022/二、協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議有學(xué)校參與見證。學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見證方。2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要畢業(yè)生和用人單位就業(yè)雙向選擇的初步意向，勞動(dòng)合同的內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，勞動(dòng)合同具有更強(qiáng)的法律約束力。

2022/12/10104二、協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議有學(xué)校參與見三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.法定必備條款2.約定必備條款（又稱法定可備條款）勞動(dòng)合同內(nèi)容三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同內(nèi)容1、法定必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1、法定必備條款（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；

比如每天上班8小時(shí)、每周不能超過40小時(shí)等。（6）勞動(dòng)報(bào)酬；國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。（7）社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2022/12/10107（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；2022/12/9242、約定必備條款包括：（1）試用期；（2）培訓(xùn)；（3）保守秘密；（4）補(bǔ)充保險(xiǎn)；（5）福利待遇等2、約定必備條款包括：四、關(guān)于若干合同條款的特殊規(guī)定勞動(dòng)合同條款的特殊規(guī)定1.試用期條款2.服務(wù)期條款3.保密條款4.競(jìng)業(yè)限制條款5.保證金條款6.違約金和賠償金條款四、關(guān)于若干合同條款的特殊規(guī)定勞動(dòng)合同條款的特殊規(guī)定1.試用1.試用期條款

試用期制度適用于：初次就業(yè)或再次就業(yè)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者.試用期的次數(shù)：同一用人單位與同一勞動(dòng)只能約定一次試用期。

1.試用期條款試用期期限試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

♀—————♀—————♀————合同期限：三個(gè)月一年三年試用期限：≤1個(gè)月≤2個(gè)月≤6個(gè)月試用期期限試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗違法后果:違法約定的試用期已經(jīng)履行時(shí)，以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金（即支付雙倍工資）。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同--課件王先生被招聘到一家民營(yíng)鋼鐵公司。入職之后，公司與他簽訂了二年期的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定試用期為6個(gè)月。現(xiàn)在一年過去了，王先生來信詢問，公司哪些做法是違法的？他應(yīng)該得到什么賠償？案例王先生被招聘到一家民營(yíng)鋼鐵公司。入職之后，公司與他簽1.公司違反了勞動(dòng)合同法第19條“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月”的規(guī)定；2.應(yīng)按照第83條規(guī)定，按照他試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)向王先生支付4個(gè)月工資的賠償金。分析1.公司違反了勞動(dòng)合同法第19條“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三

2.服務(wù)期條款

“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2.服務(wù)期條款孫先生供職于一家韓國(guó)公司。該公司在孫先生入職之后，就送其到韓國(guó)總部接受培訓(xùn)半年，來往費(fèi)用、在韓國(guó)的生活費(fèi)用以及國(guó)外的保險(xiǎn)，公司總計(jì)花費(fèi)了十二萬(wàn)元。孫先生出國(guó)前，公司與其簽訂了關(guān)于服務(wù)期的合同，約定孫先生回國(guó)后，需要為公司服務(wù)五年，如果提前無正當(dāng)理由解約，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金十二萬(wàn)元，逐年遞減，每年遞減二萬(wàn)元。結(jié)果孫先生回國(guó)不到半年，就向公司提出解除勞動(dòng)合同。問題：孫先生的行為是否是一種違約行為，是否需要賠償公司違約金，如果需要，應(yīng)該支付多少為妥？案例孫先生供職于一家韓國(guó)公司。該公司在孫先生入職之后，就1.韓國(guó)公司與孫先生簽訂的培訓(xùn)協(xié)議符合勞動(dòng)合同法第22條之規(guī)定，受到法律的保護(hù)；2.孫先生違約，應(yīng)向公司支付違約金11萬(wàn)元。分析1.韓國(guó)公司與孫先生簽訂的培訓(xùn)協(xié)議符合勞動(dòng)合同法第22條之規(guī)3.保密條款

“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

3.保密條款【案例】

2006年2月，孟女士擔(dān)任廣州某化妝品公司北京銷售部的業(yè)務(wù)經(jīng)理，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中將產(chǎn)品研發(fā)和客戶名單等規(guī)定為商業(yè)秘密，并按照泄密程度和造成經(jīng)濟(jì)損失的情況規(guī)定了賠償責(zé)任。孟女士于今年2月向公司書面提出一個(gè)月后離職。公司在此之前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，孟女士在進(jìn)行一個(gè)重要項(xiàng)目談判時(shí)，有泄露客戶名單等商業(yè)秘密的情況，因此向她發(fā)出了不同意解除勞動(dòng)合同的書面通知。但孟女士仍于次月自行離職。該公司以其擅自離職和泄露商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由提起仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)孟女士單方面解除勞動(dòng)合同無效?！景咐咳魟趧?dòng)者存在違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人單位造成損失的行為，應(yīng)先承擔(dān)賠償責(zé)任后再談勞動(dòng)合同的解除問題。所以孟女士在該事件處理完畢前，是不能以提前30天為由解除勞動(dòng)合同的。

法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第90條：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！敝俨靡庖娙魟趧?dòng)者存在違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人單位造成6.保證金條款現(xiàn)行立法明確禁止約定勞動(dòng)者交納保證金?！秳趧?dòng)合同法》第9條：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”

6.保證金條款4.競(jìng)業(yè)限制條款

“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>

4.競(jìng)業(yè)限制條款7.違約金條款用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形：一是違反服務(wù)期違約金。二是違反競(jìng)業(yè)限制的違約金。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。7.違約金條款

王小姐畢業(yè)后在北京海淀區(qū)一家保險(xiǎn)公司工作。該公司為王小姐辦理了北京戶口，并為此約定了五年期的服務(wù)期限，如果提前解約的話，應(yīng)當(dāng)向單位支付五萬(wàn)元的違約金。后來，由于王小姐在公司每個(gè)月收入只有一千五百元，心理十分不平衡。與公司談漲工資未果，于是王小姐開始萌生去意。問題：這份合同中所約定的違約金，是否有效？案例王小姐畢業(yè)后在北京海淀區(qū)一家保險(xiǎn)公司工作。該公司為案例中約定的違約金是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方不能就培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)禁止之外的內(nèi)容規(guī)定勞動(dòng)者的違約金。分析案例中約定的違約金是無效的。分析（一）勞動(dòng)合同訂立的原則合法原則平等原則自愿原則誠(chéng)實(shí)信用原則五、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同訂立的原則五、勞動(dòng)合同的訂立（二）勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)關(guān)系的建立

勞動(dòng)關(guān)系的建立，是指勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)合同的訂立≠勞動(dòng)關(guān)系的建立（二）勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立，是

某公司招聘一名2010年7月畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,公司與該生于2009年12月1日簽訂了勞動(dòng)合同,合同中規(guī)定自2010年7月1日起勞動(dòng)合同生效,公司于2010年7月前已經(jīng)給這個(gè)學(xué)生辦理了落戶手續(xù),但是2010年9月3日該生才來上班。

問題：本案中的勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立？案例某公司招聘一名2010年7月畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)2010年9月3日。合同雖早已訂立，但是應(yīng)屆畢業(yè)生直到2010年9月3日才上班，也即這一天才是用工之日，勞動(dòng)關(guān)系才建立。分析2010年9月3日。分析勞動(dòng)合同的有效要件1.合同主體適格；2.意思表示真實(shí)；3.合同內(nèi)容合法；4.訂立程序合法。二、勞動(dòng)合同的有效要件勞動(dòng)合同的有效要件1.合同主體適格；二、勞動(dòng)合同的有效要件1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（三）無效的勞動(dòng)合同1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的王某到某公司應(yīng)聘，填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。問：該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系是否合理？案例王某到某公司應(yīng)聘，填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞合理。王某在訂立合同的過程中，以欺詐手段，使單位在不知情的情況下，違背真實(shí)意思與其訂立合同，因此合同無效，單位有權(quán)解除。分析合理。分析趙某是某公司的銷售代理。2008年，該公司與其簽訂勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤(rùn)中提取60％的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。問：趙某的傷殘保險(xiǎn)待遇是否應(yīng)由公司承擔(dān)？案例趙某是某公司的銷售代理。2008年，該公司與《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同的無效。趙某與公司訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)的條款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，內(nèi)容明顯違法。因此，這一條款是無效的。

分析《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除

2009年3月，深圳市某公司刊登廣告，招聘一名部門經(jīng)理，要求有計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士以上學(xué)位。李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對(duì)其專業(yè)水平的懷疑，遂將其碩士學(xué)位證書送交有關(guān)部門鑒定，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的。該公司遂解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某要求則該公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償其未提前一個(gè)月書面通知的代通知金。公司拒絕，李某向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問：該案例應(yīng)當(dāng)如何裁決？案例2009年3月，深圳市某公司刊登廣告，招聘一根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。李某利用假文憑騙取公司信任，雙方簽訂的是無效勞動(dòng)合同。據(jù)此，上述公司有權(quán)對(duì)此勞動(dòng)合同實(shí)施撤銷，李某不但沒有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求賠償。

分析根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫六、勞動(dòng)合同的變更《勞動(dòng)合同法》第35條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”六、勞動(dòng)合同的變更王某與某公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)保管員工作。合同期間，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作。王某不同意，認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定是擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員工作，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食堂上班。而公司則認(rèn)為，變動(dòng)職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，并作出相應(yīng)決定：以王某不服從分配為由，停發(fā)工資，并限期一個(gè)月調(diào)離公司。

問：該公司的做法對(duì)嗎?案例王某與某公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同不對(duì)。沒有協(xié)商一致。分析不對(duì)。分析黃小姐原為“歐萊雅”公司銷售主管，在休完產(chǎn)假上班時(shí)，被領(lǐng)導(dǎo)另外安排為美容顧問主管。她對(duì)自己原來的稅前工資，從產(chǎn)假前的每月4050元調(diào)整為3000余元感到不滿，便把這家有名的大公司告上法院。日前，上海靜安區(qū)人民法院一審判決由“歐萊雅”公司補(bǔ)足黃小姐自2005年5月至12月7日的工資差額7470.27元。案例黃小姐原為“歐萊雅”公司銷售主管，在休完產(chǎn)本案的關(guān)鍵在于，歐萊雅公司與黃小姐未就變更勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議。分析本案的關(guān)鍵在于，歐萊雅公司與黃小姐未就變更勞1、協(xié)議解除：雙方協(xié)商一致,隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)者單方解除（辭職）3、用人單位單方解除（辭退）七、勞動(dòng)合同的解除1、協(xié)議解除：七、勞動(dòng)合同的解除七、勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、勞動(dòng)合同的終止用人單位不得解除、終止的情形就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同--課件以下六種情形，單位不得解除、終止勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同--課件

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同--課件九、違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果1.優(yōu)先強(qiáng)制繼續(xù)履行2.支付賠償金——按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金九、違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果九、無效協(xié)議1、有的就業(yè)協(xié)議書對(duì)畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競(jìng)爭(zhēng)、公平錄用的原則。2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效---無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)有責(zé)任方承擔(dān)2022/12/10149九、無效協(xié)議1、有的就業(yè)協(xié)議書對(duì)畢業(yè)生顯失公平，或違反公案例：

一學(xué)生在成功應(yīng)聘到單位后，進(jìn)入為期三個(gè)月的試用階段，為約定雙方職權(quán)利，雙方在協(xié)商一致的前提下簽訂《試用期勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同中約定：

2022/12/10150案例：2022/12/967甲方：用人單位乙方：勞動(dòng)者一、試用期為三個(gè)月，即2006年6月-8月。二、試用期期間，如果乙方離開甲方的，乙方必須向甲方支付三百元整（人民幣）。三、試用期期間，乙方工資為正式工資的80%。四、……2022/12/10151甲方：用人單位2022/12/968內(nèi)容鏈接：試用期的規(guī)定1）勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期；2）勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月；

3）勞動(dòng)合同限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月；4）勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。2022/12/10152內(nèi)容鏈接：試用期的規(guī)定2022/12/969

李某從一封閉落后的山區(qū)來到某城市一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提出，李可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。李某初到城市，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確約定，企業(yè)不為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。李某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，李某明確要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由，拒絕李某的請(qǐng)求。李某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2022/12/10153★案情回放

2022/12/970★案情回放2022/12/10154解析：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，該企業(yè)與李某所簽訂的勞動(dòng)合同中不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定為無效條款，要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，從該勞動(dòng)合同履行之日起，為李某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第3條對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保