版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第二章工作分析職職職聯(lián)位位位位一男一男一罟第二章工作分析1案例個機床操作工把大量的機油灑在他機床周圍的地面上。車間主任叫操作工把灑掉的機油清掃干凈,操作工拒絕執(zhí)行,理由是工作說明書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文,就找來名服務工來做清掃。但服務工同樣拒絕,他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇,因為這種服務工是分配到車間來做雜務的臨時工。服務工勉強同意,但是干完之后立即向公司投訴案例2案例有關人員看了投訴后,審閱了三類人員的工作說明書:機床操作工、服務工和勤雜工。機床操作工的工作說明書規(guī)定:操作工有責任保持機床的清潔,使之處于可操作狀態(tài),但并未提及清掃地面;服務工的工作說明書規(guī)定:服務工有責任以各種方式協(xié)助操作工,如領取原材料和工具,隨叫隨到,即時服務,但也沒有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說明書中確實包合了各種形式的清掃,但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。案例3第一章工作分析概述1、工作分析的概念、時間、參與者、意義2、工作分析的基本流程(理解)3、工作分析的方法(重點掌握)4、編寫工作說明書(操作)第一章工作分析概述4、概念P126又稱職務分析,是對組織中某個特定職務的工作內(nèi)容和職務規(guī)范(任職資格)的描述和硏究過程,即制定職務說明和職務規(guī)范的系統(tǒng)過程A:職位描述每個工作崗位的目的、工作職責、工作任務、與其他崗位的關系B:任職資格工作經(jīng)驗、學歷、能力特征5W1H:what:whowherewhenhowwh、概念P1265人力資源管理工作剖析課件6人力資源管理工作剖析課件7人力資源管理工作剖析課件8人力資源管理工作剖析課件9人力資源管理工作剖析課件10人力資源管理工作剖析課件11人力資源管理工作剖析課件12人力資源管理工作剖析課件13人力資源管理工作剖析課件14人力資源管理工作剖析課件15人力資源管理工作剖析課件16人力資源管理工作剖析課件17人力資源管理工作剖析課件18人力資源管理工作剖析課件19人力資源管理工作剖析課件20人力資源管理工作剖析課件21人力資源管理工作剖析課件22人力資源管理工作剖析課件23人力資源管理工作剖析課件24人力資源管理工作剖析課件25人力資源管理工作剖析課件26人力資源管理工作剖析課件27人力資源管理工作剖析課件28人力資源管理工作剖析課件29人力資源管理工作剖析課件30人力資源管理工作剖析課件31人力資源管理工作剖析課件32人力資源管理工作剖析課件33人力資源管理工作剖析課件34人力資源管理工作剖析課件35人力資源管理工作剖析課件36人力資源管理工作剖析課件37人力資源管理工作剖析課件38人力資源管理工作剖析課件39人力資源管理工作剖析課件40人力資源管理工作剖析課件41第二章工作分析職職職聯(lián)位位位位一男一男一罟第二章工作分析42案例個機床操作工把大量的機油灑在他機床周圍的地面上。車間主任叫操作工把灑掉的機油清掃干凈,操作工拒絕執(zhí)行,理由是工作說明書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文,就找來名服務工來做清掃。但服務工同樣拒絕,他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇,因為這種服務工是分配到車間來做雜務的臨時工。服務工勉強同意,但是干完之后立即向公司投訴案例43案例有關人員看了投訴后,審閱了三類人員的工作說明書:機床操作工、服務工和勤雜工。機床操作工的工作說明書規(guī)定:操作工有責任保持機床的清潔,使之處于可操作狀態(tài),但并未提及清掃地面;服務工的工作說明書規(guī)定:服務工有責任以各種方式協(xié)助操作工,如領取原材料和工具,隨叫隨到,即時服務,但也沒有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說明書中確實包合了各種形式的清掃,但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。案例44第一章工作分析概述1、工作分析的概念、時間、參與者、意義2、工作分析的基本流程(理解)3、工作分析的方法(重點掌握)4、編寫工作說明書(操作)第一章工作分析概述45、概念P126又稱職務分析,是對組織中某個特定職務的工作內(nèi)容和職務規(guī)范(任職資格)的描述和硏究過程,即制定職務說明和職務規(guī)范的系統(tǒng)過程A:職位描述每個工作崗位的目的、工作職責、工作任務、與其他崗位的關系B:任職資格工作經(jīng)驗、學歷、能力特征5W1H:what:whowherewhenhowwh、概念P12646人力資源管理工作剖析課件47人力資源管理工作剖析課件48人力資源管理工作剖析課件49人力資源管理工作剖析課件50人力資源管理工作剖析課件51人力資源管理工作剖析課件52人力資源管理工作剖析課件53人力資源管理工作剖析課件54人力資源管理工作剖析課件55人力資源管理工作剖析課件56人力資源管理工作剖析課件57人力資源管理工作剖析課件58人力資源管理工作剖析課件59人力資源管理工作剖析課件60人力資源管理工作剖析課件61人力資源管理工作剖析課件62人力資源管理工作剖析課件63人力資源管理工作剖析課件64人力資源管理工作剖析課件65人力資源管理工作剖析課件66人力資源管理工作剖析課件67人力資源管理工作剖析課件68人力資源管理工作剖析課件69人力資源管理工作剖析課件70人力資源管理工作剖析課件71人力資源管理工作剖析課件72人力資源管理工作剖析課件73人力資源管理工作剖析課件74
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度民房租賃服務合同范本
- 2025建筑工程合同
- 2025個人正規(guī)借款合同參考范文
- 2025北京市房屋出租代理合同
- 2025年度高速公路服務區(qū)停車場地租賃合同
- 2025服務器租用合同范文
- 2025年上海職工勞動合同范文(2篇)
- 2025招標代理合同條款
- 海產(chǎn)商店租賃合同
- 2025原材料采購合同
- 重慶市2023-2024學年七年級上學期期末考試數(shù)學試題(含答案)
- 《七律二首 送瘟神》教案- 2023-2024學年高教版(2023)中職語文職業(yè)模塊
- 2024年中考語文滿分作文6篇(含題目)
- 2024年安全員之江蘇省C2證(土建安全員)題庫與答案
- 第一節(jié)-貨幣資金資料講解
- 電力基建復工安全教育培訓
- 2018注冊環(huán)保工程師考試公共基礎真題及答案
- 如何提高售后服務的快速響應能力
- Unit-3-Reading-and-thinking課文詳解課件-高中英語人教版必修第二冊
- 婚介公司紅娘管理制度
- 煤礦電氣試驗規(guī)程
評論
0/150
提交評論