企業(yè)應(yīng)對勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化課件

企業(yè)應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》

新規(guī)定、新變化2007年8月13日

主講：王蓓企業(yè)應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》

新規(guī)定、新變化主講：王蓓1關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定

1、境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系焦點(diǎn)：新增了民辦非企業(yè)單位.如民辦學(xué)校，律師事務(wù)所等等。舉例：之前，民辦學(xué)校-不予受理-起訴至法院。人事、勞動(dòng)仲裁都不受理…這次有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定1、境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體2

2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系，都適用本法。3、事業(yè)單位與其實(shí)行聘用制的工作人員（有事業(yè)編制的人員）履行也適用本法，但法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系，都適3關(guān)于用人單位規(guī)章制度的新規(guī)定

一、制定程序的民主：

用人單位在制定、修改或者決定“涉及到勞動(dòng)者切身利益”的規(guī)章制度，包括本法列舉了勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)容，凡是涉及到這些內(nèi)容的規(guī)章制度，都必須經(jīng)過嚴(yán)格的民主程序產(chǎn)生。

關(guān)于用人單位規(guī)章制度的新規(guī)定一、制定程序的民主：4☆何謂民主程序？

先前的法律沒有做出界定，民主程序既可以理解為經(jīng)過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的審議通過；也可以理解為征求工會(huì)或者職工大會(huì)、職工代表大會(huì)的意見即可。之前的法律沒有明確的界定，2001最高院司法解釋也未明確。☆何謂民主程序？5提出方案和意見與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商職工代表大會(huì)或全體職工討論確定實(shí)施修改程序和制定程序相同提出方案與工會(huì)或職工代表職工代表大會(huì)確定實(shí)施修改程序和制定程6二、公示或告知☆怎么樣才算公示呢？公司網(wǎng)站？總經(jīng)理辦公室？公司門口？☆怎么算告知？書面還是口頭？

我們采取簽名確認(rèn)和公司網(wǎng)站公布.有利于舉證二、公示或告知7三、制度實(shí)施過程中

在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出，然后通過協(xié)商予以修改完善。1、“不適當(dāng)”，什么叫不適當(dāng)？誰來當(dāng)裁判？☆用人單位是裁判？☆職工是裁判？

2、通過協(xié)商予以修改完善?！詈螘r(shí)協(xié)商、何時(shí)修改？三、制度實(shí)施過程中8

1、建立工會(huì)組織，和工會(huì)溝通更便捷暢。

2、經(jīng)過民主程序制訂規(guī)章制度，保存證據(jù)，如會(huì)議記錄、采納職工的意見、與工會(huì)協(xié)商的會(huì)議紀(jì)要。

3、公示或告知規(guī)章制度，才對勞動(dòng)者發(fā)生效力，由于公示涉及到認(rèn)定的問題。

企業(yè)應(yīng)對勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化課件9勞動(dòng)合同訂立時(shí)間用工之前訂立用工之日同時(shí)訂立用工1月內(nèi)訂立用工1月不滿1年內(nèi)訂立用工滿1年訂立關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立和勞動(dòng)合同訂立的新規(guī)定

一、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間勞動(dòng)合同用工之前用工之日用工1月用工1月用工滿關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建10二、勞動(dòng)關(guān)系的建立

1、自用工之日起，即建立勞動(dòng)關(guān)系；2、用工前訂立合同的，勞動(dòng)關(guān)系至用工之日起建立；3、用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。三、未訂立書面合同新規(guī)定1、用工之日起超過1月不滿一年，每月支付2倍工資；2、用工之日起滿一年，視為訂立無固定期限合同；3、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同未訂立，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支付2倍工資。二、勞動(dòng)關(guān)系的建立111、用人單位務(wù)必勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，目前還沒有簽訂的必須在2008年1月份之前補(bǔ)簽。舉例說明：月薪5000，不簽訂書面合同，則要支付10000。2、建立職工名冊，確定職工進(jìn)入單位工作的具體時(shí)間，這是記錄用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。(錄用名冊)3、一個(gè)月的31天、還是30天、28天存在歧義，涉及到是否適用雙倍工資的問題，一般理解為30天最好在30天完成。企業(yè)應(yīng)對勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化課件12關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的新規(guī)定一、勞動(dòng)合同必備條款新規(guī)定：1、新增了用人單位和勞動(dòng)者的基本信息☆雙方獲得知情權(quán)的表現(xiàn)，減少單位尋找不到員工的不便，2、新增了“工作地點(diǎn)”☆這是本法的亮點(diǎn)。明確工作地點(diǎn)，能夠減少不必要的爭議3、新增了“工作時(shí)間和休息休假”☆對于工作時(shí)間，國家法律是有相關(guān)規(guī)定的，這次著重強(qiáng)調(diào)一下?！畎研菹⑿菁賹戇M(jìn)勞動(dòng)合同是一大進(jìn)步，《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的新規(guī)定一、勞動(dòng)合同必備條款新規(guī)定：134、新增了“社會(huì)保險(xiǎn)”☆社會(huì)保險(xiǎn)保障的不僅僅是勞動(dòng)者，同時(shí)也是保障用人單位。如：工傷，疾病，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，出現(xiàn)工傷的概率較大?！?8條規(guī)定，“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，還可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這無疑將會(huì)使用人單位增加額外的損失，還可能會(huì)影響工作秩序。5、刪除了“約定終止的條件”☆勞動(dòng)合同的終止不再可以由用人單位和勞動(dòng)者約定，只存在法定的終止。

4、新增了“社會(huì)保險(xiǎn)”14我們做法：

1、重新修訂企業(yè)的《勞動(dòng)合同》版本，增加工作地點(diǎn)、休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬成為必備條款，避免糾紛。2、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。我們做法：15關(guān)于勞動(dòng)合同期限的新規(guī)定

勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)合同期限的新規(guī)定勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同無固定16☆應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同的情形

（1）勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年的。

※本法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或簽訂時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立，不存在單位同意與否的問題。勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同的除外：

※《勞動(dòng)法》對連續(xù)工作滿10年，前提還要是雙方同意續(xù)延合同，實(shí)踐中一旦勞動(dòng)者提出，用人單位則不同意續(xù)延?！顟?yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同的情形17（2）企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。（3）國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。

※這兩情況相對來說比較少了。（2）企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿18（4）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后再次續(xù)訂的?！敬瘟⒎ǖ闹卮笸黄?，對合同短期化行為的致命性的打擊?！疤釛l件，就是勞動(dòng)者沒有本法第39條規(guī)定的情形和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形?！绻麆趧?dòng)者存在本法第39條規(guī)定的情形和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位既可以訂立無固定期限合同，也可以訂立固定期限合同?！皠趧?dòng)者存在本法第39條規(guī)定的情形和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形”是不是一旦存在，即為永恒？當(dāng)然，這個(gè)問題，同樣有賴于司法解釋。（4）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后再次續(xù)訂的。19（5）用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的視為雙方建立無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。

※視為建立無固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位依然要簽訂書面的勞動(dòng)合同，在沒簽訂書面合同之前，仍需要每月支付2倍工資。企業(yè)應(yīng)對勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化課件20我們做法：

☆訂立何種類型的勞動(dòng)合同，根據(jù)用人的性質(zhì)和崗位要求決定(三種)。

☆保留勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同的證據(jù)。

☆對于需要保持穩(wěn)定性的重點(diǎn)工作崗位，用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂較長的固定期限合同或無固定期限的勞動(dòng)合同；對于不需要保持工作穩(wěn)定性的崗位，用人單位應(yīng)采取措施，預(yù)防無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件出現(xiàn)。我們做法：21關(guān)于試用期的新規(guī)定

勞動(dòng)合同法上海市勞動(dòng)合同條例

不同點(diǎn)

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月，不設(shè)試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月

滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月

滿三年的，不得超過六個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位同一崗位只能約定一次試用期

相同點(diǎn)

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。關(guān)于試用期的新規(guī)定勞動(dòng)合同法上海市勞動(dòng)合同條例以完成一222、在試用期工資方面

☆規(guī)定不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。※這就存在一個(gè)選擇適用的問題，本單位相同崗位最低檔工資和勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十相比較，一般來說選擇后者更為有利，對企業(yè)而言。我們的做法:試用期工資約定工資的百分之九十2、在試用期工資方面233、關(guān)于違反試用期限規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

☆之前的法律沒有規(guī)定賠償責(zé)任，只是要求補(bǔ)足工資。

☆本法規(guī)定，違法約定的試用期無效，已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

☆例如：月薪5000元，訂立了期限為1年的合同，約定3個(gè)月的試用期，試用工資按80%發(fā)放。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，只能約定2個(gè)月的試用期，用人單位違反試用期規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付5000元的賠償金，并補(bǔ)足20%的工資1000元。）3、關(guān)于違反試用期限規(guī)定的244、關(guān)于試用期合同解除的問題

用人單位可以在試用期內(nèi)解除合同的情形：☆在試用期間被證明不符合錄用條件的；※“錄用條件”是什么？要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。兩步同樣需要用人單位證明。※解除時(shí)間勞動(dòng)部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示的復(fù)函》中明確指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！薄鶓?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由解除理由。用人單位以何種理由解除與勞動(dòng)者的合同，應(yīng)當(dāng)說明理由，否則，則屬于無理解除。4、關(guān)于試用期合同解除的問題25☆嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；☆嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；☆勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；☆因勞動(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無效的；☆被依法追究刑事責(zé)任的?！顒趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；☆勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；☆嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；26我們的做法：

☆遵守試用期期限的規(guī)定；☆將錄用條件與勞動(dòng)者確認(rèn)(在勞動(dòng)合同中附本崗位的說明書)；☆加強(qiáng)試用期考核管理；※所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中不足主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)沒有客觀的記錄和評價(jià)(談話記錄)。三用人單位沒有法定的義務(wù)對試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并應(yīng)保留相應(yīng)文件?！钕騽趧?dòng)者說明解除合同的理由。

※證據(jù)必須保留，一般建議以書面形式說明。我們的做法：27關(guān)于合同解除條件及合同終止的新規(guī)定1、雙方協(xié)商解除合同

焦點(diǎn)：誰先提出涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

重點(diǎn)：明確是誰提出的書面說明2、勞動(dòng)者無需理由解除合同

☆提前30日書面通知，無需單位批準(zhǔn)?！钤囉闷趦?nèi)，提前3日通知，沒有書面形式的要求。關(guān)于合同解除條件及合同終止的新規(guī)定1、雙方協(xié)商解除合同28申請支付令申請成立，15天內(nèi)發(fā)出支付令無異議，15天內(nèi)支付不成立，駁回申請有異議，15天內(nèi)提出書面異議終結(jié)督促程序法院強(qiáng)制執(zhí)行3、用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除合同

☆未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

注意：合同要求約定，勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任?！钗醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

重點(diǎn)：及時(shí)、足額、勞動(dòng)報(bào)酬

拖欠或者未足額支付

申請支付令申請成立，15天內(nèi)發(fā)出支付令無異議，15天內(nèi)支付不29

沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付逾期不支付，加付50%-100%的賠償金☆未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

重點(diǎn)：沒有繳納、少繳，社保種類2007年上半年，上海查實(shí)的勞動(dòng)保障違法案件達(dá)6987件，共追繳“欠薪欠?！笨罟灿?jì)2.8億余元，涉及勞動(dòng)者近37萬人次☆用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

重點(diǎn)：規(guī)章制度的合法性，制定的民主程序

30☆因用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無效的；

重點(diǎn)：如實(shí)告知義務(wù)修改“免除用人單位責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利”條款☆用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、限制人身自由，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

重點(diǎn)：立即解除，不需事先告知。

☆因用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無效的；314、勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位單方解除合同

☆在試用期間被證明不符合錄用條件的；重點(diǎn)：錄用條件、證明、考核、試用期、舉證

☆嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；重點(diǎn)：規(guī)章制度合法性、有明確規(guī)定、告知、嚴(yán)重性、舉證

☆嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

重點(diǎn)：嚴(yán)重失職行為、重大損害、舉證4、勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位單方解除合同32☆建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

重點(diǎn)：舉證責(zé)任

☆因勞動(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無效的；

焦點(diǎn)：勞動(dòng)者如實(shí)說明義務(wù)。單位舉證責(zé)任

☆被依法追究刑事責(zé)任的。重點(diǎn)：判刑、免以起訴、免予刑事處分、拘役、緩刑☆建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，335、勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位單方解除合同（提前30天，書面通知，或者額外支付一個(gè)月工資）☆患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從另行安排的工作的；

☆勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

☆勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。重點(diǎn)：額外支付問題5、勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位單方解除合同34例：公司和張三訂立2年合同，期限為07年8月1日至09年7月31日，月薪5000元。到了08年的7月28日，由于張三患病符合公司與其解除合同條件，這時(shí)候單位可以選擇以下兩種情況：

提前30天書面通知，勞動(dòng)關(guān)系至08年8月26日解除。應(yīng)當(dāng)支付7500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（08年8月份的工資照發(fā)）

額外支付一個(gè)月工作，勞動(dòng)關(guān)系至08年7月28日結(jié)束。支付5000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（額外支付的工資相當(dāng)于08年8月份發(fā)放的）比較：第一種，可以讓勞動(dòng)者多工作一個(gè)月；第二種，可以少付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金例：公司和張三訂立2年合同，期限為07年8月1日至09年7月35裁員20人以上；不足20人，但占總?cè)藬?shù)10%以上提前30天向工會(huì)或全體職工說明聽取工會(huì)或職工意見形成裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告6、用人單位裁員，單方解除合同裁員情形：破產(chǎn)重整經(jīng)營困難企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新經(jīng)營方式調(diào)整裁員20人以上；提前30天向工會(huì)聽取工會(huì)或職工意見形成裁減方36裁員優(yōu)先留用人員：☆訂立較長期限固定期限合同的；

☆訂立無固定期限合同的；

☆家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁員后重新招用規(guī)定：

☆

6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁員優(yōu)先留用人員：377、用人單位不得解除合同☆從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查；

提醒：離崗體檢☆疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

實(shí)際上相當(dāng)于患病期間

☆在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；保護(hù)工作年限長的老員工

7、用人單位不得解除合同38☆在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

☆患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

☆女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

☆法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

※如果勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等過錯(cuò)性行為，依然可以解除勞動(dòng)合同?！钤诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞398、終止勞動(dòng)合同

☆勞動(dòng)合同期滿的；

☆退休的；

☆勞動(dòng)者死亡，或者宣告死亡或者宣告失蹤的；

☆單位破產(chǎn)的；

☆被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷☆單位決定提前解散的；

☆法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。重點(diǎn)：不能雙方約定終止合同。8、終止勞動(dòng)合同409、解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)辦理

☆解除或終止合同的同時(shí)出具退工證明

※解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系必須書面送達(dá)員工，否則對員工不產(chǎn)生法律效力。如員工拒絕簽收如何送達(dá)？

※勞動(dòng)爭議發(fā)生日※工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金☆15天內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)☆勞動(dòng)合同文本保存2年

※沒有保存將承擔(dān)舉證不能的責(zé)任9、解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)辦理41關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定1、關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形☆單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除合同的；

☆協(xié)商解除合同，用人單位提出的；☆勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單位提前30天解除合同的；☆單位裁員的；關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定1、關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形42合同終止單位維持或提高約定條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂單位不愿意續(xù)訂，勞動(dòng)者愿意續(xù)訂沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方都不愿意續(xù)訂單位降低約定條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償☆終止合同的；（勞動(dòng)者退休、死亡或宣告死亡、宣告失蹤的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

※關(guān)于合同到期終止問題※合同終止單位維持或提高約定條件，勞動(dòng)單位不愿意續(xù)訂，沒有經(jīng)濟(jì)432、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法☆在本單位每工作1年支付1個(gè)月工資；☆6個(gè)月以上，算1年；不足6個(gè)月，支付半個(gè)月工資；☆高收入者以上年度職工平均工資的3倍計(jì)算；

2464*3=7392（2006年度上海平均月工資2464元）☆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不超過12年；☆月工資為合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資※經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在工作移交的時(shí)候支付，逾期支付，要加付50%~100%的賠償金?！?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法443、單位違法解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位違法解除或終止合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、單位違法解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位違法解除或終止合同勞45關(guān)于服務(wù)期、競業(yè)限制和違約金的新規(guī)定約定違約金服務(wù)期約定競業(yè)限制約定關(guān)于服務(wù)期、競業(yè)限制和違約金的新規(guī)定約定違約金服務(wù)期約定競業(yè)46約定服務(wù)期支付違約金提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期支付違約金提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用47☆合同約定，任何一方單方解除合同，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金50000元。該條款無效☆甲方為乙方提供培訓(xùn)支出3000元，服務(wù)期為5年，如乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金100000元。該條款顯示公平☆甲方為乙方提供安家費(fèi)50000元，服務(wù)期為5年，如乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金100000元。違約金按照服務(wù)年限遞減。該條款按照現(xiàn)行法律有效☆合同約定，任何一方單方解除合同，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金50048約定競業(yè)限制條款按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付違約金約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)對象、約定范圍、地域、期限不得超過二年約定競業(yè)限制條款支付違約金約定保守商業(yè)秘密對象、約定范圍、地49☆雙方約定，乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系后，不得在2年內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不得自己開業(yè)從事與本單位有競爭關(guān)系的工作。如違反約定，將向甲方支付違約金5萬元?！睢?，甲方每月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3元，如乙方違反競業(yè)限制約定，將向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10萬?！铍p方約定，乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系后，不得在2年內(nèi)從事與本單50違反服務(wù)期——支付違約金違反競業(yè)限制條款——支付違約金，賠償責(zé)任違法解除合同——賠償責(zé)任違反服務(wù)期——支付違約金51實(shí)務(wù)操作：☆用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，最好約定服務(wù)期?！畋４嫣峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)的支付憑證，根據(jù)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用確定違約金?！铎`活約定特殊待遇留住核心員工?！罴s定競業(yè)限制條款的內(nèi)容要明確。競業(yè)限制的內(nèi)容、范圍、地域和期限，這樣具有針對性和操作性?！钣萌藛挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞绞前丛轮Ц?，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定?！顒趧?dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議，需要支付的違約金數(shù)額也是由雙方確定，沒有上限要求?！钣萌藛挝怀椒梢?guī)定設(shè)立的違約金條款的，為無效條款實(shí)務(wù)操作：52關(guān)于勞動(dòng)合同法的溯及力1、2008年1月1日之前訂立的合同，繼續(xù)履行。2、訂立固定期限合同次數(shù)的計(jì)算，從08年1月1日之后續(xù)訂開始計(jì)算。3、還沒訂立書面合同的，要在08年1月份補(bǔ)簽。4、勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，自2008年1月1日起計(jì)算。5、《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。關(guān)于勞動(dòng)合同法的溯及力1、2008年1月1日之前訂立的合同，53謝謝！kitty手機(jī)箱：kitty196302@企業(yè)應(yīng)對勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化課件54企業(yè)應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》

新規(guī)定、新變化2007年8月13日

主講：王蓓企業(yè)應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》

新規(guī)定、新變化主講：王蓓55關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定

1、境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系焦點(diǎn)：新增了民辦非企業(yè)單位.如民辦學(xué)校，律師事務(wù)所等等。舉例：之前，民辦學(xué)校-不予受理-起訴至法院。人事、勞動(dòng)仲裁都不受理…這次有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定1、境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體56

2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系，都適用本法。3、事業(yè)單位與其實(shí)行聘用制的工作人員（有事業(yè)編制的人員）履行也適用本法，但法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系，都適57關(guān)于用人單位規(guī)章制度的新規(guī)定

一、制定程序的民主：

用人單位在制定、修改或者決定“涉及到勞動(dòng)者切身利益”的規(guī)章制度，包括本法列舉了勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)容，凡是涉及到這些內(nèi)容的規(guī)章制度，都必須經(jīng)過嚴(yán)格的民主程序產(chǎn)生。

關(guān)于用人單位規(guī)章制度的新規(guī)定一、制定程序的民主：58☆何謂民主程序？

先前的法律沒有做出界定，民主程序既可以理解為經(jīng)過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的審議通過；也可以理解為征求工會(huì)或者職工大會(huì)、職工代表大會(huì)的意見即可。之前的法律沒有明確的界定，2001最高院司法解釋也未明確。☆何謂民主程序？59提出方案和意見與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商職工代表大會(huì)或全體職工討論確定實(shí)施修改程序和制定程序相同提出方案與工會(huì)或職工代表職工代表大會(huì)確定實(shí)施修改程序和制定程60二、公示或告知☆怎么樣才算公示呢？公司網(wǎng)站？總經(jīng)理辦公室？公司門口？☆怎么算告知？書面還是口頭？

我們采取簽名確認(rèn)和公司網(wǎng)站公布.有利于舉證二、公示或告知61三、制度實(shí)施過程中

在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出，然后通過協(xié)商予以修改完善。1、“不適當(dāng)”，什么叫不適當(dāng)？誰來當(dāng)裁判？☆用人單位是裁判？☆職工是裁判？

2、通過協(xié)商予以修改完善?！詈螘r(shí)協(xié)商、何時(shí)修改？三、制度實(shí)施過程中62

1、建立工會(huì)組織，和工會(huì)溝通更便捷暢。

2、經(jīng)過民主程序制訂規(guī)章制度，保存證據(jù)，如會(huì)議記錄、采納職工的意見、與工會(huì)協(xié)商的會(huì)議紀(jì)要。

3、公示或告知規(guī)章制度，才對勞動(dòng)者發(fā)生效力，由于公示涉及到認(rèn)定的問題。

企業(yè)應(yīng)對勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化課件63勞動(dòng)合同訂立時(shí)間用工之前訂立用工之日同時(shí)訂立用工1月內(nèi)訂立用工1月不滿1年內(nèi)訂立用工滿1年訂立關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立和勞動(dòng)合同訂立的新規(guī)定

一、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間勞動(dòng)合同用工之前用工之日用工1月用工1月用工滿關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建64二、勞動(dòng)關(guān)系的建立

1、自用工之日起，即建立勞動(dòng)關(guān)系；2、用工前訂立合同的，勞動(dòng)關(guān)系至用工之日起建立；3、用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。三、未訂立書面合同新規(guī)定1、用工之日起超過1月不滿一年，每月支付2倍工資；2、用工之日起滿一年，視為訂立無固定期限合同；3、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同未訂立，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支付2倍工資。二、勞動(dòng)關(guān)系的建立651、用人單位務(wù)必勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，目前還沒有簽訂的必須在2008年1月份之前補(bǔ)簽。舉例說明：月薪5000，不簽訂書面合同，則要支付10000。2、建立職工名冊，確定職工進(jìn)入單位工作的具體時(shí)間，這是記錄用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。(錄用名冊)3、一個(gè)月的31天、還是30天、28天存在歧義，涉及到是否適用雙倍工資的問題，一般理解為30天最好在30天完成。企業(yè)應(yīng)對勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化課件66關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的新規(guī)定一、勞動(dòng)合同必備條款新規(guī)定：1、新增了用人單位和勞動(dòng)者的基本信息☆雙方獲得知情權(quán)的表現(xiàn)，減少單位尋找不到員工的不便，2、新增了“工作地點(diǎn)”☆這是本法的亮點(diǎn)。明確工作地點(diǎn)，能夠減少不必要的爭議3、新增了“工作時(shí)間和休息休假”☆對于工作時(shí)間，國家法律是有相關(guān)規(guī)定的，這次著重強(qiáng)調(diào)一下?！畎研菹⑿菁賹戇M(jìn)勞動(dòng)合同是一大進(jìn)步，《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的新規(guī)定一、勞動(dòng)合同必備條款新規(guī)定：674、新增了“社會(huì)保險(xiǎn)”☆社會(huì)保險(xiǎn)保障的不僅僅是勞動(dòng)者，同時(shí)也是保障用人單位。如：工傷，疾病，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，出現(xiàn)工傷的概率較大?！?8條規(guī)定，“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，還可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這無疑將會(huì)使用人單位增加額外的損失，還可能會(huì)影響工作秩序。5、刪除了“約定終止的條件”☆勞動(dòng)合同的終止不再可以由用人單位和勞動(dòng)者約定，只存在法定的終止。

4、新增了“社會(huì)保險(xiǎn)”68我們做法：

1、重新修訂企業(yè)的《勞動(dòng)合同》版本，增加工作地點(diǎn)、休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬成為必備條款，避免糾紛。2、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。我們做法：69關(guān)于勞動(dòng)合同期限的新規(guī)定

勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)合同期限的新規(guī)定勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同無固定70☆應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同的情形

（1）勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年的。

※本法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或簽訂時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立，不存在單位同意與否的問題。勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同的除外：

※《勞動(dòng)法》對連續(xù)工作滿10年，前提還要是雙方同意續(xù)延合同，實(shí)踐中一旦勞動(dòng)者提出，用人單位則不同意續(xù)延。☆應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同的情形71（2）企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。（3）國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。

※這兩情況相對來說比較少了。（2）企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿72（4）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后再次續(xù)訂的?！敬瘟⒎ǖ闹卮笸黄?，對合同短期化行為的致命性的打擊。※前提條件，就是勞動(dòng)者沒有本法第39條規(guī)定的情形和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形。※如果勞動(dòng)者存在本法第39條規(guī)定的情形和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位既可以訂立無固定期限合同，也可以訂立固定期限合同?！皠趧?dòng)者存在本法第39條規(guī)定的情形和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形”是不是一旦存在，即為永恒？當(dāng)然，這個(gè)問題，同樣有賴于司法解釋。（4）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后再次續(xù)訂的。73（5）用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的視為雙方建立無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。

※視為建立無固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位依然要簽訂書面的勞動(dòng)合同，在沒簽訂書面合同之前，仍需要每月支付2倍工資。企業(yè)應(yīng)對勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化課件74我們做法：

☆訂立何種類型的勞動(dòng)合同，根據(jù)用人的性質(zhì)和崗位要求決定(三種)。

☆保留勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同的證據(jù)。

☆對于需要保持穩(wěn)定性的重點(diǎn)工作崗位，用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂較長的固定期限合同或無固定期限的勞動(dòng)合同；對于不需要保持工作穩(wěn)定性的崗位，用人單位應(yīng)采取措施，預(yù)防無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件出現(xiàn)。我們做法：75關(guān)于試用期的新規(guī)定

勞動(dòng)合同法上海市勞動(dòng)合同條例

不同點(diǎn)

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月，不設(shè)試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月

滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月

滿三年的，不得超過六個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位同一崗位只能約定一次試用期

相同點(diǎn)

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。關(guān)于試用期的新規(guī)定勞動(dòng)合同法上海市勞動(dòng)合同條例以完成一762、在試用期工資方面

☆規(guī)定不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！@就存在一個(gè)選擇適用的問題，本單位相同崗位最低檔工資和勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十相比較，一般來說選擇后者更為有利，對企業(yè)而言。我們的做法:試用期工資約定工資的百分之九十2、在試用期工資方面773、關(guān)于違反試用期限規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

☆之前的法律沒有規(guī)定賠償責(zé)任，只是要求補(bǔ)足工資。

☆本法規(guī)定，違法約定的試用期無效，已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

☆例如：月薪5000元，訂立了期限為1年的合同，約定3個(gè)月的試用期，試用工資按80%發(fā)放。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，只能約定2個(gè)月的試用期，用人單位違反試用期規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付5000元的賠償金，并補(bǔ)足20%的工資1000元。）3、關(guān)于違反試用期限規(guī)定的784、關(guān)于試用期合同解除的問題

用人單位可以在試用期內(nèi)解除合同的情形：☆在試用期間被證明不符合錄用條件的；※“錄用條件”是什么？要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。兩步同樣需要用人單位證明?！獬龝r(shí)間勞動(dòng)部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示的復(fù)函》中明確指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！薄鶓?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由解除理由。用人單位以何種理由解除與勞動(dòng)者的合同，應(yīng)當(dāng)說明理由，否則，則屬于無理解除。4、關(guān)于試用期合同解除的問題79☆嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；☆嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；☆勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；☆因勞動(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無效的；☆被依法追究刑事責(zé)任的?！顒趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；☆勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；☆嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；80我們的做法：

☆遵守試用期期限的規(guī)定；☆將錄用條件與勞動(dòng)者確認(rèn)(在勞動(dòng)合同中附本崗位的說明書)；☆加強(qiáng)試用期考核管理；※所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中不足主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)沒有客觀的記錄和評價(jià)(談話記錄)。三用人單位沒有法定的義務(wù)對試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并應(yīng)保留相應(yīng)文件。☆向勞動(dòng)者說明解除合同的理由。

※證據(jù)必須保留，一般建議以書面形式說明。我們的做法：81關(guān)于合同解除條件及合同終止的新規(guī)定1、雙方協(xié)商解除合同

焦點(diǎn)：誰先提出涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

重點(diǎn)：明確是誰提出的書面說明2、勞動(dòng)者無需理由解除合同

☆提前30日書面通知，無需單位批準(zhǔn)?！钤囉闷趦?nèi)，提前3日通知，沒有書面形式的要求。關(guān)于合同解除條件及合同終止的新規(guī)定1、雙方協(xié)商解除合同82申請支付令申請成立，15天內(nèi)發(fā)出支付令無異議，15天內(nèi)支付不成立，駁回申請有異議，15天內(nèi)提出書面異議終結(jié)督促程序法院強(qiáng)制執(zhí)行3、用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除合同

☆未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

注意：合同要求約定，勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任?！钗醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

重點(diǎn)：及時(shí)、足額、勞動(dòng)報(bào)酬

拖欠或者未足額支付

申請支付令申請成立，15天內(nèi)發(fā)出支付令無異議，15天內(nèi)支付不83

沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付逾期不支付，加付50%-100%的賠償金☆未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

重點(diǎn)：沒有繳納、少繳，社保種類2007年上半年，上海查實(shí)的勞動(dòng)保障違法案件達(dá)6987件，共追繳“欠薪欠保”款共計(jì)2.8億余元，涉及勞動(dòng)者近37萬人次☆用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

重點(diǎn)：規(guī)章制度的合法性，制定的民主程序

84☆因用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無效的；

重點(diǎn)：如實(shí)告知義務(wù)修改“免除用人單位責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利”條款☆用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、限制人身自由，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

重點(diǎn)：立即解除，不需事先告知。

☆因用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無效的；854、勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位單方解除合同

☆在試用期間被證明不符合錄用條件的；重點(diǎn)：錄用條件、證明、考核、試用期、舉證

☆嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；重點(diǎn)：規(guī)章制度合法性、有明確規(guī)定、告知、嚴(yán)重性、舉證

☆嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

重點(diǎn)：嚴(yán)重失職行為、重大損害、舉證4、勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位單方解除合同86☆建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

重點(diǎn)：舉證責(zé)任

☆因勞動(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無效的；

焦點(diǎn)：勞動(dòng)者如實(shí)說明義務(wù)。單位舉證責(zé)任

☆被依法追究刑事責(zé)任的。重點(diǎn)：判刑、免以起訴、免予刑事處分、拘役、緩刑☆建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，875、勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位單方解除合同（提前30天，書面通知，或者額外支付一個(gè)月工資）☆患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從另行安排的工作的；

☆勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

☆勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。重點(diǎn)：額外支付問題5、勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位單方解除合同88例：公司和張三訂立2年合同，期限為07年8月1日至09年7月31日，月薪5000元。到了08年的7月28日，由于張三患病符合公司與其解除合同條件，這時(shí)候單位可以選擇以下兩種情況：

提前30天書面通知，勞動(dòng)關(guān)系至08年8月26日解除。應(yīng)當(dāng)支付7500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（08年8月份的工資照發(fā)）

額外支付一個(gè)月工作，勞動(dòng)關(guān)系至08年7月28日結(jié)束。支付5000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（額外支付的工資相當(dāng)于08年8月份發(fā)放的）比較：第一種，可以讓勞動(dòng)者多工作一個(gè)月；第二種，可以少付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金例：公司和張三訂立2年合同，期限為07年8月1日至09年7月89裁員20人以上；不足20人，但占總?cè)藬?shù)10%以上提前30天向工會(huì)或全體職工說明聽取工會(huì)或職工意見形成裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告6、用人單位裁員，單方解除合同裁員情形：破產(chǎn)重整經(jīng)營困難企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新經(jīng)營方式調(diào)整裁員20人以上；提前30天向工會(huì)聽取工會(huì)或職工意見形成裁減方90裁員優(yōu)先留用人員：☆訂立較長期限固定期限合同的；

☆訂立無固定期限合同的；

☆家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁員后重新招用規(guī)定：

☆

6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁員優(yōu)先留用人員：917、用人單位不得解除合同☆從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查；

提醒：離崗體檢☆疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

實(shí)際上相當(dāng)于患病期間

☆在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；保護(hù)工作年限長的老員工

7、用人單位不得解除合同92☆在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

☆患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

☆女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

☆法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

※如果勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等過錯(cuò)性行為，依然可以解除勞動(dòng)合同?！钤诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞938、終止勞動(dòng)合同

☆勞動(dòng)合同期滿的；

☆退休的；

☆勞動(dòng)者死亡，或者宣告死亡或者宣告失蹤的；

☆單位破產(chǎn)的；

☆被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷☆單位決定提前解散的；

☆法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。重點(diǎn)：不能雙方約定終止合同。8、終止勞動(dòng)合同949、解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)辦理

☆解除或終止合同的同時(shí)出具退工證明

※解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系必須書面送達(dá)員工，否則對員工不產(chǎn)生法