《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的影響課件

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)關(guān)系研究室李天國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所1案例17：徐某11年來(lái)一直在北京肯德基的某店公司，2004年6月．肯德基公司要求員工與北京時(shí)代橋勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并由時(shí)代橋公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)等；不簽合同的員工公司將予以辭退。因此，徐某也同時(shí)代橋公司簽訂了勞動(dòng)合同。2005年11月，肯德基以“違反揀貨操作規(guī)程”為由將徐某辭退。徐某因此要求公司支付其11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求公司補(bǔ)繳其各種社會(huì)保險(xiǎn)，然而公司卻說(shuō)“你不是肯德基的員工”。這一回答卻讓徐某感到困惑，11年來(lái)，徐某一直在北京肯德基公司打工，做倉(cāng)儲(chǔ)、搬運(yùn)貨物等體力工作。一直到被辭退前，徐某連工作地點(diǎn)都沒(méi)有離開(kāi)過(guò)肯德基的冷藏庫(kù)。為此，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決肯德基不承擔(dān)賠償責(zé)任。又將北京肯德基公司起訴到人民法院'區(qū)人民法院判決徐某敗訴?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

案例17：徐某11年來(lái)一直在北京肯德基的某店公司，2002（一）派遣法路徑：德國(guó)（82）日本（86）韓國(guó)（98）臺(tái)灣（2001草案）大陸（2007）《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（一）派遣法路徑：德國(guó)（82）日本（86）韓國(guó)（98）臺(tái)灣（3（二）派遣勞動(dòng)者數(shù)?！舻聡?guó)約17.6萬(wàn)人，男女比例為8：2，占全體勞動(dòng)者的比例約為0.63%（1996年）；◆法國(guó)約21.1萬(wàn)人7：3，占全體勞動(dòng)者的比例約為1.1%（1991年）；◆英國(guó)約145.8萬(wàn)人、男女比例為5：5，占全體勞動(dòng)者的比例約為6.9%（1993年）；◆美國(guó)約126.8萬(wàn)人，男女比例為6：4，占全體勞動(dòng)者的比例約為1.78%（1996年）；◆日本約139萬(wàn)人（2002年）?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（二）派遣勞動(dòng)者數(shù)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響4（三）限制派遣范圍：派遣行業(yè)范圍列舉許可行業(yè)制（14-26）（肯定列表制）列舉不許可行業(yè)制（1999、2003）僅剩保安、醫(yī)療、建筑等（否定列表制）逐漸放寬《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（三）限制派遣范圍：派遣行業(yè)范圍列舉許可行業(yè)制（14-26）5（二）設(shè)立進(jìn)入門檻日本派遣業(yè)雇用型派遣（20%）采取備案制條件寬松登記型派遣（80%）設(shè)定許可基準(zhǔn)條件嚴(yán)格第二章中明確許可制及其條件：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（二）設(shè)立進(jìn)入門檻日本派遣業(yè)雇用型派遣（20%）登記型派遣（6參考：多層次的勞動(dòng)條件決定結(jié)構(gòu)

勞動(dòng)法律（100%）

集體合同（？%）

企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度（？%）勞動(dòng)合同（30-40%、？%）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系國(guó)家公權(quán)力勞資共決（工會(huì)）發(fā)育得不好有條件的資方單決控制方法有問(wèn)題資方單方的法律行為勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)用人單位法律效力低高勞動(dòng)條件低高《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

參考：多層次的勞動(dòng)條件決定結(jié)構(gòu)勞動(dòng)法律（100%）7勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（一般勞動(dòng)關(guān)系）非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（特殊勞動(dòng)關(guān)系）勞務(wù)派遣非全日制就業(yè)等《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞8二、勞務(wù)派遣的基本情況《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

二、勞務(wù)派遣的基本情況《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響9（一）有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似的幾個(gè)概念的區(qū)別；（二）我國(guó)勞務(wù)派遣的基本情況；（三）勞務(wù)派遣企業(yè)的分類；（四）進(jìn)行專門立法規(guī)定的背景。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（一）有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似的幾個(gè)概念的區(qū)別；《勞動(dòng)合同10（一）有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似的幾個(gè)概念的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（一）有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似的幾個(gè)概念的區(qū)別《勞動(dòng)合同法11雇用使用一體型傳統(tǒng)雇用方式兩方關(guān)系雇用方使用方新雇用方式正式工臨時(shí)工個(gè)體戶等小時(shí)工（鐘點(diǎn)工）派遣工、合同工、臨時(shí)工、自由職業(yè)者、在宅勤務(wù)者等雇用和使用相分離用工方式多樣化雇用使用一體型傳統(tǒng)雇用方式雇用方使用方新雇用方式正式工小時(shí)工用人單位（派遣企業(yè)）用工單位（要派企業(yè)）勞務(wù)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動(dòng)合同關(guān)系提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

用人單位（派遣企業(yè)）用工單位（要派企業(yè)）勞務(wù)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派13職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣：求職者用人單位職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)找工作介紹工作介紹工作申請(qǐng)招工《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣：求職者用人單位職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)14勞動(dòng)力派遣與承攬（外包）的區(qū)別：承攬人定作人（發(fā)包人）勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系承攬合同《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)力派遣與承攬（外包）的區(qū)別：承攬人定作人勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系承15勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同16勞動(dòng)力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合17有關(guān)派遣店員（在日本不把其看成派遣）：派遣機(jī)構(gòu)派遣店勞動(dòng)者（店員）有關(guān)派遣店員的合同勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)場(chǎng)所關(guān)系《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

有關(guān)派遣店員（在日本不把其看成派遣）：派遣機(jī)構(gòu)派遣店勞動(dòng)者（18（二）我國(guó)勞務(wù)派遣的基本情況《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（二）我國(guó)勞務(wù)派遣的基本情況《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影19最早的派遣1980年10月30日國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》第十一條。

1979年成立《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

最早的派遣1980年10月30日國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)20我國(guó)勞動(dòng)派遣的發(fā)展階段：萌芽階段服務(wù)于國(guó)有企業(yè)改革階段滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)一般需求階段《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

我國(guó)勞動(dòng)派遣的發(fā)展階段：萌芽階段《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)21快速發(fā)展原因政府的政策國(guó)有企業(yè)用工制度改革機(jī)關(guān)、事業(yè)單位改革勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求1、政府的鼓勵(lì)2、沒(méi)有規(guī)制3、職介收費(fèi)政策變化4、特有人事管理方法等1、減員增效、主輔分離2、控編1、外資企業(yè)用工需求2、訂單式生產(chǎn)樣式的需求3、高學(xué)歷群體的出現(xiàn)4、農(nóng)民工維權(quán)的需要5、勞動(dòng)就業(yè)業(yè)務(wù)復(fù)雜化《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

快速發(fā)展原因政府的政策國(guó)有企業(yè)用工制度改革勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求122政府的政策原因1、為了解決國(guó)有企業(yè)問(wèn)題，政府鼓勵(lì)（1998年，如：北京）（2002、勞動(dòng)部12號(hào)文，2003、勞動(dòng)部，2003、9，再就業(yè)座談會(huì)胡錦濤講話，2005、9月勞動(dòng)部36號(hào)文發(fā)展與規(guī)范）（2003、12人事部部長(zhǎng)發(fā)展人才派遣、2004、2，《關(guān)于加快發(fā)展人才市場(chǎng)的意見(jiàn)》）一直沒(méi)有出臺(tái)全國(guó)性規(guī)范措施2005年以來(lái)，政府明確對(duì)農(nóng)民工免費(fèi)職介，使得靠輸出、如農(nóng)民工直接費(fèi)維持的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)向派遣人事檔案代理派生派遣機(jī)構(gòu)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

政府的1、為了解決國(guó)有企業(yè)問(wèn)題，政府鼓勵(lì)一直沒(méi)有出臺(tái)全國(guó)性規(guī)23國(guó)有企業(yè)、行政事業(yè)單位改革與規(guī)范用工1、規(guī)避政策（國(guó)家對(duì)壟斷性國(guó)有企業(yè)要求用工零增長(zhǎng)，工資總額與企業(yè)效益掛鉤電信、銀行、電力、鐵路類）2、減少主業(yè)員工、分流輔業(yè)工人渠道3、新增員工采用派遣工（石化企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、電信企業(yè)、少數(shù)制造業(yè)）4、行政事業(yè)單位規(guī)避編制控制問(wèn)題（大量編制外員工，依賴勞動(dòng)力派遣，如：人大、政協(xié)、法院書記員、醫(yī)院護(hù)工、稅務(wù)機(jī)關(guān)助征員）《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

國(guó)有企業(yè)、1、規(guī)避政策（國(guó)家對(duì)壟斷性國(guó)有企業(yè)要求用工零增長(zhǎng)，24《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響25(三)我國(guó)勞動(dòng)力派遣企業(yè)分類《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

(三)我國(guó)勞動(dòng)力派遣企業(yè)分類《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影26勞動(dòng)派遣的分類:

雇傭型派遣與登錄型派遣系統(tǒng)內(nèi)派遣與社會(huì)化派遣專業(yè)派遣與兼業(yè)派遣公益性派遣與商業(yè)性派遣《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)派遣的分類:

雇傭型派遣與登錄型派遣《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)27勞動(dòng)部門與人事部門依托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)成立的勞動(dòng)力派遣組織。

勞動(dòng)部門人事部門依托職業(yè)介紹中心就業(yè)局（有的營(yíng)利性有的非營(yíng)利性）人才派遣人才租賃（基本都是營(yíng)利性）《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)部門與人事部門依勞動(dòng)部門人事部門依托職業(yè)介紹中心人才派遣28分類:國(guó)務(wù)院及省級(jí)政府批準(zhǔn)成立的壟斷性勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)

中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司、中國(guó)國(guó)際人才開(kāi)發(fā)中心、中國(guó)國(guó)際企業(yè)合作公司、中國(guó)四達(dá)經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)各地政府批準(zhǔn)成立的外事服務(wù)單位近百家的外企服務(wù)公司北京與上海最大《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

分類:國(guó)務(wù)院及省級(jí)政府中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司、國(guó)務(wù)院各地政29其他類用人單位自己成立的專屬派遣經(jīng)勞動(dòng)部門人事部門批準(zhǔn)成立未經(jīng)批準(zhǔn)擅自成立《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

其他類用人單位自己成立的經(jīng)勞動(dòng)部門未經(jīng)批準(zhǔn)擅自成立《勞動(dòng)合同30分布地區(qū)行業(yè)以廣東、上海、江蘇、北京為主，全國(guó)各地都有服務(wù)業(yè)（電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸）、制造業(yè)、建筑業(yè)及一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)話務(wù)員、禮儀小姐、客戶經(jīng)理、小時(shí)工、司機(jī)、保安《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

分布地區(qū)行業(yè)以廣東、上海、江蘇、北京為主，服務(wù)業(yè)（電信、銀行31利用人群下崗失業(yè)人群農(nóng)民工群體大中專畢業(yè)生高端人才《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

利用人群下崗失業(yè)人群農(nóng)民工群體大中專畢業(yè)生高端人才《勞動(dòng)合同32存在的問(wèn)題及評(píng)價(jià)積極（正面）消極（負(fù)面）1、為國(guó)有企業(yè)用工改革提供服務(wù)（改制上市，降低用人成本）2、滿足企業(yè)對(duì)靈活用工需求3、促進(jìn)下崗失業(yè)人員出中心4、農(nóng)民工就業(yè)提供就業(yè)和維權(quán)一條龍服務(wù)（山東聊城魯西人力資源開(kāi)發(fā)中心）5、滿足一些高端就業(yè)人群的需要1、沖擊正規(guī)雇用，勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系化2、無(wú)法可依、責(zé)、權(quán)、利不清3、同工不同酬4、規(guī)避法律、逃繳社會(huì)保險(xiǎn)5、專屬派遣問(wèn)題等等《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

存在的積極（正面）消極（負(fù)面）1、為國(guó)有企業(yè)用工改革提供服務(wù)33（四）進(jìn)行專門規(guī)定的背景1、真正政府和勞動(dòng)力市場(chǎng)需要；2、一些單位出于解雇便利的意圖而采用勞務(wù)派遣用工；3、一些用工單位出于降低員工工資的意圖而采用勞務(wù)派遣；4、一些單位為了逃避社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法義務(wù)、因現(xiàn)行法律對(duì)勞務(wù)派遣沒(méi)有任何規(guī)定；形成大量的三方關(guān)系，現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)有沒(méi)有規(guī)范，出現(xiàn)了很多問(wèn)題，因此立法試圖上調(diào)整這種原來(lái)沒(méi)有被勞動(dòng)法納入的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（四）進(jìn)行專門規(guī)定的背景《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響34三、作為特別規(guī)定的勞務(wù)派遣（與一般勞動(dòng)合同比較角度）《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

三、作為特別規(guī)定的勞務(wù)派遣（與一般勞動(dòng)合同比較角度）《勞動(dòng)合35（一）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立及及設(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)范（57、67條）；（二）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同在階段與一般勞動(dòng)合同的異同；1、勞動(dòng)關(guān)系的定位及勞動(dòng)關(guān)系生效標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題（58條）；2、勞務(wù)派遣告知義務(wù)的特點(diǎn)（8、60、62條第2款）；3、勞動(dòng)合同內(nèi)容（法定及約定各條款、第58條）；4、期限的不同（12、13、14、第58條第2款）；5、可以約定試用期嗎（與誰(shuí)?19、20、21、65條）；6、服務(wù)期與竟業(yè)限制使用與否？（三）勞動(dòng)合同履行；1、親自履行原則的違反及特例處理（29條、在用工單位履行的的特點(diǎn)）；2、變更合同的變更的特點(diǎn)（35條）；《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響36（四）勞動(dòng)關(guān)系解除階段的不同：1、由勞動(dòng)者行使單方解除時(shí)；2、由用人單位行使單方解除權(quán)（用工單位解除權(quán)的喪失）；（五）勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系（59條）；1、勞務(wù)派遣協(xié)議必備條款；2、對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議限定的作用；（六）勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)；（七）用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)；（八）被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；（九）勞務(wù)派遣崗位的范圍；（十）勞務(wù)派遣向外包轉(zhuǎn)型與本法94條的關(guān)聯(lián)性分析?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（四）勞動(dòng)關(guān)系解除階段的不同：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的37（一）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立及公司設(shè)立的禁止性規(guī)定（57、67條）；第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元；第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（一）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立及公司設(shè)立的禁止性規(guī)定（57、67條38（二）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同在訂立階段與一般勞動(dòng)合同的異同；1、勞動(dòng)關(guān)系的定位及勞動(dòng)關(guān)系生效標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題（58條）；2、勞務(wù)派遣告知義務(wù)的特點(diǎn)（8、60、62條第2款）；3、勞動(dòng)合同內(nèi)容（法定及約定各條款、第58條）；4、期限的不同（12、13、14、第58條第2款）；5、可以約定試用期嗎（與誰(shuí)?19、20、21、65條）；6、服務(wù)期與竟業(yè)限制（高端勞動(dòng)者情況）適用與否？

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（二）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同在訂立階段與一般勞動(dòng)合同的異同；《勞動(dòng)39告知義務(wù)與調(diào)查權(quán)（八條）之區(qū)別告知義務(wù)（盡先合同義務(wù)）工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明勞動(dòng)者提示：1、雙方要盡誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)告知；2、遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前；3、不能選擇性告知；4、用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的。違反告知義務(wù)的法律后果：1、勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效（26條）；2、有欺詐，勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可根據(jù)38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

告知義務(wù)與調(diào)查權(quán)（八條）之區(qū)別告知義務(wù)（盡先合同義務(wù)）工作內(nèi)40勞動(dòng)關(guān)系建立與書面合同法律意義示意圖勞動(dòng)關(guān)系建立自用工之日起（第7條）應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同（十條一款）本法八十二條一款：超一個(gè)月未滿一年，每月支付二倍工資；本法十四條三款：滿一年，視為已訂立無(wú)固定期限合同。（為了提高勞動(dòng)合同簽訂率）自用工之日一個(gè)月以內(nèi)（十條二款）簽訂時(shí)間不簽書面合同用工開(kāi)始之前，簽訂合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起（本法十條第三款）用工開(kāi)始即簽合同所涉及主法條：七、十、十一、十四、八十二未簽合同約定不明（本法第十一條）集體合同、同工同酬建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)關(guān)系建立與書面合同法律意義示意圖勞動(dòng)關(guān)系建立自用工之日起41勞動(dòng)者用人單位提供勞動(dòng)的義務(wù)支付報(bào)酬的義務(wù)1、竟業(yè)禁止義務(wù)2、保守秘密義務(wù)3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律與企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度義務(wù)4、提高職業(yè)技能義務(wù)1、訂立書面合同的義務(wù)；2、提供生產(chǎn)、工作條件的義務(wù)；3、支付各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利大于的義務(wù)；4、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)5、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)6、保障職工參加民主管理的義務(wù)1、勞動(dòng)權(quán)（就業(yè)、擇業(yè)自由等）2、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（談判、請(qǐng)求、支配）3、休息權(quán)；4、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)；5、社會(huì)保險(xiǎn)福利券6、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)7、參與企業(yè)民主管理權(quán)1、要求提供勞動(dòng)的權(quán)利2、管理指揮權(quán)；3、組織勞動(dòng)的權(quán)利4、處分職工的權(quán)利5、知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）6、采用自由權(quán)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)者用人單位提供勞動(dòng)的義務(wù)支付報(bào)酬的義務(wù)1、竟業(yè)禁止義務(wù)142（三）勞動(dòng)合同履行；1、親自履行原則的違反及特例處理（29條、在用工單位履行的的特點(diǎn)）；2、變更合同的變更的特點(diǎn)（35條）；《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（三）勞動(dòng)合同履行；《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響43勞動(dòng)合同內(nèi)容用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（17條1款）。試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)（17條2款）。必備條款約定條款勞動(dòng)紀(jì)律（規(guī)章制度）勞動(dòng)合同終止條件違反勞動(dòng)合同責(zé)任取消的必備條款：對(duì)約定不明確的解決辦法1、重新協(xié)商2、集體合同3、同工同酬4、國(guó)家有關(guān)法律（本法18條）未載明必備條款由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任（81條)勞動(dòng)合同內(nèi)容（17、18、81條）《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)合同內(nèi)容用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；44（四）勞動(dòng)關(guān)系解除階段的不同：1、由勞動(dòng)者行使單方解除時(shí)；2、由用人單位行使單方解除權(quán)（用工單位解除權(quán)的喪失）；《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（四）勞動(dòng)關(guān)系解除階段的不同：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的45勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除協(xié)商一致可以解除（36條）勞動(dòng)者單方面解除（辭職）用人單位單方面解除（解雇）單方預(yù)告解除權(quán)（辭職）（37條）不受用人單位制約，但要附予告程序（30天、3天）用人單位有過(guò)錯(cuò)，即時(shí)辭職（隨時(shí)通知辭職（38條1、2、3、4、5、6）與無(wú)需通知辭職也可謂不辭而別（38條第二款））。除即時(shí)辭職規(guī)定許可條件外，對(duì)于予告辭之不設(shè)許可條件，勞動(dòng)者有充分的辭職自由各國(guó)都有嚴(yán)格的限制：本法除了法定許可條件外，還通過(guò)第42條設(shè)立預(yù)告解除與裁員的禁止條件。在這種條件下用人單位的解雇權(quán)被剝奪。禁止條件，僅適用于非過(guò)失解雇與經(jīng)濟(jì)性裁員。對(duì)過(guò)失性解雇不適用。又通過(guò)第43條規(guī)定工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同干預(yù)，但是，還是欠操作性。過(guò)失性解雇（有法定許可條件），無(wú)需預(yù)告，隨時(shí)解雇（39條1、2、3、4、5、6）。非過(guò)失性預(yù)告解雇（限于勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，某一主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行）須預(yù)告（30天，書面），額外一個(gè)月工資可替代預(yù)告期（本法40條）規(guī)模裁員（預(yù)告解除與無(wú)過(guò)錯(cuò)解除的一種特殊形式，是一種集體解雇，多人數(shù)），有數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，程序限制（缺乏剛性，沒(méi)有法律責(zé)任）。規(guī)模一下裁員不受規(guī)模裁員制度限制，給用人單位規(guī)避才原先只留下了空間（本法第四十條）。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除協(xié)商一致可以解除（36條）勞動(dòng)者單方46（五）勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系（59條）；1、勞務(wù)派遣協(xié)議必備條款；2、對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議限定的作用；《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（五）勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系（59條）；《勞動(dòng)合同法》47（八)被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(61條）；

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（八)被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(61條）；《勞動(dòng)合48（九）勞務(wù)派遣崗位的范圍（66條）

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（九）勞務(wù)派遣崗位的范圍（66條）《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行49勞務(wù)派遣規(guī)范化會(huì)導(dǎo)致很多勞務(wù)派遣單位轉(zhuǎn)型——選擇外包，但是，本法對(duì)個(gè)人承包通過(guò)94條予以規(guī)范，明確發(fā)包方承擔(dān)連帶責(zé)任。但是，遺憾的是沒(méi)有對(duì)人力資源公司以及股份公司等進(jìn)行規(guī)范，可能會(huì)造成明年新法實(shí)施后，用外包替代勞務(wù)派遣方式急劇增多，外包市場(chǎng)現(xiàn)在已經(jīng)很繁榮了。但是，應(yīng)該區(qū)別有些人力資源管理業(yè)務(wù)的外包與工程等外包的區(qū)別。（十）勞務(wù)派遣向外包轉(zhuǎn)型與本法94條的關(guān)聯(lián)性分析《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞務(wù)派遣規(guī)范化會(huì)導(dǎo)致很多勞務(wù)派遣單位轉(zhuǎn)型——選擇50《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)關(guān)系研究室李天國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所51案例17：徐某11年來(lái)一直在北京肯德基的某店公司，2004年6月．肯德基公司要求員工與北京時(shí)代橋勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并由時(shí)代橋公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)等；不簽合同的員工公司將予以辭退。因此，徐某也同時(shí)代橋公司簽訂了勞動(dòng)合同。2005年11月，肯德基以“違反揀貨操作規(guī)程”為由將徐某辭退。徐某因此要求公司支付其11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求公司補(bǔ)繳其各種社會(huì)保險(xiǎn)，然而公司卻說(shuō)“你不是肯德基的員工”。這一回答卻讓徐某感到困惑，11年來(lái)，徐某一直在北京肯德基公司打工，做倉(cāng)儲(chǔ)、搬運(yùn)貨物等體力工作。一直到被辭退前，徐某連工作地點(diǎn)都沒(méi)有離開(kāi)過(guò)肯德基的冷藏庫(kù)。為此，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決肯德基不承擔(dān)賠償責(zé)任。又將北京肯德基公司起訴到人民法院'區(qū)人民法院判決徐某敗訴?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

案例17：徐某11年來(lái)一直在北京肯德基的某店公司，20052（一）派遣法路徑：德國(guó)（82）日本（86）韓國(guó)（98）臺(tái)灣（2001草案）大陸（2007）《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（一）派遣法路徑：德國(guó)（82）日本（86）韓國(guó)（98）臺(tái)灣（53（二）派遣勞動(dòng)者數(shù)?！舻聡?guó)約17.6萬(wàn)人，男女比例為8：2，占全體勞動(dòng)者的比例約為0.63%（1996年）；◆法國(guó)約21.1萬(wàn)人7：3，占全體勞動(dòng)者的比例約為1.1%（1991年）；◆英國(guó)約145.8萬(wàn)人、男女比例為5：5，占全體勞動(dòng)者的比例約為6.9%（1993年）；◆美國(guó)約126.8萬(wàn)人，男女比例為6：4，占全體勞動(dòng)者的比例約為1.78%（1996年）；◆日本約139萬(wàn)人（2002年）。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（二）派遣勞動(dòng)者數(shù)。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響54（三）限制派遣范圍：派遣行業(yè)范圍列舉許可行業(yè)制（14-26）（肯定列表制）列舉不許可行業(yè)制（1999、2003）僅剩保安、醫(yī)療、建筑等（否定列表制）逐漸放寬《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（三）限制派遣范圍：派遣行業(yè)范圍列舉許可行業(yè)制（14-26）55（二）設(shè)立進(jìn)入門檻日本派遣業(yè)雇用型派遣（20%）采取備案制條件寬松登記型派遣（80%）設(shè)定許可基準(zhǔn)條件嚴(yán)格第二章中明確許可制及其條件：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（二）設(shè)立進(jìn)入門檻日本派遣業(yè)雇用型派遣（20%）登記型派遣（56參考：多層次的勞動(dòng)條件決定結(jié)構(gòu)

勞動(dòng)法律（100%）

集體合同（？%）

企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度（？%）勞動(dòng)合同（30-40%、？%）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系國(guó)家公權(quán)力勞資共決（工會(huì)）發(fā)育得不好有條件的資方單決控制方法有問(wèn)題資方單方的法律行為勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)用人單位法律效力低高勞動(dòng)條件低高《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

參考：多層次的勞動(dòng)條件決定結(jié)構(gòu)勞動(dòng)法律（100%）57勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（一般勞動(dòng)關(guān)系）非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（特殊勞動(dòng)關(guān)系）勞務(wù)派遣非全日制就業(yè)等《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞58二、勞務(wù)派遣的基本情況《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

二、勞務(wù)派遣的基本情況《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響59（一）有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似的幾個(gè)概念的區(qū)別；（二）我國(guó)勞務(wù)派遣的基本情況；（三）勞務(wù)派遣企業(yè)的分類；（四）進(jìn)行專門立法規(guī)定的背景?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（一）有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似的幾個(gè)概念的區(qū)別；《勞動(dòng)合同60（一）有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似的幾個(gè)概念的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（一）有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似的幾個(gè)概念的區(qū)別《勞動(dòng)合同法61雇用使用一體型傳統(tǒng)雇用方式兩方關(guān)系雇用方使用方新雇用方式正式工臨時(shí)工個(gè)體戶等小時(shí)工（鐘點(diǎn)工）派遣工、合同工、臨時(shí)工、自由職業(yè)者、在宅勤務(wù)者等雇用和使用相分離用工方式多樣化雇用使用一體型傳統(tǒng)雇用方式雇用方使用方新雇用方式正式工小時(shí)工用人單位（派遣企業(yè)）用工單位（要派企業(yè)）勞務(wù)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動(dòng)合同關(guān)系提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

用人單位（派遣企業(yè)）用工單位（要派企業(yè)）勞務(wù)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派63職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣：求職者用人單位職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)找工作介紹工作介紹工作申請(qǐng)招工《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣：求職者用人單位職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)64勞動(dòng)力派遣與承攬（外包）的區(qū)別：承攬人定作人（發(fā)包人）勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系承攬合同《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)力派遣與承攬（外包）的區(qū)別：承攬人定作人勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系承65勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同66勞動(dòng)力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合67有關(guān)派遣店員（在日本不把其看成派遣）：派遣機(jī)構(gòu)派遣店勞動(dòng)者（店員）有關(guān)派遣店員的合同勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)場(chǎng)所關(guān)系《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

有關(guān)派遣店員（在日本不把其看成派遣）：派遣機(jī)構(gòu)派遣店勞動(dòng)者（68（二）我國(guó)勞務(wù)派遣的基本情況《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（二）我國(guó)勞務(wù)派遣的基本情況《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影69最早的派遣1980年10月30日國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》第十一條。

1979年成立《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

最早的派遣1980年10月30日國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)70我國(guó)勞動(dòng)派遣的發(fā)展階段：萌芽階段服務(wù)于國(guó)有企業(yè)改革階段滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)一般需求階段《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

我國(guó)勞動(dòng)派遣的發(fā)展階段：萌芽階段《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)71快速發(fā)展原因政府的政策國(guó)有企業(yè)用工制度改革機(jī)關(guān)、事業(yè)單位改革勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求1、政府的鼓勵(lì)2、沒(méi)有規(guī)制3、職介收費(fèi)政策變化4、特有人事管理方法等1、減員增效、主輔分離2、控編1、外資企業(yè)用工需求2、訂單式生產(chǎn)樣式的需求3、高學(xué)歷群體的出現(xiàn)4、農(nóng)民工維權(quán)的需要5、勞動(dòng)就業(yè)業(yè)務(wù)復(fù)雜化《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

快速發(fā)展原因政府的政策國(guó)有企業(yè)用工制度改革勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求172政府的政策原因1、為了解決國(guó)有企業(yè)問(wèn)題，政府鼓勵(lì)（1998年，如：北京）（2002、勞動(dòng)部12號(hào)文，2003、勞動(dòng)部，2003、9，再就業(yè)座談會(huì)胡錦濤講話，2005、9月勞動(dòng)部36號(hào)文發(fā)展與規(guī)范）（2003、12人事部部長(zhǎng)發(fā)展人才派遣、2004、2，《關(guān)于加快發(fā)展人才市場(chǎng)的意見(jiàn)》）一直沒(méi)有出臺(tái)全國(guó)性規(guī)范措施2005年以來(lái)，政府明確對(duì)農(nóng)民工免費(fèi)職介，使得靠輸出、如農(nóng)民工直接費(fèi)維持的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)向派遣人事檔案代理派生派遣機(jī)構(gòu)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

政府的1、為了解決國(guó)有企業(yè)問(wèn)題，政府鼓勵(lì)一直沒(méi)有出臺(tái)全國(guó)性規(guī)73國(guó)有企業(yè)、行政事業(yè)單位改革與規(guī)范用工1、規(guī)避政策（國(guó)家對(duì)壟斷性國(guó)有企業(yè)要求用工零增長(zhǎng)，工資總額與企業(yè)效益掛鉤電信、銀行、電力、鐵路類）2、減少主業(yè)員工、分流輔業(yè)工人渠道3、新增員工采用派遣工（石化企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、電信企業(yè)、少數(shù)制造業(yè)）4、行政事業(yè)單位規(guī)避編制控制問(wèn)題（大量編制外員工，依賴勞動(dòng)力派遣，如：人大、政協(xié)、法院書記員、醫(yī)院護(hù)工、稅務(wù)機(jī)關(guān)助征員）《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

國(guó)有企業(yè)、1、規(guī)避政策（國(guó)家對(duì)壟斷性國(guó)有企業(yè)要求用工零增長(zhǎng)，74《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響75(三)我國(guó)勞動(dòng)力派遣企業(yè)分類《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

(三)我國(guó)勞動(dòng)力派遣企業(yè)分類《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影76勞動(dòng)派遣的分類:

雇傭型派遣與登錄型派遣系統(tǒng)內(nèi)派遣與社會(huì)化派遣專業(yè)派遣與兼業(yè)派遣公益性派遣與商業(yè)性派遣《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)派遣的分類:

雇傭型派遣與登錄型派遣《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)77勞動(dòng)部門與人事部門依托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)成立的勞動(dòng)力派遣組織。

勞動(dòng)部門人事部門依托職業(yè)介紹中心就業(yè)局（有的營(yíng)利性有的非營(yíng)利性）人才派遣人才租賃（基本都是營(yíng)利性）《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)部門與人事部門依勞動(dòng)部門人事部門依托職業(yè)介紹中心人才派遣78分類:國(guó)務(wù)院及省級(jí)政府批準(zhǔn)成立的壟斷性勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)

中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司、中國(guó)國(guó)際人才開(kāi)發(fā)中心、中國(guó)國(guó)際企業(yè)合作公司、中國(guó)四達(dá)經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)各地政府批準(zhǔn)成立的外事服務(wù)單位近百家的外企服務(wù)公司北京與上海最大《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

分類:國(guó)務(wù)院及省級(jí)政府中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司、國(guó)務(wù)院各地政79其他類用人單位自己成立的專屬派遣經(jīng)勞動(dòng)部門人事部門批準(zhǔn)成立未經(jīng)批準(zhǔn)擅自成立《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

其他類用人單位自己成立的經(jīng)勞動(dòng)部門未經(jīng)批準(zhǔn)擅自成立《勞動(dòng)合同80分布地區(qū)行業(yè)以廣東、上海、江蘇、北京為主，全國(guó)各地都有服務(wù)業(yè)（電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸）、制造業(yè)、建筑業(yè)及一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)話務(wù)員、禮儀小姐、客戶經(jīng)理、小時(shí)工、司機(jī)、保安《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

分布地區(qū)行業(yè)以廣東、上海、江蘇、北京為主，服務(wù)業(yè)（電信、銀行81利用人群下崗失業(yè)人群農(nóng)民工群體大中專畢業(yè)生高端人才《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

利用人群下崗失業(yè)人群農(nóng)民工群體大中專畢業(yè)生高端人才《勞動(dòng)合同82存在的問(wèn)題及評(píng)價(jià)積極（正面）消極（負(fù)面）1、為國(guó)有企業(yè)用工改革提供服務(wù)（改制上市，降低用人成本）2、滿足企業(yè)對(duì)靈活用工需求3、促進(jìn)下崗失業(yè)人員出中心4、農(nóng)民工就業(yè)提供就業(yè)和維權(quán)一條龍服務(wù)（山東聊城魯西人力資源開(kāi)發(fā)中心）5、滿足一些高端就業(yè)人群的需要1、沖擊正規(guī)雇用，勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系化2、無(wú)法可依、責(zé)、權(quán)、利不清3、同工不同酬4、規(guī)避法律、逃繳社會(huì)保險(xiǎn)5、專屬派遣問(wèn)題等等《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

存在的積極（正面）消極（負(fù)面）1、為國(guó)有企業(yè)用工改革提供服務(wù)83（四）進(jìn)行專門規(guī)定的背景1、真正政府和勞動(dòng)力市場(chǎng)需要；2、一些單位出于解雇便利的意圖而采用勞務(wù)派遣用工；3、一些用工單位出于降低員工工資的意圖而采用勞務(wù)派遣；4、一些單位為了逃避社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法義務(wù)、因現(xiàn)行法律對(duì)勞務(wù)派遣沒(méi)有任何規(guī)定；形成大量的三方關(guān)系，現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)有沒(méi)有規(guī)范，出現(xiàn)了很多問(wèn)題，因此立法試圖上調(diào)整這種原來(lái)沒(méi)有被勞動(dòng)法納入的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（四）進(jìn)行專門規(guī)定的背景《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響84三、作為特別規(guī)定的勞務(wù)派遣（與一般勞動(dòng)合同比較角度）《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

三、作為特別規(guī)定的勞務(wù)派遣（與一般勞動(dòng)合同比較角度）《勞動(dòng)合85（一）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立及及設(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)范（57、67條）；（二）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同在階段與一般勞動(dòng)合同的異同；1、勞動(dòng)關(guān)系的定位及勞動(dòng)關(guān)系生效標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題（58條）；2、勞務(wù)派遣告知義務(wù)的特點(diǎn)（8、60、62條第2款）；3、勞動(dòng)合同內(nèi)容（法定及約定各條款、第58條）；4、期限的不同（12、13、14、第58條第2款）；5、可以約定試用期嗎（與誰(shuí)?19、20、21、65條）；6、服務(wù)期與竟業(yè)限制使用與否？（三）勞動(dòng)合同履行；1、親自履行原則的違反及特例處理（29條、在用工單位履行的的特點(diǎn)）；2、變更合同的變更的特點(diǎn)（35條）；《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響86（四）勞動(dòng)關(guān)系解除階段的不同：1、由勞動(dòng)者行使單方解除時(shí)；2、由用人單位行使單方解除權(quán)（用工單位解除權(quán)的喪失）；（五）勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系（59條）；1、勞務(wù)派遣協(xié)議必備條款；2、對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議限定的作用；（六）勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)；（七）用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)；（八）被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；（九）勞務(wù)派遣崗位的范圍；（十）勞務(wù)派遣向外包轉(zhuǎn)型與本法94條的關(guān)聯(lián)性分析?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（四）勞動(dòng)關(guān)系解除階段的不同：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的87（一）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立及公司設(shè)立的禁止性規(guī)定（57、67條）；第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元；第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（一）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立及公司設(shè)立的禁止性規(guī)定（57、67條88（二）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同在訂立階段與一般勞動(dòng)合同的異同；1、勞動(dòng)關(guān)系的定位及勞動(dòng)關(guān)系生效標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題（58條）；2、勞務(wù)派遣告知義務(wù)的特點(diǎn)（8、60、62條第2款）；3、勞動(dòng)合同內(nèi)容（法定及約定各條款、第58條）；4、期限的不同（12、13、14、第58條第2款）；5、可以約定試用期嗎（與誰(shuí)?19、20、21、65條）；6、服務(wù)期與竟業(yè)限制（高端勞動(dòng)者情況）適用與否？

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（二）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同在訂立階段與一般勞動(dòng)合同的異同；《勞動(dòng)89告知義務(wù)與調(diào)查權(quán)（八條）之區(qū)別告知義務(wù)（盡先合同義務(wù)）工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明勞動(dòng)者提示：1、雙方要盡誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)告知；2、遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前；3、不能選擇性告知；4、用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的。違反告知義務(wù)的法律后果：1、勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效（26條）；2、有欺詐，勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可根據(jù)38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

告知義務(wù)與調(diào)查權(quán)（八條）之區(qū)別告知義務(wù)（盡先合同義務(wù)）工作內(nèi)90勞動(dòng)關(guān)系建立與書面合同法律意義示意圖勞動(dòng)關(guān)系建立自用工之日起（第7條）應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同（十條一款）本法八十二條一款：超一個(gè)月未滿一年，每月支付二倍工資；本法十四條三款：滿一年，視為已訂立無(wú)固定期限合同。（為了提高勞動(dòng)合同簽訂率）自用工之日一個(gè)月以內(nèi)（十條二款）簽訂時(shí)間不簽書面合同用工開(kāi)始之前，簽訂合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起（本法十條第三款）用工開(kāi)始即簽合同所涉及主法條：七、十、十一、十四、八十二未簽合同約定不明（本法第十一條）集體合同、同工同酬建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)關(guān)系建立與書面合同法律意義示意圖勞動(dòng)關(guān)系建立自用工之日起91勞動(dòng)者用人單位提供勞動(dòng)的義務(wù)支付報(bào)酬的義務(wù)1、竟業(yè)禁止義務(wù)2、保守秘密義務(wù)3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律與企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度義務(wù)4、提高職業(yè)技能義務(wù)1、訂立書面合同的義務(wù)；2、提供生產(chǎn)、工作條件的義務(wù)；3、支付各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利大于的義務(wù)；4、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)5、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)6、保障職工參加民主管理的義務(wù)1、勞動(dòng)權(quán)（就業(yè)、擇業(yè)自由等）2、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（談判、請(qǐng)求、支配）3、休息權(quán)；4、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)；5、社會(huì)保險(xiǎn)福利券6、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)7、參與企業(yè)民主管理權(quán)1、要求提供勞動(dòng)的權(quán)利2、管理指揮權(quán)；3、組織勞動(dòng)的權(quán)利4、處分職工的權(quán)利5、知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）6、采用自由權(quán)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)者用人單位提供勞動(dòng)的義務(wù)支付報(bào)酬的義務(wù)1、竟業(yè)禁止義務(wù)192（三）勞動(dòng)合同履行；1、親自履行原則的違反及特例處理（29條、在用工單位履行的的特點(diǎn)）；2、變更合同的變更的特點(diǎn)（35條）；《勞動(dòng)合同法》