《勞動(dòng)合同法》 等系列法規(guī)對(duì)HR工作的影響課件

《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)對(duì)HR工作的影響張磊《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)對(duì)HR工作的影響張磊一、《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)出臺(tái)的背景二、《勞動(dòng)合同法》立法的三大宗旨三、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系四、《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)對(duì)HR工作的影響一、《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)出臺(tái)的背景一、《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)

出臺(tái)的背景企業(yè)用工中的五大突出問題事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系普遍化；勞動(dòng)關(guān)系短期化；試用期使用非法化；違約金約定任意化；勞務(wù)派遣用工泛濫化。結(jié)果：社會(huì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的勞資關(guān)系趨于復(fù)雜化、尖銳化。一、《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)

出臺(tái)的背景企業(yè)用工中的五大突出二、《勞動(dòng)合同法》立法的

三大宗旨一、彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度不足，保護(hù)勞動(dòng)者利益：1、加重用人單位不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任；2、加大對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)；3、對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)范。二、促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定：在無固定期限勞動(dòng)合同的訂立上提出了更高的要求。三、增加維護(hù)用人單位合法權(quán)益內(nèi)容：1、確立了競(jìng)業(yè)禁止制度；2、增加企業(yè)可以裁員的具體情形。二、《勞動(dòng)合同法》立法的

三大宗旨一、彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度不三、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系新的《勞動(dòng)法》？出臺(tái)了一部新的《勞動(dòng)合同法》？《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法，是下位法與上位法的關(guān)系?！秳趧?dòng)法》沒有被廢止，依然有效。沖突解決：二法均由全國人大常委會(huì)討論通過，以新法取代舊法的方式解決沖突。三、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系新的《勞動(dòng)法》？出臺(tái)了一作為部門法的《勞動(dòng)法》包括哪些子法？《勞動(dòng)合同法》08年1月1日《就業(yè)促進(jìn)法》08年1月1日《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》08年5月1日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》08年9月18日制定中的《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工資法》等等。深圳特區(qū)適用的其他相關(guān)規(guī)定：《廣東省關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》08年6月23日《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》08年11月1日作為部門法的《勞動(dòng)法》包括哪些子法？四、《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)

對(duì)HR工作的影響（一）對(duì)規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范（二）職工名冊(cè)及用工信息申報(bào)制度的建立（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同給予嚴(yán)苛罰則（四）主導(dǎo)勞動(dòng)合同的長期化（五）明確了試用期的相關(guān)規(guī)定（六）明確了培訓(xùn)服務(wù)期違約金的有關(guān)規(guī)定（七）明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍和時(shí)限四、《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)

對(duì)HR工作的影響（一）對(duì)規(guī)章制四、《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)

對(duì)HR工作的影響（八）加重拖欠工資處罰力度，明確加班工資計(jì)算基數(shù)可以約定（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除和終止的條件（十）增加了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（十一）明確了賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系（十二）進(jìn)一步規(guī)范了離職手續(xù)（十三）專章專節(jié)調(diào)整、規(guī)范和限制了勞務(wù)派遣（十四）主導(dǎo)推動(dòng)非全日制用工這種靈活用工形式（十五）必須注意的幾個(gè)連帶責(zé)任四、《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)

對(duì)HR工作的影響（八）加重拖欠（一）對(duì)規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范第4條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。（內(nèi)容合法）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（程序民主）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（經(jīng)由公示）（一）對(duì)規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范第4條用人單位應(yīng)當(dāng)（一）對(duì)規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范《和諧條例》第12條

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，并向勞動(dòng)者提供書面文本。用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定不一致的，適用勞動(dòng)合同的約定。（一）對(duì)規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范《和諧條例》第12條（一）對(duì)規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范《廣東指導(dǎo)意見》第20條

用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第4條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第4條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。（一）對(duì)規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范《廣東指導(dǎo)意見》第2（一）對(duì)規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范《和諧條例》第16條

用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%，且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。實(shí)施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（一）對(duì)規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)一、對(duì)抗性條款1、考勤管理與加班費(fèi)計(jì)發(fā)2、紀(jì)律獎(jiǎng)懲和處分3、薪資和績效考核4、利益沖突政策二、福利性條款1、假期政策2、獎(jiǎng)金分配政策3、特殊福利政策制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)一、對(duì)抗性條款案例北京某企業(yè)有名女工經(jīng)常與公司發(fā)生爭議，并且屢屢獲勝。公司遂嚴(yán)格制度，強(qiáng)化管理。此后，該女員工在孕期沒有任何理由曠工三天，公司于是向她發(fā)出通知，稱根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第八章第六條，無故曠工三天者屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以立即解聘，因此解除了該員工的勞動(dòng)合同。

該員工不服訴至仲裁委，提出《員工手冊(cè)》未告知無效。公司舉證證明其本人簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同附件寫明：本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括《員工守則》、《紀(jì)律條例》、《考勤制度》等與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。

請(qǐng)問：這名女員工能否打贏這場(chǎng)官司？為什么？案例北京某企業(yè)有名女工經(jīng)常與公司發(fā)生爭議，并且屢屢獲勝。企業(yè)應(yīng)對(duì)全面檢查規(guī)章制度內(nèi)容的合法性和程序的民主化改變管理中的慣性思維，提高證據(jù)意識(shí)企業(yè)應(yīng)對(duì)（二）職工名冊(cè)及用工信息申報(bào)制度的建立第7條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！秾?shí)施條例》第8條

勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。（二）職工名冊(cè)及用工信息申報(bào)制度的建立第7條用人單位自用工（二）職工名冊(cè)及用工信息申報(bào)制度的建立要求用人單位建立職工名冊(cè)備查目的：為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難，難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況，有這個(gè)規(guī)定，發(fā)生糾紛時(shí)用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。（二）職工名冊(cè)及用工信息申報(bào)制度的建立要求用人單位建立職工名（二）職工名冊(cè)及用工信息申報(bào)制度的建立《和諧條例》第42條

建立勞動(dòng)用工信息申報(bào)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)將下列信息及時(shí)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)：（一）用人單位基本情況；（二）勞動(dòng)者名冊(cè)；（三）訂立、解除、終止勞動(dòng)合同情況；（四）工資發(fā)放基本情況；（五）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用基本情況；（六）使用勞務(wù)派遣用工情況；（七）勞動(dòng)用工的其他信息。勞動(dòng)用工信息應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院互通共享。（二）職工名冊(cè)及用工信息申報(bào)制度的建立《和諧條例》第42條（二）職工名冊(cè)及用工信息申報(bào)制度的建立認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：1、工資支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；2、“工作證”、“服務(wù)證”等證件；3、用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。（二）職工名冊(cè)及用工信息申報(bào)制度的建立認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！逗椭C條例》第10條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供內(nèi)容完整的勞動(dòng)合同中文文本；勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供變更后的勞動(dòng)合同中文文本。（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則第10條建立勞動(dòng)關(guān)（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《實(shí)施條例》第5條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！稄V東指導(dǎo)意見》第21條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秾?shí)施條例》第6條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照本法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！稄V東指導(dǎo)意見》第21條自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則第82條用人單位自（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則第14條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秾?shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則第14條用人單（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則問題：如果在滿一年后，按該規(guī)定已經(jīng)被視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同了，那么從被視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，是否還能按照82條的規(guī)定認(rèn)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，從而要求用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資？第82條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則問題：如果在滿一年后答：“視為訂立”不等于雙方“已經(jīng)簽訂”，用人單位仍有義務(wù)簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同，簽訂之前需每月支付2倍工資。答：“視為訂立”不等于雙方“已經(jīng)簽訂”，用人單位仍有義務(wù)簽訂未簽書面勞動(dòng)合同用時(shí)間一個(gè)月內(nèi)一個(gè)月以上不滿一年一年以上勞動(dòng)報(bào)酬用人單位過錯(cuò)正常支付二倍支付二倍支付勞動(dòng)者過錯(cuò)正常支付正常支付（廣東）——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位過錯(cuò)無需支付支付支付勞動(dòng)者過錯(cuò)無需支付支付支付未簽書面勞動(dòng)合同用時(shí)間一個(gè)月內(nèi)一個(gè)月以上不滿一年一年以上勞動(dòng)（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！逗椭C條例》第17條

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，有客觀情況變化、經(jīng)濟(jì)性裁員情形之一的，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工的，勞動(dòng)者可以提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則用人單位與勞動(dòng)者在用（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！逗椭C條例》第17條

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，有《勞動(dòng)合同法》第40條第（三）項(xiàng)（客觀情況變化）、第41條第一款第(一)、(二)、(三)、（四）項(xiàng)（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定情形之一的，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工的，勞動(dòng)者可以提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則用人單位與勞動(dòng)者在用案例2005年，鄭某被T公司聘為促銷員，簽訂了《代理服務(wù)協(xié)議》，期限至2006年9月。2006年8月，鄭某因違紀(jì)被T公司解聘。2006年12月12日，鄭某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求T公司為其繳納2005年3月至2006年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。案例2005年，鄭某被T公司聘為促銷員，簽訂了《代理服務(wù)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)《代理服務(wù)協(xié)議》不予認(rèn)可，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了2005年3月至2006年8月期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)承擔(dān)部分。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)《代理服務(wù)協(xié)議》不予認(rèn)可，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)需要解決的幾個(gè)問題1、現(xiàn)存事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理？2、如何應(yīng)對(duì)員工不簽署合同？需要解決的幾個(gè)問題1、現(xiàn)存事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理？（四）主導(dǎo)勞動(dòng)合同的長期化第14條有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條（過失性辭退）和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（不能從事或勝任）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（四）主導(dǎo)勞動(dòng)合同的長期化第14條有下列情形之一，勞動(dòng)者提（四）主導(dǎo)勞動(dòng)合同的長期化1、工齡的計(jì)算《實(shí)施條例》第9條連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。《實(shí)施條例》第10條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。（四）主導(dǎo)勞動(dòng)合同的長期化1、工齡的計(jì)算（四）主導(dǎo)勞動(dòng)合同的長期化1、工齡的計(jì)算《和諧條例》第19條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算?！逗椭C條例》第24條用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，在6個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同的，除因勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第39條（過失性辭退）規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。（四）主導(dǎo)勞動(dòng)合同的長期化1、工齡的計(jì)算（四）主導(dǎo)勞動(dòng)合同的長期化1、工齡的計(jì)算《廣東指導(dǎo)意見》第22條用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第14條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：（一）為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；（三）通過非法勞務(wù)派遣的（四）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位已按國家和省有關(guān)主輔分離輔業(yè)改制、劣勢(shì)企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算。（四）主導(dǎo)勞動(dòng)合同的長期化1、工齡的計(jì)算（四）主導(dǎo)勞動(dòng)合同的長期化2、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長《和諧條例》第18條續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但依法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的除外。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過6個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。（四）主導(dǎo)勞動(dòng)合同的長期化2、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長（四）主導(dǎo)勞動(dòng)合同的長期化3、例外情形《實(shí)施條例》第12條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（四）主導(dǎo)勞動(dòng)合同的長期化3、例外情形（四）主導(dǎo)勞動(dòng)合同的長期化4、如何應(yīng)對(duì)（1）無固定期限與固定期限合同有何區(qū)別？（2）誰該簽署無固定期限合同？（3）避免簽署的方法：長短合同與續(xù)簽考核（四）主導(dǎo)勞動(dòng)合同的長期化4、如何應(yīng)對(duì)（五）明確了試用期的相關(guān)規(guī)定1、試用期期限第19條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（五）明確了試用期的相關(guān)規(guī)定1、試用期期限（五）明確了試用期的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同期限（T）T<3個(gè)月或任務(wù)為期限3個(gè)月≤T<1年1年≤T<3年T>3年或無固定試用期限（t）不得約定t≤1個(gè)月t≤2個(gè)月t≤6個(gè)月（五）明確了試用期的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同期限（T）T<3個(gè)月或任（五）明確了試用期的相關(guān)規(guī)定2、試用期工資第20條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《實(shí)施條例》第15條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）明確了試用期的相關(guān)規(guī)定2、試用期工資（五）明確了試用期的相關(guān)規(guī)定3、試用期解除勞動(dòng)合同第21條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條（過失性辭退）和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定（不能從事或勝任）的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第37條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（五）明確了試用期的相關(guān)規(guī)定3、試用期解除勞動(dòng)合同（五）明確了試用期的相關(guān)規(guī)定4、應(yīng)對(duì)的操作（1）試用期不能延長；（2）試用期需要設(shè)定“錄用條件”；（3）試用期解除需要嚴(yán)格審核“理由”。（五）明確了試用期的相關(guān)規(guī)定4、應(yīng)對(duì)的操作（六）明確了培訓(xùn)服務(wù)期違約金

的有關(guān)規(guī)定第22條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（六）明確了培訓(xùn)服務(wù)期違約金

的有關(guān)規(guī)定第22條用人單位為（六）明確了培訓(xùn)服務(wù)期違約金

的有關(guān)規(guī)定1、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍《實(shí)施條例》第16條勞動(dòng)合同法第22條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。（六）明確了培訓(xùn)服務(wù)期違約金

的有關(guān)規(guī)定1、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍（六）明確了培訓(xùn)服務(wù)期違約金

的有關(guān)規(guī)定2、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的沖突《實(shí)施條例》第17條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。（六）明確了培訓(xùn)服務(wù)期違約金

的有關(guān)規(guī)定2、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)（六）明確了培訓(xùn)服務(wù)期違約金

的有關(guān)規(guī)定3、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的關(guān)鍵（1）培訓(xùn)費(fèi)用范圍：（2）培訓(xùn)方式：（3）服務(wù)期的起算時(shí)間：（4）服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限的沖突管理。（六）明確了培訓(xùn)服務(wù)期違約金

的有關(guān)規(guī)定3、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的關(guān)（六）明確了培訓(xùn)服務(wù)期違約金

的有關(guān)規(guī)定4、支付違約金的特殊情形《實(shí)施條例》第26條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定（被迫解除）解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（六）明確了培訓(xùn)服務(wù)期違約金

的有關(guān)規(guī)定4、支付違約金的特殊（七）明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍

和時(shí)限第23條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第24條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。（七）明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍

和時(shí)限第23條用人單位與勞動(dòng)者（七）明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍

和時(shí)限《和諧條例》第20條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按照前款規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者自用人單位違反約定之日起30日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動(dòng)者未在30日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（七）明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍

和時(shí)限《和諧條例》第20條對(duì)負(fù)（七）明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍

和時(shí)限《廣東指導(dǎo)意見》第26條用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。（七）明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍

和時(shí)限《廣東指導(dǎo)意見》第26條（七）明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍

和時(shí)限核心員工管理個(gè)性化1、對(duì)員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金；2、對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競(jìng)爭義務(wù)。（七）明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍

和時(shí)限核心員工管理個(gè)性化（八）加重拖欠工資處罰力度，

明確加班工資計(jì)算基數(shù)可以約定第30條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（八）加重拖欠工資處罰力度，

明確加班工資計(jì)算基數(shù)可以約定第（八）加重拖欠工資處罰力度，

明確加班工資計(jì)算基數(shù)可以約定《和諧條例》第60條用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處罰；具有下列情形之一的，可以責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)：（一）拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的人數(shù)達(dá)到用人單位勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)30%的；（二）拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額超過被拖欠用人單位全部勞動(dòng)者一個(gè)月工資總額的；（三）拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間連續(xù)3個(gè)月以上的。（八）加重拖欠工資處罰力度，

明確加班工資計(jì)算基數(shù)可以約定《（八）加重拖欠工資處罰力度，

明確加班工資計(jì)算基數(shù)可以約定第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（八）加重拖欠工資處罰力度，

明確加班工資計(jì)算基數(shù)可以約定第（八）加重拖欠工資處罰力度，

明確加班工資計(jì)算基數(shù)可以約定第31條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！稄V東指導(dǎo)意見》第27條用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。（八）加重拖欠工資處罰力度，

明確加班工資計(jì)算基數(shù)可以約定第（八）加重拖欠工資處罰力度，

明確加班工資計(jì)算基數(shù)可以約定《廣東指導(dǎo)意見》第28條勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外?！稄V東指導(dǎo)意見》第29條勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對(duì)超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。（八）加重拖欠工資處罰力度，

明確加班工資計(jì)算基數(shù)可以約定《（九）勞動(dòng)合同的解除和終止1、解除勞動(dòng)合同的分類協(xié)商解除（36條）；通知解除（37條）；被迫解除（38條）；過失性辭退（39條）；非過失性辭退（40條）；經(jīng)濟(jì)性裁員（41條）。（九）勞動(dòng)合同的解除和終止1、解除勞動(dòng)合同的分類（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件1、協(xié)商解除第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、通知解除第37條勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件1、協(xié)商解除（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件3、被迫解除第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件3、被迫解除（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件4、過失性辭退第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件4、過失性辭退（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件5、非過失性辭退第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件5、非過失性辭退（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件6、經(jīng)濟(jì)性裁員第41條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件6、經(jīng)濟(jì)性裁員（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件7、非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的除外情形第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條（非過失性辭退）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件7、非過失性辭退和經(jīng)（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件勞動(dòng)者解除合同的情形：《實(shí)施條例》第18條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（協(xié)商解除）(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（通知解除）(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（通知解除）（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件勞動(dòng)者解除合同的情形（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（被迫解除）(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（被迫解除）(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（被迫解除）(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（被迫解除）(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（被迫解除）（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件(四)用人單位未按照（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（被迫解除）(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（被迫解除）（立即）(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（被迫解除）（立即）(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件(九)用人單位在勞動(dòng)（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件用人單位解除合同的情形：《實(shí)施條例》第19條

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（協(xié)商解除）(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的（過失性辭退）；(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（過失性辭退）（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件用人單位解除合同的情（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（過失性辭退）(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（過失性辭退）(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（過失性辭退）(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（過失性辭退）(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（非過失性辭退）（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（非過失性辭退）(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（非過失性辭退）(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（經(jīng)濟(jì)性裁員）(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的（經(jīng)濟(jì)性裁員）(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（經(jīng)濟(jì)性裁員）(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（經(jīng)濟(jì)性裁員）（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件(九)勞動(dòng)者不能勝任（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件第44條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件第44條有下列情形（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件《實(shí)施條例》第13條

用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件?！秾?shí)施條例》第21條

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！逗椭C條例》第25條

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，享受按月領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位通知其配合辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以配合。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，不享受按月領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件《實(shí)施條例》第13條（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件第45條勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第42條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除

和終止的條件第45條勞動(dòng)合同期（十）增加了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形第46條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十）增加了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形第46條有下列情形之一的，（十）增加了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（1）勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（3）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（4）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（5）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（十）增加了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（十）增加了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（6）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（7）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（8）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（9）勞動(dòng)者主動(dòng)不續(xù)簽合同或者續(xù)簽合同；（10）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（11）勞動(dòng)者死亡或宣告失蹤、死亡。（十）增加了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（6）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單（十）增加了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。（十）增加了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)（十）增加了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形《實(shí)施條例》第27條勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！秾?shí)施條例》第22條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《實(shí)施條例》第23條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（十）增加了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形《實(shí)施條例》第27條勞動(dòng)合（十一）明確了賠償金與

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秾?shí)施條例》第25條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。（十一）明確了賠償金與

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系第48條用人單位違（十一）明確了賠償金與

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系第85條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。（十一）明確了賠償金與

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系第85條用人單位有（十一）明確了賠償金與

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。（十一）明確了賠償金與

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系用人單位自用工之日起（十一）明確了賠償金與

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系必須改變的誤區(qū)1、給錢就可以炒掉；2、只要讓你走人，你沒有選擇；3、開人沒有額外成本。（十一）明確了賠償金與

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系必須改變的誤區(qū)（十二）進(jìn)一步規(guī)范了離職手續(xù)第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秾?shí)施細(xì)則》第24條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。（十二）進(jìn)一步規(guī)范了離職手續(xù)第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者（十二）進(jìn)一步規(guī)范了離職手續(xù)第89條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。（十二）進(jìn)一步規(guī)范了離職手續(xù)第89條用人單位違反本法規(guī)定未（十三）專章專節(jié)調(diào)整、規(guī)范和限制了勞務(wù)派遣第57條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元?！逗椭C條例》第21條

工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)將登記資料抄送勞動(dòng)行政部門。第58條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條（必備條款）規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（十三）專章專節(jié)調(diào)整、規(guī)范和限制了勞務(wù)派遣第57條勞務(wù)派遣（十三）專章專節(jié)調(diào)整、規(guī)范和限制了勞務(wù)派遣第62條

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第65條

被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的（不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、違法、不能勝任工作等情形），用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（十三）專章專節(jié)調(diào)整、規(guī)范和限制了勞務(wù)派遣第62條用工單位（十三）專章專節(jié)調(diào)整、規(guī)范和限制了勞務(wù)派遣第66條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第67條

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。《實(shí)施條例》第28條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第67條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位?！秾?shí)施條例》第30條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。（十三）專章專節(jié)調(diào)整、規(guī)范和限制了勞務(wù)派遣第66條勞務(wù)派遣（十三）專章專節(jié)調(diào)整、規(guī)范和限制了勞務(wù)派遣關(guān)于接收單位的連帶責(zé)任新司法解釋的內(nèi)容：勞動(dòng)者因勞動(dòng)力派遣合同履行產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告。爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！秳趧?dòng)合同法》：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（十三）專章專節(jié)調(diào)整、規(guī)范和限制了勞務(wù)派遣關(guān)于接收單位的連帶（十三）專章專節(jié)調(diào)整、規(guī)范和限制了勞務(wù)派遣影響勞務(wù)派遣用工四大問題1、用工期限和退工條件；2、同工同酬的理解；3、工會(huì)組織與參與；4、連帶賠償責(zé)任的設(shè)定。結(jié)論：準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系！（十三）專章專節(jié)調(diào)整、規(guī)范和限制了勞務(wù)派遣影響勞務(wù)派遣用工四（十三）專章專節(jié)調(diào)整、規(guī)范和限制了勞務(wù)派遣企業(yè)影響勞務(wù)派遣不應(yīng)作為用工首選業(yè)務(wù)外包比勞務(wù)派遣、完成任務(wù)合同更具風(fēng)險(xiǎn)低的優(yōu)勢(shì)使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬”

（十三）專章專節(jié)調(diào)整、規(guī)范和限制了勞務(wù)派遣企業(yè)影響（十四）主導(dǎo)推動(dòng)非全日制用工這種靈活用工形式第68條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。第69條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（十四）主導(dǎo)推動(dòng)非全日制用工這種靈活用工形式第68條非全日制（十四）主導(dǎo)推動(dòng)非全日制用工這種靈活用工形式第70條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第71條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第72條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。（十四）主導(dǎo)推動(dòng)非全日制用工這種靈活用工形式第70條非全日（十四）主導(dǎo)推動(dòng)非全日制用工這種靈活用工形式非全日制用工管理：1、靈活運(yùn)用；2、低成本；3、不需要書面協(xié)議；4、缺陷：過于靈活。（十四）主導(dǎo)推動(dòng)非全日制用工這種靈活用工形式非全日制用工管理（十四）主導(dǎo)推動(dòng)非全日制用工這種靈活用工形式對(duì)企業(yè)的影響更新、更多的用工選擇可以謹(jǐn)慎使用書面協(xié)議是避免風(fēng)險(xiǎn)的最佳途徑新的管理工具需要完善的管理支持（十四）主導(dǎo)推動(dòng)非全日制用工這種靈活用工形式對(duì)企業(yè)的影響（十五）必須注意的幾個(gè)連帶責(zé)任第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第93條對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第94條

個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（十五）必須注意的幾個(gè)連帶責(zé)任第91條用人單位招用與其他用謝謝大家！謝謝大家！《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)對(duì)HR工作的影響張磊《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)對(duì)HR工作的影響張磊一、《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)出臺(tái)的背景二、《勞動(dòng)合同法》立法的三大宗旨三、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系四、《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)對(duì)HR工作的影響一、《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)出臺(tái)的背景一、《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)

出臺(tái)的背景企業(yè)用工中的五大突出問題事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系普遍化；勞動(dòng)關(guān)系短期化；試用期使用非法化；違約金約定任意化；勞務(wù)派遣用工泛濫化。結(jié)果：社會(huì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的勞資關(guān)系趨于復(fù)雜化、尖銳化。一、《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)

出臺(tái)的背景企業(yè)用工中的五大突出二、《勞動(dòng)合同法》立法的

三大宗旨一、彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度不足，保護(hù)勞動(dòng)者利益：1、加重用人單位不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任；2、加大對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)；3、對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)范。二、促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定：在無固定期限勞動(dòng)合同的訂立上提出了更高的要求。三、增加維護(hù)用人單位合法權(quán)益內(nèi)容：1、確立了競(jìng)業(yè)禁止制度；2、增加企業(yè)可以裁員的具體情形。二、《勞動(dòng)合同法》立法的

三大宗旨一、彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度不三、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系新的《勞動(dòng)法》？出臺(tái)了一部新的《勞動(dòng)合同法》？《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法，是下位法與上位法的關(guān)系。《勞動(dòng)法》沒有被廢止，依然有效。沖突解決：二法均由全國人大常委會(huì)討論通過，以新法取代舊法的方式解決沖突。三、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系新的《勞動(dòng)法》？出臺(tái)了一作為部門法的《勞動(dòng)法》包括哪些子法？《勞動(dòng)合同法》08年1月1日《就業(yè)促進(jìn)法》08年1月1日《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》08年5月1日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》08年9月18日制定中的《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工資法》等等。深圳特區(qū)適用的其他相關(guān)規(guī)定：《廣東省關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》08年6月23日《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》08年11月1日作為部門法的《勞動(dòng)法》包括哪些子法？四、《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)

對(duì)HR工作的影響（一）對(duì)規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范（二）職工名冊(cè)及用工信息申報(bào)制度的建立（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同給予嚴(yán)苛罰則（四）主導(dǎo)勞動(dòng)合同的長期化（五）明確了試用期的相關(guān)規(guī)定（六）明確了培訓(xùn)服務(wù)期違約金的有關(guān)規(guī)定（七）明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍和時(shí)限四、《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)

對(duì)HR工作的影響（一）對(duì)規(guī)章制四、《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)

對(duì)HR工作的影響（八）加重拖欠工資處罰力度，明確加班工資計(jì)算基數(shù)可以約定（九）細(xì)化了勞動(dòng)合同的解除和終止的條件（十）增加了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（十一）明確了賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系（十二）進(jìn)一步規(guī)范了離職手續(xù)（十三）專章專節(jié)調(diào)整、規(guī)范和限制了勞務(wù)派遣（十四）主導(dǎo)推動(dòng)非全日制用工這種靈活用工形式（十五）必須注意的幾個(gè)連帶責(zé)任四、《勞動(dòng)合同法》等系列法規(guī)

對(duì)HR工作的影響（八）加重拖欠（一）對(duì)規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范第4條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。（內(nèi)容合法）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（程序民主）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（經(jīng)由公示）（一）對(duì)規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范第4條用人單位應(yīng)當(dāng)（一）對(duì)規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范《和諧條例》第12條

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，并向勞動(dòng)者提供書面文本。用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定不一致的，適用勞動(dòng)合同的約定。（一）對(duì)規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范《和諧條例》第12條（一）對(duì)規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范《廣東指導(dǎo)意見》第20條

用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第4條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第4條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。（一）對(duì)規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范《廣東指導(dǎo)意見》第2（一）對(duì)規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范《和諧條例》第16條

用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%，且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。實(shí)施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（一）對(duì)規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)一、對(duì)抗性條款1、考勤管理與加班費(fèi)計(jì)發(fā)2、紀(jì)律獎(jiǎng)懲和處分3、薪資和績效考核4、利益沖突政策二、福利性條款1、假期政策2、獎(jiǎng)金分配政策3、特殊福利政策制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)一、對(duì)抗性條款案例北京某企業(yè)有名女工經(jīng)常與公司發(fā)生爭議，并且屢屢獲勝。公司遂嚴(yán)格制度，強(qiáng)化管理。此后，該女員工在孕期沒有任何理由曠工三天，公司于是向她發(fā)出通知，稱根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第八章第六條，無故曠工三天者屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以立即解聘，因此解除了該員工的勞動(dòng)合同。

該員工不服訴至仲裁委，提出《員工手冊(cè)》未告知無效。公司舉證證明其本人簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同附件寫明：本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括《員工守則》、《紀(jì)律條例》、《考勤制度》等與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。

請(qǐng)問：這名女員工能否打贏這場(chǎng)官司？為什么？案例北京某企業(yè)有名女工經(jīng)常與公司發(fā)生爭議，并且屢屢獲勝。企業(yè)應(yīng)對(duì)全面檢查規(guī)章制度內(nèi)容的合法性和程序的民主化改變管理中的慣性思維，提高證據(jù)意識(shí)企業(yè)應(yīng)對(duì)（二）職工名冊(cè)及用工信息申報(bào)制度的建立第7條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！秾?shí)施條例》第8條

勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。（二）職工名冊(cè)及用工信息申報(bào)制度的建立第7條用人單位自用工（二）職工名冊(cè)及用工信息申報(bào)制度的建立要求用人單位建立職工名冊(cè)備查目的：為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難，難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況，有這個(gè)規(guī)定，發(fā)生糾紛時(shí)用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。（二）職工名冊(cè)及用工信息申報(bào)制度的建立要求用人單位建立職工名（二）職工名冊(cè)及用工信息申報(bào)制度的建立《和諧條例》第42條

建立勞動(dòng)用工信息申報(bào)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)將下列信息及時(shí)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)：（一）用人單位基本情況；（二）勞動(dòng)者名冊(cè)；（三）訂立、解除、終止勞動(dòng)合同情況；（四）工資發(fā)放基本情況；（五）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用基本情況；（六）使用勞務(wù)派遣用工情況；（七）勞動(dòng)用工的其他信息。勞動(dòng)用工信息應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院互通共享。（二）職工名冊(cè)及用工信息申報(bào)制度的建立《和諧條例》第42條（二）職工名冊(cè)及用工信息申報(bào)制度的建立認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：1、工資支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；2、“工作證”、“服務(wù)證”等證件；3、用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。（二）職工名冊(cè)及用工信息申報(bào)制度的建立認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！逗椭C條例》第10條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供內(nèi)容完整的勞動(dòng)合同中文文本；勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供變更后的勞動(dòng)合同中文文本。（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則第10條建立勞動(dòng)關(guān)（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《實(shí)施條例》第5條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！稄V東指導(dǎo)意見》第21條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《實(shí)施條例》第6條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照本法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。《廣東指導(dǎo)意見》第21條自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則第82條用人單位自（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則第14條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則第14條用人單（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則問題：如果在滿一年后，按該規(guī)定已經(jīng)被視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同了，那么從被視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，是否還能按照82條的規(guī)定認(rèn)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，從而要求用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資？第82條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（三）對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則問題：如果在滿一年后答：“視為