全日制勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（13篇）

第21頁共21頁全日制勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版甲方(用?人單位)?用人單位名?稱:___?用人單位?住所:__?_工商登?記:___?注冊(cè)類型?:___?勞動(dòng)合同履?行地:__?_法定代?表人或負(fù)責(zé)?人:___?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名:___?性別:__?_出生年?月:___?文化程度:?___戶?籍所在地址?:___?現(xiàn)居住地址?:___?居民___?號(hào)碼:__?_社會(huì)(?養(yǎng)老)保險(xiǎn)?號(hào)碼:__?_就業(yè)登?記證號(hào)碼:?____?__:__?_甲、乙?雙方根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》、《_?__省勞動(dòng)?合同條例》?及有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，在平等自?愿、公平公?正、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限甲乙雙?方約定按下?列___種?方式確定“?勞動(dòng)合同期?限”:a?.有固定期?限的勞動(dòng)合?同自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止，?其中試用期?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。?b.無固定?期限的勞動(dòng)?合同自__?_年___?月___日?起，其中試?用期自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。c.以?完成___?工作任務(wù)為?勞動(dòng)合同期?限，自__?_年___?月___日?起至完成本?項(xiàng)工作任務(wù)?之日即為勞?動(dòng)合同終止?日。二、?工作內(nèi)容及?要求(一?)乙方根據(jù)?甲方要求，?經(jīng)過協(xié)商，?從事___?工作。甲方?可根據(jù)工作?需要和對(duì)乙?方業(yè)績(jī)的考?核結(jié)果，按?照合理誠信?原則，變動(dòng)?乙方的工作?崗位，乙方?服從甲方的?安排。(?二)甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合甲?方依法制訂?的并已公示?的規(guī)章制度?。乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?要求。(?三)___?三、工作?時(shí)間和休息?休假(一?)甲乙雙方?在工作時(shí)間?和休息方面?協(xié)商一致選?擇確定__?_條款，平?均每周工作?四十小時(shí):?a.甲方?實(shí)行每天_?__小時(shí)工?作制。具?體作息時(shí)間?，甲方安排?如下:每?周周___?至周___?工作，上午?___，下?午___。?每周周_?__為休息?日。b.?甲方實(shí)行三?班制，安排?乙方實(shí)行_?__班__?_運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制。c.?甲方安排乙?方的___?工作崗位，?屬于不定時(shí)?工作制，雙?方依法執(zhí)行?不定時(shí)工作?制規(guī)定。?d.甲方安?排乙方的_?__工作崗?位，屬于綜?合計(jì)算工時(shí)?制，雙方依?法執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制規(guī)定。?(二)甲?方嚴(yán)格遵守?法定的工作?時(shí)間，控制?加班加點(diǎn)，?保證乙方的?休息與身心?健康，甲方?因工作需要?必須安排乙?方加班加點(diǎn)?的，應(yīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商同意，依?法給予乙方?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。(三?)甲方為乙?方安排帶薪?年休假__?_。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)甲方?對(duì)可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行如實(shí)告知?的義務(wù)，并?對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動(dòng)過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。(二?)甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，安排乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行健?康檢查。?(三)乙方?在勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對(duì)甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。(四?)甲方按照?國家關(guān)于女?職工、未成?年工的特殊?保護(hù)規(guī)定，?對(duì)乙方提供?保護(hù)。(?五)乙方患?病或非因工?負(fù)傷的，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)定?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?一)甲方承?諾每月__?_日為發(fā)薪?日。(二?)乙方在試?用期內(nèi)的工?資為每月_?__元。?(三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，對(duì)乙?方的工資報(bào)?酬選擇確定?___條款?:a.乙?方的工資報(bào)?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定其每?月工資為_?__元。?b.甲方對(duì)?乙方實(shí)行基?本工資和績(jī)?效工資相結(jié)?合的內(nèi)部工?資分配辦法?，乙方的基?本工資確定?為每月__?_元，以后?根據(jù)內(nèi)部工?資分配辦法?調(diào)整其工資?;績(jī)效工資?根據(jù)乙方的?工作業(yè)績(jī)、?勞動(dòng)成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)按?照內(nèi)部分配?辦法考核確?定。c.?甲方實(shí)行計(jì)?件工資制，?確定乙方的?勞動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)是本單位?同崗位百分?之九十以上?勞動(dòng)者在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?的，乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定額?，甲方應(yīng)當(dāng)?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬。?(四)甲方?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、_?__公布的?工資指導(dǎo)線?、工資指導(dǎo)?價(jià)位等，合?理提高乙方?工資。乙方?的工資增長(zhǎng)?辦法按照_?__(工資?___協(xié)商?協(xié)議、內(nèi)部?工資正常增?長(zhǎng)辦法)確?定。(五?)乙方加班?加點(diǎn)的工資?，以雙方經(jīng)?過協(xié)商確定?的工資為基?數(shù)計(jì)算。?(六)乙方?事假期間，?甲方扣除工?資的標(biāo)準(zhǔn)為?___。?(七)乙方?依法享有帶?薪假期(婚?假、喪假、?年休假、探?親假)期間?的工資，按?乙方的__?_工資支付?。全日制?勞動(dòng)合同書?標(biāo)準(zhǔn)范本?合同編號(hào)?甲方(用人?單位)用?人單位名稱?用人單位?住所工商?登記注冊(cè)?類型勞動(dòng)?合同履行地?法定代表?人或負(fù)責(zé)人?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名性別?出生年月?文化程度?戶籍所在地?址現(xiàn)居住?地址居民?___號(hào)碼?社會(huì)(養(yǎng)?老)保險(xiǎn)號(hào)?碼就業(yè)登?記證號(hào)碼?___甲?、乙雙方根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___省?勞動(dòng)合同條?例》及有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，在平?等自愿、公?平公正、協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用的基?礎(chǔ)上，簽訂?本合同。?一、勞動(dòng)合?同期限甲?乙雙方約定?按下列種方?式確定“勞?動(dòng)合同期限?”:A、?有固定期限?的勞動(dòng)合同?自年月日起?至年月日止?，其中試用?期自年月日?起至年月日?止。B、?無固定期限?的勞動(dòng)合同?自年月日起?，其中試用?期自年月日?起至年月日?止。C、?以完成工作?任務(wù)為勞動(dòng)?合同期限，?自年月日起?至完成本項(xiàng)?工作任務(wù)之?日即為勞動(dòng)?合同終止日?。二、工?作內(nèi)容及要?求(一)?乙方根據(jù)甲?方要求，經(jīng)?過協(xié)商，從?事工作。甲?方可根據(jù)工?作需要和對(duì)?乙方業(yè)績(jī)的?考核結(jié)果，?按照合理誠?信原則，變?動(dòng)乙方的工?作崗位，乙?方服從甲方?的安排。?(二)甲方?安排乙方所?從事的工作?內(nèi)容及要求?，應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法制?訂的并已公?示的規(guī)章制?度。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲方?安排的工作?內(nèi)容及要求?履行勞動(dòng)義?務(wù)，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量要求。?(三)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假(一)?甲乙雙方在?工作時(shí)間和?休息方面協(xié)?商一致選擇?確定條款，?平均每周工?作四十小時(shí)?:A、甲?方實(shí)行每天?小時(shí)工作制?。具體作?息時(shí)間，甲?方安排如下?:每周周?至周工作，?上午，下午?。每周周?為休息日。?B、甲方?實(shí)行三班制?，安排乙方?實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。?C、甲方安?排乙方的工?作崗位，屬?于不定時(shí)工?作制，雙方?依法執(zhí)行不?定時(shí)工作制?規(guī)定。D?、甲方安排?乙方的工作?崗位，屬于?綜合計(jì)算工?時(shí)制，雙方?依法執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制規(guī)定?。(二)?甲方嚴(yán)格遵?守法定的工?作時(shí)間，控?制加班加點(diǎn)?，保證乙方?的休息與身?心健康，甲?方因工作需?要必須安排?乙方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商同意，?依法給予乙?方補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。(?三)甲方為?乙方安排帶?薪年休假。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件(一?)甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如?實(shí)告知的義?務(wù)，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動(dòng)過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?(二)甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，安?排乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，應(yīng)?定期為乙方?進(jìn)行健康檢?查。(三?)乙方在勞?動(dòng)過程中必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程。乙方對(duì)?甲方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?(四)甲?方按照國家?關(guān)于女職工?、未成年工?的特殊保護(hù)?規(guī)定，對(duì)乙?方提供保護(hù)?。(五)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行國家?關(guān)于醫(yī)療期?的規(guī)定。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)?提供了正常?勞動(dòng)，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。(一)?甲方承諾每?月日為發(fā)薪?日。(二?)乙方在試?用期內(nèi)的工?資為每月元?。(三)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?對(duì)乙方的工?資報(bào)酬選擇?確定條款:?A、乙方?的工資報(bào)酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法確定?，根據(jù)乙方?的工作崗位?確定其每月?工資為元。?B、甲方?對(duì)乙方實(shí)行?基本工資和?績(jī)效工資相?結(jié)合的內(nèi)部?工資分配辦?法，乙方的?基本工資確?定為每月元?，以后根據(jù)?內(nèi)部工資分?配辦法調(diào)整?其工資;績(jī)?效工資根據(jù)?乙方的工作?業(yè)績(jī)、勞動(dòng)?成果和實(shí)際?貢獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦法?考核確定。?C、甲方?實(shí)行計(jì)件工?資制，確定?乙方的勞動(dòng)?定額應(yīng)當(dāng)是?本單位同崗?位百分之九?十以上勞動(dòng)?者在法定工?作時(shí)間內(nèi)能?夠完成的，?乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)?按質(zhì)完成甲?方定額，甲?方應(yīng)當(dāng)按時(shí)?足額支付乙?方的工資報(bào)?酬。D、?……(四?)甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營效?益、___?公布的工資?指導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價(jià)位?等，合理提?高乙方工資?。乙方的工?資增長(zhǎng)辦法?按照(工資?___協(xié)商?協(xié)議、內(nèi)部?工資正常增?長(zhǎng)辦法)確?定。(五?)乙方加班?加點(diǎn)的工資?，以雙方經(jīng)?過協(xié)商確定?的工資為基?數(shù)計(jì)算。?(六)乙方?事假期間，?甲方扣除工?資的標(biāo)準(zhǔn)為?。(七)?乙方依法享?有帶薪假期?(婚假、喪?假、年休假?、探親假)?期間的工資?，按乙方的?工資支付。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?(一)雙?方依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中依?法應(yīng)由乙方?繳納的部分?，由甲方從?乙方工資報(bào)?酬中代扣代?繳。(二?)甲方應(yīng)當(dāng)?將為乙方繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的情?況公示，乙?方有權(quán)向甲?方查詢其各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?的繳費(fèi)情況?，甲方應(yīng)當(dāng)?提供幫助。?(三)如?乙方發(fā)生工?傷事故，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)及?時(shí)救治，并?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)，向勞動(dòng)?保障行政部?門提出工傷?認(rèn)定申請(qǐng)，?為乙方依法?辦理勞動(dòng)能?力鑒定，并?為享受工傷?醫(yī)療待遇履?行必要的義?務(wù)。(四?)乙方依法?享有國家規(guī)?定的福利待?遇，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行。?(五)。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方制?定的勞動(dòng)紀(jì)?律應(yīng)當(dāng)符合?法律、法規(guī)?、政策的規(guī)?定，履行民?主程序，并?向乙方公示?。乙方遵照?執(zhí)行。八?、協(xié)商條款?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，同意選擇?條約定條款?。A、乙?方工作涉及?甲方商業(yè)_?__的，甲?方應(yīng)當(dāng)事前?與乙方依法?協(xié)商約定保?守商業(yè)__?_或競(jìng)業(yè)限?制的事項(xiàng)，?并簽訂保守?商業(yè)___?協(xié)議或競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議。?B、由甲?方出資招用?或培訓(xùn)乙方?，并要求乙?方履行服務(wù)?期的，應(yīng)當(dāng)?事前征得乙?方同意，并?簽訂協(xié)議，?明確雙方權(quán)?利義務(wù)。?C、甲方出?資為乙方提?供其它特殊?待遇，如(?住房、汽車?等)，并要?求乙方履行?服務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權(quán)利義務(wù)?。D、甲?方同意為乙?方辦理補(bǔ)充?養(yǎng)老保險(xiǎn)(?年金)和補(bǔ)?充醫(yī)療保險(xiǎn)?情況，具體?標(biāo)準(zhǔn)為:?E、甲方同?意為乙方提?供如下福利?待遇:F?、甲乙雙方?需要約定的?其它事項(xiàng):?九、勞動(dòng)?合同終止的?條件經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?約定，出現(xiàn)?下列情形之?一的，可以?終止勞動(dòng)合?同:1、?勞動(dòng)合同期?滿的;2?、;3、??！ず贤?書怎么寫·?解除勞動(dòng)合?同書·終止?合同書樣本?·裝飾裝修?工程合同書?十、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任(一?)勞動(dòng)合同?一經(jīng)訂立，?即具有法律?約束力，雙?方應(yīng)當(dāng)依法?執(zhí)行勞動(dòng)合?同的履行、?變更、中止?、解除、終?止、續(xù)訂以?及解除勞動(dòng)?合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的規(guī)定?。(二)?當(dāng)事人一方?故意或者過?失違反勞動(dòng)?合同，致使?勞動(dòng)合同不?能履行或者?不能完全履?行，并給另?一方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)依規(guī)定?或者約定承?擔(dān)賠償責(zé)任?。十一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理(一)?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以協(xié)?商解決。不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。甲乙雙?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁。提?出仲裁要求?的一方應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__提出書?面申請(qǐng)。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?___書之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。(二)?甲方違反勞?動(dòng)法律、法?規(guī)和規(guī)章，?損害乙方合?法權(quán)益的，?乙方有權(quán)向?勞動(dòng)保障行?政部門和有?關(guān)部門__?_。十二?、其他(?一)勞動(dòng)合?同期內(nèi)，乙?方戶籍所在?地址、現(xiàn)居?住地址、_?__等發(fā)生?變化，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)告知甲?方，以便于?聯(lián)系。(?二)本合同?未盡事宜，?均按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，國家沒有?規(guī)定的，通?過雙方平等?協(xié)商解決。?(三)本?合同不得涂?改。(四?)本合同如?需同時(shí)用中?文、外文書?寫，內(nèi)容不?一致的，以?中文文本為?準(zhǔn)。(六?)本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。(?七)本合同?于年月日生?效。法定?代表人簽名?:乙方簽名?:或委托?代理人簽名?:甲方蓋?章:簽章?日期:簽名?日期:甲?乙雙方自愿?申請(qǐng)勞動(dòng)合?同鑒證的，?應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)?合同簽訂之?日起三十日?內(nèi)向勞動(dòng)保?障行政部門?提出。鑒?證機(jī)構(gòu)蓋章?:鑒證人簽?名:鑒證?日期:附?件:全日制勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（二）用?人單位(甲?方)地址?(住所)?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)員工?姓名(乙方?)___?住址:_?__號(hào)碼:?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》等有關(guān)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方按?照“合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用”的原?則，簽訂本?勞動(dòng)合同，?確立勞動(dòng)關(guān)?系。一、?勞動(dòng)合同期?限(一)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?_種形式確?定勞動(dòng)合同?期:1、?有固定期限?:從年月日?起至年月日?止。2、?無固定期限?:從年月日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。3?、以完成一?定的工作任?務(wù)為期限:?從年月日至?工作任務(wù)完?成時(shí)止。?(二)試用?期的約定，?采取下列第?___種形?式:1、?無試用期。?2、試用?期為___?個(gè)月(天)?，從年月日?起至年月日?止。全日制勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（三）?(一)乙方?的工作崗位?(部門、工?種或職務(wù))?為:(二?)乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)是:(?三)乙方工?作地點(diǎn)是:?;如甲方派?乙方到外地?或外單位工?作，應(yīng)簽訂?補(bǔ)充協(xié)議。?(四)甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要和?乙方的能力?表現(xiàn)，可以?合理調(diào)整乙?方的工作崗?位(包括部?門、工種或?職務(wù))全日制勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（四）(一)甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間:1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日工?作___小?時(shí)，每周工?作___小?時(shí)，每周至?少休息一天?。2、不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?為周期，總?工時(shí)小時(shí)的?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?(二)甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間。?除《勞動(dòng)法?》第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過一小時(shí)，?因特殊原因?最長(zhǎng)每日不?得超過三小?時(shí)，每月不?得超過三十?六小時(shí)。?(三)休息?日和法定節(jié)?假日，甲方?依法按排乙?方休息休假?，因工作需?要安排乙方?加班的，依?法安排補(bǔ)休?或支付加班?費(fèi)。全日制勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（五）?(一)乙方?正常工作時(shí)?間的工資按?下列第(_?__)種形?式執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1、?乙方試用期?工資元/月?(日);試?用期滿工資?元/月(日?)2、其?他形式:。?(二)工?資必須以法?定貨幣支付?，不得以實(shí)?物及有價(jià)證?券替代貨幣?支付。(?三)甲方可?以根據(jù)企業(yè)?人力資源的?經(jīng)營狀況和?乙方的能力?表現(xiàn)，及工?作崗位的調(diào)?整情況，合?理調(diào)整乙方?的工資。?(四)甲方?每月日發(fā)放?乙方上一個(gè)?月的工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。(?五)甲方依?法安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?的規(guī)定支付?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的工資報(bào)?酬。(六?)因乙方過?錯(cuò)造成乙方?停工，甲方?不支付乙方?停工期間的?工資，并可?根據(jù)造成的?損失，按有?關(guān)規(guī)定相應(yīng)?處理。(?七)非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)，未超?過一個(gè)工資?支付周期(?最長(zhǎng)三十日?)的，甲方?應(yīng)當(dāng)按照正?常工作時(shí)間?支付工資。?超過一個(gè)工?資支付周期?的，可以根?據(jù)乙方提供?的勞動(dòng)，按?照雙方新約?定的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;甲?方?jīng)]有安排?乙方工作的?，應(yīng)當(dāng)按照?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分之?八十支付勞?動(dòng)者生活費(fèi)?，生活費(fèi)發(fā)?放至企業(yè)人?力資源復(fù)工?、復(fù)產(chǎn)或者?解除勞動(dòng)關(guān)?系。(八?)乙方因病?或者非因工?負(fù)傷停止工?作進(jìn)行治療?，在國家人?力資源規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)，?甲方應(yīng)當(dāng)依?照國家人力?資源有關(guān)規(guī)?定支付病傷?假期工資。?甲方支付的?病傷假期工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十。?(九)乙?方依法享受?法定休假日?、年休假、?探親假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假、計(jì)劃生?育假等假期?期間，甲方?應(yīng)當(dāng)視同其?正常勞動(dòng)并?支付正常工?作時(shí)間的工?資。全日制勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（六）(一)?勞動(dòng)合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的手?續(xù)，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定?的比例，由?甲乙雙方負(fù)?責(zé)。(二?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國家人力?資源和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)。?(三)乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按《工傷?保險(xiǎn)條例》?的規(guī)定辦理?。全日制勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（七）?(一)甲方?按國家人力?資源有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?提供符合國?家人力資源?勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護(hù)乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?(二)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國?家人力資源?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，并?按勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定免費(fèi)安?排乙方進(jìn)行?體檢。(?三)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。全日制勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（八）(一)乙?方應(yīng)自覺遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?企業(yè)人力資?源依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時(shí)完成工作?任務(wù)。(?二)乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)___?和與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事頂。全日制勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（九）?(一)甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合同?的約定，全?面履行各自?的義務(wù)。?(二)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容?。變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?采用書面形?式。全日制勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（十）(一)雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動(dòng)合同。?由甲方提出?協(xié)商解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)依法支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;由乙?方提出協(xié)商?解除勞動(dòng)合?同的，甲方?無需支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。(二)?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?。乙方在試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?。(三)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動(dòng)合?同，并有權(quán)?要求甲方支?付解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金:?1、未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?2、未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲方的?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、因甲方?過錯(cuò)致使勞?動(dòng)合同無效?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?(四)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，且無需支?付乙方解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、因乙方過?錯(cuò)致使勞動(dòng)?合同無效的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?(五)有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?員工一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同，但應(yīng)?支付乙方解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金:1、?乙方工患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?甲方與乙方?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?(六)有?下列情形之?一，甲方可?按《勞動(dòng)合?同法》第四?十一條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，但應(yīng)?支付乙方解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金:1、?依照企業(yè)人?力資源破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企業(yè)人?力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的;4?、其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行的。?(七)乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照本勞動(dòng)合?同第九條第?五、六項(xiàng)的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同:?1、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;2、患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的;3、?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;5?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(八)有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同終止:?1、勞動(dòng)?合同期滿的?;2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。甲?方依本項(xiàng)第?1目規(guī)定終?止固定期限?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)支付乙?方終止勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，但?甲方維持或?者提高勞動(dòng)?合同約定條?件續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外;?甲方依照?本項(xiàng)第4目?、第5目規(guī)?定終止勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?支付乙方終?止勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。(九?)勞動(dòng)合同?期滿，有第?九條第七項(xiàng)?規(guī)定情形之?一的，勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)的?情形消失時(shí)?終止。但是?，本勞動(dòng)合?同第七項(xiàng)第?2目規(guī)定乙?方喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的勞?動(dòng)合同的終?止，按照國?家人力資源?有關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)?行。(十?)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按乙方在本?單位工作的?年限，每滿?一年支付一?個(gè)月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向乙方?支付。六個(gè)?月以上不滿?一年的，按?一年計(jì)算;?不滿六個(gè)月?的，向乙方?支付半個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。乙?方月工資高?于甲方所在?地設(shè)區(qū)的市?級(jí)人民政府?公布的本地?區(qū)上年度職?工月平均工?資三倍的，?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職工?月平均工資?三倍的數(shù)額?支付，向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)哪晗?最高不超過?十二年。?本條所稱月?工資是指乙?方在勞動(dòng)合?同解除或者?終止前十二?個(gè)月的平均?工資。(?十一)勞動(dòng)?合同期滿而?甲方需續(xù)延?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)在勞動(dòng)?合同期滿前?___日內(nèi)?將《續(xù)訂勞?動(dòng)合同意向?通知書》送?達(dá)乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意續(xù)延勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?在勞動(dòng)合同?期滿前__?_日內(nèi)重新?訂立勞動(dòng)合?同;重新訂?立的勞動(dòng)