勞動合同法精解與實操課件

前言勞務(wù)派遣有風(fēng)險，企業(yè)選擇應(yīng)謹(jǐn)慎。!上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517更多資料在資料搜索網(wǎng)(.3722)海量資料下載前言勞務(wù)派遣有風(fēng)險，企業(yè)選擇應(yīng)謹(jǐn)慎。上海人才市場·東江1勞動合同法精解與實操

勞務(wù)派遣（上海版）如果您的企業(yè)正在使用派遣，如果您的企業(yè)正在考慮派遣，如果您的企業(yè)正在斟酌改變，不妨看看上海人才市場的解析與建議。

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2前言《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，并由中華人民共和國國家主席頒布，自2008年1月1日起施行。對于立法程序而言，她的降生是一個過程的結(jié)果，而對于法律實施而言，對于廣大的人力資源從業(yè)者，它僅僅才是開始。做為一個實務(wù)操作者，我們通過講座，論壇，沙龍等形式對此法作了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和理解，結(jié)合派遣行業(yè)的特性，從專業(yè)的角度探討操作，給予現(xiàn)行的派遣機構(gòu)，派遣客戶及在合同法碰撞中尋求解決方案的企業(yè)一些實操建議。本文分為上、中、下三篇、附件及姐妹篇。上篇：勞務(wù)派遣常識中篇：派遣條款精析下篇：派遣十大謎團(tuán)特篇：策略應(yīng)對技巧附件：各類相關(guān)的文本提供給上海人才市場的招聘會客戶及派遣客戶。姐妹篇：勞動合同法之精析之實務(wù)操作流程教材上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517前言《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月293前言勞動合同法·機遇法規(guī)是的底線，實操是的進(jìn)階，規(guī)劃是的升華！就業(yè)壓力，失業(yè)危機，成本風(fēng)險，管理變革，薪資調(diào)整等諸多勞動合同法綜合癥已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)在各位的眼前。人力資源如何應(yīng)對勞動合同法，幫助企業(yè)來面對變化，并走在變化的前面，這是企業(yè)經(jīng)營者與人力資源管理者面臨的前所未有的挑戰(zhàn)。未來，人力資源職業(yè)更需要專業(yè)性，當(dāng)您不具備相應(yīng)的技能，您就會被淘汰出這個職業(yè)，同時讓您的企業(yè)為選擇不專業(yè)的人力資源管理者的行為進(jìn)行買單。距2008年1月1日，我們還有一個學(xué)期的時間，讓我們共同學(xué)習(xí)相互交流，迅速適應(yīng)新法帶來的變化，提升專業(yè)技能。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517前言勞動合同法·機遇4上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段上篇勞務(wù)派遣常識我國勞務(wù)派遣的基本情況勞務(wù)派遣的定義與幾個概念的區(qū)別勞動合同法對派遣進(jìn)行專門規(guī)定的背景；與國外勞務(wù)派遣立法的比較勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的比較勞動合同、雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段上篇勞務(wù)派5上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段第一節(jié)我國勞務(wù)派遣的基本情況１、中國勞務(wù)派遣的三個階段２、中國最早的派遣機構(gòu)３、中國勞務(wù)派遣快速發(fā)展的原因４、中國勞務(wù)派遣機構(gòu)的分類５、中國勞務(wù)派遣存在的問題分析６、中國勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段第一節(jié)我國勞6上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段萌芽階段最早出現(xiàn)的勞動派遣是為了彌補外國法人駐華機構(gòu)不得在我國境內(nèi)直接招工的政策限制；服務(wù)于國有企業(yè)改革階段為配合國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)變動、減員增效、主輔分離等改革所進(jìn)行的勞動派遣。滿足勞動力市場一般需求階段派遣機構(gòu)的地位、業(yè)務(wù)都已社會化，服務(wù)對象包括各種所有制形式的雇主和本地、外地勞動者。目前我國整體上正處在第二階段向第三階段過渡的狀態(tài)，有些地方還處在第二階段。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段萌芽階段上海7中國最早的派遣的機構(gòu)

1980年10月30日國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的暫行規(guī)定》第十一條。

1979年成立上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中國最早的派遣的機構(gòu)

1980年10月30日國務(wù)院發(fā)布《關(guān)8上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段快速發(fā)展原因政府的政策國有企業(yè)用工制度改革改革機關(guān)、事業(yè)單位改革勞動力市場的需求1、政府的鼓勵2、沒有規(guī)制3、職介收費政策變化4、特有人事管理方法等1、減員增效、主輔分離2、控編1、外資企業(yè)用工需求2、訂單式生產(chǎn)的需求3、高學(xué)歷群體的出現(xiàn)4、農(nóng)民工維權(quán)的需要5、就業(yè)形勢的復(fù)雜化上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段快速發(fā)展原因政9上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段政府的政策原因為了解決國有企業(yè)問題，政府鼓勵（1998年，如：北京）（2002、勞動部12號文，2003、勞動部，2003、9，再就業(yè)座談會胡錦濤講話，2005、9月勞動部36號文發(fā)展與規(guī)范）（2003、12人事部部長發(fā)展人才派遣、2004、2，《關(guān)于加快發(fā)展人才市場的意見》）一直沒有出臺全國性規(guī)范措施2005年以來，政府明確對農(nóng)民工免費職介，使得靠輸出如農(nóng)民工直接介紹費用維持的職業(yè)介紹機構(gòu)轉(zhuǎn)向派遣人事檔案代理派生派遣機構(gòu)上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517更多資料在資料搜索網(wǎng)(.3722)海量資料下載上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段政府的政策原因10上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段國有企業(yè)、行政事業(yè)單位改革與規(guī)范用工1、規(guī)避政策（國家對壟斷性國有企業(yè)要求用工零增長，工資總額與企業(yè)效益掛鉤電信、銀行、電力、鐵路類）2、減少主業(yè)員工、分流輔業(yè)工人渠道3、新增員工采用派遣工（石化企業(yè)、金融機構(gòu)、電信企業(yè)、少數(shù)制造業(yè)）4、行政事業(yè)單位規(guī)避編制控制問題（大量編制外員工，依賴勞動力派遣，如：人大、政協(xié)、法院書記員、醫(yī)院護(hù)工、稅務(wù)機關(guān)助征員）上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段國有企業(yè)、1、11上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段國務(wù)院及省級政府批準(zhǔn)成立的壟斷性勞動力派遣機構(gòu)中國國際技術(shù)智力合作公司、中國國際人才開發(fā)中心、中國國際企業(yè)合作公司、中國四達(dá)經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司國務(wù)院批準(zhǔn)各地政府批準(zhǔn)成立的外事服務(wù)單位近百家的外企服務(wù)公司北京與上海最大上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段國務(wù)院及省級政12上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段勞動部門與人事部門依托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或人才交流服務(wù)機構(gòu)成立的勞動力派遣組織勞動部門人事部門依托職業(yè)介紹中心、就業(yè)局（有的營利性有的非營利性）人才派遣、人才租賃（基本都是營利性）市場類用人單位自己成立的專屬派遣經(jīng)勞動部門人事部門批準(zhǔn)成立未經(jīng)批準(zhǔn)擅自成立上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段勞動部門與人事13上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段存在的問題分析積極（正面）消極（負(fù)面）1、為國有企業(yè)用工改革提供服務(wù)（改制上市，降低用人成本）2、滿足企業(yè)對靈活用工需求3、促進(jìn)下崗失業(yè)人員出中心4、農(nóng)民工就業(yè)提供就業(yè)和維權(quán)一條龍服務(wù)5、滿足一些高端就業(yè)人群的需要1、沖擊正規(guī)雇用，勞動關(guān)系勞務(wù)化2、無法可依、責(zé)權(quán)利不清3、同工不同酬4、規(guī)避法律、逃繳社會保險5、專屬派遣問題等等上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段存在的問題分析14上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段新法指導(dǎo)下的派遣行業(yè)變化原有模式下的派遣模式逐漸縮小就業(yè)質(zhì)量有所提高外包用工迅速發(fā)展派遣適用對象調(diào)整維系生存持續(xù)發(fā)展資金運營商業(yè)運作派遣自身的變化搭建招聘平臺，解決就業(yè)壓力營造服務(wù)產(chǎn)業(yè)，減少時間錯層提供專業(yè)服務(wù)，培養(yǎng)專業(yè)人才上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段新法指導(dǎo)下的原15上篇勞務(wù)派遣·區(qū)別第二節(jié)勞務(wù)派遣的定義與區(qū)別１、勞務(wù)派遣的定義２、勞務(wù)派遣的三方關(guān)系３、勞務(wù)派遣的勞動關(guān)系學(xué)說４、勞務(wù)派遣的上海立法處理方式５、勞務(wù)派遣與幾個概念的區(qū)別６、其他國家勞務(wù)派遣的信息上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517上篇勞務(wù)派遣·區(qū)別第二節(jié)勞務(wù)派16上篇勞務(wù)派遣·區(qū)別外包行業(yè)的形成背景、經(jīng)營的多樣化創(chuàng)造了很多令人混淆的名詞，新法出臺僅對其中勞務(wù)派遣進(jìn)行了界定，但也使不同機構(gòu)進(jìn)退時有著更靈活的選擇。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517名稱定義資質(zhì)限定近義詞發(fā)展趨勢人事外包將人力資源事務(wù)性的工作按企業(yè)發(fā)展需求外包出去無特別限定人事代理、招聘外包、委托招聘、工資外包原有的繼續(xù)存在，部份派遣企業(yè)會轉(zhuǎn)型到這個領(lǐng)域發(fā)展勞務(wù)派遣用人單位根據(jù)用工單位的要求，雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用工單位，受派勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，用人單位從用工單位獲取管理費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系注冊資金５０萬，工商稅務(wù)認(rèn)可的人才派遣、人才租賃、勞務(wù)輸出規(guī)范發(fā)展規(guī)模減小質(zhì)量提高人才外包將企業(yè)崗位職能與生產(chǎn)任務(wù)尋求機構(gòu)外包，由其組合相應(yīng)的人員提供服務(wù)符合用工主體的條件項目外包，外包承攬，軟件外包、外包呼叫中心等沒有規(guī)制迅速發(fā)展上篇勞務(wù)派遣·區(qū)別外包行業(yè)的形成17派遣機構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞務(wù)派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費用等工資等勞動合同關(guān)系提供勞動指揮命令關(guān)系上崗協(xié)議一重三角的勞動關(guān)系勞動合同上篇勞務(wù)派遣·區(qū)別勞務(wù)派遣中的關(guān)系一重勞動關(guān)系兩方用人單位用工單位三角用人單位用工單位被派勞動者紐帶委托關(guān)系默視擔(dān)保雙層唯一－實質(zhì)招工－用工支付-負(fù)擔(dān)一重雙層勞動關(guān)系準(zhǔn)雙重勞動關(guān)系上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517派遣機構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞務(wù)派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費18上篇勞務(wù)派遣·一重關(guān)系學(xué)說日本、歐盟、法國、秘魯?shù)却蠖鄶?shù)國家和我國臺灣地區(qū)、湖北、福建等地在立法上采用的理論一重勞動關(guān)系理論：此學(xué)說是從對用工單位何以指揮監(jiān)督派遣勞工和接受勞動給付的依據(jù)來解說派遣勞動者與用人單位和用工單位三者之間只存在一個勞動關(guān)系。根據(jù)該學(xué)說對要派機構(gòu)何以指揮監(jiān)督派遣勞工和接受勞動給付的依據(jù)的認(rèn)識上,又分三種學(xué)說:學(xué)說定義勞務(wù)給付請求權(quán)讓與說要派機構(gòu)不只受領(lǐng)派遣勞工的勞動給付,還通過指示權(quán)的行使來指揮監(jiān)督派遣勞工的工作,并將派遣勞工納入自己的經(jīng)營組織之中。此應(yīng)與勞動給付請求權(quán)之讓與較為相近。根據(jù)學(xué)說的觀點,派遣機構(gòu)將自己對派遣勞工的給付請求權(quán)讓與要派機構(gòu),要派機構(gòu)基于此有權(quán)指揮派遣勞工工作,并接受派遣勞工的勞動給付真正利他契約說在勞動派遣中,派遣機構(gòu)與派遣勞工建立勞動關(guān)系,而后將派遣勞工派遣到要派機構(gòu),向要派機構(gòu)履行勞動給付,這一特點符合利他合同的本質(zhì)特征。所以有學(xué)者主張勞動派遣是一種利他合同。雙層關(guān)系說勞動關(guān)系實質(zhì)上是勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動者的勞動力如果只與一個單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合,就只存在一重勞動關(guān)系;如果與兩個單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合,則存在著雙重勞動關(guān)系。派遣中由于只出現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料的一重結(jié)合,因而只有一重勞動關(guān)系。但這里用人單位則存在兩個層次,要派企業(yè)只進(jìn)行勞動過程的組織和管理,并負(fù)擔(dān)工資、福利、社會保險等項費用;其他勞動管理事務(wù)則委托給派遣機構(gòu)代為實施,派遣機構(gòu)只是要派企業(yè)勞動管理事務(wù)的代理主體上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517上篇勞務(wù)派遣·一重關(guān)系學(xué)說日本、歐盟、法國、秘魯?shù)?9上篇勞務(wù)派遣·雙重關(guān)系學(xué)說雙重勞動關(guān)系說在勞務(wù)派遣中,用人單位和勞動者之間,以及用工單位與勞動者之間形成的都是“特殊勞動關(guān)系”。這種關(guān)系是介于“標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系”和“民事勞務(wù)關(guān)系”之間的過渡狀態(tài)。特殊勞動關(guān)系是主體資格上有瑕疵的勞動者與用工單位形成的一種用工關(guān)系。這里的“瑕疵”是指勞動者與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系,或者不符合勞動法律規(guī)定的訂立勞動合同的主體條件。勞務(wù)派遣中形成的特殊勞動關(guān)系是各種特殊勞動關(guān)系形態(tài)中的一個典型。雙重特殊勞動關(guān)系的疊加可以說構(gòu)成了一個完整的勞動關(guān)系?，F(xiàn)在，雙重勞動關(guān)系已大量存在,承認(rèn)雙重勞動關(guān)系已是世界各國的發(fā)展趨勢。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517上篇勞務(wù)派遣·雙重關(guān)系學(xué)說雙重勞動關(guān)系說上海人才市20上篇勞務(wù)派遣·雙重關(guān)系學(xué)說新合同法中我們也看到，勞動者與一個雇主簽訂了勞動合同,只要在第一雇主允許范圍內(nèi),可以與另外一個雇主成立另外一個勞動關(guān)系。因此,主體資格應(yīng)是不成問題的。勞動派遣不同于普通的雙重勞動關(guān)系,稱“準(zhǔn)雙重勞動關(guān)系”更為確切,以區(qū)別典型的雙重勞動關(guān)系。這種準(zhǔn)雙重勞動關(guān)系雖然有兩個用人單位,派遣勞動者卻履行一份勞動任務(wù),獲得一份工資報酬,繳納一份社會保險,受兩個用人單位分別的管理。而兩個用人單位各承擔(dān)一部分勞動法及勞動合同中的義務(wù),共同構(gòu)成完整的一個勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。通過準(zhǔn)雙重勞動關(guān)系的確認(rèn),可以讓兩個用人單位同時承擔(dān)勞動法上的義務(wù),只不過根據(jù)不同情況二者承擔(dān)義務(wù)各有分工,對勞動者的基本權(quán)利分別給于保障,這種形式已經(jīng)在新出臺的《勞動合同法》得到了體現(xiàn)。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517上篇勞務(wù)派遣·雙重關(guān)系學(xué)說新合同法中我們也看到，勞21上篇勞務(wù)派遣·上海立法方式上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517（１）將用人單位與派遣勞工的關(guān)系稱為正常勞動關(guān)系，用工單位與派遣勞工的關(guān)系稱為特殊勞動關(guān)系，以地方立法的形式承認(rèn)了兩重勞動關(guān)系（２）法律允許用工單位與用工單位通過合同約定各自對派遣勞工的義務(wù)。用人單位與用工單位就對派遣勞工共同承擔(dān)義務(wù)達(dá)成協(xié)議并征得勞動者同意的，用人單位和用工單位應(yīng)當(dāng)共同對勞動者承擔(dān)勞動法上的義務(wù)。如果雙方約定不明，則由用人單位公司承擔(dān)最終的責(zé)任（３）如果雙方?jīng)]有約定，則由立法直接來規(guī)定雙方的義務(wù)。用人單位的義務(wù)主要是三項：工作時間、最低工資、勞動保護(hù)（４）如果發(fā)生了工傷事故，費率調(diào)整以用人單位為依據(jù)（５）在發(fā)生勞動爭議后，派遣勞工可以向用人單位（一般勞動法上的義務(wù)）或用工單位（特殊勞動關(guān)系）主張權(quán)利（６）用人單位與派遣勞工約定將派遣勞工在一定時間內(nèi)輸出到用工單位，期滿后派遣勞工回到用人單位的，用人單位仍應(yīng)對派遣勞工承擔(dān)勞動法上的義務(wù)（７）派遣勞工在輸出期間，與用工單位約定特別的勞動權(quán)利義務(wù)，雙方為該約定發(fā)生爭議時，可將用工單位和派遣勞工作為當(dāng)事人上篇勞務(wù)派遣·上海立法方式上海人才市場·東江灣路422求職者用人單位職業(yè)介紹機構(gòu)勞動關(guān)系申請找工作介紹工作介紹工作申請招工職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣的區(qū)別上篇勞務(wù)派遣·區(qū)別上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517求職者用人單位職業(yè)介紹機構(gòu)勞動關(guān)系申請找工作介紹工作介紹工作23承攬人定作人（發(fā)包人）勞動者勞動關(guān)系承攬合同勞動力派遣與承攬（外包）的區(qū)別上篇勞務(wù)派遣·區(qū)別上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517承攬人定作人（發(fā)包人）勞動者勞動關(guān)系承攬合同勞動力派遣與承攬24上篇勞務(wù)派遣·區(qū)別上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517分類定義特征雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系是指雇傭人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動，雇傭人接受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇用人在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、雇員與雇主之間形成一種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù)。雇員在雇主的控制下完成工作，雇員的工作內(nèi)容可由雇主隨時調(diào)整2、雇員利用雇主提供的上產(chǎn)條件、場所等，以雇主的名義從事勞動3、雇員的勞動義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行4、雇員勞動所產(chǎn)生的成果一般歸雇主所有5、雇傭關(guān)系中，工資的支付一般有相當(dāng)穩(wěn)定的周期，工資額也一般有相當(dāng)于該行業(yè)比較固定的標(biāo)準(zhǔn)。承攬關(guān)系承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任1、承攬關(guān)系中定作方與承攬方地位平等，不存在人身依附關(guān)系2、承攬中的風(fēng)險由承攬人自己承擔(dān)3、承攬方可以將承攬合同的部分工作交付第三人完成4、承攬方按合同完成某項工作，承攬合同的標(biāo)的為物化的勞動成果，而不是承攬人勞動的本身5、承攬關(guān)系的報酬是確定或可以按約定計算的，但是能否獲得利益是不確定的上篇勞務(wù)派遣·區(qū)別上海人才市場·25上篇勞務(wù)派遣·區(qū)別上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517分類定義法律特征區(qū)別勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同主體具有特定性雙方具有職責(zé)上的從屬關(guān)系雙方是有償合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益1、主體不同2、勞動的直接提供者不同3、當(dāng)事人數(shù)量不同4、主體性質(zhì)和及關(guān)系不同5、主體的待遇不同6、確定報酬的原則不同7、雇主的義務(wù)不同8、合同的任意性不同9、法律調(diào)整不同10、糾紛的處理方式不同勞務(wù)合同廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。狹義的勞務(wù)合同是以他人對自己負(fù)有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的合同主體的廣泛性與平等性合同標(biāo)的特殊性內(nèi)容的任意性雙勞合同，不要式合同特別說明勞動關(guān)系是指勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指當(dāng)事人之間約定，一方在特定或者不定期限之內(nèi)，為他方服勞務(wù)，他方給付報酬的民事關(guān)系。勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。因此，簽訂勞務(wù)合同就不必承擔(dān)勞動法規(guī)定的義務(wù)。上篇勞務(wù)派遣·區(qū)別上海人才市場·26原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動者借調(diào)合同勞動合同關(guān)系勞動合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時借調(diào)勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：上篇勞務(wù)派遣·區(qū)別上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517更多資料在資料搜索網(wǎng)(.3722)海量資料下載原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動者借調(diào)合同勞動合同關(guān)系勞動合同關(guān)系借27上篇勞務(wù)派遣·其他國家形成原因勞動力供小于求；靈活低成本使用靈活勞動力；大學(xué)生過渡性就業(yè)立法情況德國、法國、意大利、日本、韓國已經(jīng)立法英國美國暫無立法立法時間德國1982年，日本19８６年，韓國1998年，臺灣2002年派遣從業(yè)人員比例（2004年）英國為5%，澳大利亞為1.38%，比利時為2%，丹麥為1.2%，芬蘭為1.2%，法國為2.1%，德國為1%，希臘為0.1%，意大利為0.63%，盧森堡為2.5%，荷蘭為2.5%，挪威為1%，波蘭為0.22%，葡萄牙為0.9%，西班牙為0.8%，瑞典為1%，瑞士為1%，英國為5%，美國為1.93%，日本為1.3%，韓國為0.34%，南非為4%。規(guī)制西方國家對勞動派遣的規(guī)制，經(jīng)歷了一個“完全禁止→確認(rèn)合法從嚴(yán)規(guī)制→放松規(guī)制”的過程上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517上篇勞務(wù)派遣·其他國家形成原因勞動力供小28中篇勞務(wù)派遣·條款解讀中篇勞務(wù)派遣條款解讀勞務(wù)派遣的立法背景勞務(wù)派遣１１＋１＋２條款解讀勞務(wù)派遣中規(guī)定的用人單位義務(wù)勞務(wù)派遣中規(guī)定的用工單位義務(wù)上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀中篇勞務(wù)派29勞務(wù)派遣立法的原因滿足：政府和勞動力市場需要；應(yīng)對：單位出于解雇便利的意圖而采用勞務(wù)派遣用工；應(yīng)對：用工單位出于降低員工工資的意圖而采用勞務(wù)派遣；應(yīng)對：單位為了逃避社會保險等勞動法義務(wù)、因現(xiàn)行法律對勞務(wù)派遣沒有任何規(guī)定；解釋：形成大量的三方關(guān)系，現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)有沒有規(guī)范，出現(xiàn)了很多問題，因此立法試圖上調(diào)整這種原來沒有被勞動法納入的勞動關(guān)系。中篇勞務(wù)派遣·立法背景上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517勞務(wù)派遣立法的原因中篇勞務(wù)派遣·立法背景30中篇勞務(wù)派遣·條款解讀勞動合同法對勞務(wù)派遣做了１２＋２條規(guī)定，讓我們來精讀這些條款。第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。解讀1、這是勞務(wù)公司設(shè)立的基本條件。注冊資金是是企業(yè)法人能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的基礎(chǔ)與能力，因此不少于五十萬元的規(guī)定也是派遣公司能夠承擔(dān)民事責(zé)任的一個最低要求。但是現(xiàn)在只要花5000元就能通過中介公司注冊一家五十萬元的企業(yè)，如何能夠在后續(xù)發(fā)生問題中保障其承擔(dān)責(zé)任的能力。解讀2、資質(zhì)放開。這條規(guī)定的出臺，也就意味著原本上海人事局解凍派遣許可證的發(fā)放，接下來不管出臺任何政策規(guī)定，相信也是降低了門檻讓更多的機構(gòu)進(jìn)行派遣行業(yè)競爭。解讀3、概念普及。出臺派遣的若干規(guī)定也就代表著認(rèn)可了派遣這一特殊用工形式，使其能夠被企業(yè)和人才所接受，加快普及速度。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀勞動合同法對勞31中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。解讀1：定義稱謂。從新定義了勞務(wù)派遣單位的法律稱謂，將勞務(wù)派遣單位稱為用人單位，而原實際用人單位改稱為用工單位，這也是我們在細(xì)讀此法之后要注意用詞及修改以前的文檔用詞。解讀2：明確義務(wù)。“履行用人單位對勞動者的義務(wù)”這一句話將使很多勞務(wù)派遣單位要求在今后對自身的內(nèi)部管理流程進(jìn)行改造。我們要了解勞動合同法在制度、用人、管理、合同、薪資等多方面的規(guī)定去體會用人單位應(yīng)該承擔(dān)哪些義務(wù)。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第五十八條勞32中篇勞務(wù)派遣·條款解讀其次，勞務(wù)派遣單位需要重新訂立勞動合同，而這個勞動合同應(yīng)該如何修訂，應(yīng)該包括哪些內(nèi)容條款，這不僅僅是從這一規(guī)定就能起草的勞動合同，而是要通讀整個勞動合法之后慢慢斟酌的。同時由于用工單位的關(guān)聯(lián)性，這合同又不得不將用工單位引入的三方關(guān)系勞動合同。這將考驗一個勞務(wù)派遣機構(gòu)的法務(wù)與實操能力。解讀3：約定勞動合同期限。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。實踐中勞務(wù)派遣處于法律真空地帶，其不正常發(fā)展有點泛濫，為了限制這種不正常的發(fā)展，勞動合同法的兩大招數(shù)“簽訂二年以上合同”“勞動者無工作期間每月支付最低工資”希望讓勞務(wù)派遣有序發(fā)展。這條規(guī)定的出臺對于用人和用工單位都是一種制約，提高了勞務(wù)用工的成本，也是被勞務(wù)派遣單位稱之為致命性打擊的條款，因此，對于要從事派遣的機構(gòu)和想將企業(yè)轉(zhuǎn)為派遣用工機制的企業(yè)，不得不注重此項條款的解決辦法。解讀4：承擔(dān)義務(wù)。被派遣勞動者在無工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。這條條款補充了簽定二年合同如果出現(xiàn)無工作狀況，如又無法按照退回機制來解除勞動合同，用工單位就要承擔(dān)這一義務(wù)。這時候就將會促使和諧的用工單位與用人單位關(guān)系出現(xiàn)爭議。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀其次，勞務(wù)派遣33中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。解讀1：定義稱謂。這條規(guī)定除了定義用工單位這一名稱。相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議都是我們合同已經(jīng)很細(xì)化的條款，僅對一些尚未完善的機構(gòu)或者企業(yè)選擇派遣服務(wù)時應(yīng)注意一些細(xì)節(jié)條款。解讀2：關(guān)系明確。訂立勞務(wù)派遣協(xié)議也就是說，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第五十九條勞34中篇勞務(wù)派遣·條款解讀解讀3：分割訂立數(shù)個短期協(xié)議我只在操作一些想解決名份同時又希望拿到失業(yè)保險金的客戶中操作過，也有的是為逃避社會保險和合同期內(nèi)正常工資調(diào)整而操作這個，現(xiàn)在都將成為過去式。但是回過頭想想，企業(yè)的用工有時并非是自已意愿可以決定的，而是根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展?fàn)顩r或者可以是對派遣機構(gòu)進(jìn)行考察而訂定的（現(xiàn)行派遣機構(gòu)的派遣協(xié)議為什么就考慮到雙方的試用期，而試用期不合格的員工合同與用工關(guān)系轉(zhuǎn)移是否正常呢，其實還是很有考究的）。仔細(xì)閱讀這條款，用工單位與后面的連續(xù)用工期限，短期勞務(wù)派遣協(xié)議是否有欠妥的地方，前面強制性的要求用人單位和被派遣員工要訂立二年合同，那怎么會出現(xiàn)短期勞務(wù)派遣協(xié)議一說呢。勞務(wù)派遣協(xié)議和員工合同中是否有什么關(guān)聯(lián)或操作呢？上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀解讀3：分割訂35中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。解讀1：履行義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容與規(guī)章制度等一樣要以公示的方式告知被派遣勞動者，以體現(xiàn)公平公正公開，公示的動作要做，在入職前就做個培訓(xùn)及簽到吧。解讀2：履行義務(wù)。克扣勞動報酬和收取費用對正規(guī)的派遣機構(gòu)這種做法不會出現(xiàn)，但是有些機構(gòu)是按照員工費用的10－15％管理費，或者是企業(yè)整體外包給勞動派遣單位一個打包費用，由外包公司自行設(shè)計薪酬福利，薪資多少，管理費的多少企業(yè)不再參與，這種服務(wù)收費模式將來如何應(yīng)對。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十條勞務(wù)36中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這條款的本意是為了維護(hù)被派遣勞動者的權(quán)益，經(jīng)濟(jì)越落后的地方勞動力越過剩，避免勞動者被派遣到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)后，從勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取的勞動報酬卻還是落后地區(qū)的水平。解讀1：按照用工單位所在地，本身就是不明確的定義。如果我們和總部在上海的企業(yè)簽定派遣協(xié)議呢，分派到全國，按照用工所在地，那是不是就是上海呢，這個標(biāo)準(zhǔn)相對其他城市是高的，反之，總部在西藏呢。從個人理解看，其應(yīng)該準(zhǔn)確的定義為：用工單位的實際工作所在地。解讀2：企業(yè)將上海籍員工外派至異地，員工只愿享受上海的待遇和繳納上海的社會保險怎么辦？江蘇企業(yè)將本地員派往上海，員工愿意享受上海的待遇而不能在上海繳納社保怎么辦？從個人認(rèn)為這條款更應(yīng)該是經(jīng)雙方協(xié)商同意的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。欠成熟的條款僅可以做為參考而不應(yīng)該盲目的參照實施。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十一條勞37中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)：(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。解讀1：規(guī)定用工單位所執(zhí)行的義務(wù)是為了避免用工單位和用人單位相互推諉責(zé)任。其中第三條，支付加班費、績效獎金這一規(guī)定，如果從履行義務(wù)的角度是用工單位產(chǎn)生績效就要給予。那么，為了避免這種意外情況發(fā)生，那么我們就得在薪資制度中增加一欄績效獎金，即使就是把全勤獎改為績效獎金，只給50元也行。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十二條用38中篇勞務(wù)派遣·條款解讀用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。解讀2：與誰簽定勞務(wù)派遣議，就應(yīng)該由誰使用，將這個分成兩種情況看待。1、當(dāng)一個由總部簽訂的派遣合同，派到此次合同法規(guī)定應(yīng)該與員工簽訂合同關(guān)系的非法人分公司，這是否屬于另外用人單位。如果是，那么企業(yè)或者派遣機構(gòu)為了避嫌此規(guī)定，那么應(yīng)該此次合同法出臺前后，要求重新簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。2、再看異地派遣操作，通常是由幾家沒有關(guān)聯(lián)的機構(gòu)簽定合作協(xié)議，互為代理操作。今天我們再看號稱全國聯(lián)盟的派遣機構(gòu)，客戶與上海的派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，員工可能是不簽上海派遣機構(gòu)的勞動合同，只是簽異地派遣機構(gòu)的勞動合同，或者簽了同時再簽一份異地派遣機構(gòu)的勞動合同。那么這中間的關(guān)系，誰為用人單位，誰為用工單位，權(quán)益由誰來保障，應(yīng)該遵循哪方的規(guī)章制度等等。這是異地派遣中的雷區(qū)，企業(yè)更應(yīng)該重視。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀用工單位應(yīng)當(dāng)按39中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。解讀：勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工往往不實行同工同酬，而是以身份計酬，派遣工的工資待遇比“正式員工”的工資待遇低得多，身份歧視問題突出。勞動合同法不遺余力的解決這些問題，此條款使得很多企業(yè)通過“編制”上的區(qū)分來實現(xiàn)待遇上的差異變得難以維續(xù)。如何理解和實施同工同酬的概念將是一個重大挑戰(zhàn)。完善與變革企業(yè)薪酬制度這項工作應(yīng)由用工單位設(shè)計，如果在用工單位沒有能力設(shè)計薪酬體系的時候，這個責(zé)任就落在用人單體身上。我們可以考慮用簡單的寬帶薪酬來模擬解決此類問題，我們將工資體系分為基本工資＋崗位工資＋績效工資，基本工資按企業(yè)工齡、學(xué)歷、經(jīng)驗、社會工資水平衡量。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十三條被40中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。有的專家認(rèn)為這條規(guī)定在十一項規(guī)定中是無足輕重的。而對于個人觀點，這條規(guī)定其實在應(yīng)對整個勞動合同法的執(zhí)行中，工會可以減少諸多不避要的麻煩，并給派遣機構(gòu)帶來更多的主動性與創(chuàng)造性，帶來更多的價值。解讀：企業(yè)依法組建工會，被派遣者勞動者有權(quán)選擇。從新法中，我們看到工會在制度建議、用人留人中所發(fā)揮的重要性，而沒有工會的存在，則將此權(quán)力轉(zhuǎn)移到了職代會或全體員工身上，從控制力看，企業(yè)應(yīng)該更傾向于依賴工會。但是不少企業(yè)認(rèn)為工會的建設(shè)會帶來諸多的不便同時影響生產(chǎn)發(fā)展，此時派遣機構(gòu)順勢承擔(dān)此義務(wù)解決企業(yè)的困惑，也符合外包之精髓，但是同時也帶來了派遣機構(gòu)本身工會的加強和服務(wù)功能。而對每月職工工資總額的百分之二的工會經(jīng)費，如何運作成為員工福利的補充，使用工單位滿意。這又在考驗派遣服務(wù)機構(gòu)的智慧了。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十四條被41中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。如果用正常的眼光看待這個條款發(fā)現(xiàn)這和自己單位簽定合同的解除合同是沒有多大差別的，但是你再認(rèn)真的讀一遍兩遍就會有所不同。解讀：無固定期限合同只要符合特定條件可以解除，派遣情況下的二年勞動合同，同樣是可以在特定條件下得到解除，本條明確提出用工單位的“退回機制”是用工單位潛在的風(fēng)險。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。這個特殊的規(guī)定真的要認(rèn)真去琢磨，我也曾經(jīng)忽略這一條款。這個規(guī)定限制了用工單位并不是在用工過程中隨意的將勞動者退回上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十五條被42中篇勞務(wù)派遣·條款解讀勞務(wù)派遣單位，而是要符合三十九條和第四十條第一項，第二項規(guī)定情形。客觀情況發(fā)生重大變化和協(xié)商不能達(dá)成一致的這條最靈活的條款，竟然在派遣中不能做為退回給勞務(wù)派遣單位解除勞動關(guān)系。在簽定二年的勞動合同中，這種雙向制約的條款確實讓雙方難以應(yīng)對，不能退回就不能解除合同，不能解除合同企業(yè)不能提供工作，用工單位就要承擔(dān)支付報酬的義務(wù)。因此，用人單位與用工單位，必須在新版的勞動合同，規(guī)章制度，選擇用人、培訓(xùn)考核都層層把關(guān)，才能將雙方的用工風(fēng)險得以規(guī)避。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517更多資料在資料搜索網(wǎng)(.3722)海量資料下載中篇勞務(wù)派遣·條款解讀勞務(wù)派遣單位，43中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。解讀：這是明確勞務(wù)派遣的適用范圍，這也是回答企業(yè)為什么要使用勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣主要解決的問題是什么。這也直接決定了企業(yè)應(yīng)該如何使用勞務(wù)派遣。臨時性、輔助性和替代性的工作崗位是個很不錯的指引性意見，針對崗位來區(qū)分是否使用勞務(wù)派遣，核心崗位全部由本企業(yè)建立勞動關(guān)系，非核心崗位悉數(shù)外包，這樣至少解決了同工同酬的問題。另外，對于幾十人以下的小型和微小型企業(yè)，全部人員外包或許是最理性的選擇，因為他們本身就沒有足夠的資本和專業(yè)人才來處理如此紛繁復(fù)雜的勞動用工事宜，與其一不小心就犯規(guī)，還不如交給專業(yè)機構(gòu)處理。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀第六十六條勞44中篇勞務(wù)派遣·條款解讀

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。解讀：此條款對成立之初就考慮人員編制，規(guī)避用工成本的勞務(wù)派遣機構(gòu)，自然會在新法成立之前就做好各種調(diào)整工作。但是針對不少公司下面成立非正規(guī)就業(yè)組織錄用員工交金的，這種狀況又如何應(yīng)對呢？上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀上海人才市場45中篇勞務(wù)派遣·條款解讀

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。解讀：勞務(wù)派遣由于其用工靈活，成本降低，轉(zhuǎn)移風(fēng)險等特點，實踐中被大量企業(yè)采用。勞務(wù)派遣表現(xiàn)出來的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，勞動者與派遣單位有勞動關(guān)系之名卻無勞動之實，與用工單位無勞動關(guān)系之名卻存在勞動之實，形成了復(fù)雜的“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。正是由于勞務(wù)派遣的特殊性，實踐中勞動者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護(hù)，發(fā)生糾紛時派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動者無所適從，加上法律法規(guī)對勞務(wù)派遣的規(guī)定相對缺失，增加了勞動者維權(quán)的難度。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀上海人才市場46中篇勞務(wù)派遣·條款解讀

解讀：為了解決這個問題，最高人民法院于2006年出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》首次對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告，對解決此類糾紛提供了法律程序上的支持，但是處理起來仍缺乏實體上的依據(jù)。而這次新法則對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范，限定了勞務(wù)派遣合同的期限;明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù);規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利;規(guī)定被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這些規(guī)定對派遣糾紛提供了實體上的依據(jù)，將對勞務(wù)派遣制度將產(chǎn)生深刻的影響。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀上海人才市場47中篇勞務(wù)派遣·條款解讀解讀：連帶責(zé)任。從法律依據(jù)來看，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任仍局限于一種情形，即派遣單位給勞動者造成損害的情形。除此以外的情形，仍需由派遣協(xié)議來作具體約定。實際上勞動合同法草案曾經(jīng)規(guī)定了勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。草案意思表達(dá)得很明確，用工單位的行為導(dǎo)致勞動者損害的，派遣單位和用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任。但是最終定稿進(jìn)行了修訂，可見立法者的目的是否定此情形連帶責(zé)任的承擔(dān)問題。派遣單位損害勞動者的利益，比如按照派遣單位所在地的低水平支付勞動報酬，克扣勞動報酬等，而用工單位已經(jīng)按照派遣協(xié)議履行了支付的義務(wù)，派遣單位的違法行為實際上與用工單位無多大關(guān)系，但按照勞動合同法的規(guī)定，用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任有失公允。相反，如果勞動者在用工單位受到損害，雖然是用工單位的直接行為所導(dǎo)致，但基于勞動者與派遣單位存在勞動關(guān)系，派遣單位需承擔(dān)用人單位的所有義務(wù)，所以派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任是理所當(dāng)然的。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀解讀：連帶責(zé)任48中篇勞務(wù)派遣·條款解讀

第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀上海人才市場49中篇勞務(wù)派遣·條款解讀總結(jié)：勞務(wù)派遣單位對派遣勞動者的法定義務(wù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者（第60條）；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬（第58、59、60條）；勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用（69條第三款）；在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者享有的勞動報酬、勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（第61條）；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權(quán)利（63條）；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者依法參加或者組織工會的權(quán)利；對被派遣勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任（92條）；上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀總結(jié)：勞務(wù)派50中篇勞務(wù)派遣·條款解讀總結(jié)：用工單位對派遣勞動者的法定義務(wù)用工單位不得向被派遣勞動者收取費用（69條第三款）；執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件與保護(hù)；在跨地區(qū)派遣勞動者時，用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者享有的勞動報酬、勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（第61條）；用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權(quán)利（63條）；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制（62條）；告知派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者依法參加或者組織工會的權(quán)利；對被派遣勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任（92條）；上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中篇勞務(wù)派遣·條款解讀總結(jié)：用工單51下篇勞務(wù)派遣·實務(wù)分析下篇勞務(wù)派遣實務(wù)分析勞動合同法給勞務(wù)派遣帶來的沖擊勞動合同法過渡時代派遣機構(gòu)做什么勞動合同法過渡時代已選擇派遣的機構(gòu)做什么勞動合同法給勞務(wù)派遣帶來的十個難題（不解之謎）上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517下篇勞務(wù)派遣·實務(wù)分析下篇勞務(wù)派52下篇派遣成長之憂上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517派遣行業(yè)的新可行性應(yīng)對無固定期限合同之憂化解經(jīng)濟(jì)補償金人事事務(wù)外包功能突現(xiàn)規(guī)避風(fēng)險方式推陳出新如何選擇評估派遣機構(gòu)的能力？“能與企業(yè)同進(jìn)退，能夠參與企業(yè)實際工作的勞務(wù)派遣單位”，大和小從根本并不重要服務(wù)能力服務(wù)流程的控制能力從效率與經(jīng)驗兩方面體現(xiàn)顧問服務(wù)的提供能力派遣過程中涉及問題的解決能力應(yīng)變能力企業(yè)資質(zhì)的應(yīng)用能力企業(yè)資質(zhì)可以提供哪些有利于企業(yè)的服務(wù)法律法規(guī)的應(yīng)對能力政府出臺的政策與爭議發(fā)生時的處理能力下篇派遣成長之憂上海人才市場·東江灣路53下篇過渡階段派遣機構(gòu)要做什么？上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517派遣機構(gòu)要做什么？員工內(nèi)訓(xùn)·集思廣義流程改造·文本修訂員工內(nèi)訓(xùn)·集思廣義學(xué)習(xí)新法·解惑答疑修訂合同·平穩(wěn)過渡業(yè)務(wù)評估·尋求先機組建工會·強化服務(wù)制度修訂·員工公示內(nèi)部客戶下篇過渡階段派遣機構(gòu)要做什么？上海人才市場·東江灣54下篇過渡階段已派遣公司要做什么？上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517等待？終止？重簽？研讀新法·匯報建議檢視合同·修改協(xié)議理清思路·完善制度評估機構(gòu)·慎重選擇如果沒有專家團(tuán)隊指導(dǎo)您，您如何與派遣單位博弈？下篇過渡階段已派遣公司要做什么？上海人才市場·東江灣路455下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第一謎團(tuán)：試用期之謎參考：第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第二十條試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資。一些勞務(wù)派遣單位為解決派遣客戶的需求，有可能會將A派遣客戶的員工挖到B派遣客戶，或者是正好兩個派遣客戶選擇的是同一家派遣機構(gòu)，對于勞動者同屬一個用人單位，第二家派遣客戶就不能約定和采用員工試用期了。勞務(wù)派遣單位服務(wù)眾多的用工單位，當(dāng)面對同崗位不同工資時如何處理？答案：錄用員工之前請了解其上一家用人單位，一個用工單位至少要有兩家派遣供應(yīng)商，同一派遣機構(gòu)擁有兩家不同法人的服務(wù)機構(gòu)，派遣機構(gòu)自挖墻角的現(xiàn)象減少。盡可能完善工資體系，引導(dǎo)用工單位建立與用人單位同步的薪酬體系。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第一56下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第二謎團(tuán)：階段性外包之謎參考：第十四條，無固定期限勞動合同的條件形成。為了不讓員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年或是連續(xù)訂立兩次固定期限合同。在新法出臺前，用人單位將滿十年或即將滿十年的員工轉(zhuǎn)給派遣機構(gòu)，就象洗錢一樣過濾幾個月，再錄用回來，通過用人關(guān)系的轉(zhuǎn)換洗掉連續(xù)用工的歷史。在新法出臺后，用人單位與派遣機構(gòu)合作，轉(zhuǎn)換用人單位訂定勞動合同，造成不是兩次訂定勞動合同的事實。在新法出臺后，用人單位與用工單位輪流訂定勞動合同，員工在普法觀念不強的情況下，由于在同一用工單位工作，忘記要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。（這個好象不太可能，哈）對于十年經(jīng)營以上的派遣機構(gòu)，假設(shè)其中三萬人已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了，明年要簽訂勞動合同怎么辦？上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第二57下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第二謎團(tuán)：階段性外包之謎答案：只要有降低成本的可能性，企業(yè)和派遣機構(gòu)就會樂此不彼的嘗試，苦的是派遣機構(gòu)，你就是企業(yè)階段性運作的工具，同時導(dǎo)致派遣機構(gòu)在人才心目中的地位越來越低。人才應(yīng)該感謝派遣給予一個相對持續(xù)穩(wěn)定工作的機會，與其被企業(yè)在考慮合同期限形式時更換人員，不如通過這種形式繼續(xù)工作，請改變您對派遣機構(gòu)的印象，我們是你的娘家。遭遇同一員工只能約定試用期，遭遇企業(yè)二次合同的可能性存在，一些派遣機構(gòu)只能忍痛割愛，或者再成立另外一家服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行應(yīng)對，這也就加強了派遣的臨時性、階段性的運作。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第二58下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第三謎團(tuán)：經(jīng)濟(jì)補償金之謎參考：第四十六條，第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償金的支付。現(xiàn)有的派遣協(xié)議或許沒有明確的約定現(xiàn)有派遣員工是由誰來支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果雙方出現(xiàn)扯皮，那么很多東西就說不清楚了，有爭議的東西趁早尋求解決方案。新法也是將經(jīng)濟(jì)補償金也是由用人單位支付而非用工單位（看第五十八條，應(yīng)當(dāng)履行用人單位的義務(wù)）答案：誰用人就誰買單，這個在合同法中沒有考慮到買單因素，我想，用工單位還是擔(dān)了吧，畢竟派遣機構(gòu)已經(jīng)幫你解決了很多忙了。其實，經(jīng)濟(jì)補償金的薪酬體系設(shè)計應(yīng)該由用人單位與用工單位共同商討，這將每年的工資總額的1/14預(yù)留操作經(jīng)濟(jì)補償金，這個問題就不會出現(xiàn)了。（找專業(yè)的人做專業(yè)的事）另外，我們注意一個很關(guān)鍵的一點，經(jīng)濟(jì)補償金是不需要考慮個稅的問題，如果您選擇的派遣供應(yīng)商。。。。。。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第三59下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第四謎團(tuán)：工會之謎參考：第四條、第五條、第六條，規(guī)章制度和重大事項的決定和實施，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，第四十三條，用人單位解除勞動合同應(yīng)事先通知工會，第五十一條、第五十六條，集體合同的訂立與爭議發(fā)生的處理，第六十四條，被派遣勞動者選擇工會的權(quán)利，等。工會作用在新法中得到了強化，給予員工參與企業(yè)決策的民主性。我們同時注意到新法的措詞：工會有權(quán)提出意見，工會依法要求承擔(dān)責(zé)任，這些都是不具有實質(zhì)約束性的條款，企業(yè)在法律和實務(wù)上并不承擔(dān)不利的后果。企業(yè)在適應(yīng)新法的轉(zhuǎn)變，在企業(yè)維權(quán)中爭取主動，工會還是有一定的實操意義，企業(yè)竟相組辦工會這一趨勢也會越加明朗。答案：而對于派遣這種特殊勞動關(guān)系下的工會選擇與操作，用工單位可以將此轉(zhuǎn)嫁至用人單位手中，雙方約定工會費用的支付與使用范圍，并細(xì)化到派遣合同中。（如果不建立工會同樣可將職代會轉(zhuǎn)移至勞務(wù)派遣單位），派遣的服務(wù)功能又增多了一項，您的企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎？上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第四60下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第五謎團(tuán)：合同修訂之謎參考：第五十一條，簽訂集體合同;第十八條，與被派遣勞動者簽定兩年以上固定勞動合同;第五十九條，簽訂派遣勞務(wù)協(xié)議。用人與用工單位簽定的勞務(wù)協(xié)議，特殊勞動關(guān)系下的員工合同到底要具備什么，集體合同由誰簽，從一開始就困擾著我。雙方的風(fēng)險到底在合同中會轉(zhuǎn)移到誰家。答案：勞務(wù)協(xié)議由簡變繁是必然的，面對風(fēng)險與責(zé)任雙方盡量坦誠的公開并以書面的形式在合同中明確，尋求最佳的解決方案。勞動合同雖然是和用人單位訂立，但是鑒于這種特殊的用工關(guān)系，建議在合同中引入用工單位共同訂立。集體合同由派遣機構(gòu)協(xié)助企業(yè)訂立，一個派遣機構(gòu)可能出現(xiàn)數(shù)百份不同版式的集體合同，派遣機構(gòu)更應(yīng)在集體合同的訂立和應(yīng)用上花點功夫。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第五61下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第六謎團(tuán)：派遣員工集體受訓(xùn)之謎參考：第四條，規(guī)章制度和重大事項決定應(yīng)公示或告勞動者。規(guī)章制度要重新修訂，使之與勞動合同法相一致，同是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)應(yīng)要遵照執(zhí)行。在司法解釋中，用人單位的規(guī)章制度只有具備民主程序制定，不違反法律和已向勞動者公示三個要素方可作為案例審理依據(jù)。答案：雖然“法律不溯及既往”，在本法施行前制定的規(guī)章制度不必嚴(yán)格遵守本法規(guī)定的制定程序，但是，應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)時的法律所規(guī)定的制定程序。作為一家派遣機構(gòu)您不得不考慮在未來留下不必要的隱患，用不同的方式將規(guī)章制度進(jìn)行公示。當(dāng)然，培訓(xùn)并不是你唯一的可選方式。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第六62下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第七謎團(tuán)：派遣成為企業(yè)高薪人才用工模式之謎參考：第五十八條，無工作期間應(yīng)支付最低工資，第三十九條，與其他用人單位建立勞動關(guān)系造成影響可解除合同，第九十一條，與未解除關(guān)系的勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。此次對合同的九大有利條款其中就是對禁止員工兼職有了實質(zhì)性的條文，這些條文也是出乎我的意料之中，我原以為勞動合同法應(yīng)當(dāng)鼓勵智力流動與價值再造。而正是這些條款的組合，造就了派遣的一種可怕的可能性。答案：企業(yè)在選擇高薪人才的時候，不妨可以考慮在第一階段交給勞務(wù)派遣單位操作，就等于增加了一個解除條件。假設(shè)一個月薪一萬的員工，如果用工單位以無工作為由退回用人單位，用人單位以加強培訓(xùn)上崗為由要求員工天天報道，而只發(fā)給假設(shè)只有750的薪資，這與解除勞動合同所要支付的成本，顯而易見是低之又低。而被派遣員工受法律主動離職。劍是雙刃劍，好壞全憑用者。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第七63下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第八謎團(tuán)：派遣增加顧問職能之謎參考：用人單位的義務(wù)，合同，規(guī)章制度，合同解除條款等。規(guī)章制度如何定，合同如何改，工會如何建，新法帶來諸多要求，到底是由用工單位自我改變，還是由用人單位以服務(wù)價值的體現(xiàn)提供。風(fēng)險，我們知道派遣的存在，也就是將一個只要雙方溝通就可以解決的問題，現(xiàn)在需要第三方來轉(zhuǎn)達(dá)。而我們正視簡單的一個條款：員工直接解除合同的條款，未及時足額支付工資報酬，派遣如何能夠保證工資計算的準(zhǔn)確性，如何能夠保證及時性，如何能說我的社會保險就是對的，這里面的風(fēng)險誰來承擔(dān)。面對這些，做為派遣機構(gòu)的我，我只能用恐懼二字來代表我的個人感受。答案：這種顧問職能我想應(yīng)該是雙重的，第一是你是勞務(wù)派遣單位，你不得不考慮增加一筆顧問費用來考慮你的整個流程再造，規(guī)章、合同、薪酬設(shè)計等等。第二你不得不成為用工單位提供所需的顧問支持，以確保的業(yè)務(wù)的順暢進(jìn)行。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第八64下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第九謎團(tuán)：異地派遣轉(zhuǎn)變之謎參考：第五章第二節(jié)相關(guān)條款。除了極少數(shù)的派遣機構(gòu)在自我建設(shè)分公司來形成跨地域的派遣服務(wù)。更多的號稱全國聯(lián)盟的派遣機構(gòu)的操作方式，是與用工單位訂立勞務(wù)協(xié)議，而被派遣的勞動者訂立合同的用人單位卻是不同的派遣機構(gòu)。這是典型二次外包形式，同時又是民事關(guān)系與勞動關(guān)系分離的模式，怎么可能會在未來還有生存之路呢。而在以總部名義訂立勞務(wù)協(xié)議的，在異地派遣時遇見有用人權(quán)的分公司與子公司時，又如何應(yīng)對滿足用工單位不能將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的條款及相關(guān)要遵偱的規(guī)定呢？答案：派遣機構(gòu)只有三種選擇，第一，自已建立分公司子公司，第二，改變區(qū)域聯(lián)盟的合作形式，第三就是放棄。當(dāng)然，第四種方式等著您去創(chuàng)造。當(dāng)確實沒有能力精力的，則要重新評估勞務(wù)派遣單位的能力與服務(wù)方式，或者尋求區(qū)域分片外包的模式。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第九65下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第十謎團(tuán)：派遣向外包轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)鏈形成之謎參考：勞動合同法。派遣還是有很多的存在價值，是企業(yè)應(yīng)對勞動合同法的最有效的工具。但是面對中間的風(fēng)險，如何能夠簡單應(yīng)對。答案：靈活的使用外包，將勞務(wù)派遣協(xié)議轉(zhuǎn)化為承攬協(xié)議，可能是今后勞務(wù)派遣單位都在尋求轉(zhuǎn)變的模式，也是重新讓用工單位理解的服務(wù)模式，這中間而且還存在了政府政策的態(tài)度。減少風(fēng)險的存在，減少人員的待工期，規(guī)避同工同酬的約定，專注于行業(yè)、崗位的派遣產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)橇眍悇趧?wù)派遣單位也將在之后的兩三年內(nèi)逐漸形成。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517下篇新法時代勞務(wù)派遣運作之十大謎團(tuán)第十66特別篇我們該怎么辦？問題一：季節(jié)工臨時工以后怎么用？問題二：二年合同怎么簽？問題三：異地派遣真的這么難嗎？上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517特別篇我們該怎么辦？問題一：季67附篇勞務(wù)派遣相關(guān)文本附件：人才派遣合同（2008版）外包承攬合同（2008版）派遣之勞動合同（2008版）應(yīng)對勞動合同法之集體合同（2008版）應(yīng)對勞動合同法之規(guī)章制度模板（2008版）姐妹篇：勞動合同法之精析之實戰(zhàn)流程上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517更多資料在資料搜索網(wǎng)(.3722)海量資料下載附篇勞務(wù)派遣相關(guān)文本附件68附篇上海人才市場的操作作為一家派遣服務(wù)機構(gòu)，我們也在認(rèn)真的研討法規(guī)與加強實務(wù)，我們經(jīng)營起步比較晚，但是客戶都是在基于熟悉與信賴的基礎(chǔ)上建立派遣合作關(guān)系，這點也正好促使我們在應(yīng)對新法的過程中，相關(guān)的工作會比較順利。內(nèi)部篇;1、完成了員工的內(nèi)訓(xùn)工作;2、完成了派遣協(xié)議與員工合同的修訂;3、著手修訂規(guī)章制度、集體合同與建立工會;4、重新建立客戶服務(wù)流程與派遣福利方案?？蛻羝?、八、九月份組織派遣客戶培訓(xùn);2、新訂合同采用新版，原客戶十月重簽新版勞務(wù)協(xié)議與員工勞動合同;3、十月組織派遣員工進(jìn)行規(guī)章制度培訓(xùn);4、10－12月參與客戶工會、集體合同與新規(guī)章制度、薪酬制度的建立。市場篇：1、推出全新派遣優(yōu)化成本式的福利方案;2、推出全新外包服務(wù)方案。（僅供各位參于討論的機構(gòu)參考，在能力范圍許可下為更多的客戶提供支持）上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517附篇上海人才市場的操作69上海海之源人才服務(wù)有限公司上海納百川人才服務(wù)有限公司上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司Keivin.FangMPSN:hronline@21ThankYou!好的東西是要通過傳播才會產(chǎn)生價值，如果你認(rèn)為這個東西有用，請發(fā)給你認(rèn)識的朋友更多資料在資料搜索網(wǎng)()海量資料下載上海海之源人才服務(wù)有限公司ThankYou!好的東西是要70前言勞務(wù)派遣有風(fēng)險，企業(yè)選擇應(yīng)謹(jǐn)慎。!上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517更多資料在資料搜索網(wǎng)(.3722)海量資料下載前言勞務(wù)派遣有風(fēng)險，企業(yè)選擇應(yīng)謹(jǐn)慎。上海人才市場·東江71勞動合同法精解與實操

勞務(wù)派遣（上海版）如果您的企業(yè)正在使用派遣，如果您的企業(yè)正在考慮派遣，如果您的企業(yè)正在斟酌改變，不妨看看上海人才市場的解析與建議。

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72前言《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，并由中華人民共和國國家主席頒布，自2008年1月1日起施行。對于立法程序而言，她的降生是一個過程的結(jié)果，而對于法律實施而言，對于廣大的人力資源從業(yè)者，它僅僅才是開始。做為一個實務(wù)操作者，我們通過講座，論壇，沙龍等形式對此法作了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和理解，結(jié)合派遣行業(yè)的特性，從專業(yè)的角度探討操作，給予現(xiàn)行的派遣機構(gòu)，派遣客戶及在合同法碰撞中尋求解決方案的企業(yè)一些實操建議。本文分為上、中、下三篇、附件及姐妹篇。上篇：勞務(wù)派遣常識中篇：派遣條款精析下篇：派遣十大謎團(tuán)特篇：策略應(yīng)對技巧附件：各類相關(guān)的文本提供給上海人才市場的招聘會客戶及派遣客戶。姐妹篇：勞動合同法之精析之實務(wù)操作流程教材上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517前言《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月2973前言勞動合同法·機遇法規(guī)是的底線，實操是的進(jìn)階，規(guī)劃是的升華！就業(yè)壓力，失業(yè)危機，成本風(fēng)險，管理變革，薪資調(diào)整等諸多勞動合同法綜合癥已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)在各位的眼前。人力資源如何應(yīng)對勞動合同法，幫助企業(yè)來面對變化，并走在變化的前面，這是企業(yè)經(jīng)營者與人力資源管理者面臨的前所未有的挑戰(zhàn)。未來，人力資源職業(yè)更需要專業(yè)性，當(dāng)您不具備相應(yīng)的技能，您就會被淘汰出這個職業(yè)，同時讓您的企業(yè)為選擇不專業(yè)的人力資源管理者的行為進(jìn)行買單。距2008年1月1日，我們還有一個學(xué)期的時間，讓我們共同學(xué)習(xí)相互交流，迅速適應(yīng)新法帶來的變化，提升專業(yè)技能。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517前言勞動合同法·機遇74上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段上篇勞務(wù)派遣常識我國勞務(wù)派遣的基本情況勞務(wù)派遣的定義與幾個概念的區(qū)別勞動合同法對派遣進(jìn)行專門規(guī)定的背景；與國外勞務(wù)派遣立法的比較勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的比較勞動合同、雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段上篇勞務(wù)派75上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段第一節(jié)我國勞務(wù)派遣的基本情況１、中國勞務(wù)派遣的三個階段２、中國最早的派遣機構(gòu)３、中國勞務(wù)派遣快速發(fā)展的原因４、中國勞務(wù)派遣機構(gòu)的分類５、中國勞務(wù)派遣存在的問題分析６、中國勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段第一節(jié)我國勞76上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段萌芽階段最早出現(xiàn)的勞動派遣是為了彌補外國法人駐華機構(gòu)不得在我國境內(nèi)直接招工的政策限制；服務(wù)于國有企業(yè)改革階段為配合國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)變動、減員增效、主輔分離等改革所進(jìn)行的勞動派遣。滿足勞動力市場一般需求階段派遣機構(gòu)的地位、業(yè)務(wù)都已社會化，服務(wù)對象包括各種所有制形式的雇主和本地、外地勞動者。目前我國整體上正處在第二階段向第三階段過渡的狀態(tài)，有些地方還處在第二階段。上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段萌芽階段上海77中國最早的派遣的機構(gòu)

1980年10月30日國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的暫行規(guī)定》第十一條。

1979年成立上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段上海人才市場·東江灣路444號虹口足球場:56710517中國最早的派遣的機構(gòu)

1980年10月30日國務(wù)院發(fā)布《關(guān)78上篇勞務(wù)派遣·發(fā)展階段快速發(fā)展原因政府的政策國有企業(yè)用工制度改革改革機關(guān)、事業(yè)單位改革勞動力市場的需求1、政府的鼓勵2、沒有規(guī)制3、職介收費政策變化4、特有人事管理方法等1、減員增效、主輔分離2、控編1、外資企業(yè)用工需求2、訂單式生產(chǎn)的需求3、高學(xué)歷群體的出