企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范課件

企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效

規(guī)避和防范

1企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效

規(guī)避和防范

1第一講：企業(yè)招聘員工的

風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)2第一講：企業(yè)招聘員工的

風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告后果：容易引發(fā)就業(yè)歧視的糾紛3風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告3風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告1、就業(yè)歧視定義：就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶(hù)籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。4風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告1、就業(yè)歧視定義：就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告1、《就業(yè)促進(jìn)法》第二十二條規(guī)定：用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。5風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告1、《就業(yè)促進(jìn)法》第二十二條規(guī)定：用人單位招風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告2、《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作6風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告2、《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條用人單位招用人

風(fēng)險(xiǎn)2：招聘條件不清楚后果：

試用期解除勞動(dòng)合同有困難

7風(fēng)險(xiǎn)2：招聘條件不清楚7

風(fēng)險(xiǎn)2：招聘條件不清楚應(yīng)對(duì)措施：

不能勝任工作有效地轉(zhuǎn)化為不符合錄用條件8風(fēng)險(xiǎn)2：招聘條件不清楚8風(fēng)險(xiǎn)3：?jiǎn)T工體檢的風(fēng)險(xiǎn)后果：1、涉嫌就業(yè)歧視2、體檢結(jié)果不能作為員工的錄用依據(jù)（乙肝、懷孕等）9風(fēng)險(xiǎn)3：?jiǎn)T工體檢的風(fēng)險(xiǎn)后果：9風(fēng)險(xiǎn)3：?jiǎn)T工體檢的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：用公司自己設(shè)置的求職登記表（或者個(gè)人簡(jiǎn)歷表）10風(fēng)險(xiǎn)3：?jiǎn)T工體檢的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：10第二講：勞動(dòng)合同內(nèi)容的

設(shè)計(jì)及簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)（一）勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)11第二講：勞動(dòng)合同內(nèi)容的

設(shè)計(jì)及簽訂的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)4：勞動(dòng)合同條款

設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)后果：

勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效；12風(fēng)險(xiǎn)4：勞動(dòng)合同條款

風(fēng)險(xiǎn)4：勞動(dòng)合同條款

設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：盡可能寫(xiě)入規(guī)章制度內(nèi)13風(fēng)險(xiǎn)4：勞動(dòng)合同條款

風(fēng)險(xiǎn)5：勞動(dòng)合同期限約定的

風(fēng)險(xiǎn)后果：1、勞動(dòng)合同期限隨意拍腦袋----究竟約定多長(zhǎng)？2、試用期合同；14風(fēng)險(xiǎn)5：勞動(dòng)合同期限約定的

風(fēng)險(xiǎn)5：勞動(dòng)合同期限約定的

風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、勞動(dòng)合同期限約定的法律標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)當(dāng)參考的因素；2、試用期應(yīng)該如何約定；15風(fēng)險(xiǎn)5：勞動(dòng)合同期限約定的

風(fēng)險(xiǎn)6、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)后果：1、崗位約定不明確（具體崗位不明，工作內(nèi)容不明），難于實(shí)施有效的管理；2、隨意調(diào)崗的約定產(chǎn)生違法的后果；3、無(wú)固定期限合同=鐵飯碗。16風(fēng)險(xiǎn)6、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)后果：16風(fēng)險(xiǎn)6、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、崗位約定須明確；2、崗位內(nèi)容須全面：具體崗位、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、變更的條件；3、不能勝任工作的事先約定；4、無(wú)固定期限合同崗位約定的方法。17風(fēng)險(xiǎn)6、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：17風(fēng)險(xiǎn)7：勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)

后果：1、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，舉證有困難；2、拖欠工資。18風(fēng)險(xiǎn)7：勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)后果：18風(fēng)險(xiǎn)7：勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)措施：1、勞動(dòng)報(bào)酬約定須明確；防止不利后果；2、工資發(fā)放時(shí)間和方式的約定避免拖欠工資的形成。19風(fēng)險(xiǎn)7：勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：19風(fēng)險(xiǎn)8、工作時(shí)間的約定風(fēng)險(xiǎn)后果：1、無(wú)效；2、成本的支出。20風(fēng)險(xiǎn)8、工作時(shí)間的約定風(fēng)險(xiǎn)后果：20風(fēng)險(xiǎn)8、工作時(shí)間的約定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：特殊工時(shí)制的約定與行政許可；21風(fēng)險(xiǎn)8、工作時(shí)間的約定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：21風(fēng)險(xiǎn)9、勞動(dòng)紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn)后果：處理或處罰員工的依據(jù)缺失討論：勞動(dòng)合同中能否約定勞動(dòng)紀(jì)律的條款？22風(fēng)險(xiǎn)9、勞動(dòng)紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn)后果：處理或處罰員工的依據(jù)缺失22風(fēng)險(xiǎn)9、勞動(dòng)紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：勞動(dòng)紀(jì)律的概括性約定與企業(yè)規(guī)章制度的遵守。23風(fēng)險(xiǎn)9、勞動(dòng)紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：勞動(dòng)紀(jì)律的概括性約定23風(fēng)險(xiǎn)10、勞動(dòng)合同變更約定

的風(fēng)險(xiǎn)

后果：?jiǎn)畏阶兏鼨?quán)利的無(wú)效24風(fēng)險(xiǎn)10、勞動(dòng)合同變更約定

風(fēng)險(xiǎn)10、勞動(dòng)合同變更約定

的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)措施：將變更轉(zhuǎn)變?yōu)槁男校p方協(xié)商一致）25風(fēng)險(xiǎn)10、勞動(dòng)合同變更約定

風(fēng)險(xiǎn)11、解除（終止）約定

的風(fēng)險(xiǎn)后果：約定條件的無(wú)效26風(fēng)險(xiǎn)11、解除（終止）約定

風(fēng)險(xiǎn)11、解除（終止）約定

的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：嚴(yán)格的法定解除/終止條件（規(guī)章制度配套）27風(fēng)險(xiǎn)11、解除（終止）約定

第三講：勞動(dòng)合同解除

的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)28第三講：勞動(dòng)合同解除

風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)

后果：協(xié)商方法有缺陷，導(dǎo)致成本的增加。（人力、物力成本）29風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)

后果：協(xié)商方法有缺陷，導(dǎo)致成本的2風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)措施：1、保留證據(jù)2、法律規(guī)定的成本預(yù)算。30風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)措施：1、保留證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除協(xié)議簽訂

的風(fēng)險(xiǎn)

后果：倒打一耙。31風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除協(xié)議簽訂

風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除協(xié)議簽訂

的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)措施：完善解除協(xié)議的內(nèi)容。（本協(xié)議自各方簽字蓋章生效，乙方與甲方及用工單位之間已無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系及用工關(guān)系，無(wú)任何未了結(jié)的民事?tīng)?zhēng)議及經(jīng)濟(jì)關(guān)系，乙方不得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴）32風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除協(xié)議簽訂

風(fēng)險(xiǎn)13、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：

違紀(jì)員工無(wú)法解除33風(fēng)險(xiǎn)13、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：33風(fēng)險(xiǎn)13、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略：

滿(mǎn)足兩個(gè)條件

1、要有制度讓員工去違反；

2、什么是嚴(yán)重？34風(fēng)險(xiǎn)13、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略：34風(fēng)險(xiǎn)13、重大損害解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、正確認(rèn)識(shí)以“重大損害”解除的條件；

2、何謂“重大損害”須界定。35風(fēng)險(xiǎn)13、重大損害解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、正確認(rèn)識(shí)以“重大損風(fēng)險(xiǎn)14、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：解除行為無(wú)效與不合理成本的支出36風(fēng)險(xiǎn)14、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：解除行為無(wú)效與不合理成本的風(fēng)險(xiǎn)15、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、正確認(rèn)識(shí)解除的條件和程序；

2、成本的計(jì)算。（選擇解除抑或終止）37風(fēng)險(xiǎn)15、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、正確認(rèn)識(shí)解除的條件風(fēng)險(xiǎn)16、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：1、不能勝任工作界定的風(fēng)險(xiǎn)；

2、證據(jù)取得的風(fēng)險(xiǎn)；

3、程序違法的風(fēng)險(xiǎn)。38風(fēng)險(xiǎn)16、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：1、不能勝任工作界定的風(fēng)險(xiǎn)16、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、崗位職責(zé)的描述與考核辦法的確定；

2、合法程序。39風(fēng)險(xiǎn)16、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、崗位職責(zé)的描述風(fēng)險(xiǎn)17、職業(yè)病員工解除

的風(fēng)險(xiǎn)后果：1、對(duì)職業(yè)并把握不準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)；

2、不能解除的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。40風(fēng)險(xiǎn)17、職業(yè)病員工解除

風(fēng)險(xiǎn)17、職業(yè)病員工解除

的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、何謂職業(yè)?。?/p>

2、如何解除？法律連接：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；41風(fēng)險(xiǎn)17、職業(yè)病員工解除

風(fēng)險(xiǎn)18、工傷員工解除的風(fēng)險(xiǎn)

后果：不能解除的風(fēng)險(xiǎn)42風(fēng)險(xiǎn)18、工傷員工解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：不能解除的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)19、工傷員工解除的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)措施：1、不能解除的處理；

2、如何解除?法律連接：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

43風(fēng)險(xiǎn)19、工傷員工解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、不能解除的處理風(fēng)險(xiǎn)20、醫(yī)療期員工解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：1、不能解除的風(fēng)險(xiǎn)；

2、管理的風(fēng)險(xiǎn)。44風(fēng)險(xiǎn)20、醫(yī)療期員工解除的風(fēng)險(xiǎn)44風(fēng)險(xiǎn)20、醫(yī)療期員工解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、對(duì)“病”的核查；

2、對(duì)醫(yī)療期“滿(mǎn)”的掌握。

45風(fēng)險(xiǎn)20、醫(yī)療期員工解除的風(fēng)險(xiǎn)45風(fēng)險(xiǎn)21、三期內(nèi)解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：1、“三期”員工管理的風(fēng)險(xiǎn)；

2、取證的風(fēng)險(xiǎn)；

3、解除無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)；

4、成本支出的風(fēng)險(xiǎn)。46風(fēng)險(xiǎn)21、三期內(nèi)解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：1、“三期”員工管理的風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)21、三期內(nèi)解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、加強(qiáng)“三期”員工的管理；

2、調(diào)崗、調(diào)薪策略的運(yùn)用；

3、證據(jù)的收集與保存。47風(fēng)險(xiǎn)21、三期內(nèi)解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、加強(qiáng)“三期”員工的管風(fēng)險(xiǎn)22、續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)后果：拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工追索補(bǔ)償48風(fēng)險(xiǎn)22、續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)后果：拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工追索風(fēng)險(xiǎn)22、續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：續(xù)簽通知的技巧49風(fēng)險(xiǎn)22、續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)49第四講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理的

風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)（一）制定規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)50第四講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理的

風(fēng)險(xiǎn)23、規(guī)章制度合法性

的風(fēng)險(xiǎn)

后果：1、無(wú)效；

2、預(yù)期的效果難以達(dá)到；

3、引發(fā)員工反起訴；51

風(fēng)險(xiǎn)23、規(guī)章制度合法性

風(fēng)險(xiǎn)24、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)

后果：1、無(wú)效；

2、發(fā)生的爭(zhēng)議無(wú)法解決。52

風(fēng)險(xiǎn)24、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)

后果：1、無(wú)效；52

風(fēng)險(xiǎn)24、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)措施：1、公示的方法：

A……B……C……

2、幾種常用的公示方法效力探討網(wǎng)站公示電子郵件公示公告欄公示（培訓(xùn)后簽字保存）53

風(fēng)險(xiǎn)24、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)措施：1、公示的方第四講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理的

風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)（二）工時(shí)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)54第四講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理的

風(fēng)險(xiǎn)25、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的風(fēng)險(xiǎn)后果：認(rèn)識(shí)誤區(qū)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制到底一個(gè)星期休幾天？55風(fēng)險(xiǎn)25、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的風(fēng)險(xiǎn)后果：55風(fēng)險(xiǎn)25、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：

正確認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制56風(fēng)險(xiǎn)25、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：56風(fēng)險(xiǎn)26、綜合工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)

后果：無(wú)效。57風(fēng)險(xiǎn)26、綜合工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)后果：無(wú)效。57風(fēng)險(xiǎn)26、綜合工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)策略：行政許可。58風(fēng)險(xiǎn)26、綜合工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略：行政許可。風(fēng)險(xiǎn)27、加班的風(fēng)險(xiǎn)后果：

加班費(fèi)爭(zhēng)議中，用人單位承擔(dān)不利后果。59風(fēng)險(xiǎn)27、加班的風(fēng)險(xiǎn)后果：59風(fēng)險(xiǎn)27、加班風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：保存證據(jù)

60風(fēng)險(xiǎn)27、加班風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：60第四講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理的

風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)（三）社會(huì)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)61第四講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理的

企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范課件62風(fēng)險(xiǎn)28、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)后果：

成本的付出與無(wú)效結(jié)果的取得。63風(fēng)險(xiǎn)28、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)后果：63風(fēng)險(xiǎn)28、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：

1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依法繳納與不愿意參保員工的處理；64風(fēng)險(xiǎn)28、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：64風(fēng)險(xiǎn)29、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)后果：

賠償！65風(fēng)險(xiǎn)29、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)后果：65風(fēng)險(xiǎn)30、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：

1、依法繳納；

2、協(xié)助領(lǐng)取。

66風(fēng)險(xiǎn)30、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：66風(fēng)險(xiǎn)31、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)后果：

報(bào)銷(xiāo)或賠償!

67風(fēng)險(xiǎn)31、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)后果：67風(fēng)險(xiǎn)31、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：

繳納或報(bào)銷(xiāo)。（注意報(bào)銷(xiāo)的比例)

68風(fēng)險(xiǎn)31、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：68風(fēng)險(xiǎn)32、生育保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)后果：報(bào)銷(xiāo)或賠償!69風(fēng)險(xiǎn)32、生育保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)69風(fēng)險(xiǎn)32、生育保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)策略：

生育津貼與工資支付70風(fēng)險(xiǎn)32、生育保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略：70風(fēng)險(xiǎn)33、工傷保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)后果：

成本的增加與賠償71風(fēng)險(xiǎn)33、工傷保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)后果：71風(fēng)險(xiǎn)33、工傷保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略：錄用立即投保72風(fēng)險(xiǎn)33、工傷保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略：72風(fēng)險(xiǎn)34、檔案管理的風(fēng)險(xiǎn)后果：賠償73風(fēng)險(xiǎn)34、檔案管理的風(fēng)險(xiǎn)后果：73風(fēng)險(xiǎn)34、檔案管理的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”第84條規(guī)定勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。74風(fēng)險(xiǎn)34、檔案管理的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單風(fēng)險(xiǎn)34、檔案管理的風(fēng)險(xiǎn)案例張某是一磷肥廠(chǎng)的工人。2001年單位改制時(shí)，其被動(dòng)員買(mǎi)斷“工齡”?，F(xiàn)在張某要到其他企業(yè)打工，因辦理再就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等事宜，有關(guān)單位要求轉(zhuǎn)人事檔案，這時(shí)原單位磷肥廠(chǎng)告知檔案丟失。張某將原用人單位磷肥廠(chǎng)起訴到了法院，要求賠償損失1萬(wàn)元。被告磷肥廠(chǎng)的法定代表人對(duì)此很不理解，檔案怎么能值那么多錢(qián)？75風(fēng)險(xiǎn)34、檔案管理的風(fēng)險(xiǎn)案例75風(fēng)險(xiǎn)34、檔案管理的風(fēng)險(xiǎn)案例一企業(yè)招聘員工入職后，在上班第六個(gè)月時(shí)，該員工在崗位上突發(fā)羊顛瘋，差點(diǎn)死在崗位上，單位發(fā)現(xiàn)這一情況后，想與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，剛開(kāi)始勞動(dòng)者不同意，并且還要告單位違法解除勞動(dòng)合同，要給雙陪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金，最后單位除人道主義給了500元救濟(jì)費(fèi)外沒(méi)有支付其它費(fèi)用就將員工解除了，大家分析下原因？76風(fēng)險(xiǎn)34、檔案管理的風(fēng)險(xiǎn)案例76風(fēng)險(xiǎn)34、檔案管理的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略：建立完整的檔案，并保存兩上以上77風(fēng)險(xiǎn)34、檔案管理的風(fēng)險(xiǎn)77企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效

規(guī)避和防范

78企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效

規(guī)避和防范

1第一講：企業(yè)招聘員工的

風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)79第一講：企業(yè)招聘員工的

風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告后果：容易引發(fā)就業(yè)歧視的糾紛80風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告3風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告1、就業(yè)歧視定義：就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶(hù)籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。81風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告1、就業(yè)歧視定義：就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告1、《就業(yè)促進(jìn)法》第二十二條規(guī)定：用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。82風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告1、《就業(yè)促進(jìn)法》第二十二條規(guī)定：用人單位招風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告2、《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作83風(fēng)險(xiǎn)1：招聘廣告2、《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條用人單位招用人

風(fēng)險(xiǎn)2：招聘條件不清楚后果：

試用期解除勞動(dòng)合同有困難

84風(fēng)險(xiǎn)2：招聘條件不清楚7

風(fēng)險(xiǎn)2：招聘條件不清楚應(yīng)對(duì)措施：

不能勝任工作有效地轉(zhuǎn)化為不符合錄用條件85風(fēng)險(xiǎn)2：招聘條件不清楚8風(fēng)險(xiǎn)3：?jiǎn)T工體檢的風(fēng)險(xiǎn)后果：1、涉嫌就業(yè)歧視2、體檢結(jié)果不能作為員工的錄用依據(jù)（乙肝、懷孕等）86風(fēng)險(xiǎn)3：?jiǎn)T工體檢的風(fēng)險(xiǎn)后果：9風(fēng)險(xiǎn)3：?jiǎn)T工體檢的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：用公司自己設(shè)置的求職登記表（或者個(gè)人簡(jiǎn)歷表）87風(fēng)險(xiǎn)3：?jiǎn)T工體檢的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：10第二講：勞動(dòng)合同內(nèi)容的

設(shè)計(jì)及簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)（一）勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)88第二講：勞動(dòng)合同內(nèi)容的

設(shè)計(jì)及簽訂的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)4：勞動(dòng)合同條款

設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)后果：

勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效；89風(fēng)險(xiǎn)4：勞動(dòng)合同條款

風(fēng)險(xiǎn)4：勞動(dòng)合同條款

設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：盡可能寫(xiě)入規(guī)章制度內(nèi)90風(fēng)險(xiǎn)4：勞動(dòng)合同條款

風(fēng)險(xiǎn)5：勞動(dòng)合同期限約定的

風(fēng)險(xiǎn)后果：1、勞動(dòng)合同期限隨意拍腦袋----究竟約定多長(zhǎng)？2、試用期合同；91風(fēng)險(xiǎn)5：勞動(dòng)合同期限約定的

風(fēng)險(xiǎn)5：勞動(dòng)合同期限約定的

風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、勞動(dòng)合同期限約定的法律標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)當(dāng)參考的因素；2、試用期應(yīng)該如何約定；92風(fēng)險(xiǎn)5：勞動(dòng)合同期限約定的

風(fēng)險(xiǎn)6、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)后果：1、崗位約定不明確（具體崗位不明，工作內(nèi)容不明），難于實(shí)施有效的管理；2、隨意調(diào)崗的約定產(chǎn)生違法的后果；3、無(wú)固定期限合同=鐵飯碗。93風(fēng)險(xiǎn)6、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)后果：16風(fēng)險(xiǎn)6、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、崗位約定須明確；2、崗位內(nèi)容須全面：具體崗位、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、變更的條件；3、不能勝任工作的事先約定；4、無(wú)固定期限合同崗位約定的方法。94風(fēng)險(xiǎn)6、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：17風(fēng)險(xiǎn)7：勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)

后果：1、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，舉證有困難；2、拖欠工資。95風(fēng)險(xiǎn)7：勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)后果：18風(fēng)險(xiǎn)7：勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)措施：1、勞動(dòng)報(bào)酬約定須明確；防止不利后果；2、工資發(fā)放時(shí)間和方式的約定避免拖欠工資的形成。96風(fēng)險(xiǎn)7：勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：19風(fēng)險(xiǎn)8、工作時(shí)間的約定風(fēng)險(xiǎn)后果：1、無(wú)效；2、成本的支出。97風(fēng)險(xiǎn)8、工作時(shí)間的約定風(fēng)險(xiǎn)后果：20風(fēng)險(xiǎn)8、工作時(shí)間的約定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：特殊工時(shí)制的約定與行政許可；98風(fēng)險(xiǎn)8、工作時(shí)間的約定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：21風(fēng)險(xiǎn)9、勞動(dòng)紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn)后果：處理或處罰員工的依據(jù)缺失討論：勞動(dòng)合同中能否約定勞動(dòng)紀(jì)律的條款？99風(fēng)險(xiǎn)9、勞動(dòng)紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn)后果：處理或處罰員工的依據(jù)缺失22風(fēng)險(xiǎn)9、勞動(dòng)紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：勞動(dòng)紀(jì)律的概括性約定與企業(yè)規(guī)章制度的遵守。100風(fēng)險(xiǎn)9、勞動(dòng)紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：勞動(dòng)紀(jì)律的概括性約定23風(fēng)險(xiǎn)10、勞動(dòng)合同變更約定

的風(fēng)險(xiǎn)

后果：?jiǎn)畏阶兏鼨?quán)利的無(wú)效101風(fēng)險(xiǎn)10、勞動(dòng)合同變更約定

風(fēng)險(xiǎn)10、勞動(dòng)合同變更約定

的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)措施：將變更轉(zhuǎn)變?yōu)槁男校p方協(xié)商一致）102風(fēng)險(xiǎn)10、勞動(dòng)合同變更約定

風(fēng)險(xiǎn)11、解除（終止）約定

的風(fēng)險(xiǎn)后果：約定條件的無(wú)效103風(fēng)險(xiǎn)11、解除（終止）約定

風(fēng)險(xiǎn)11、解除（終止）約定

的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：嚴(yán)格的法定解除/終止條件（規(guī)章制度配套）104風(fēng)險(xiǎn)11、解除（終止）約定

第三講：勞動(dòng)合同解除

的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)105第三講：勞動(dòng)合同解除

風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)

后果：協(xié)商方法有缺陷，導(dǎo)致成本的增加。（人力、物力成本）106風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)

后果：協(xié)商方法有缺陷，導(dǎo)致成本的2風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)措施：1、保留證據(jù)2、法律規(guī)定的成本預(yù)算。107風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)措施：1、保留證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除協(xié)議簽訂

的風(fēng)險(xiǎn)

后果：倒打一耙。108風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除協(xié)議簽訂

風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除協(xié)議簽訂

的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)措施：完善解除協(xié)議的內(nèi)容。（本協(xié)議自各方簽字蓋章生效，乙方與甲方及用工單位之間已無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系及用工關(guān)系，無(wú)任何未了結(jié)的民事?tīng)?zhēng)議及經(jīng)濟(jì)關(guān)系，乙方不得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴）109風(fēng)險(xiǎn)12、協(xié)商解除協(xié)議簽訂

風(fēng)險(xiǎn)13、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：

違紀(jì)員工無(wú)法解除110風(fēng)險(xiǎn)13、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：33風(fēng)險(xiǎn)13、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略：

滿(mǎn)足兩個(gè)條件

1、要有制度讓員工去違反；

2、什么是嚴(yán)重？111風(fēng)險(xiǎn)13、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略：34風(fēng)險(xiǎn)13、重大損害解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、正確認(rèn)識(shí)以“重大損害”解除的條件；

2、何謂“重大損害”須界定。112風(fēng)險(xiǎn)13、重大損害解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、正確認(rèn)識(shí)以“重大損風(fēng)險(xiǎn)14、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：解除行為無(wú)效與不合理成本的支出113風(fēng)險(xiǎn)14、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：解除行為無(wú)效與不合理成本的風(fēng)險(xiǎn)15、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、正確認(rèn)識(shí)解除的條件和程序；

2、成本的計(jì)算。（選擇解除抑或終止）114風(fēng)險(xiǎn)15、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、正確認(rèn)識(shí)解除的條件風(fēng)險(xiǎn)16、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：1、不能勝任工作界定的風(fēng)險(xiǎn)；

2、證據(jù)取得的風(fēng)險(xiǎn)；

3、程序違法的風(fēng)險(xiǎn)。115風(fēng)險(xiǎn)16、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：1、不能勝任工作界定的風(fēng)險(xiǎn)16、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、崗位職責(zé)的描述與考核辦法的確定；

2、合法程序。116風(fēng)險(xiǎn)16、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、崗位職責(zé)的描述風(fēng)險(xiǎn)17、職業(yè)病員工解除

的風(fēng)險(xiǎn)后果：1、對(duì)職業(yè)并把握不準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)；

2、不能解除的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。117風(fēng)險(xiǎn)17、職業(yè)病員工解除

風(fēng)險(xiǎn)17、職業(yè)病員工解除

的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、何謂職業(yè)病？

2、如何解除？法律連接：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；118風(fēng)險(xiǎn)17、職業(yè)病員工解除

風(fēng)險(xiǎn)18、工傷員工解除的風(fēng)險(xiǎn)

后果：不能解除的風(fēng)險(xiǎn)119風(fēng)險(xiǎn)18、工傷員工解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：不能解除的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)19、工傷員工解除的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)措施：1、不能解除的處理；

2、如何解除?法律連接：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

120風(fēng)險(xiǎn)19、工傷員工解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、不能解除的處理風(fēng)險(xiǎn)20、醫(yī)療期員工解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：1、不能解除的風(fēng)險(xiǎn)；

2、管理的風(fēng)險(xiǎn)。121風(fēng)險(xiǎn)20、醫(yī)療期員工解除的風(fēng)險(xiǎn)44風(fēng)險(xiǎn)20、醫(yī)療期員工解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、對(duì)“病”的核查；

2、對(duì)醫(yī)療期“滿(mǎn)”的掌握。

122風(fēng)險(xiǎn)20、醫(yī)療期員工解除的風(fēng)險(xiǎn)45風(fēng)險(xiǎn)21、三期內(nèi)解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：1、“三期”員工管理的風(fēng)險(xiǎn)；

2、取證的風(fēng)險(xiǎn)；

3、解除無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)；

4、成本支出的風(fēng)險(xiǎn)。123風(fēng)險(xiǎn)21、三期內(nèi)解除的風(fēng)險(xiǎn)后果：1、“三期”員工管理的風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)21、三期內(nèi)解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、加強(qiáng)“三期”員工的管理；

2、調(diào)崗、調(diào)薪策略的運(yùn)用；

3、證據(jù)的收集與保存。124風(fēng)險(xiǎn)21、三期內(nèi)解除的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：1、加強(qiáng)“三期”員工的管風(fēng)險(xiǎn)22、續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)后果：拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工追索補(bǔ)償125風(fēng)險(xiǎn)22、續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)后果：拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工追索風(fēng)險(xiǎn)22、續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：續(xù)簽通知的技巧126風(fēng)險(xiǎn)22、續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)49第四講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理的

風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)（一）制定規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)127第四講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理的

風(fēng)險(xiǎn)23、規(guī)章制度合法性

的風(fēng)險(xiǎn)

后果：1、無(wú)效；

2、預(yù)期的效果難以達(dá)到；

3、引發(fā)員工反起訴；128

風(fēng)險(xiǎn)23、規(guī)章制度合法性

風(fēng)險(xiǎn)24、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)

后果：1、無(wú)效；

2、發(fā)生的爭(zhēng)議無(wú)法解決。129

風(fēng)險(xiǎn)24、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)

后果：1、無(wú)效；52

風(fēng)險(xiǎn)24、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)措施：1、公示的方法：

A……B……C……

2、幾種常用的公示方法效力探討網(wǎng)站公示電子郵件公示公告欄公示（培訓(xùn)后簽字保存）130

風(fēng)險(xiǎn)24、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)措施：1、公示的方第四講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理的

風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)（二）工時(shí)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)131第四講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理的

風(fēng)險(xiǎn)25、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的風(fēng)險(xiǎn)后果：認(rèn)識(shí)誤區(qū)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制到底一個(gè)星期休幾天？132風(fēng)險(xiǎn)25、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的風(fēng)險(xiǎn)后果：55風(fēng)險(xiǎn)25、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：

正確認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制133風(fēng)險(xiǎn)25、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：56風(fēng)險(xiǎn)26、綜合工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)

后果：無(wú)效。134風(fēng)險(xiǎn)26、綜合工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)后果：無(wú)效。57風(fēng)險(xiǎn)26、綜合工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)策略：行政許可。135風(fēng)險(xiǎn)26、綜合工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略：行政許可。風(fēng)險(xiǎn)27、加班的風(fēng)險(xiǎn)后果：

加班費(fèi)爭(zhēng)議中，用人單位承擔(dān)不利后果。136風(fēng)險(xiǎn)27、加班的風(fēng)險(xiǎn)后果：59風(fēng)險(xiǎn)27、加班風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：保存證據(jù)

137風(fēng)險(xiǎn)27、加班風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：60第四講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理的

風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)（三）社會(huì)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)