《勞動合同法》規(guī)定及對企業(yè)勞動管理的影響-課件

《勞動合同法》規(guī)定及

對企業(yè)勞動管理的影響

2007年8月

2009年6月補充（2008年9月18日

實施條例）2022/12/10《勞動合同法》規(guī)定及

對企業(yè)勞動管理的影響

2007年8月1勞動合同法概況2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過實施日期：2008年1月1日共8章98條（包括總則、勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任、附則）2008年9月18日勞動合同法實施條例2022/12/10勞動合同法概況2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十2法律適用范圍適用范圍企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位；國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者。合伙組織、基金會（08年9月18日實施條例規(guī)定為用人單位）用人單位分支機構(gòu)（實施條例）2022/12/10法律適用范圍適用范圍2022/12/93一、勞動合同法主要規(guī)定的解讀

2022/12/10一、勞動合同法2022/12/94勞動合同法的新規(guī)定勞動合同訂立的形式和要求用人單位建立規(guī)章制度的要求勞動合同的內(nèi)容（期限、必備條款和約定條款）勞動合同的履行勞動合同的解除、終止以及經(jīng)濟補償特別規(guī)定－－勞務派遣、非全日制用工2022/12/10勞動合同法的新規(guī)定勞動合同訂立的形式和要求2022/12/95（一）勞動合同的訂立訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。訂立形式：勞動合同應當以書面形式訂立。2022/12/10（一）勞動合同的訂立訂立原則：2022/12/96勞動合同的訂立要求用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同未訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同自用工之日起満一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同違法不訂立的，應當每月支付2倍工資2008年9月18日實施條例：用人單位書面通知簽訂否則終止合同。2008年9月18日實施條例：職工名冊具體。2022/12/10勞動合同的訂立要求用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系7（二）用人單位建立規(guī)章制度的要求

制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時：應當經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。應當公示，或者告知勞動者。2022/12/10（二）用人單位建立規(guī)章制度的要求制定、修改或者決定直接涉8（三）勞動合同的內(nèi)容勞動合同的三種期限固定期限勞動合同（約定終止時間）無固定期限勞動合同（約定無確定終止時間）以完成一定工作任務為期限的勞動合同（以某項工作的完成為合同期限）2022/12/10（三）勞動合同的內(nèi)容勞動合同的三種期限2022/12/99應當訂立無固定期限勞動合同條件除勞動者提出訂立或續(xù)訂固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限合同的情形：勞動者已在該單位連續(xù)工作満10年的；初次實行合同制或國企改制重簽勞動合同時，已在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年（雙十）的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)簽的。2022/12/10應當訂立無固定期限勞動合同條件除勞動者提出訂立或續(xù)訂固定期限10勞動合同的必備條款當事人雙方的基本情況；

勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法定應當納入勞動合同的其他事項。

2022/12/10勞動合同的必備條款當事人雙方的基本情況；2022/111勞動合同的約定條款勞動合同法對部分約定條款做出限制規(guī)定：試用期按合同期限確定培訓服務期的約定限制競業(yè)限制的約定違約金的限制2022/12/10勞動合同的約定條款勞動合同法對部分約定條款做出限制規(guī)定：212試用期按合同期限確定合同期限3個月-1年的，試用期不超過1個月；合同期限1年-3年的，試用期不超過2個月；合同期限3年以上和無固定期限試用期不超過6個月；勞動合同不足3個月及完成一定工作任務為期限的勞動合同，不約定試用期。試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不低于企業(yè)所在地的最低工資標準。2022/12/10試用期按合同期限確定合同期限3個月-1年的，試用期不超過1個13對違約金的限制規(guī)定除保守商業(yè)秘密和專業(yè)技術培訓兩種情形可以約定勞動者違約應當支付違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。2022/12/10對違約金的限制規(guī)定除保守商業(yè)秘密和專業(yè)技術培訓兩種情形可以約14保守商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關事項的約定競業(yè)限制人員范圍、年限及補償：人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；限制期限：不超過2年；競業(yè)限制范圍、地域、期限、補償數(shù)額和違約金標準，由雙方約定；但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。但補償應當按月支付。2022/12/10保守商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關事項的約定競業(yè)限制人員范圍、年限及15培訓服務期的約定約定服務期的條件：單位提供專項培訓費用對勞動者進行專業(yè)技術培訓的；違約金的數(shù)額：不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者實際支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；增加勞動報酬：約定服務期的，不影響按照單位正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。2022/12/10培訓服務期的約定約定服務期的條件：單位提供專項培訓費用對勞動16（四）勞動合同的履行和變更不影響勞動合同的履行－－用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項；勞動合同繼續(xù)履行－－用人單位發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。2022/12/10（四）勞動合同的履行和變更不影響勞動合同的履行2022/1217承繼履行勞動關系應當承擔的責任－－勞動者的勞動合同期限不能變更。非經(jīng)協(xié)商一致，新單位應當履行尚未履行的勞動合同期限。－－勞動者的工作年限合并計算。在原單位的工作年限，可以合并做為今后可能發(fā)生解除勞動合同時計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗蕖?022/12/10承繼履行勞動關系應當承擔的責任－－勞動者的勞動合同期限18（五）勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同法定解除：勞動者可以解除勞動合同情形用人單位可以解除勞動合同情形禁止用人單位解除勞動合同條件2022/12/10（五）勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償協(xié)商解除：2022/1219勞動者通知解除勞動合同的情形提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同2022/12/10勞動者通知解除勞動合同的情形提前30日以書面形式通知用人單位20勞動者隨時解除勞動合同的情形用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法繳納社會保險費的；用人單位規(guī)章制度違法、損害勞動者利益的；因單位欺詐、脅迫、規(guī)避法律責任致使勞動合同無效的；2022/12/10勞動者隨時解除勞動合同的情形用人單位未按照勞動合同約定提供勞21勞動者立即解除勞動合同的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位2022/12/10勞動者立即解除勞動合同的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制22用人單位即時解除勞動合同條件（1）勞動者在試用期被證明不符合錄用條件；（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；（4）勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的；（5）因勞動者欺詐行為訂立勞動合同致使勞動合同無效的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的2022/12/10用人單位即時解除勞動合同條件（1）勞動者在試用期被證明不符合23用人單位附加義務解除勞動合同條件（與勞動法一致）（1）勞動者患病或者非因工負傷情形；（2）勞動者不能勝任工作情形；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情形。企業(yè)需承擔的責任：提前30日書面通知（或額外支付一個月工資），變更一次崗位，支付經(jīng)濟補償。并受禁止解除條件的限制。2022/12/10用人單位附加義務解除勞動合同條件（與勞動法一致）（1）勞動者24經(jīng)濟性裁員的情形法律規(guī)定允許企業(yè)經(jīng)濟性裁員的情形：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2022/12/10經(jīng)濟性裁員的情形法律規(guī)定允許企業(yè)經(jīng)濟性裁員的情形：

(1)依25經(jīng)濟性裁員的人數(shù)規(guī)模和程序勞動合同法明確了經(jīng)濟性裁員的規(guī)模和比例：裁減20人以上，或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上用人單位經(jīng)濟性裁員的程序：提前30日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見后，確定裁減人員方案；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；實施裁員，辦理相關手續(xù)。2022/12/10經(jīng)濟性裁員的人數(shù)規(guī)模和程序勞動合同法明確了經(jīng)濟性裁員的規(guī)模和26經(jīng)濟性裁員需優(yōu)先留用的人員勞動合同法規(guī)定應當優(yōu)先留用人員：訂立較長固定期限勞動合同；訂立無固定期限勞動合同；家庭無其他就業(yè)人員，需撫養(yǎng)老人或未成年人的。用人單位優(yōu)先招用被裁人員的義務：用人單位依照本法規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。2022/12/10經(jīng)濟性裁員需優(yōu)先留用的人員勞動合同法規(guī)定應當優(yōu)先留用人員：227禁止用人單位解除(終止)勞動合同情形接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的；患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2022/12/10禁止用人單位解除(終止)勞動合同情形接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行28勞動合同終止的情形勞動合同期滿的；勞動者已開始享受養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤；用人單位被宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2022/12/10勞動合同終止的情形勞動合同期滿的；2022/12/929支付經(jīng)濟補償?shù)那樾谓獬齽趧雍贤瑫r支付的情形勞動者被迫解除勞動合同的；用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位（非因職工過失等原因）解除勞動合同及經(jīng)濟性裁員的；2022/12/10支付經(jīng)濟補償?shù)那樾谓獬齽趧雍贤瑫r支付的情形2022/12/930支付經(jīng)濟補償?shù)那樾谓K止勞動合同時支付的情形用人單位期滿終止勞動合同的（除單位維持和提高約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的情形）；用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散終止勞動合同的2022/12/10支付經(jīng)濟補償?shù)那樾谓K止勞動合同時支付的情形2022/12/931經(jīng)濟補償支付辦法支付標準：按勞動者在本單位工作的年限（不封頂），每満一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。月工資標準指勞動者在勞動合同解除終止前12個月的平均工資（不考慮企業(yè)月均工資）6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本人月均工資超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY3倍的，按3倍的數(shù)額支付，支付補償?shù)淖罡吣晗薏怀^12年（標準和總量雙限）。2022/12/10經(jīng)濟補償支付辦法支付標準：按勞動者在本單位工作的年限（不封頂32單位辦理解除(終止)手續(xù)用人單位單方解除勞動合同，應當向工會說明理由用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。解除終止證明應當寫明：工作內(nèi)容、勞動合同期限、解除終止勞動合同時間。未出具解除終止書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2022/12/10單位辦理解除(終止)手續(xù)用人單位單方解除勞動合同，應當向工會33辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人單位對解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。勞動者辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)的責任：應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位在辦結(jié)工作時向勞動者支付經(jīng)濟補償；2022/12/10辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會34用人單位違法解除(終止)勞動合同的處理用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，兩種處理方式：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付相當于經(jīng)濟補償2倍的賠償金后，勞動合同的解除有效。2022/12/10用人單位違法解除(終止)勞動合同的處理用人單位違反本法35勞動者違法解除勞動合同的責任勞動者違法解除勞動合同，違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

2022/12/10勞動者違法解除勞動合同的責任勞動者違法解除勞動合同，202236（六）特別規(guī)定集體合同勞務派遣非全日制用工：以小時計酬，平均日工作時間不超過4小時，周工作時間不超過24小時?？呻S時通知終止，不支付補償；單位不繳納社會保險；工資不低于當?shù)氐男r最低工資，并至少半個月支付一次。2022/12/10（六）特別規(guī)定集體合同2022/12/937對勞務派遣機構(gòu)的規(guī)定勞務派遣單位應當依照公司法設立；勞務派遣單位與勞動者訂立的勞動合同，除法定必備條款外，還應當載明被派遣的用工單位以及派遣期限、工作崗位等要求；應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；無派遣工作期間，按照當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬；與接受單位訂立勞務派遣協(xié)議。2022/12/10對勞務派遣機構(gòu)的規(guī)定勞務派遣單位應當依照公司法設立；202238對接受派遣單位的規(guī)定應當在派遣協(xié)議中約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任；用工單位可以退回被派遣勞動者的3種情形；接受單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議2022/12/10對接受派遣單位的規(guī)定應當在派遣協(xié)議中約定派遣崗位和人員數(shù)量、39對接受派遣單位的規(guī)定（續(xù)）勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的崗位上實施。禁止單位設勞務派遣公司向本單位或所屬單位派遣接受單位的責任：應當依法為勞務派遣人員提供勞動條件和勞動保護；告知勞動者工作要求和勞動報酬；支付加班工資、績效獎金、提供與崗位相關的福利待遇；工資增長機制；進行崗位所必需的培訓等。2022/12/10對接受派遣單位的規(guī)定（續(xù)）勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代40被派遣勞動者享有的權(quán)利派遣單位應當告知其派遣協(xié)議的內(nèi)容派遣單位和接受單位不得向其收取費用跨地區(qū)派遣的，按照用工單位所在地的勞動報酬和勞動條件標準執(zhí)行享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位的，參照單位所在地或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。參加工會的權(quán)利2022/12/10被派遣勞動者享有的權(quán)利派遣單位應當告知其派遣協(xié)議的內(nèi)容20241關于接收單位的連帶責任新司法解釋的內(nèi)容：勞動者因勞動力派遣合同履行產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告。爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。勞動合同法規(guī)定：給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。2022/12/10關于接收單位的連帶責任新司法解釋的內(nèi)容：勞動者因勞動力派遣合42二、勞動合同法對企業(yè)勞動關系管理的影響

2022/12/10二、勞動合同法對企業(yè)勞動關系管理的影響2022/12/943新規(guī)定對企業(yè)勞動關系管理的影響勞動法規(guī)定的不同用工形式（勞動關系、勞務派遣、非全日制）對當前企業(yè)用工的影響；按照新的勞動合同期限規(guī)定，企業(yè)如何科學合理地確定勞動合同期限；勞動合同履行和變更的規(guī)定，對企業(yè)改制及收購兼并的影響；勞動合同的解除和終止規(guī)定，對企業(yè)調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu)的影響2022/12/10新規(guī)定對企業(yè)勞動關系管理的影響勞動法規(guī)定的不同用工形式（勞動44法律實施的銜接本法施行前已依法訂立的勞動合同，繼續(xù)履行；本法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。訂立勞動合同延遲一個月的規(guī)定，從08年1月1日起執(zhí)行。用人單位現(xiàn)有的規(guī)章制度可以繼續(xù)有效，對不符合法律規(guī)定的應當清理、修訂。2022/12/10法律實施的銜接本法施行前已依法訂立的勞動合同，繼續(xù)履行；2045經(jīng)濟補償規(guī)定的銜接勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)陌凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。2022/12/10經(jīng)濟補償規(guī)定的銜接勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法46經(jīng)濟補償規(guī)定的銜接以2008年1月1日為界－－對于用人單位提出協(xié)商解除、勞動者不勝任工作（工作年限分段計算）；－－對于職工醫(yī)療期滿、企業(yè)經(jīng)濟性裁員、客觀情況變化等情形解除勞動合同（月平均工資標準分段計算）；－－對超過當?shù)芈毠て骄べY3倍收入的員工，月工資標準和工作年限分段計算。2022/12/10經(jīng)濟補償規(guī)定的銜接以2008年1月1日為界2022/12/947用人單位貫徹實施勞動合同法的建議清理和規(guī)范勞動關系，依法用工制定和健全規(guī)章制度，制定勞動合同管理辦法或?qū)嵤┘殑t完善勞動合同內(nèi)容，加強勞動合同管理規(guī)范操作程序，做好法律實施的銜接2022/12/10用人單位貫徹實施勞動合同法的建議清理和規(guī)范勞動關系，依法用工48依法用工按照勞動合同法確定的勞動關系建立形式，依法用工。簽訂勞動合同的主體用人單位依法成立，勞動者符合法定就業(yè)年齡。對不具備用工資格單位的法律責任。2022/12/10依法用工按照勞動合同法確定的勞動關系建立形式，依法用工。2049制定和完善規(guī)章制度與勞動合同相關的規(guī)章制度分配制度、工時制度、考核制度、保險福利、獎懲規(guī)則、勞動紀律規(guī)范及勞動定額管理等。與安全生產(chǎn)相關的規(guī)章制度其它內(nèi)部規(guī)則2022/12/10制定和完善規(guī)章制度與勞動合同相關的規(guī)章制度2022/12/950完善勞動合同內(nèi)容勞動合同約定條款的規(guī)范必備條款應當具備，約定條款應當在勞動合同中載明。勞動合同內(nèi)容變更的原則協(xié)商一致，書面記載。用人單位解除勞動合同前變更勞動合同的程序。2022/12/10完善勞動合同內(nèi)容勞動合同約定條款的規(guī)范2022/12/951加強勞動合同管理制定勞動合同管理辦法或?qū)嵤┘殑t，強化勞動合同日常管理工作建立勞動合同管理基礎臺帳，建立勞動關系預警預報機制規(guī)范操作程序，作好法律實施的銜接工作加強勞動合同管理制度的監(jiān)督工作2022/12/10加強勞動合同管理制定勞動合同管理辦法或?qū)嵤┘殑t，強化勞動合同52《勞動合同法》規(guī)定及

對企業(yè)勞動管理的影響

2007年8月

2009年6月補充（2008年9月18日

實施條例）2022/12/10《勞動合同法》規(guī)定及

對企業(yè)勞動管理的影響

2007年8月53勞動合同法概況2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過實施日期：2008年1月1日共8章98條（包括總則、勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任、附則）2008年9月18日勞動合同法實施條例2022/12/10勞動合同法概況2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十54法律適用范圍適用范圍企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位；國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者。合伙組織、基金會（08年9月18日實施條例規(guī)定為用人單位）用人單位分支機構(gòu)（實施條例）2022/12/10法律適用范圍適用范圍2022/12/955一、勞動合同法主要規(guī)定的解讀

2022/12/10一、勞動合同法2022/12/956勞動合同法的新規(guī)定勞動合同訂立的形式和要求用人單位建立規(guī)章制度的要求勞動合同的內(nèi)容（期限、必備條款和約定條款）勞動合同的履行勞動合同的解除、終止以及經(jīng)濟補償特別規(guī)定－－勞務派遣、非全日制用工2022/12/10勞動合同法的新規(guī)定勞動合同訂立的形式和要求2022/12/957（一）勞動合同的訂立訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。訂立形式：勞動合同應當以書面形式訂立。2022/12/10（一）勞動合同的訂立訂立原則：2022/12/958勞動合同的訂立要求用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同未訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同自用工之日起満一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同違法不訂立的，應當每月支付2倍工資2008年9月18日實施條例：用人單位書面通知簽訂否則終止合同。2008年9月18日實施條例：職工名冊具體。2022/12/10勞動合同的訂立要求用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系59（二）用人單位建立規(guī)章制度的要求

制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時：應當經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。應當公示，或者告知勞動者。2022/12/10（二）用人單位建立規(guī)章制度的要求制定、修改或者決定直接涉60（三）勞動合同的內(nèi)容勞動合同的三種期限固定期限勞動合同（約定終止時間）無固定期限勞動合同（約定無確定終止時間）以完成一定工作任務為期限的勞動合同（以某項工作的完成為合同期限）2022/12/10（三）勞動合同的內(nèi)容勞動合同的三種期限2022/12/961應當訂立無固定期限勞動合同條件除勞動者提出訂立或續(xù)訂固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限合同的情形：勞動者已在該單位連續(xù)工作満10年的；初次實行合同制或國企改制重簽勞動合同時，已在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年（雙十）的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)簽的。2022/12/10應當訂立無固定期限勞動合同條件除勞動者提出訂立或續(xù)訂固定期限62勞動合同的必備條款當事人雙方的基本情況；

勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法定應當納入勞動合同的其他事項。

2022/12/10勞動合同的必備條款當事人雙方的基本情況；2022/163勞動合同的約定條款勞動合同法對部分約定條款做出限制規(guī)定：試用期按合同期限確定培訓服務期的約定限制競業(yè)限制的約定違約金的限制2022/12/10勞動合同的約定條款勞動合同法對部分約定條款做出限制規(guī)定：264試用期按合同期限確定合同期限3個月-1年的，試用期不超過1個月；合同期限1年-3年的，試用期不超過2個月；合同期限3年以上和無固定期限試用期不超過6個月；勞動合同不足3個月及完成一定工作任務為期限的勞動合同，不約定試用期。試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不低于企業(yè)所在地的最低工資標準。2022/12/10試用期按合同期限確定合同期限3個月-1年的，試用期不超過1個65對違約金的限制規(guī)定除保守商業(yè)秘密和專業(yè)技術培訓兩種情形可以約定勞動者違約應當支付違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。2022/12/10對違約金的限制規(guī)定除保守商業(yè)秘密和專業(yè)技術培訓兩種情形可以約66保守商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關事項的約定競業(yè)限制人員范圍、年限及補償：人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；限制期限：不超過2年；競業(yè)限制范圍、地域、期限、補償數(shù)額和違約金標準，由雙方約定；但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。但補償應當按月支付。2022/12/10保守商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關事項的約定競業(yè)限制人員范圍、年限及67培訓服務期的約定約定服務期的條件：單位提供專項培訓費用對勞動者進行專業(yè)技術培訓的；違約金的數(shù)額：不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者實際支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；增加勞動報酬：約定服務期的，不影響按照單位正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。2022/12/10培訓服務期的約定約定服務期的條件：單位提供專項培訓費用對勞動68（四）勞動合同的履行和變更不影響勞動合同的履行－－用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項；勞動合同繼續(xù)履行－－用人單位發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。2022/12/10（四）勞動合同的履行和變更不影響勞動合同的履行2022/1269承繼履行勞動關系應當承擔的責任－－勞動者的勞動合同期限不能變更。非經(jīng)協(xié)商一致，新單位應當履行尚未履行的勞動合同期限。－－勞動者的工作年限合并計算。在原單位的工作年限，可以合并做為今后可能發(fā)生解除勞動合同時計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗蕖?022/12/10承繼履行勞動關系應當承擔的責任－－勞動者的勞動合同期限70（五）勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同法定解除：勞動者可以解除勞動合同情形用人單位可以解除勞動合同情形禁止用人單位解除勞動合同條件2022/12/10（五）勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償協(xié)商解除：2022/1271勞動者通知解除勞動合同的情形提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同2022/12/10勞動者通知解除勞動合同的情形提前30日以書面形式通知用人單位72勞動者隨時解除勞動合同的情形用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法繳納社會保險費的；用人單位規(guī)章制度違法、損害勞動者利益的；因單位欺詐、脅迫、規(guī)避法律責任致使勞動合同無效的；2022/12/10勞動者隨時解除勞動合同的情形用人單位未按照勞動合同約定提供勞73勞動者立即解除勞動合同的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位2022/12/10勞動者立即解除勞動合同的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制74用人單位即時解除勞動合同條件（1）勞動者在試用期被證明不符合錄用條件；（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；（4）勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的；（5）因勞動者欺詐行為訂立勞動合同致使勞動合同無效的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的2022/12/10用人單位即時解除勞動合同條件（1）勞動者在試用期被證明不符合75用人單位附加義務解除勞動合同條件（與勞動法一致）（1）勞動者患病或者非因工負傷情形；（2）勞動者不能勝任工作情形；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情形。企業(yè)需承擔的責任：提前30日書面通知（或額外支付一個月工資），變更一次崗位，支付經(jīng)濟補償。并受禁止解除條件的限制。2022/12/10用人單位附加義務解除勞動合同條件（與勞動法一致）（1）勞動者76經(jīng)濟性裁員的情形法律規(guī)定允許企業(yè)經(jīng)濟性裁員的情形：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2022/12/10經(jīng)濟性裁員的情形法律規(guī)定允許企業(yè)經(jīng)濟性裁員的情形：

(1)依77經(jīng)濟性裁員的人數(shù)規(guī)模和程序勞動合同法明確了經(jīng)濟性裁員的規(guī)模和比例：裁減20人以上，或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上用人單位經(jīng)濟性裁員的程序：提前30日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見后，確定裁減人員方案；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；實施裁員，辦理相關手續(xù)。2022/12/10經(jīng)濟性裁員的人數(shù)規(guī)模和程序勞動合同法明確了經(jīng)濟性裁員的規(guī)模和78經(jīng)濟性裁員需優(yōu)先留用的人員勞動合同法規(guī)定應當優(yōu)先留用人員：訂立較長固定期限勞動合同；訂立無固定期限勞動合同；家庭無其他就業(yè)人員，需撫養(yǎng)老人或未成年人的。用人單位優(yōu)先招用被裁人員的義務：用人單位依照本法規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。2022/12/10經(jīng)濟性裁員需優(yōu)先留用的人員勞動合同法規(guī)定應當優(yōu)先留用人員：279禁止用人單位解除(終止)勞動合同情形接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的；患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2022/12/10禁止用人單位解除(終止)勞動合同情形接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行80勞動合同終止的情形勞動合同期滿的；勞動者已開始享受養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤；用人單位被宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2022/12/10勞動合同終止的情形勞動合同期滿的；2022/12/981支付經(jīng)濟補償?shù)那樾谓獬齽趧雍贤瑫r支付的情形勞動者被迫解除勞動合同的；用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位（非因職工過失等原因）解除勞動合同及經(jīng)濟性裁員的；2022/12/10支付經(jīng)濟補償?shù)那樾谓獬齽趧雍贤瑫r支付的情形2022/12/982支付經(jīng)濟補償?shù)那樾谓K止勞動合同時支付的情形用人單位期滿終止勞動合同的（除單位維持和提高約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的情形）；用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散終止勞動合同的2022/12/10支付經(jīng)濟補償?shù)那樾谓K止勞動合同時支付的情形2022/12/983經(jīng)濟補償支付辦法支付標準：按勞動者在本單位工作的年限（不封頂），每満一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。月工資標準指勞動者在勞動合同解除終止前12個月的平均工資（不考慮企業(yè)月均工資）6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本人月均工資超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY3倍的，按3倍的數(shù)額支付，支付補償?shù)淖罡吣晗薏怀^12年（標準和總量雙限）。2022/12/10經(jīng)濟補償支付辦法支付標準：按勞動者在本單位工作的年限（不封頂84單位辦理解除(終止)手續(xù)用人單位單方解除勞動合同，應當向工會說明理由用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。解除終止證明應當寫明：工作內(nèi)容、勞動合同期限、解除終止勞動合同時間。未出具解除終止書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2022/12/10單位辦理解除(終止)手續(xù)用人單位單方解除勞動合同，應當向工會85辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人單位對解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。勞動者辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)的責任：應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位在辦結(jié)工作時向勞動者支付經(jīng)濟補償；2022/12/10辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會86用人單位違法解除(終止)勞動合同的處理用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，兩種處理方式：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付相當于經(jīng)濟補償2倍的賠償金后，勞動合同的解除有效。2022/12/10用人單位違法解除(終止)勞動合同的處理用人單位違反本法87勞動者違法解除勞動合同的責任勞動者違法解除勞動合同，違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

2022/12/10勞動者違法解除勞動合同的責任勞動者違法解除勞動合同，202288（六）特別規(guī)定集體合同勞務派遣非全日制用工：以小時計酬，平均日工作時間不超過4小時，周工作時間不超過24小時?？呻S時通知終止，不支付補償；單位不繳納社會保險；工資不低于當?shù)氐男r最低工資，并至少半個月支付一次。2022/12/10（六）特別規(guī)定集體合同2022/12/989對勞務派遣機構(gòu)的規(guī)定勞務派遣單位應當依照公司法設立；勞務派遣單位與勞動者訂立的勞動合同，除法定必備條款外，還應當載明被派遣的用工單位以及派遣期限、工作崗位等要求；應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；無派遣工作期間，按照當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬；與接受單位訂立勞務派遣協(xié)議。2022/12/10對勞務派遣機構(gòu)的規(guī)定勞務派遣單位應當依照公司法設立；202290對接受派遣單位的規(guī)定應當在派遣協(xié)議中約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任；用工單位可以退回被派遣勞動者的3種情形；接受單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議2022/12/10對接受派遣單位的規(guī)定應當在派遣協(xié)議中約定派遣崗位和人員數(shù)量、91對接受派遣單位的規(guī)定（續(xù)）勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的崗位上實施。禁止單位設勞務派遣公司向本單位或所屬單位派遣接受單位的責任：應當依法為勞務派遣人員提供勞動條件和勞動保護；告知勞動者工作要求和勞動報酬；支付加班工資、績效獎金、提供與崗位相關的福利待遇；工資增長機制；進行崗位所必需的培訓等。2022/12/10對接受派遣單位的規(guī)定（續(xù)）勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代92被派遣勞動者享有的權(quán)利派遣單位應當告知其派遣協(xié)議的內(nèi)容派遣單位和接受單位不得向其收取費用跨地區(qū)派遣的，按照用工單位所在地的勞動報酬和勞動條件標準執(zhí)行享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位