勞動(dòng)合同法勞資關(guān)系的調(diào)節(jié)工具課件

勞動(dòng)合同法——?jiǎng)谫Y關(guān)系的調(diào)節(jié)工具楊生斌

西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院

2008.4勞動(dòng)合同法——?jiǎng)谫Y關(guān)系的調(diào)節(jié)工具勞動(dòng)關(guān)系管理中，勞動(dòng)合同是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越來(lái)越受到重視，而員工關(guān)系管理中有相當(dāng)一部分工作是關(guān)于勞動(dòng)合同管理的。2007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)28次會(huì)議通過(guò)。同日，胡錦濤簽署85號(hào)主席令，2008年元月1日實(shí)施。勞動(dòng)關(guān)系管理中，勞動(dòng)合同是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因1、關(guān)于立法宗旨完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1、關(guān)于立法宗旨2、調(diào)整范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。同時(shí)，在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、調(diào)整范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企3、關(guān)于規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。3、關(guān)于規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障4、關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的建立與

書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4、關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的建立與

書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立用人單位自用勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保5、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。5、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為6、關(guān)于試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、關(guān)于試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超在試用期中，除勞動(dòng)者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。在試用期中，除勞動(dòng)者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不7、關(guān)于勞動(dòng)合同的履行用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。7、關(guān)于勞動(dòng)合同的履行用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定8、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；(五)因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)9、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。9、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人10、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。10、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：11、關(guān)于集體合同企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。11、關(guān)于集體合同企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體12、關(guān)于工會(huì)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。12、關(guān)于工會(huì)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面13、關(guān)于勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。13、關(guān)于勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)14、關(guān)于監(jiān)督檢查縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。14、關(guān)于監(jiān)督檢查縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞15、關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。15、關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求16、關(guān)于過(guò)渡期規(guī)定本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。16、關(guān)于過(guò)渡期規(guī)定本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法案例分析1訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間以及不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。李小姐從一家設(shè)計(jì)公司跳槽到了一家物流公司，進(jìn)入公司之后，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)在李小姐已經(jīng)在這家公司工作了兩年零三個(gè)月。問(wèn)題：李小姐在現(xiàn)在這種情況下，享有哪些權(quán)利？案例分析1訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間以及不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。答案：按發(fā)布稿的意見(jiàn)，李小姐享有以下權(quán)利：①李小姐滿1年后視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；②自開(kāi)始用工的第二個(gè)月始（含第二個(gè)月）至一年內(nèi)，按每個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍主張自己的工資，即可以向公司再要求11個(gè)月的工資。

答案：總結(jié)：簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：無(wú)論是一審稿還是發(fā)布稿，對(duì)于勞動(dòng)合同的建立，皆是分為兩種情況的，一種是新建立勞動(dòng)關(guān)系的，在建立之日起，就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同；另一種是原來(lái)存在勞動(dòng)關(guān)系，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，這一個(gè)月的起算點(diǎn)為用工之日。那么企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)在于：從第二個(gè)月起，就要雙倍向員工支付工資，到滿1年后視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?？偨Y(jié)：簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：無(wú)論是一審稿還是發(fā)布稿，對(duì)于勞動(dòng)合案例分析2某服裝有限公司經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，決定招用王女士。王女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同，公司人力資源經(jīng)理卻對(duì)陳女士說(shuō)：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用期過(guò)后且合格者才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。王女士認(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第16第2款的規(guī)定，責(zé)令該服裝有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為，并責(zé)令服裝有限公司三日內(nèi)與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。

案例分析2某服裝有限公司經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，決定招用王女點(diǎn)評(píng)：對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。用人單位將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》的。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。點(diǎn)評(píng)：對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可案例分析3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同增加了新條件。王先生就職于一家ＩＴ公司，職位為網(wǎng)絡(luò)工程師。先是與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，合同到期之后，公司認(rèn)為王先生工作認(rèn)真勤懇，就與其續(xù)簽了三年期的勞動(dòng)合同。此三年屆滿時(shí)，公司也愿意與王先生續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是此時(shí)，王先生覺(jué)得自己年齡已經(jīng)大了，在就業(yè)市場(chǎng)上已經(jīng)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，而且在此家公司工作時(shí)間已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)六年，所以向公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。公司認(rèn)為，王先生在本公司的工作時(shí)間不到十年，所以，不同意與王先生簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。依據(jù)新勞動(dòng)合同法的意見(jiàn)，王先生是否有權(quán)與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？如果公司拒簽，會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果？案例分析3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同增加了新條件。王先生就職于一家Ｉ結(jié)論：王先生屬于勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定的情況，公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司如果不拒簽的話就要根據(jù)第八十二條第二款之規(guī)定，從第三次簽訂合同開(kāi)始向王先生支付兩倍的工資。

結(jié)論：王先生屬于勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定的情況案例分析4王先生被招聘到一家民營(yíng)鋼鐵公司。入職之后，公司與他簽訂了二年期的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定試用期為6個(gè)月?，F(xiàn)在一年過(guò)去了，王先生來(lái)信詢問(wèn)，公司哪些做法是違法的？他應(yīng)該得到什么賠償？案例分析4王先生被招聘到一家民營(yíng)鋼鐵公司。入職之后，公司與他結(jié)論：公司違反了勞動(dòng)合同法第十九條“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月“的規(guī)定，應(yīng)按照第八十三條規(guī)定，按照他試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)向王先生支付4個(gè)月工資的賠償金。結(jié)論：公司違反了勞動(dòng)合同法第十九條“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿案例分析5培訓(xùn)與違約金。孫先生供職于一家韓國(guó)公司。該公司在孫先生入職之后，就送其到韓國(guó)總部接受培訓(xùn)半年，來(lái)往費(fèi)用、在韓國(guó)的生活費(fèi)用以及國(guó)外的保險(xiǎn)，公司總計(jì)花費(fèi)了十二萬(wàn)元。孫先生出國(guó)前，公司與其簽訂了關(guān)于服務(wù)期的合同，約定孫先生回國(guó)后，需要為公司服務(wù)五年，如果提前無(wú)正當(dāng)理由解約，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金十二萬(wàn)元，逐年遞減，每年遞減二萬(wàn)元。結(jié)果孫先生回國(guó)不到半年，就向公司提出解除勞動(dòng)合同。在此情況下，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，判斷一下孫先生的行為是否是一種違約行為，是否需要賠償公司違約金，如果需要，應(yīng)該支付多少為妥？案例分析5培訓(xùn)與違約金。孫先生供職于一家韓國(guó)公司。該公司在孫判定：韓國(guó)公司與孫先生簽訂的培訓(xùn)協(xié)議符合勞動(dòng)合同法第二十二條之規(guī)定，受到法律的保護(hù)。孫先生違約，應(yīng)向公司支付違約金11萬(wàn)元；判定：韓國(guó)公司與孫先生簽訂的培訓(xùn)協(xié)議符合勞動(dòng)合同法第二十二條案例分析6員工涉嫌泄密暫時(shí)不能離職。2006年2月，孟女士擔(dān)任廣州某化妝品公司北京銷(xiāo)售部的業(yè)務(wù)經(jīng)理，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中將產(chǎn)品研發(fā)和客戶名單等規(guī)定為商業(yè)秘密，并按照泄密程度和造成經(jīng)濟(jì)損失的情況規(guī)定了賠償責(zé)任。孟女士于今年2月向公司書(shū)面提出一個(gè)月后離職。公司在此之前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，孟女士在進(jìn)行一個(gè)重要項(xiàng)目談判時(shí)，有泄露客戶名單等商業(yè)秘密的情況，因此向她發(fā)出了不同意解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。但孟女士仍于次月自行離職。該公司以其擅自離職和泄露商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由提起仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)孟女士單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)效。案例分析6員工涉嫌泄密暫時(shí)不能離職。2006年2月，孟女仲裁意見(jiàn)：若勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人單位造成損失的行為，應(yīng)先承擔(dān)賠償責(zé)任后再談勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題。所以孟女士在該事件處理完畢前，是不能以提前30天為由解除勞動(dòng)合同的。

仲裁意見(jiàn)：若勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人單位造案例分析7員工的辭職權(quán)利。王小姐是北京理工大學(xué)畢業(yè)的研究生，于2005年6月底畢業(yè)。畢業(yè)之后在海淀區(qū)一家保險(xiǎn)公司工作。該公司為王小姐辦理了北京戶口，并為此約定了五年期的服務(wù)期限，如果提前解約的話，應(yīng)當(dāng)向單位支付五萬(wàn)元的違約金。王小姐于2005年2月份就開(kāi)始到這家企業(yè)實(shí)際工作了，但是在2005年6月底才拿到自己的畢業(yè)證。2005年10月份，該公司為王小姐辦理了社保手續(xù)。由于王小姐在公司每個(gè)月收入只有一千五百元，心理十分不平衡。與公司談漲工資未果，于是王小姐開(kāi)始萌生去意。對(duì)此案例，我們探討兩個(gè)問(wèn)題：這份合同中所約定的違約金，在發(fā)布稿的規(guī)定之下，是否有效？案例分析7員工的辭職權(quán)利。王小姐是北京理工大學(xué)畢業(yè)的研究生，答：本案例中協(xié)議規(guī)定的“違約金”應(yīng)稱為“賠償金”，根據(jù)95年223號(hào)文件，約定的賠償金有效（賠償招聘費(fèi)用）。根據(jù)新的勞動(dòng)合同法，就此規(guī)定的違約金是無(wú)效的，因?yàn)榈诙鍡l規(guī)定，雙方不能就培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)禁止之外的內(nèi)容規(guī)定勞動(dòng)者的違約金，而根據(jù)新的勞動(dòng)合同法，這里的賠償金和違約金是同一含義。答：本案例中協(xié)議規(guī)定的“違約金”應(yīng)稱為“賠償金”，根據(jù)95年案例分析8單位的辭退權(quán)利。李先生是北京某公司上海分公司的銷(xiāo)售總監(jiān)，月薪五萬(wàn)元。在職近六年。入職初，上海分公司沒(méi)有一個(gè)人，五年來(lái)，上海分公司已經(jīng)成為了一家擁有員工六百余人的大公司。但是，其在職時(shí)也存在很多問(wèn)題。其一是他習(xí)慣使用自己的親戚作為親信員工，這是違反公司員工手冊(cè)的；其二是有一次他在主持與西門(mén)子公司談判時(shí)，由于決策失誤，給公司造成了140余萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損失（但是這一塊是缺乏明顯證據(jù)的）。2007年5月份，他與公司的勞動(dòng)合同即將到期。公司有意與他終止合同關(guān)系，李先生自己也意識(shí)到了這一點(diǎn)，于是開(kāi)始向公司請(qǐng)長(zhǎng)期病假，以圖拖延勞動(dòng)合同期限。如果您是這家公司的，您將如何處理這件事？

案例分析8單位的辭退權(quán)利。李先生是北京某公司上海分公司的銷(xiāo)售答：如果能夠舉證，可按照第三十九條第（三）款“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的”解除合同；如無(wú)法按照前款舉證，則按照第三十九條第（二）款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定解除合同，均可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答：如果能夠舉證，可按照第三十九條第（三）款“嚴(yán)重失職，營(yíng)私案例9北京某集團(tuán)下屬有一家安防公司，該公司一員工在去內(nèi)蒙談項(xiàng)目的過(guò)程中，看到該項(xiàng)目無(wú)望中標(biāo)，沒(méi)有向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示就回京了，結(jié)果該項(xiàng)目就是沒(méi)有中標(biāo)。但是后來(lái)公司說(shuō)該項(xiàng)目沒(méi)有中標(biāo)的原因，在于現(xiàn)在競(jìng)標(biāo)時(shí)，該員工擅自回京，導(dǎo)致競(jìng)標(biāo)時(shí)，該公司銷(xiāo)售人員沒(méi)有技術(shù)支持而造成的失敗。在這種情況下之下，該公司決定扣發(fā)該員工半個(gè)月的工資，并向此員工進(jìn)行了正式通知，而且在職工大會(huì)上進(jìn)行了宣布。案例9北京某集團(tuán)下屬有一家安防公司，該公司一員工在去內(nèi)蒙談項(xiàng)此員工不服，正好當(dāng)時(shí)有另一家單位有意聘請(qǐng)?jiān)搯T工，于是該員工就以公司無(wú)故克扣工資為由，提出辭職，并且通過(guò)仲裁和訴訟的方式向該公司主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該案于市仲裁仲裁時(shí)，仲裁該公司退還該員工的工資，并且加付25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是沒(méi)有支持解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；該案在朝陽(yáng)區(qū)酒仙橋法庭審理時(shí)，除了支持了仲裁支持的部分，并且判令該公司向此員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此員工不服，正好當(dāng)時(shí)有另一家單位有意聘請(qǐng)?jiān)搯T工，于是該員工就案例10北京某公司有一員工，在職時(shí)間為九年，與公司之間勞動(dòng)合同的終止日期為2007年10月底。該員工入職之初，確實(shí)為公司做出了很多貢獻(xiàn)，而且工作態(tài)度誠(chéng)懇敬業(yè)。但是隨著時(shí)間的推移，其工作的熱情漸漸消失，工作作風(fēng)也不再嚴(yán)謹(jǐn)。目前公司對(duì)其的工作狀態(tài)已經(jīng)十分不滿。于是公司有意以向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。在目前的情況下，公司的意愿是按1的方式向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并解除勞動(dòng)合同，而此員工卻執(zhí)意不愿意與公司解除勞動(dòng)合同。經(jīng)仲裁，該公司以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式解除了勞動(dòng)合同關(guān)系案例10北京某公司有一員工，在職時(shí)間為九年，與公司之間勞動(dòng)合案例11經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)核算。職工甲于1998年6月到某出版社工作，雙方未簽訂合同，職工甲的崗位為采集部制版員，雙方約定職工甲的工資為1500元/月，2002年8月以后工資上調(diào)為2000元/月，基本構(gòu)成為基本工資1000元＋崗位工資500元＋獎(jiǎng)金其它500元。案例11經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)核算。職工甲于1998年6月到某2004年11月6日，某出版社進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整，撤銷(xiāo)采集部將采集部的職工并入編輯部，并出臺(tái)了[2004]14號(hào)文件，規(guī)定：“1.編輯部與采集部所有員工進(jìn)行竟聘上崗。2.簽訂勞動(dòng)合同重新約定工資”，規(guī)定自2004年12月1日起執(zhí)行。某出版社提供的《企業(yè)職工安置辦法》規(guī)定：“如果企業(yè)職工不同意上述安排，企業(yè)將解除其勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。2004年11月6日，某出版社進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整，撤銷(xiāo)采集部將采集職工甲明確表示要求某出版社按原有工資標(biāo)準(zhǔn)支付其月工資，某出版社不同意職工甲的要求，雙方未達(dá)成一致，某出版社于2004年12月8日與職工甲解除了勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付了職工甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元，共計(jì)支付7個(gè)月10500元。但是，職工甲某認(rèn)為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足，應(yīng)要求按2000元標(biāo)準(zhǔn)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并加付不足部分的50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

職工甲明確表示要求某出版社按原有工資標(biāo)準(zhǔn)支付其月工資，某出版案例分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后（勞動(dòng)者違紀(jì)的除外），由用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人就工資標(biāo)準(zhǔn)雖未在勞動(dòng)合同中約定，只是口頭約定了工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但一經(jīng)約定就應(yīng)認(rèn)真履行，該口頭約定不影響用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，其應(yīng)盡的義務(wù)與應(yīng)享有的權(quán)利。案例分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后（勞動(dòng)者違本案中，用人單位在2002年8月后，每月按2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付了職工甲的工資，應(yīng)屬用人單位與職工甲就工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商重新約定。用人單位進(jìn)行企業(yè)調(diào)整，要求勞動(dòng)者竟聘上崗，職工甲依據(jù)企業(yè)的規(guī)定，明確表示了不同意，用人單位根據(jù)規(guī)定與職工甲解除勞動(dòng)關(guān)系并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，符合關(guān)于解除勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，但其在支付職工甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法上，對(duì)工資構(gòu)成的認(rèn)識(shí)存在錯(cuò)誤。本案中，用人單位在2002年8月后，每月按2000元的工資標(biāo)職工的獎(jiǎng)金屬于工資的構(gòu)成部分，職工甲自2002年8月后，用人單位在發(fā)放其工資時(shí)，每月一直是按2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付職工甲的工資，因此，用人單位在計(jì)算職工甲的工資時(shí)，應(yīng)將該筆款項(xiàng)計(jì)算在內(nèi)，用人單位未將獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)，不符合國(guó)家關(guān)于工資的構(gòu)成規(guī)定。在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的過(guò)程中存在錯(cuò)誤與偏差，用人單位的行為符合《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定的：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的情形。因此，用人單位除全額按每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付職工甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足的部分外，還須加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工的獎(jiǎng)金屬于工資的構(gòu)成部分，職工甲自2002年8月后，用人案例分析12單位丟失檔案，員工獲賠3萬(wàn)元。許某原為某國(guó)有企業(yè)職工。從單位辭職10多年后，他到單位查詢其檔案的去處時(shí)被告知，單位將其檔案轉(zhuǎn)至其住所地派出所。但在派出所，許某卻未查到自己的檔案。同年9月，單位應(yīng)許某的要求為許某補(bǔ)辦了檔案。之后許某認(rèn)為，單位轉(zhuǎn)丟了他的檔案，使其無(wú)法就業(yè)，長(zhǎng)期處于失業(yè)狀態(tài)，給自己造成了相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)損失。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回后，許某起訴了單位，要求單位賠償其各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失8萬(wàn)余元。庭審中，單位方面表示，單位并未弄丟許某的檔案，只是因?yàn)楣ぷ魇韬?，?dāng)初為許某辦理轉(zhuǎn)檔時(shí)未向派出所要收條，但單位對(duì)此有記錄，故單位拒絕賠償。案例分析12單位丟失檔案，員工獲賠3萬(wàn)元。許某原為某國(guó)有企業(yè)庭審結(jié)果：法院經(jīng)審理，判決單位一次性向許某賠償經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元。分析：法院審理此案的法官說(shuō)，許某從單位辭職后，單位未按照有關(guān)國(guó)家規(guī)定將許某的勞動(dòng)人事檔案予以轉(zhuǎn)出，造成許某的檔案下落不明，影響了許某的就業(yè)及享受相關(guān)待遇，給許某取得利益造成了可預(yù)見(jiàn)的損失。對(duì)此，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雖然單位根據(jù)自己的記錄稱已將許某的檔案轉(zhuǎn)至許某住所地派出所，但并沒(méi)有相應(yīng)證據(jù)證明。對(duì)此，單位方面應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。據(jù)此，法院酌情確定賠償?shù)木唧w數(shù)額為3萬(wàn)元。庭審結(jié)果：法院經(jīng)審理，判決單位一次性向許某賠償經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元張五常質(zhì)疑新勞動(dòng)法養(yǎng)懶人將搞垮經(jīng)濟(jì)東方網(wǎng)07年12月24日消息：將于2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》中的“無(wú)固定期限合同”等問(wèn)題引發(fā)了社會(huì)的普遍關(guān)注。在網(wǎng)上，近日著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常撰寫(xiě)博客反對(duì)新勞動(dòng)法，認(rèn)為新勞動(dòng)法“維護(hù)懶人”、“把經(jīng)濟(jì)搞垮”，此類觀點(diǎn)引發(fā)了網(wǎng)友的熱論。在博客的回帖中，不少企業(yè)主大吐苦水，認(rèn)為新法過(guò)于偏向勞方，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本加大，難以落實(shí)。打工者中也有不少人提出，勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)嚴(yán)將引發(fā)“避法潮”，難以真正保障勞方利益。張五常博客質(zhì)疑“無(wú)固定期合同”，網(wǎng)友激辯稱新勞動(dòng)法或引發(fā)失業(yè)潮張五常新勞動(dòng)法不見(jiàn)得是好事日前，經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常在其博客發(fā)表了題為《新勞動(dòng)法的困擾》，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析了新勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，提出，“無(wú)固定期”合同將維護(hù)懶人，更有可能讓“打短工”更普遍，嚴(yán)厲執(zhí)行。張五常質(zhì)疑新勞動(dòng)法養(yǎng)懶人將搞垮經(jīng)濟(jì)東方網(wǎng)07年12月24日消新勞動(dòng)法反而會(huì)大幅增加失業(yè)率，“把經(jīng)濟(jì)搞垮”。張五常認(rèn)為無(wú)固定期合同“結(jié)果是維護(hù)懶人”。張以自己上世紀(jì)70年代在美國(guó)任教職的經(jīng)歷為例，認(rèn)為美國(guó)大學(xué)的終身雇傭制導(dǎo)致了更多“短工”的出現(xiàn)，他說(shuō)“因?yàn)樯项^‘滿座’，原來(lái)的計(jì)劃是終身雇用，到頭來(lái)短暫合約變得普遍。這是美國(guó)學(xué)術(shù)界的不幸”。張五常更認(rèn)為新勞動(dòng)法可能“搞垮經(jīng)濟(jì)”，張?zhí)岢鲋袊?guó)90年代經(jīng)濟(jì)“雖然通縮嚴(yán)重。房地產(chǎn)之價(jià)下降了三分之二，但經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)保持8%，失業(yè)率徘徊于4%左右”是得益于合約自由。張認(rèn)為“硬性規(guī)定勞工合約是干預(yù)市場(chǎng)運(yùn)作”，“如果嚴(yán)厲執(zhí)行新勞動(dòng)法，失業(yè)率逾8%恐怕是起碼的了”，“這新法有機(jī)會(huì)把改革得大有看頭的經(jīng)濟(jì)搞垮了?！睆埼宄ＵJ(rèn)為真正從新勞動(dòng)法中得益的是“某些有關(guān)系的或懂得看風(fēng)使舵的人”，“真的需要幫助的就失卻了自力更生的機(jī)會(huì)”。他指出政府的責(zé)任是教育與傳播法律知識(shí)，而非硬性規(guī)定。新勞動(dòng)法反而會(huì)大幅增加失業(yè)率，“把經(jīng)濟(jì)搞垮”。企業(yè)主憂心成本加大寧愿結(jié)業(yè)跟帖者有不少自稱是中小企業(yè)主，他們不約而同地表達(dá)了憂心和反對(duì)意見(jiàn)。網(wǎng)易網(wǎng)友“888”也稱：“我本來(lái)和幾個(gè)朋友一起搞了家小公司，新勞動(dòng)法出臺(tái)了，我和幾個(gè)朋友算了一下，在現(xiàn)在行業(yè)微利的情況下，已經(jīng)不能達(dá)到收支平衡了，所以我們決定在1月份結(jié)束公司，各自找份工作去。”天涯網(wǎng)友“之乎者也”對(duì)老板現(xiàn)狀作了這樣的描述：“有幾個(gè)老板身體好，有幾個(gè)老板不擔(dān)心自己的業(yè)務(wù)骨干明天辭職，有幾個(gè)老板能保證本企業(yè)的業(yè)務(wù)和利潤(rùn)能遞增10%（新勞動(dòng)合同法意味著勞動(dòng)密集型企業(yè)的人力成本將增加10%以上），有幾個(gè)老板不埋怨手下員工的能力跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要但苦于找不到人替換而裝作對(duì)員工滿意，有幾個(gè)老板能承諾對(duì)手下不犯錯(cuò)誤的平庸員工養(yǎng)一輩子?！逼髽I(yè)主憂心成本加大寧愿結(jié)業(yè)對(duì)于企業(yè)主的說(shuō)法，網(wǎng)友“”認(rèn)為企業(yè)出現(xiàn)懶人要從企業(yè)自身找原因，他說(shuō)：“能在一個(gè)企業(yè)干夠10年的，絕對(duì)不是懶漢子，他絕對(duì)是業(yè)務(wù)好手，是企業(yè)寶貴的財(cái)富，就是員工個(gè)人想走，企業(yè)也必然大力挽留?！贝蚬ふ弑г狗ㄒ?guī)過(guò)嚴(yán)恐丟飯碗：在自稱“打工者”的回帖中，不少人認(rèn)同勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)嚴(yán)引發(fā)“避法潮”，沒(méi)有起到真正保障勞方的作用。支持新勞動(dòng)法的一方則認(rèn)為，就中國(guó)目前的國(guó)情，勞動(dòng)者更需要法律明文保護(hù)，而且永遠(yuǎn)“廉價(jià)勞動(dòng)力”不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)于企業(yè)主的說(shuō)法，網(wǎng)友“”認(rèn)為企業(yè)出現(xiàn)懶人要從企業(yè)自身找原因網(wǎng)友“老孟”說(shuō)“勞動(dòng)合同法使我丟了飯碗。我已經(jīng)40多歲了，今年老板說(shuō)不能再簽了。現(xiàn)在可以讓我繼續(xù)上班到2008年1月底，1月31日之前必須走人。以后他也只和工人簽一次勞動(dòng)合同，每年招一批新人，換一批人。老板還說(shuō)，如果過(guò)了一段時(shí)間，不算連續(xù)工齡了，我還可以來(lái)打一次工?！本W(wǎng)易網(wǎng)友“136”也擔(dān)心自己競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)“機(jī)器”了，他說(shuō)“我們老板以前一直在考慮要不要買(mǎi)一臺(tái)機(jī)器，少用四個(gè)工人，但是一次性投入比較大?，F(xiàn)在新的勞動(dòng)法要出臺(tái)了，我們老板終于定下來(lái)買(mǎi)那臺(tái)機(jī)器了！唉，我不知道會(huì)不會(huì)是那四個(gè)里面的一個(gè)！”網(wǎng)友“老孟”說(shuō)“勞動(dòng)合同法使我丟了飯碗。我已經(jīng)40多歲了，今打工者中也有不少人想等勞動(dòng)合同法實(shí)施后，故意找公司的漏洞，讓公司賠錢(qián)。網(wǎng)友“悲嘆”則認(rèn)為新勞動(dòng)法出臺(tái)后，更多企業(yè)愿意返聘退休工人，他說(shuō)：“我們還會(huì)看到一個(gè)有趣的現(xiàn)象，退休者工作最好找，因?yàn)槠髽I(yè)不用考慮他們的無(wú)固定期勞動(dòng)合同、醫(yī)保、社保等問(wèn)題。企業(yè)會(huì)選誰(shuí)？這到底是在鼓勵(lì)年輕人就業(yè)還是設(shè)置就業(yè)障礙？”網(wǎng)友“搖葉”則從更高的角度指出：“按照這種規(guī)定執(zhí)行下去，大家兢兢業(yè)業(yè)的工作勁頭也就持續(xù)一個(gè)10年而已，后面的日子多半是又回到了‘大鍋飯’時(shí)代，國(guó)家沒(méi)希望的?！贝蚬ふ咧幸灿胁簧偃讼氲葎趧?dòng)合同法實(shí)施后，故意找公司的漏洞，讓而支持新勞動(dòng)法的網(wǎng)友則提出了“國(guó)情說(shuō)”。網(wǎng)易網(wǎng)友“”說(shuō)：“中國(guó)沒(méi)有發(fā)達(dá)國(guó)家意義上的工會(huì)，所以在勞資雙方市場(chǎng)化自由選擇中地位不平等。在沒(méi)有完善的監(jiān)督體制和社會(huì)保障制度下，勞動(dòng)者權(quán)利更需要法律明文保護(hù)。”企業(yè)應(yīng)對(duì)“炒人”結(jié)業(yè)外各有各打算除了結(jié)業(yè)關(guān)門(mén)和“炒人”外，企業(yè)面對(duì)新勞動(dòng)法有什么應(yīng)招呢？網(wǎng)易南京網(wǎng)友“”是人力資源高管，他具體介紹了他們公司的對(duì)策：“一是以人為本，要讓員工體會(huì)到企業(yè)就是自己的家；二是員工與企業(yè)互利，確保企業(yè)高、中層管理人員和科技人員的穩(wěn)定性，保障基層管理和技術(shù)員工的穩(wěn)定；三是尊重員工自由選擇企業(yè)崗位應(yīng)聘權(quán)利；四是對(duì)季節(jié)性臨時(shí)工采取協(xié)商原則?！倍С中聞趧?dòng)法的網(wǎng)友則提出了“國(guó)情說(shuō)”。網(wǎng)易網(wǎng)友“”說(shuō)：“中重慶網(wǎng)友“味道”則托出了他的小算盤(pán)：“我是個(gè)小業(yè)主，下面只有5個(gè)人，我準(zhǔn)備辭退4個(gè)人，留一個(gè)最管用的，然后給他0.05%的股份，那是不是就不用交強(qiáng)制三金，而且也不用賠償離職損失，盼各位給點(diǎn)意見(jiàn)?！贝嗽捯怀觯⒓从芯W(wǎng)友響應(yīng)：“好老鄉(xiāng)，我也是這樣搞的，已經(jīng)完成改制了?！本W(wǎng)友“910”已經(jīng)有行動(dòng)了：“我們一個(gè)星期內(nèi)辭退了10個(gè)人，同時(shí)對(duì)公司規(guī)章進(jìn)行了修改，因?yàn)闂l文里明確寫(xiě)著‘嚴(yán)重違反公司制度的可以解除合同’，所以就羅列了13種情況是屬于嚴(yán)重的，至于什么是‘嚴(yán)重’就由企業(yè)說(shuō)了算，合同法里沒(méi)明確規(guī)定，這13種里最后一種情況就是‘突發(fā)事件或沒(méi)有上述羅列的，選出1/2代表，其中2/3通過(guò)就認(rèn)為嚴(yán)重的’，其實(shí)這不是由老板說(shuō)了算嗎？”重慶網(wǎng)友“味道”則托出了他的小算盤(pán)：“我是個(gè)小業(yè)主，下面只有勞動(dòng)合同法：“無(wú)固定期合同”限制“炒人”《勞動(dòng)合同法》中最引人注目的焦點(diǎn)在“無(wú)固定期合同”上。按照《勞動(dòng)合同法》，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)新合同法，有三種情況應(yīng)當(dāng)訂立“無(wú)固定期限合同”，一是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且不符合解除合同的相關(guān)法律規(guī)定的”；二是“連續(xù)工作滿十年”；三是“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”。至于網(wǎng)友熱議的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并無(wú)差別對(duì)待。不僅僅是解除無(wú)固定期限合同時(shí)，單位需要“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”；對(duì)于解除固定期限勞動(dòng)合同，除非是合同到期后勞動(dòng)者不愿續(xù)約，否則用人單位也同樣需要“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。也就是說(shuō)，新勞動(dòng)法實(shí)行后，用人單位如果像有些網(wǎng)友揚(yáng)言的“每年招一批新人，換一批人”，就意味著每年都要多支付一個(gè)月工資作為這批人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法：“無(wú)固定期合同”限制“炒人”討論題我國(guó)的勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理將會(huì)產(chǎn)生哪些短期影響和長(zhǎng)期影響？對(duì)比分析我國(guó)的勞動(dòng)合同法與國(guó)外相關(guān)法律條款的共性與區(qū)別。討論題我國(guó)的勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理將會(huì)產(chǎn)生哪些短期影響勞動(dòng)合同法——?jiǎng)谫Y關(guān)系的調(diào)節(jié)工具楊生斌

西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院

2008.4勞動(dòng)合同法——?jiǎng)谫Y關(guān)系的調(diào)節(jié)工具勞動(dòng)關(guān)系管理中，勞動(dòng)合同是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越來(lái)越受到重視，而員工關(guān)系管理中有相當(dāng)一部分工作是關(guān)于勞動(dòng)合同管理的。2007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)28次會(huì)議通過(guò)。同日，胡錦濤簽署85號(hào)主席令，2008年元月1日實(shí)施。勞動(dòng)關(guān)系管理中，勞動(dòng)合同是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因1、關(guān)于立法宗旨完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1、關(guān)于立法宗旨2、調(diào)整范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。同時(shí)，在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、調(diào)整范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企3、關(guān)于規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。3、關(guān)于規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障4、關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的建立與

書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4、關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的建立與

書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立用人單位自用勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保5、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。5、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為6、關(guān)于試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、關(guān)于試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超在試用期中，除勞動(dòng)者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。在試用期中，除勞動(dòng)者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不7、關(guān)于勞動(dòng)合同的履行用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。7、關(guān)于勞動(dòng)合同的履行用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定8、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；(五)因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)9、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。9、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人10、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。10、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：11、關(guān)于集體合同企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。11、關(guān)于集體合同企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體12、關(guān)于工會(huì)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。12、關(guān)于工會(huì)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面13、關(guān)于勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。13、關(guān)于勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)14、關(guān)于監(jiān)督檢查縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。14、關(guān)于監(jiān)督檢查縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞15、關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。15、關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求16、關(guān)于過(guò)渡期規(guī)定本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。16、關(guān)于過(guò)渡期規(guī)定本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法案例分析1訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間以及不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。李小姐從一家設(shè)計(jì)公司跳槽到了一家物流公司，進(jìn)入公司之后，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)在李小姐已經(jīng)在這家公司工作了兩年零三個(gè)月。問(wèn)題：李小姐在現(xiàn)在這種情況下，享有哪些權(quán)利？案例分析1訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間以及不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。答案：按發(fā)布稿的意見(jiàn)，李小姐享有以下權(quán)利：①李小姐滿1年后視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；②自開(kāi)始用工的第二個(gè)月始（含第二個(gè)月）至一年內(nèi)，按每個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍主張自己的工資，即可以向公司再要求11個(gè)月的工資。

答案：總結(jié)：簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：無(wú)論是一審稿還是發(fā)布稿，對(duì)于勞動(dòng)合同的建立，皆是分為兩種情況的，一種是新建立勞動(dòng)關(guān)系的，在建立之日起，就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同；另一種是原來(lái)存在勞動(dòng)關(guān)系，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，這一個(gè)月的起算點(diǎn)為用工之日。那么企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)在于：從第二個(gè)月起，就要雙倍向員工支付工資，到滿1年后視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?？偨Y(jié)：簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：無(wú)論是一審稿還是發(fā)布稿，對(duì)于勞動(dòng)合案例分析2某服裝有限公司經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，決定招用王女士。王女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同，公司人力資源經(jīng)理卻對(duì)陳女士說(shuō)：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用期過(guò)后且合格者才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。王女士認(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第16第2款的規(guī)定，責(zé)令該服裝有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為，并責(zé)令服裝有限公司三日內(nèi)與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。

案例分析2某服裝有限公司經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，決定招用王女點(diǎn)評(píng)：對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。用人單位將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》的。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。點(diǎn)評(píng)：對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可案例分析3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同增加了新條件。王先生就職于一家ＩＴ公司，職位為網(wǎng)絡(luò)工程師。先是與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，合同到期之后，公司認(rèn)為王先生工作認(rèn)真勤懇，就與其續(xù)簽了三年期的勞動(dòng)合同。此三年屆滿時(shí)，公司也愿意與王先生續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是此時(shí)，王先生覺(jué)得自己年齡已經(jīng)大了，在就業(yè)市場(chǎng)上已經(jīng)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，而且在此家公司工作時(shí)間已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)六年，所以向公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。公司認(rèn)為，王先生在本公司的工作時(shí)間不到十年，所以，不同意與王先生簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。依據(jù)新勞動(dòng)合同法的意見(jiàn)，王先生是否有權(quán)與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？如果公司拒簽，會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果？案例分析3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同增加了新條件。王先生就職于一家Ｉ結(jié)論：王先生屬于勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定的情況，公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司如果不拒簽的話就要根據(jù)第八十二條第二款之規(guī)定，從第三次簽訂合同開(kāi)始向王先生支付兩倍的工資。

結(jié)論：王先生屬于勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定的情況案例分析4王先生被招聘到一家民營(yíng)鋼鐵公司。入職之后，公司與他簽訂了二年期的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定試用期為6個(gè)月?，F(xiàn)在一年過(guò)去了，王先生來(lái)信詢問(wèn)，公司哪些做法是違法的？他應(yīng)該得到什么賠償？案例分析4王先生被招聘到一家民營(yíng)鋼鐵公司。入職之后，公司與他結(jié)論：公司違反了勞動(dòng)合同法第十九條“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月“的規(guī)定，應(yīng)按照第八十三條規(guī)定，按照他試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)向王先生支付4個(gè)月工資的賠償金。結(jié)論：公司違反了勞動(dòng)合同法第十九條“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿案例分析5培訓(xùn)與違約金。孫先生供職于一家韓國(guó)公司。該公司在孫先生入職之后，就送其到韓國(guó)總部接受培訓(xùn)半年，來(lái)往費(fèi)用、在韓國(guó)的生活費(fèi)用以及國(guó)外的保險(xiǎn)，公司總計(jì)花費(fèi)了十二萬(wàn)元。孫先生出國(guó)前，公司與其簽訂了關(guān)于服務(wù)期的合同，約定孫先生回國(guó)后，需要為公司服務(wù)五年，如果提前無(wú)正當(dāng)理由解約，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金十二萬(wàn)元，逐年遞減，每年遞減二萬(wàn)元。結(jié)果孫先生回國(guó)不到半年，就向公司提出解除勞動(dòng)合同。在此情況下，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，判斷一下孫先生的行為是否是一種違約行為，是否需要賠償公司違約金，如果需要，應(yīng)該支付多少為妥？案例分析5培訓(xùn)與違約金。孫先生供職于一家韓國(guó)公司。該公司在孫判定：韓國(guó)公司與孫先生簽訂的培訓(xùn)協(xié)議符合勞動(dòng)合同法第二十二條之規(guī)定，受到法律的保護(hù)。孫先生違約，應(yīng)向公司支付違約金11萬(wàn)元；判定：韓國(guó)公司與孫先生簽訂的培訓(xùn)協(xié)議符合勞動(dòng)合同法第二十二條案例分析6員工涉嫌泄密暫時(shí)不能離職。2006年2月，孟女士擔(dān)任廣州某化妝品公司北京銷(xiāo)售部的業(yè)務(wù)經(jīng)理，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中將產(chǎn)品研發(fā)和客戶名單等規(guī)定為商業(yè)秘密，并按照泄密程度和造成經(jīng)濟(jì)損失的情況規(guī)定了賠償責(zé)任。孟女士于今年2月向公司書(shū)面提出一個(gè)月后離職。公司在此之前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，孟女士在進(jìn)行一個(gè)重要項(xiàng)目談判時(shí)，有泄露客戶名單等商業(yè)秘密的情況，因此向她發(fā)出了不同意解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。但孟女士仍于次月自行離職。該公司以其擅自離職和泄露商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由提起仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)孟女士單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)效。案例分析6員工涉嫌泄密暫時(shí)不能離職。2006年2月，孟女仲裁意見(jiàn)：若勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人單位造成損失的行為，應(yīng)先承擔(dān)賠償責(zé)任后再談勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題。所以孟女士在該事件處理完畢前，是不能以提前30天為由解除勞動(dòng)合同的。

仲裁意見(jiàn)：若勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人單位造案例分析7員工的辭職權(quán)利。王小姐是北京理工大學(xué)畢業(yè)的研究生，于2005年6月底畢業(yè)。畢業(yè)之后在海淀區(qū)一家保險(xiǎn)公司工作。該公司為王小姐辦理了北京戶口，并為此約定了五年期的服務(wù)期限，如果提前解約的話，應(yīng)當(dāng)向單位支付五萬(wàn)元的違約金。王小姐于2005年2月份就開(kāi)始到這家企業(yè)實(shí)際工作了，但是在2005年6月底才拿到自己的畢業(yè)證。2005年10月份，該公司為王小姐辦理了社保手續(xù)。由于王小姐在公司每個(gè)月收入只有一千五百元，心理十分不平衡。與公司談漲工資未果，于是王小姐開(kāi)始萌生去意。對(duì)此案例，我們探討兩個(gè)問(wèn)題：這份合同中所約定的違約金，在發(fā)布稿的規(guī)定之下，是否有效？案例分析7員工的辭職權(quán)利。王小姐是北京理工大學(xué)畢業(yè)的研究生，答：本案例中協(xié)議規(guī)定的“違約金”應(yīng)稱為“賠償金”，根據(jù)95年223號(hào)文件，約定的賠償金有效（賠償招聘費(fèi)用）。根據(jù)新的勞動(dòng)合同法，就此規(guī)定的違約金是無(wú)效的，因?yàn)榈诙鍡l規(guī)定，雙方不能就培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)禁止之外的內(nèi)容規(guī)定勞動(dòng)者的違約金，而根據(jù)新的勞動(dòng)合同法，這里的賠償金和違約金是同一含義。答：本案例中協(xié)議規(guī)定的“違約金”應(yīng)稱為“賠償金”，根據(jù)95年案例分析8單位的辭退權(quán)利。李先生是北京某公司上海分公司的銷(xiāo)售總監(jiān)，月薪五萬(wàn)元。在職近六年。入職初，上海分公司沒(méi)有一個(gè)人，五年來(lái)，上海分公司已經(jīng)成為了一家擁有員工六百余人的大公司。但是，其在職時(shí)也存在很多問(wèn)題。其一是他習(xí)慣使用自己的親戚作為親信員工，這是違反公司員工手冊(cè)的；其二是有一次他在主持與西門(mén)子公司談判時(shí)，由于決策失誤，給公司造成了140余萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損失（但是這一塊是缺乏明顯證據(jù)的）。2007年5月份，他與公司的勞動(dòng)合同即將到期。公司有意與他終止合同關(guān)系，李先生自己也意識(shí)到了這一點(diǎn)，于是開(kāi)始向公司請(qǐng)長(zhǎng)期病假，以圖拖延勞動(dòng)合同期限。如果您是這家公司的，您將如何處理這件事？

案例分析8單位的辭退權(quán)利。李先生是北京某公司上海分公司的銷(xiāo)售答：如果能夠舉證，可按照第三十九條第（三）款“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的”解除合同；如無(wú)法按照前款舉證，則按照第三十九條第（二）款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定解除合同，均可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答：如果能夠舉證，可按照第三十九條第（三）款“嚴(yán)重失職，營(yíng)私案例9北京某集團(tuán)下屬有一家安防公司，該公司一員工在去內(nèi)蒙談項(xiàng)目的過(guò)程中，看到該項(xiàng)目無(wú)望中標(biāo)，沒(méi)有向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示就回京了，結(jié)果該項(xiàng)目就是沒(méi)有中標(biāo)。但是后來(lái)公司說(shuō)該項(xiàng)目沒(méi)有中標(biāo)的原因，在于現(xiàn)在競(jìng)標(biāo)時(shí)，該員工擅自回京，導(dǎo)致競(jìng)標(biāo)時(shí)，該公司銷(xiāo)售人員沒(méi)有技術(shù)支持而造成的失敗。在這種情況下之下，該公司決定扣發(fā)該員工半個(gè)月的工資，并向此員工進(jìn)行了正式通知，而且在職工大會(huì)上進(jìn)行了宣布。案例9北京某集團(tuán)下屬有一家安防公司，該公司一員工在去內(nèi)蒙談項(xiàng)此員工不服，正好當(dāng)時(shí)有另一家單位有意聘請(qǐng)?jiān)搯T工，于是該員工就以公司無(wú)故克扣工資為由，提出辭職，并且通過(guò)仲裁和訴訟的方式向該公司主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該案于市仲裁仲裁時(shí)，仲裁該公司退還該員工的工資，并且加付25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是沒(méi)有支持解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；該案在朝陽(yáng)區(qū)酒仙橋法庭審理時(shí)，除了支持了仲裁支持的部分，并且判令該公司向此員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此員工不服，正好當(dāng)時(shí)有另一家單位有意聘請(qǐng)?jiān)搯T工，于是該員工就案例10北京某公司有一員工，在職時(shí)間為九年，與公司之間勞動(dòng)合同的終止日期為2007年10月底。該員工入職之初，確實(shí)為公司做出了很多貢獻(xiàn)，而且工作態(tài)度誠(chéng)懇敬業(yè)。但是隨著時(shí)間的推移，其工作的熱情漸漸消失，工作作風(fēng)也不再嚴(yán)謹(jǐn)。目前公司對(duì)其的工作狀態(tài)已經(jīng)十分不滿。于是公司有意以向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。在目前的情況下，公司的意愿是按1的方式向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并解除勞動(dòng)合同，而此員工卻執(zhí)意不愿意與公司解除勞動(dòng)合同。經(jīng)仲裁，該公司以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式解除了勞動(dòng)合同關(guān)系案例10北京某公司有一員工，在職時(shí)間為九年，與公司之間勞動(dòng)合案例11經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)核算。職工甲于1998年6月到某出版社工作，雙方未簽訂合同，職工甲的崗位為采集部制版員，雙方約定職工甲的工資為1500元/月，2002年8月以后工資上調(diào)為2000元/月，基本構(gòu)成為基本工資1000元＋崗位工資500元＋獎(jiǎng)金其它500元。案例11經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)核算。職工甲于1998年6月到某2004年11月6日，某出版社進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整，撤銷(xiāo)采集部將采集部的職工并入編輯部，并出臺(tái)了[2004]14號(hào)文件，規(guī)定：“1.編輯部與采集部所有員工進(jìn)行竟聘上崗。2.簽訂勞動(dòng)合同重新約定工資”，規(guī)定自2004年12月1日起執(zhí)行。某出版社提供的《企業(yè)職工安置辦法》規(guī)定：“如果企業(yè)職工不同意上述安排，企業(yè)將解除其勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。2004年11月6日，某出版社進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整，撤銷(xiāo)采集部將采集職工甲明確表示要求某出版社按原有工資標(biāo)準(zhǔn)支付其月工資，某出版社不同意職工甲的要求，雙方未達(dá)成一致，某出版社于2004年12月8日與職工甲解除了勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付了職工甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元，共計(jì)支付7個(gè)月10500元。但是，職工甲某認(rèn)為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足，應(yīng)要求按2000元標(biāo)準(zhǔn)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并加付不足部分的50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

職工甲明確表示要求某出版社按原有工資標(biāo)準(zhǔn)支付其月工資，某出版案例分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后（勞動(dòng)者違紀(jì)的除