行政單位聘用合同精華版

.@:.行政單位聘用合同精華版Theultimategoaltobereachedbybothpartiestothecontractthroughtheconclusionandperformanceofthecontract(合同范本)甲方：_________________________乙方：_________________________日期：_________________________精品合同/Word文檔/文字可改*;;.適用范本|DOCUMENTTEMPLATE聘用合同行政單位聘用合同精華版方經(jīng)過合同的訂立和履行所要到達的最終目的，可用于電子存檔或打印運用公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽署本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。第二條任務崗位甲方安排乙方從事任務。甲方有權(quán)根據(jù)消費運營需求及乙方的才干、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)益，但未經(jīng)甲方同意，乙方須服從甲方的管理和安排。第2頁*;;.適用范本|DOCUMENTTEMPLATE聘用合同乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的義務。第三條任務條件的勞動維護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的任務環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事任務。甲方根據(jù)乙方崗位實踐情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方擔任對乙方進展職業(yè)品德、業(yè)務技術(shù)、平安消費及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條任務時間甲方實行每周任務五天，四十小時，每天8小時任務制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、方案生育假等有薪假日。甲方確因消費(任務)需求乙方加班時，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。第3頁*;;.適用范本|DOCUMENTTEMPLATE聘用合同第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及運營情況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的任務崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先任務后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關(guān)規(guī)定處置。甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方交納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會保證。甲方在消費運營情況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變卦或吊銷險種。乙方因病或非因工負傷需治療的，按照<勞動合同規(guī)定>之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和本地域及甲方的有關(guān)規(guī)定處置。第4頁*;;.適用范本|DOCUMENTTEMPLATE聘用合同第八條勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應遵守甲方規(guī)定的任務程序、嚴密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批判、教育、處分，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益呵斥艱苦損害的;(4)被依法清查刑事責任或勞動教養(yǎng)的。在以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是該當提早30日以書面方式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原任務，也不能從事由甲方另行安排適當任務的;第5頁*;;.適用范本|DOCUMENTTEMPLATE聘用合同(2)乙方不能勝任任務，經(jīng)過培訓或者調(diào)整任務崗位，仍不能勝任任務的;(3)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變卦勞動合同達成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費運營情況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力或者非法限制人身自在的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同商定支付勞動報酬或提供勞動條件的;(4)乙方因其它情況需求辭職，需在一個月前以書面方式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：(1)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的