人力資源職責范圍

———人力資源職責范圍人力資源職責范圍（精選17篇）

人力資源職責范圍篇1

依據(jù)集團的薪酬福利體系，執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作

處理日常薪資福利工作(如：月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等)，確保數(shù)據(jù)精確?????，按時發(fā)放

定期整合薪酬數(shù)據(jù)，提出建議

推動薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率

了解稅收政策，準時完成涉稅事宜

人力資源職責范圍篇2

1.所支持業(yè)務部門的業(yè)務現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施;

2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎上，制定符合業(yè)務團隊的人員聘請及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求;

3.針對業(yè)務團隊狀況，清楚相關崗位力量勝任素養(yǎng)要求，并能針對性制定人才培育方案及落地政策;

4.為業(yè)務團隊的進展供應支持，應用專業(yè)為業(yè)務團隊供應全方位解決方案，包括聘請、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速進展;

6.參加制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力資源職責范圍篇3

1.依據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預算目標，主導各部門完成果效指標分解，搭建績效指標體系的工作;

2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;

3.建立和完善績效管理制度，設計及優(yōu)化流程，為績效考核實施供應制度保障;

4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結(jié)果應用管理等;

5.指導建立并完善健全員工勞動關系管理規(guī)章制度，監(jiān)督員工勞動關系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實狀況;

6.建立和完善員工關系的各項制度、流程，規(guī)范勞動用工;

7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風險;

8.建立人事信息系統(tǒng)，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策供應有效依據(jù);

9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;

10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源職責范圍篇4

1、主要負責公司員工關系模塊工作，階段性幫助聘請、培訓工作;

2、負責執(zhí)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、福利等相關業(yè)務流程;

3、持續(xù)梳理和完善員工關系工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規(guī)，流程高效以及良好的員工體驗;

4、幫助員工辦理落戶(包括但不限于留同學/應屆生/人才引進落戶);

5、階段性協(xié)作公司人力相關重點項目的策劃和執(zhí)行。

人力資源職責范圍篇5

1、維護和拓展聘請渠道，負責人才庫維護和管理;

2、負責辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù);;

3、幫助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作;

4、幫助完善勞動關系方面制度、流程;

5、幫助組織公司員工的各類活動，建設完善公司企業(yè)文化;

6、負責員工信息檔案的建立及維護，幫助建立人事檔案管理制度，;

7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);

8、交代的其他事務。

人力資源職責范圍篇6

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行聘請、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿意公司的經(jīng)營管理需要;

3、依據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度/月度人員聘請方案，經(jīng)批準后實施;

4、做好各崗位的職位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并準時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和掌握，準時解決其中消失的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

人力資源職責范圍篇7

1、依據(jù)公司的聘請需求，負責制定和實施聘請方案，達成聘請目標。

2、負責制定并嚴格執(zhí)行聘請預算。

3、負責撰寫和發(fā)布聘請信息，甄選簡歷，邀約、支配和執(zhí)行面試等工作。

4、負責開拓、維護網(wǎng)站、校內(nèi)和人才市場等聘請渠道。

5、負責分析和評價聘請效果，并形成聘請報告。

6、負責收集、統(tǒng)計和分析聘請數(shù)據(jù)，并錄入相關表格。

7、負責建立并持續(xù)完善聘請工作流程。

8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源職責范圍篇8

1、立足集團戰(zhàn)略進展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;

2、全方面協(xié)作集團進展需求，細化子公司人才聘請流程并實施，解決核心崗位聘請難題;

3、依據(jù)集團的培訓體系要求，組織、開展培訓方案，并收集、分析培訓數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;

4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

5、針對子公司運營及部門協(xié)作實際狀況，提出合理的建議及方案;

人力資源職責范圍篇9

1、定期與負責區(qū)域溝通招募需求并制定招募方案

2、按方案執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔當合適的職位;

3、統(tǒng)計分析負責區(qū)域招募狀況(招募勝利率、招募渠道等);

4、調(diào)研所負責區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的招募渠道;

5、依據(jù)方案，組織、策劃、開展校內(nèi)聘請工作，并與各高校建立良好關系;

6、幫助品牌服務組招募渠道的拓展;

人力資源職責范圍篇10

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。

3、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;

5、負責現(xiàn)有聘請渠道的日常維護，并依據(jù)聘請需求開發(fā)更多的聘請渠道;

6、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作方案、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

人力資源職責范圍篇11

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動方案，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、負責聘請、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

4、負責組織編寫各部門職位說明書。

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

6、依據(jù)行業(yè)和公司進展狀況，協(xié)調(diào)制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。

7、幫助監(jiān)督掌握各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。

8、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人力資源職責范圍篇12

1.負責所轄區(qū)域全部崗位人員聘請/入職工作

2.負責所轄區(qū)域人員保留、績效提升、員工關系處理工作

3.針對當?shù)貐^(qū)域需要供應人力資源服務以及解決方案

4.完成其它團隊建設/培訓等本地項目支持

人力資源職責范圍篇13

1.梳理和優(yōu)化員工關系管理各項流程和制度，并有效執(zhí)行。

2.日常聘請工作及各類聘請渠道的運營和維護。

3.勞動合同管理和檔案管理。

4.教職工職稱評審和培訓工作。

5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源職責范圍篇14

1、負責區(qū)域人員的聘請，面試，人員入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理;

2、負責跟進新員工融入、在職員工保留并關注低效員工的改進狀況;

3、負責區(qū)域團隊文化建設，組織氛圍建設及文化活動組織實施，推動轄區(qū)內(nèi)業(yè)務標桿完成閱歷萃取及學問共享;

4、負責公司各類規(guī)章制度、通知的準時傳達及解讀;

5、跨部門溝通與協(xié)作。

人力資源職責范圍篇15

職責：

(一)依托公司資源和客戶溝通，并且通過移動互聯(lián)(微信、平安專屬APP等網(wǎng)絡媒介)進行客戶維護，達成工作指標(無需外出，客戶資源由公司統(tǒng)一供應)

(二)合理處理客戶異議，具體、精確?????記錄客戶接觸過程和信息，為客戶供應快速、精確?????與專業(yè)的銷售及詢問服務。

(三)完成公司與上級領導支配的輔導和訓練，通過培訓考試與技能通關。

崗位要求：

(一)大專(含)以上學歷

(二)一般話標準，擅長與人溝通;

(三)較好的親和力與心情掌握力量;

(四)有較強的自我激勵力量，用于挑戰(zhàn)高薪。

人力資源職責范圍篇16

1.幫助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關規(guī)章制度及工作流程;

2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作;

3.加強各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通;

4.幫助部門經(jīng)理辦理相關基層及中高層管理、技術(shù)人員聘請、面試、錄用事宜;

5.嚴格根據(jù)各部門定員標準，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，準時組織聘請、錄用各類人員;

6.依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的實際狀況，對招(用)工條件進行合理優(yōu)化整合;

7.建立廣泛的員工聘請渠道并保持親密、良好的合作關系，必要時組織辦理下鄉(xiāng)聘請事宜;

8.擬定企業(yè)年度員工培訓工作方案，報批、分降落實;

9.建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);

10.幫助部門經(jīng)理對企業(yè)新進管理、技術(shù)人員進行全方位職業(yè)引導，以適合公司人才進展需要;

11.幫助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作;

12.幫助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標責任書及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實施;

13.幫助部門經(jīng)理設建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。

人力資源職責范圍篇17

1.負責所轄團