工資發(fā)放法律風(fēng)險(xiǎn)匯編

各類工資發(fā)放法律風(fēng)險(xiǎn)防控第一章工資總論第一節(jié)工資概念第二節(jié)影響工資確定的主要因素第三節(jié)工資總額四、實(shí)踐爭(zhēng)議討論第二章最低工資及工資保障第一節(jié)最低工資第二節(jié)工資保障第三章 工資支付第一節(jié)工資支付基本概念第二節(jié)特殊情況工資支付一、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間二、休假期間三、其他情況支付第三節(jié) 加班工資支付第一章工資總論第一節(jié)工資概念一、工資的概念定義1：用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。定義2：用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，通過(guò)勞動(dòng)合同、集體合同的約定貨，以幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬工。資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有證價(jià)券等支付。定義3：是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，依法以貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬。含義：（1）工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬；（2）工資是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后而應(yīng)得的物質(zhì)補(bǔ)償；（3）工資額的確定應(yīng)以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為依據(jù)；（4）工資的支付應(yīng)依法進(jìn)行，即工資支付的項(xiàng)目、水平、形式、對(duì)象、時(shí)間等必須符合法定要求。二、工資的本質(zhì)1、工資演變歷史2、工資本質(zhì)工資是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬。強(qiáng)調(diào)工資與“雇傭”聯(lián)系的本質(zhì)特性?，F(xiàn)代意義上的雇傭勞動(dòng)的貨幣報(bào)酬形式產(chǎn)生于工業(yè)革命以后，工業(yè)革命導(dǎo)致了分工、產(chǎn)生工廠制度、勞動(dòng)者與資本和土地等生產(chǎn)資料分離。雇傭勞動(dòng)成為工業(yè)后革命所產(chǎn)生的一種的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。工資成為給雇傭者支付的勞動(dòng)報(bào)酬方式。工資wage和薪水salary的聯(lián)系與區(qū)別工資wage薪水salary聯(lián)系雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬形式支付方式雇主以現(xiàn)金的方式直接支付給雇員的一雇主通過(guò)銀行再轉(zhuǎn)支付給雇員的種報(bào)酬形式報(bào)酬形式區(qū)支付時(shí)間以日或周，對(duì)雇員勞動(dòng)或者服務(wù)的一種支以月或年作單位，固定定期支付給別付雇員支付對(duì)象對(duì)工作數(shù)量要求為主的報(bào)酬支付對(duì)以工作品質(zhì)要求為主的報(bào)酬支付后工業(yè)化社會(huì)和信息經(jīng)濟(jì)社會(huì)，工作的本質(zhì)差別日趨縮小，薪水和工資的區(qū)別失去存在的價(jià)值，沒有必要嚴(yán)格區(qū)分，現(xiàn)人們大多開始使用薪compensation,酬或者報(bào)酬pay，reward等概念和范疇。第二節(jié)影響工資確定的主要因素一、影響工資確定的內(nèi)在要素內(nèi)在因素是指與工作特性及狀況有關(guān)的因素包括8個(gè)方面1、員工的勞動(dòng)和工作努力程度個(gè)人的努力程度是工資水平調(diào)整和變動(dòng)的基本原因。薪酬設(shè)計(jì)便是對(duì)員工這種勞動(dòng)及其工作努力程度的報(bào)酬的一種制度安排。實(shí)踐證明，在同樣職位的情況下資，工水平有所不同，來(lái)源于工作努力程度以及由此所決定的勞動(dòng)成果或工作績(jī)效的不同。我國(guó)對(duì)收入分配差距現(xiàn)狀過(guò)大的批評(píng)大多源于對(duì)工資與勞動(dòng)或工作不相關(guān)的因諸素如，壟斷、限制勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)尋租等2、職務(wù)高低與權(quán)力大小國(guó)際勞工組織1956年的“日內(nèi)瓦范本”將勞動(dòng)定義為四大類要素，職務(wù)和權(quán)力歸結(jié)為勞動(dòng)責(zé)任。權(quán)力是由責(zé)任而來(lái)，責(zé)任是由判斷或決定問(wèn)題的能力而產(chǎn)權(quán)生責(zé)，重對(duì)于的人給予較高的工資，實(shí)際上是因?yàn)闄?quán)責(zé)重的人其決定和判斷的正誤對(duì)于組織生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)的品質(zhì)、市場(chǎng)、信譽(yù)與效益有決定性的影響。在以職位為基礎(chǔ)的薪酬制度設(shè)計(jì)中，國(guó)際上使用的海氏（Hay）等幾種不同的工作評(píng)價(jià)方法，都包含有“問(wèn)題產(chǎn)生的后果”這一指標(biāo)。3、技術(shù)和訓(xùn)練水平較高的工資包含有人力資本投資回報(bào)的成分，即補(bǔ)償學(xué)習(xí)技術(shù)所耗費(fèi)的，由直接成本，以及機(jī)會(huì)成本構(gòu)成的人力資本投資。工作評(píng)價(jià)中的知識(shí)的要素的選擇，際和國(guó)20世紀(jì)70年代以來(lái)流行的技能工資制度，都充分體現(xiàn)了技術(shù)和訓(xùn)練水平對(duì)工資確定的影響。從管理學(xué)的角度，體現(xiàn)技能要素的工資制度包含積極性的激勵(lì)。4、工作的時(shí)間性工作不穩(wěn)定的人按單位工作時(shí)間核算的工資名義上較高，補(bǔ)償工作的不穩(wěn)定性◆這些人過(guò)了合同期有可能失去工作，即可能處于失業(yè)的狀態(tài)，失業(yè)期間將無(wú)收入；◆這些人在勞動(dòng)期間沒有社會(huì)保障，企業(yè)沒有為他們支付保險(xiǎn)等費(fèi)用；◆這些人沒有福利享受如年終分紅、法定休假和一定天數(shù)的帶薪病假等。5、勞動(dòng)條件，特別是工作的危險(xiǎn)性在工業(yè)化的早期，勞動(dòng)條件比較惡劣，在同樣的勞動(dòng)技能要求的條件下，工作的危險(xiǎn)性導(dǎo)致了工資的差別在。現(xiàn)代社會(huì)，工作的危險(xiǎn)性對(duì)工資的影響仍然存在，具體體現(xiàn)在補(bǔ)償性的工資理論中6、附加福利附加福利可以被定義是一種正常工資的補(bǔ),是充另外一種職工樂(lè)意接受的報(bào)酬或福,利是雇主在勞動(dòng)力費(fèi)用之外的一種支付包。括不工作時(shí)間的支付（節(jié)假日）；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)或提供的住房，或住房補(bǔ)貼等。7、風(fēng)俗習(xí)慣比如，受社會(huì)觀念的影響，女性獲的工資要比男性要低，一些技術(shù)學(xué)徒工在學(xué)徒期間的工資很低。6－11967－1994年非農(nóng)業(yè)部門女性和男性小時(shí)工資比率8、年齡和工齡工齡工資政策使得頻繁的跳槽給員工成較高的機(jī)會(huì)成本和一定的經(jīng)濟(jì)損失。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，工齡和年齡的作用都在淡化。工齡對(duì)工資的正向的影響作用通主要過(guò)兩個(gè)方面表現(xiàn)出來(lái)：◆管理和技術(shù)職位的工作能力和工作業(yè)績(jī)都與工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，◆工資中體現(xiàn)工齡的表現(xiàn)方式間接化。二、影響工資確定的外在要素外在要素是指與工作特性及狀況無(wú)關(guān)，但又同時(shí)構(gòu)成對(duì)工資本身確定具有重大影響的一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素,包括6個(gè)方面：1、生活費(fèi)用或物價(jià)水平保證員工及其家庭獲得維持生活費(fèi)用的工資，是制訂工資率的基本考慮。決定生活費(fèi)用的是物價(jià)水平，故企業(yè)職工的最低工資水平必須考慮地區(qū)物價(jià)狀況。2、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況或企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力企業(yè)負(fù)擔(dān)工資的能力，涉及到企業(yè)的利潤(rùn)和員工的工資分配關(guān)系，在我國(guó)還包括國(guó)家和企業(yè)的分配關(guān)系。3、地區(qū)或行業(yè)的工資水平確保薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)力，需要廣泛開展勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位調(diào)查。了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)位有助于更好地吸納、維系和激勵(lì)優(yōu)秀的人才，有助于減少人工成本。4、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求例如，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人年薪高達(dá)千萬(wàn)，普通勞動(dòng)力員工的工資年薪則不足萬(wàn)元；新工業(yè)區(qū)的勞動(dòng)力工資比舊工業(yè)區(qū)的工資要高。5、勞動(dòng)力的潛在替代物潛在替代物可能是機(jī)器，也可能是人。例如，用機(jī)器來(lái)代替勞動(dòng)力；以愿意接受低工資的婦女或臨時(shí)工作者代替在職工人。6、產(chǎn)品需求彈性消費(fèi)者的消費(fèi)需求變化對(duì)企業(yè)的產(chǎn)量產(chǎn)生決定性的影響，這種產(chǎn)量的變化最終影響到企業(yè)職工的工資水平。產(chǎn)品需求彈性越大，產(chǎn)量受需求影響程度就越大，對(duì)由此企業(yè)工資水平的影響也就越強(qiáng)烈。在需求彈性大的企業(yè)一般都實(shí)行浮動(dòng)性的工資制度。第三節(jié)工資總額一、概念及構(gòu)成1、工資總額概念：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)2、。工資構(gòu)成：（1）基本工資（2）獎(jiǎng)金（3）津貼和補(bǔ)貼；（4）加班加點(diǎn)工資（5）特殊情況下支付的工資二、工資總額計(jì)算？？？工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)圍算。范1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（2）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（3）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（4）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。計(jì)時(shí)工資可以分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制三種。2、計(jì)件工資計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；（2）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；（3）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。3、基本工資基本工資是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的與工作崗位相適應(yīng)的相對(duì)固定的工資單位。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下即可獲得基本工它資構(gòu)。成工資的主干，與資金、津貼、補(bǔ)貼等輔助工資相對(duì)應(yīng)。4、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)：超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。（2）節(jié)約獎(jiǎng)：各種動(dòng)力、燃料、原材料等。（3）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)：發(fā)給勞動(dòng)模范，先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)（4）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（5）其他獎(jiǎng)金：從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等5、津貼和補(bǔ)貼津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（1）津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼?！粞a(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺(tái)（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、低冷庫(kù)溫津貼、基層審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)（舞蹈、武功、管樂(lè)）人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班（隊(duì)）干部駐隊(duì)補(bǔ)貼、公安干警值勤崗位津貼衛(wèi)、人環(huán)員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會(huì)福利事業(yè)單位津貼、環(huán)境監(jiān)測(cè)津貼、收容遣送津崗貼位等?！舯＝⌒越蛸N。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等?！艏夹g(shù)性津貼。具體有：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等?！裟旯π越蛸N。具體有：直接支付給個(gè)人的伙食津貼（火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊(duì)汽車司機(jī)行車津貼、小伙食單、位補(bǔ)貼合等同）制職工的工資性補(bǔ)貼以及書報(bào)費(fèi)等。（2）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如肉類等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、食價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電站等。補(bǔ)貼是工資構(gòu)成中較固定和穩(wěn)定的單元。一般是針對(duì)特定條件下因物價(jià)變動(dòng)影響而對(duì)勞動(dòng)者所作的臨時(shí)性工資補(bǔ)助，其目的是保證勞動(dòng)者生活水平免受較大的沖補(bǔ)擊貼。具有基準(zhǔn)性特征，在特定的地區(qū)，補(bǔ)貼的工資部分應(yīng)該大致相等。與獎(jiǎng)金相對(duì)，具有附加性特征，其在工資總額中占的比例相對(duì)較小，較之獎(jiǎng)金的浮動(dòng)性相比定要。穩(wěn)6、特殊情況下的工資種類特殊情況下的工資，是指按照法律規(guī)定或者合同的約定，在非正常的工作情況下或暫時(shí)離開工作崗位支付給勞動(dòng)者的工資。（1）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付（2）勞動(dòng)者休假期間的工資支付A.探親假； B.帶薪年休假； C.病假； D.事假； E.婚喪假；F.產(chǎn)假； G.工傷醫(yī)療期； H.職業(yè)病檢查與診斷期； I.其他假期。（3）加班加點(diǎn)的工資支付（4）用人單位停工、停產(chǎn)時(shí)的工資支付（5）學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資（6）用人單位依法破產(chǎn)時(shí)的工資支付三、工資總額不包括1、不包括A（1）國(guó)務(wù)院發(fā)布的有規(guī)定頒發(fā)和支付的各類獎(jiǎng)金（如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等）（2）保險(xiǎn)和職工福利費(fèi)用（如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等）（3）勞動(dòng)保護(hù)的支出（如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等）2、不包括B（1）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；（2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；（4）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；（5）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；（6）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；（7）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；（8）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；（9）對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（10）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；（11）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；（12）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；（13）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；（14）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。3、不包括C（1）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。（2）勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物砂質(zhì)、塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。四、實(shí)踐爭(zhēng)議討論目前工資條例新版未出，舊版也未明確規(guī)定工資概念，實(shí)操中有爭(zhēng)以議下哪些是工資的組成部分：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、戶外津貼、中夜班津貼、職稱津貼、環(huán)境津貼、高原補(bǔ)貼、出差補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、旅游津貼、餐補(bǔ)、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、煤氣補(bǔ)貼、車安補(bǔ)家、費(fèi)、股權(quán)收益、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、取暖費(fèi)、著裝費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、獨(dú)生子女補(bǔ)助費(fèi)等；年薪年薪是指對(duì)符合一定條件的勞動(dòng)者實(shí)行以一個(gè)賬務(wù)年度為核算工資依據(jù)計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式?！秳趧?dòng)法》及相關(guān)法律未對(duì)普通勞動(dòng)者推行此種工資形式。按關(guān)照企有業(yè)行政管理規(guī)定，只適用于企業(yè)高級(jí)管理人員，總經(jīng)(廠理長(zhǎng))、董事、監(jiān)事等。年薪與普通勞動(dòng)者的工資形式不同，普通勞動(dòng)者的工資主要以計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資衡量，而實(shí)行年薪制的勞動(dòng)者除含有計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資外，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)相聯(lián)系。第二章最低工資及工資保障第一節(jié)最低工資一、最低工資概念1、最低工資定義最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》（以下簡(jiǎn)稱《貫徹意見》）第54條規(guī)定，“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！敦瀼匾庖姟返?5條規(guī)定，“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。2、最低工資形式及折算形式：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。（1）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者。（2）小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。折算：日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)11定的天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小工時(shí)資折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天3、最低工資不包括：（《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第21號(hào)）第十二條）（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍按照《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第21號(hào)），實(shí)施范圍包括：（1）全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（2）市內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)者只有在法定或依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，才有權(quán)享受最低工資保障。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親生假、育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。（1）實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）《貫徹意見》第57條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。（3）《貫徹意見》第56條規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。6、不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》規(guī)定及其他法規(guī)，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形或人員有：（1）勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。（2）企業(yè)下崗待工人員。此類人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）因患病或非因工負(fù)傷處于治療期間的職工。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假或工疾資病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。（4）處于非帶薪假期間的人員，如事假等。（5）公務(wù)員、公益團(tuán)體的工作人員。（6）租賃、承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)，除了全員承包以外的租賃人、承包人。（7）學(xué)徒工、勤工儉學(xué)的學(xué)生、殘疾人等。（8）目前法律并沒有具體規(guī)定用人單位聘用離退休人員不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此聘請(qǐng)離退休人員支付報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是允許的。二、最低工資情形1、最低工資調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。2、最低工資--試用期內(nèi)《勞動(dòng)合同法》第二十條中已經(jīng)明確，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、最低工資--“包吃包住”（1）若用人單位將“包吃包住”作為一項(xiàng)福利制度，而勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行不影響此項(xiàng)福利制度。如果將來(lái)用人單位因經(jīng)營(yíng)他等原其因需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的話，雙方可通過(guò)協(xié)商處理。（2）若用人單位已明確勞動(dòng)者在用人單位吃住需要承擔(dān)一定費(fèi)用，且此費(fèi)用經(jīng)雙方約定，則用人單位可從勞動(dòng)者工資中代扣。這種因合法代扣而使實(shí)際領(lǐng)到的低工于資最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的情況并沒有違反執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、最低工資--未提供正常勞動(dòng)勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。如勞動(dòng)者因事假未提供期勞間動(dòng)，用人單位可以不支付工資；又如勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家關(guān)有規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。4、最低工資額與用人單位相同崗位最低檔工資用人單位相同崗位最低檔工資是各工(種崗位)的最低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。確定用人單位相同崗位最低檔工資，除了要考慮職工基本生活需要，還要更多地考慮其他因素如，各工種(崗位)的技術(shù)業(yè)務(wù)、勞動(dòng)強(qiáng)度、職工技能等，因而不同工(崗種位)的最低檔工資不盡相同。最低工資僅與職工基本生活需要對(duì)應(yīng)，與其他因素?zé)o關(guān)，并不因工種(崗位)不同而有所差異。第二節(jié)工資保障一、工資代扣代繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位代扣，代繳勞動(dòng)者工資范圍1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金；4、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；5、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。6、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用二、工資扣除在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位扣除工資范圍：1、經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者約定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用；2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用；3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用；4、勞動(dòng)者賠償因本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠?，但扣除后的剩余工資不得低于本市工最資低標(biāo)準(zhǔn)。（因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除每。月但扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。）5、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；）三、工資拖欠--克扣1、無(wú)故拖欠根據(jù)勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》，無(wú)故拖欠是指：用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。但是不包括以下情況：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直動(dòng)轄行市政勞部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。2、克扣工資根據(jù)勞局[2003]440號(hào)《天津市工資支付規(guī)定》，克扣工資是指用人單位無(wú)勞[2003]440局號(hào)《天津市工資支付規(guī)定》規(guī)定第三十五條、三十六條理由（代扣代除繳規(guī)扣定）扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。四、舉報(bào)權(quán)利任何組織和勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。1、未按照勞動(dòng)合同或與勞動(dòng)者約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2、支付勞動(dòng)者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；3、克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的；4、拒不支付勞動(dòng)者加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的；5、用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人故意回避、逃匿的；6、其它影響、侵害勞動(dòng)者工資發(fā)放情形的。勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人、用人單位報(bào)送或者提供的資料保密，保護(hù)其合法權(quán)益。五、維權(quán)法律后果1、各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并令可其責(zé)支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、《最低工資規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反最低工資標(biāo)注規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其欠按工所資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除此之外，《勞?dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。第三章 工資支付第一節(jié)工資支付基本概念一、工資支付包括1、工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。2、工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：（1）工資決定辦法；（2）工資支付項(xiàng)目；（3）工資支付標(biāo)準(zhǔn)；（4）工資支付形式；（5）工資支付周期和日期；（）6加班工資的計(jì)算基數(shù)；（7）各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；（8）工資扣除事項(xiàng)； （9）特殊情況下的工資支付；（10）其他工資支付內(nèi)容。二、工資支付記錄1、記錄主體：用人單位2、記錄形式：必須書面記錄---建立勞動(dòng)者工資臺(tái)帳，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù)3、記錄名目：支付單位名稱、支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、支付項(xiàng)目和金額、加班時(shí)間和工資金額、工時(shí)數(shù)、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額、領(lǐng)取人等書面記錄4、保存時(shí)間：保存兩年以上備查。5、提供清單：用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單勞。動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢本人工資臺(tái)帳。三、工資支付周期及時(shí)間支付周期正常情況遇節(jié)假日或休息日對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)

工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。按照雙方合同約定的日期支付。應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。（國(guó)家法律規(guī)定完成即支付，天津規(guī)定為完成后3個(gè)工作日內(nèi)）用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。四、各種情形工資支付標(biāo)準(zhǔn)年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產(chǎn)）假、計(jì)劃生育手用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；術(shù)假等 約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。因工負(fù)傷，在做出傷殘鑒定前 按月發(fā)給本人因工負(fù)傷前12個(gè)月平均實(shí)得工資；工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月平均實(shí)得工資計(jì)算。患病或非因工負(fù)傷治療期間 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得于低本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的勞動(dòng)者病假工資按機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行。非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資期內(nèi)的非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，超過(guò)一個(gè)工資支周付用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但得不期用人單位安排勞動(dòng)者工作 低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。依法破產(chǎn)時(shí) 在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。依法終止或解散時(shí) 優(yōu)先支付欠付本單位勞動(dòng)者工資。終止或者依法解除勞動(dòng)合同 辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。勞動(dòng)者受紀(jì)律處分或被依法追究刑事責(zé)任期間，用人單位沒有與用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同沒有約定的，支付的工其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的， 資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被收容教育、強(qiáng)制戒毒、拘留、逮捕等被用人單位可與其暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間不支付工資。限制人身自由期間，未提供正常勞動(dòng)勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級(jí)等）或應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬；受刑事處分后重新就業(yè)的勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的或者被錯(cuò)判犯罪的 如果錯(cuò)誤限制人身自由或錯(cuò)判發(fā)生在1995年1月1日以后的，適用《國(guó)家賠償法》；新就業(yè)復(fù)員軍人、退役義務(wù)兵的 工資待遇由企業(yè)自主確定；初次分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵的 工資待遇由企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定確定。從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵， 在服役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期或試用期內(nèi) 工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（天津）學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試工資待遇由用人單位自主確定。（國(guó)家）用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后第二節(jié)特殊情況工資支付一、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選為代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；★《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間；★《工會(huì)法》規(guī)定的基層工會(huì)非專職委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；勞動(dòng)者擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。二、休假期間勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。A.探親假； B.帶薪年休假； C.病假； D.事假； E.婚喪假；F.產(chǎn)假； G.工傷醫(yī)療期； H.職業(yè)病檢查與診斷期； I.其他假期。三、其他工資支付（4）用人單位停工、停產(chǎn)時(shí)的工資支付（5）學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資（6）用人單位依法破產(chǎn)時(shí)的工資支付第三節(jié)加班工資支付一、加班類型及支付標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)綜合工時(shí)不定時(shí)工時(shí)日薪制和非全日制用延時(shí)加班1.5倍1.5無(wú)無(wú)休息日加班2倍無(wú)無(wú)無(wú)法定節(jié)假日加班3倍33倍3二、加班工資計(jì)算基數(shù)：關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，目前沒有統(tǒng)一的規(guī)定，各地的規(guī)定也不盡相同，各地司法實(shí)踐中的掌握差別是很大的。大致有如下幾種情況：（1）允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定加班工資的計(jì)算基數(shù)。如上海。（2）規(guī)定按照勞動(dòng)者工資性收入的70%作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。如浙江。（3）按照勞動(dòng)者當(dāng)月的工資性收入作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。綜上，關(guān)于加班工資基數(shù)的確定各個(gè)地方的規(guī)定很不統(tǒng)一，因此用人單位在計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，如果地方對(duì)此有明確規(guī)定的，按照該地方規(guī)定執(zhí)行，如果地方立相法無(wú)關(guān)規(guī)定的，按照《工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行，避免因少發(fā)加班費(fèi)而產(chǎn)生的人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條，《天津市工資支付規(guī)定》第17條-22條規(guī)定以及《關(guān)于處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要2013年》加班費(fèi)基數(shù)為“應(yīng)發(fā)工資”（（《關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題意見》（魯高法【2010】84號(hào)文）：“35、勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。法定工作時(shí)間勞動(dòng)者所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。可以看出，山東針