外聘人員管理制度

第3頁共3頁外聘人員管理制度凡因工作需要由市氣象服務(wù)中心(以下簡稱中心)所屬公司聘用的員工，實(shí)習(xí)期一般為兩個月，實(shí)習(xí)期滿與中心所屬公司簽訂聘用合同，按崗取酬，實(shí)習(xí)期間的待遇按中心及所屬公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、工作紀(jì)律1、按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。2、遲到。上班時間晚到____分鐘算遲到，遲到一次扣罰人民幣____元。每月累計(jì)遲到____次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。3、早退。未經(jīng)同意提前下班作早退處理，每次扣罰人民幣____元。每月累計(jì)早退____次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。4、曠工。無論病、事假，或未經(jīng)同意私下擅自調(diào)班不到崗，作曠工處理，視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。5、上班時間嚴(yán)禁頻繁、長時間接打私人電話、上網(wǎng)聊天、打游戲。長時間接打私人電話，第一次視情節(jié)扣罰人民幣____元，第二次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同；上網(wǎng)聊天、打游戲，第一次扣發(fā)人民幣____元并給予警告，第二次違反規(guī)定，上報辦公室，并扣發(fā)人民幣____元。第三次不聽勸告者，視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。6、業(yè)務(wù)工作計(jì)算機(jī)不得擅自裝入與工作無關(guān)的軟件。7、參加中心及所屬公司____的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其它團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向____者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度的第2、第3、第____條處理。8、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。二、請假規(guī)定凡因休假不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。1、病假：病假在____天以內(nèi)，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天____元從工資中扣除。病假在____天以上____天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天____元從工資中扣除。病假在____天以上____天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天____元從工資中扣除。病假在____天以上，當(dāng)月只發(fā)基本工資。2、事假。按每天____元從工資中扣除，每月事假不超過____天。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的事假，必須先沖低“年休假”。3、年休假。員工累計(jì)工作已滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年的，年休假____天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對未休“年休假”的員工每天按____元進(jìn)行補(bǔ)助。4、婚假。達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡，出示結(jié)婚材料方可休假，假期____天。5、產(chǎn)假。按國家規(guī)定執(zhí)行。三、辭職和解聘1、辭職。正常離職須提前____月遞交辭職報告，未提前____月交辭職報告擅自不到崗者，作曠工或自動離職處理，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、解聘。凡因發(fā)生重大事故使中心名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益受到損害被解聘者，屬于《____勞動合同法》第三十九條情形，中心對被解聘人員不作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；中心及所屬公司在勞動法規(guī)定的情況內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定，對員工給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、中心依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由中心承擔(dān)的社會保險待遇。五、對下列情況之一，單位一次性補(bǔ)助____元。a.員工(或者員工的配偶)生小孩；b.員工(或者員工配偶)的父母去世；c.員工生病住院三天以上；d.員工因公受傷。六、建立職業(yè)培訓(xùn)制度，結(jié)合中心實(shí)際，有計(jì)劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從培訓(xùn)之日起一年之內(nèi)，接受培訓(xùn)者不得提出辭職。(接受職業(yè)培訓(xùn)以自愿為原則)凡員工請假，必先經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人同意，再報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，最后送辦公室備案。本“制度”最終解釋權(quán)歸屬市