2023年勞務(wù)派遣協(xié)議書

第7頁共7頁2023年勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方?(勞務(wù)派遣?單位)全稱?

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單

?位

類

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法定?代表人（或?負(fù)責(zé)人）

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?登記注冊(cè)地?

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郵?編

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實(shí)際?經(jīng)營(yíng)地

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郵編

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?勞動(dòng)保障?證號(hào)

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__?_機(jī)構(gòu)代碼?證號(hào)

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聯(lián)系部?門

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?聯(lián)系人

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聯(lián)?系電話

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?乙方(實(shí)?際用工單位?)全稱

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單

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類

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法定?代表人（或?負(fù)責(zé)人）

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?登記注冊(cè)地?

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?郵編

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?實(shí)際經(jīng)營(yíng)地?

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?郵編

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?勞動(dòng)保障證?號(hào)

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__?_機(jī)構(gòu)代碼?證號(hào)

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?聯(lián)系部門?

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聯(lián)?系人

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聯(lián)系?電話

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?___市勞?動(dòng)和社會(huì)保?障局制

?乙方因生產(chǎn)?（工作）需?要，與甲方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、公正公?平、誠(chéng)實(shí)信?用的原則，?根據(jù)《__?_勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，簽訂本?協(xié)議，并承?諾共同遵守?。一、協(xié)?議期限本?協(xié)議自

?

年

?月

日起?至

?年

月?

日止。?協(xié)議期滿前?___日內(nèi)?，雙方應(yīng)以?書面方式辦?理續(xù)延或終?止手續(xù)。?二、派遣崗?位、人數(shù)和?期限：1?、乙方需要?接受派遣人?員（以下簡(jiǎn)?稱員工）的?崗位和人員?數(shù)量如下：?（1）

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?

崗位，?

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?人數(shù)，工作?的內(nèi)容

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，工作地?點(diǎn)

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?派遣期限自?

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年

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月

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日起至?

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年

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月

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日?止。（2?）

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崗位?，

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人數(shù)，工?作的內(nèi)容

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，工作?地點(diǎn)

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派遣期限?自

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年

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月

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日起?至

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年

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月?

?日止。（?3）

2?、乙方保證?以上崗位工?種符合國(guó)家?關(guān)于勞務(wù)派?遣一般在臨?時(shí)性、輔助?性或者替代?性的工作崗?位上實(shí)施的?要求，并沒?有將延續(xù)用?工期限分割?訂立數(shù)個(gè)短?期勞務(wù)派遣?協(xié)議的情形?。3、甲?方按照乙方?用工需求，?負(fù)責(zé)推薦符?合條件的勞?務(wù)人員供乙?方擇優(yōu)使用?。甲方承擔(dān)?對(duì)員工的用?人單位義務(wù)?，乙方承擔(dān)?對(duì)接受的員?工的連帶責(zé)?任義務(wù)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假1、工?作時(shí)間：?jiǎn)T?工在乙方實(shí)?行（標(biāo)準(zhǔn)、?綜合計(jì)算、?不定時(shí)）工?時(shí)工作制。?其中，標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?度為

?

?人，為（常?白班、

?

班

?

運(yùn)轉(zhuǎn)工?作制）；實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?或不定時(shí)工?時(shí)工作制

?

人，?由乙方負(fù)責(zé)?向甲方提供?報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?的行政許可?決定，并告?知員工。?2、乙方負(fù)?責(zé)保障員工?享有法定休?息休假和帶?薪年休假權(quán)?利。員工具?體休息辦法?和時(shí)間按乙?方規(guī)定商定?。乙方因工?作需要安排?員工延長(zhǎng)工?作時(shí)間或在?節(jié)假日加班?的，應(yīng)當(dāng)征?得員工同意?，并直接依?法支付加班?加點(diǎn)工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1、?員工享有與?乙方同崗位?或相近崗位?勞動(dòng)者同工?同酬和福利?待遇的權(quán)利?。甲方不得?克扣乙方支?付給員工的?勞動(dòng)報(bào)酬。?2、甲方?與乙方商定?的員工工資?發(fā)放日為每?月

?

?日，工資發(fā)?放形式為（?由甲方發(fā)放?、由乙方直?接發(fā)放、由?甲方或乙方?委托銀行發(fā)?放）。3?、甲方與乙?方協(xié)商確定?，員工的工?資標(biāo)準(zhǔn)采用?下列第（

?

）方式：?（1）員?工實(shí)行月薪?制，每月為?

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元?，具體辦法?按照乙方

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?

?

?

?

?

?

規(guī)定執(zhí)行?。（2）?員工實(shí)行基?本工資和績(jī)?效獎(jiǎng)金相結(jié)?合的工資分?配辦法，員?工的基本工?資為每月

?

?

元；?績(jī)效獎(jiǎng)金考?核發(fā)放辦法?根據(jù)乙方

?

?

?

?

規(guī)定執(zhí)行??？?jī)效獎(jiǎng)金?由乙方直接?發(fā)放。（?3）員工實(shí)?行計(jì)件工資?制，計(jì)件工?資的勞動(dòng)定?額管理按照?乙方

?

?

的

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?

?

規(guī)?定執(zhí)行，定?額單價(jià)為

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?

。乙方?確定、調(diào)整?勞動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)保證員工?與本單位同?崗位___?%以上的勞?動(dòng)者在法定?工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成。?超過法定工?作時(shí)間以外?勞動(dòng)定額，?應(yīng)當(dāng)按照法?定加班工資?的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?計(jì)件工資。?4、員工?從事可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位工?種、夜班勞?動(dòng)、高溫等?作業(yè)的津貼?、補(bǔ)貼，按?國(guó)家和乙方?有關(guān)規(guī)定或?___合同?執(zhí)行，并由?乙方直接支?付。5、?員工在乙方?連續(xù)工作的?，乙方應(yīng)當(dāng)?按照同工同?酬的規(guī)定，?為員工實(shí)行?工資調(diào)整。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)1、?員工的社會(huì)?保險(xiǎn)由甲方?負(fù)責(zé)，甲方?和員工應(yīng)當(dāng)?按時(shí)足額申?報(bào)繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，其?中員工應(yīng)繳?納的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由甲方?代扣代繳。?2、雙方?商定，員工?的社會(huì)保險(xiǎn)?按照下列第?（

）方?式結(jié)算：?（1）由甲?方負(fù)責(zé)發(fā)放?員工工資，?乙方直接發(fā)?放加班工資?和績(jī)效獎(jiǎng)金?的，乙方應(yīng)?當(dāng)每月向甲?方結(jié)算一次?員工的加班?工資和績(jī)效?獎(jiǎng)金應(yīng)交納?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)；（2?）由乙方負(fù)?責(zé)發(fā)放員工?工資、加班?工資和績(jī)效?獎(jiǎng)金的，乙?方負(fù)責(zé)按月?向甲方結(jié)算?應(yīng)交納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?1、乙方保?證執(zhí)行國(guó)家?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，?提供相應(yīng)的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)保護(hù)。?甲乙雙方共?同負(fù)責(zé)教育?員工遵守國(guó)?家和乙方規(guī)?定的勞動(dòng)安?全規(guī)程。?2、乙方安?排員工的工?作（屬于、?不屬于）國(guó)?家規(guī)定的有?毒、有害、?特別繁重或?者其他特種?作業(yè)。員工?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，乙方負(fù)責(zé)?定期為員工?進(jìn)行健康檢?查。3、?乙方及其管?理人員負(fù)責(zé)?保障員工的?生命安全和?身體健康。?員工有權(quán)拒?絕乙方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，并?不視為違反?本協(xié)議。員?工對(duì)危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)、檢?舉和控告。?4、員工?因工作遭受?事故傷害或?患職業(yè)病，?甲乙雙方均?有負(fù)責(zé)及時(shí)?救治、保障?員工依法享?受各項(xiàng)工傷?保險(xiǎn)及相關(guān)?待遇的連帶?義務(wù)。甲方?應(yīng)按規(guī)定為?員工申請(qǐng)工?傷認(rèn)定和勞?動(dòng)能力鑒定?。5、員?工患病或非?因工負(fù)傷，?甲乙雙方共?同承擔(dān)保證?其享受國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)療?期和相應(yīng)的?醫(yī)療待遇的?連帶義務(wù)。?七、勞動(dòng)?合同的履行?、變更、解?除和終止?1、甲乙方?共同負(fù)責(zé)教?育員工，按?照本協(xié)議和?勞動(dòng)合同的?約定，三方?全面履行各?自的義務(wù)。?2、員工?按約定在乙?方工作期限?屆滿，乙方?需要留用的?，應(yīng)當(dāng)與甲?方及員工協(xié)?商續(xù)延工作?期限；乙方?不留用的，?員工由甲方?安排。3?、乙方未按?本協(xié)議約定?承擔(dān)對(duì)員工?義務(wù)，或者?出現(xiàn)《勞動(dòng)?合同法》第?三十八條情?形，致使員?工行使單方?解除權(quán)的，?由乙方承擔(dān)?對(duì)員工的義?務(wù)，甲方承?擔(dān)連帶責(zé)任?4、員工?因違反《勞?動(dòng)合同法》?第三十九條?及乙方依法?制定的勞動(dòng)?規(guī)章乙方有?權(quán)退回甲方?，由甲方按?規(guī)定處理；?員工因出現(xiàn)?《勞動(dòng)合同?法》第四十?條、四十一?條有關(guān)情形?，乙方需退?回的，應(yīng)與?甲方協(xié)商妥?善處理辦法?。5、員?工有《勞動(dòng)?合同法》第?四十二條情?形之一的，?派遣期間，?乙方不得退?回甲方，派?遣期滿的，?應(yīng)當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形?消失時(shí)終止?。甲方和乙?方承擔(dān)連帶?責(zé)任。八?、本協(xié)議履?行中相關(guān)問?題的處理?1、本協(xié)議?履行過程中?，若甲乙雙?方或一方變?更名稱、法?定代表人或?者主要負(fù)責(zé)?人、投資人?等事項(xiàng)，不?影響本協(xié)議?履行；若甲?乙雙方或一?方發(fā)生合并?或分立等情?況，本協(xié)議?繼續(xù)有效，?由承繼單位?繼續(xù)履行。?涉及勞動(dòng)?者切身利益?的條款內(nèi)容?或重大事項(xiàng)?變更時(shí)，雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?一致，以書?面方式變更?本協(xié)議。?2、本協(xié)議?的解除或終?止，應(yīng)當(dāng)在?妥善處理好?員工合法權(quán)?益的基礎(chǔ)上?進(jìn)行。雙方?或一方違_?__律規(guī)定?解除或終止?本協(xié)議，給?員工造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?按《勞動(dòng)合?同法》第四?十八條規(guī)定?處理。3?、甲乙雙方?不得向員工?收取任何費(fèi)?用。九、?勞務(wù)費(fèi)用結(jié)?算：1、?勞務(wù)費(fèi)用的?構(gòu)成：2?、費(fèi)用結(jié)算?標(biāo)準(zhǔn)和方式?：十、本?協(xié)議未盡事?宜，法律法?規(guī)有規(guī)定的?，按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?；法律法規(guī)?沒有規(guī)定的?，由雙方協(xié)?商解決；雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同。若?雙方協(xié)商不?成或者發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)?依法處理。?若因員工問?題發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)積?極協(xié)調(diào)解決?，并依法承?擔(dān)連帶責(zé)任?。十一、?本協(xié)議一式?兩份，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?；雙方各執(zhí)?一份。甲方?應(yīng)按規(guī)定建?立職工名冊(cè)?備查，向勞?動(dòng)部門辦理?備案手