業(yè)務員勞務合同范本（一）（4篇）

第14頁共14頁業(yè)務員勞務合同范本（一）業(yè)務?員合同甲乙?雙方根據(jù)國?家及運城市?等相關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?概況1、?乙方確認已?經(jīng)了解并愿?意遵守甲方?的現(xiàn)行的各?種規(guī)章制度?、管理辦法?。該規(guī)章制?度及管理辦?法作為本合?同附件，與?本合同具有?同等法律效?力。2、?乙方確保如?實告知了甲?方自身的各?種情況，如?有欺瞞則甲?方可隨時解?除此合同，?且甲方不必?承擔任何違?約責任。?3、雙方約?定的聯(lián)系地?址及郵編為?(用于通知?及信息的送?達):乙?方:甲方?:雙方若?有送達地址?(或聯(lián)絡方?式、緊急狀?態(tài)聯(lián)絡人)?發(fā)生變更，?應于三天內(nèi)?書面通知對?方。由于未?履行告知或?不告知導致?無法送達，?由其自行承?擔責任。?二、合同期?限本合同?期限:從_?__年__?月__日至?___年_?_月__日?，其中試用?期從___?年__月_?_日至__?_年__月?__日。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點1、根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?銷售及銷售?管理_崗位?工作，主要?負責在公司?的授權(quán)范圍?內(nèi)進行公司?產(chǎn)品營銷及?管理等工作?。2、乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準，具體要?求甲方另行?通知或雙方?另行簽訂協(xié)?議。3、?乙方同意在?甲方安排的?工作地點_?___從事?工作。4?、因工作需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以調(diào)整乙?方的工作內(nèi)?容和工作地?點。四、?勞動報酬?1、雙方約?定乙方月合?同工資標準?(稅前)為?。2、乙?方薪酬福利?標準、薪資?結(jié)構(gòu)及計發(fā)?辦法以甲方?文件為準。?3、甲方?實行新的工?資制度或?qū)?乙方崗位調(diào)?整時，乙方?工資按新的?制度和調(diào)整?后的崗位工?資標準執(zhí)行?。五、社?會保險甲?方按國家和?市有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，結(jié)?合乙方的要?求，為乙方?繳納社保。?乙方要求以?甲方員工名?義參加社保?的，屬個人?繳納部分，?由甲方在乙?方工資中代?為扣繳;乙?方要求自行?解決或放棄?社保的，甲?方不再承擔?相關(guān)費用，?由此引起的?一切責任由?乙方自行承?擔。六、?勞動紀律及?考核1、?乙方必須遵?守國家法律?、法規(guī)和甲?方依法制訂?的規(guī)定(章?)制度和《?員工手冊》?(含甲方母?公司集團發(fā)?布的與甲方?有關(guān)的規(guī)章?制度，下同?)。甲方的?各項制度內(nèi)?容一旦公示?后，視作乙?方明確該制?度內(nèi)容并承?認其生效。?2、甲方?根據(jù)銷售政?策及相關(guān)規(guī)?章制度對乙?方進行考核?或處置，乙?方對甲方的?考核或處置?決定不認可?的，須在知?曉該決定后?三日內(nèi)以書?面形式向甲?方人力資源?部提出申訴?，逾期不提?出申訴意見?者，視同為?確認該考核?或處置決定?。七、工?作時間及休?假1、甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?種工時制。?A、標準?工時制;B?、不定時工?作制。2?、乙方參加?各種教育培?訓、工作會?議時，應嚴?格遵守考勤?要求，如有?違規(guī)，按照?甲方《考勤?與休假管理?制度》、《?獎懲管理制?度》、《回?司培訓管理?辦法》及其?它相關(guān)制度?執(zhí)行。3?、甲方因工?作需要，有?權(quán)對乙方的?工作班次和?休息日進行?合理調(diào)整和?安排。4?、甲方安排?乙方在國家?法律法規(guī)規(guī)?定的節(jié)假日?進行休假。?八、保密?要求1、?乙方承諾對?甲方產(chǎn)品、?業(yè)務或與業(yè)?務有關(guān)的技?術(shù)___、?技術(shù)信息和?經(jīng)營信息(?包括有關(guān)客?戶及合同、?銷售政策、?產(chǎn)品價格等?)，除非獲?甲方書面授?權(quán)，乙方不?得以任何方?式泄漏給甲?方以外或甲?方內(nèi)部無關(guān)?的人員，也?不得將任何?信息用于自?營或為第三?方經(jīng)營與甲?方有競爭的?事務。2?、乙方因工?作需要所持?有或保管的?一切記錄甲?方信息的文?件、資料、?圖表、筆記?、報告、信?件、傳真、?磁帶、磁盤?、儀器以及?其他任何形?式的載體，?均歸甲方所?有，而無論?這些信息有?無商業(yè)的價?值。乙方承?諾離職前的?___天內(nèi)?，或甲方提?出請求時，?全部返還給?甲方。3?、乙方違反?保密義務的?，即構(gòu)成嚴?重違反勞動?紀律及勞動?合同，甲方?有權(quán)解除勞?動合同，不?給予任何補?償。乙方違?反保密義務?給甲方造成?損失的，甲?方有權(quán)要求?其賠償并保?留向其追究?其他法律責?任的權(quán)利。?九、勞動?合同的解除?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，并不?予以經(jīng)濟補?償，其它相?關(guān)解除合同?規(guī)定，依法?律、法規(guī)的?規(guī)定辦理。?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的。?乙方如出?現(xiàn)下列情形?的，將被視?為不符合錄?用條件，包?括但不限于?:A、乙?方未能按照?甲方要求，?完成指定的?工作內(nèi)容、?工作指標及?工作任務，?試用期考核?不合格的;?B、乙方?向甲方提供?的個人資料?(包括__?_明、學歷?證明、個人?簡歷、離職?證明等)是?虛假或偽造?的;C、?乙方應聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其他嚴?重影響工作?的疾病而在?應聘時未聲?明的;應聘?前曾受到其?他單位記過?、留廠查看?、開除或除?名等嚴重處?分、或者有?吸毒等劣跡?而在應聘時?未聲明的;?應聘前曾被?勞動教養(yǎng)、?行政拘留或?者依法追究?刑事責任而?在應聘時未?聲明的;?D、乙方自?到崗之日起?三十天內(nèi)，?如無特殊原?因，未能向?甲方提供辦?理錄用手續(xù)?必需的有效?材料(包括?離職證明、?人事資料表?、相關(guān)畢業(yè)?證書復印件?等)。2?、乙方嚴重?違反甲方勞?動紀律和規(guī)?章制度的。?3、乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?___元(?含)以上重?大經(jīng)濟損失?或在社會公?眾中損害公?司形象的。?4、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?。5、乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同的?。6、從?事與本單位?相競爭的業(yè)?務，或使用?本單位資源?對外接私單?。十、勞?動合同的變?更、續(xù)簽、?終止1、?合同期滿前?___天，?雙方要求續(xù)?簽合同，須?書面通知對?方(按甲方?勞動合同管?理辦法執(zhí)行?)，如未書?面通知，則?視為不續(xù)簽?合同，合同?到期即終止?，并辦理相?關(guān)離職手續(xù)?。2、合?同要變更時?，提出變更?要求的一方?應當將變更?要求以書面?形式送交另?一方。另一?方在收到書?面要求后_?__日內(nèi)做?出書面答復?。未按時答?復的視作同?意。3、?具有下列情?形之一的，?甲方可以變?更乙方的工?作崗位:?1)乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作的;2?)經(jīng)過考核?確認，乙方?不能勝任勞?動合同約定?的工作崗位?的;3)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。上述客?觀情況發(fā)生?重大變化，?是指因甲方?分立、合資?、合并、兼?并、轉(zhuǎn)(改?)制、跨地?區(qū)搬遷、經(jīng)?營模式轉(zhuǎn)變?、___結(jié)?構(gòu)調(diào)整、甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者?進行重大技?術(shù)改造，致?使本合同所?確定的工作?崗位、工作?地點等消失?等情形。?4)乙方有?違法或違紀?行為，需對?乙方進行崗?位調(diào)整的。?十一、其?他約定1?、乙方依法?享有辭職權(quán)?，但應提前?___日以?書面形式通?知甲方，并?應辦理好相?關(guān)離職手續(xù)?，離職手續(xù)?的辦理及相?關(guān)條款以甲?方離職管理?辦法為準。?2、如乙?方和甲方訂?有培訓服務?期協(xié)議且在?服務期內(nèi)的?，且服務期?超出本合同?終止期限的?，則合同終?止日期變更?至服務期截?止日。3?、乙方若未?能在報到時?交齊第九條?D項所需的?材料，致使?乙方人事關(guān)?系不能及時?轉(zhuǎn)入甲方指?定的保管單?位，甲方無?法正常履行?勞動合同義?務的(如延?誤辦理錄用?手續(xù)、辦理?社會保險登?記等)，由?此引起的一?切責任由乙?方承擔(如?逾期產(chǎn)生的?檔案保管費?和社會保險?滯納金等費?用由乙方承?擔)。4?、乙方必須?在合同解除?或終止后，?按甲方規(guī)定?辦妥離職手?續(xù)。離職手?續(xù)辦結(jié)之前?，暫停結(jié)算?乙方的薪資?福利及費用?等。乙方須?待離職手續(xù)?辦結(jié)后申請?辦理暫停的?薪資福利及?費用支付。?按規(guī)定應支?付經(jīng)濟補償?的，甲方在?乙方辦妥離?職手續(xù)后予?以支付。?5、如因乙?方原因不按?時領(lǐng)取和簽?收離職證明?、或使甲方?無法將離職?證明及時送?達乙方等情?況，致使甲?方不能及時?為乙方辦理?有關(guān)退工手?續(xù)，由此產(chǎn)?生的一切法?律責任由乙?方承擔。?6、乙方在?收到本合同?后，應至少?于三天內(nèi)當?面簽署完畢?并交還甲方?，如因乙方?原因?qū)е卵?遲簽署，則?雙方勞動關(guān)?系的建立時?間以乙方簽?署完畢并交?還甲方為準?。7、自?本合同生效?之日起，雙?方之前簽訂?的任何形式?的勞動合同?和其他相關(guān)?協(xié)議與本合?同及相關(guān)附?件(協(xié)議)?不一致的，?以本合同為?準。8、?甲乙雙方認?為本合同有?無效情形的?，以甲方注?冊地勞動爭?議___確?認為準;在?合同履行過?程中，雙方?發(fā)生爭議，?以甲方注冊?地勞動爭議?___仲裁?為準，對仲?裁裁決不服?的，可向甲?方注冊地人?民法院起訴?。9、本?合同一式三?份，甲方兩?份，乙方執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。甲方?:乙方:業(yè)務員勞務合同范本（一）（二）甲方:?乙方:根?據(jù)《___?勞動法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?勞動合同期?限:本合?同勞動期限?年月日至年?月日。(合?同期滿時，?雙方希望繼?續(xù)維持勞動?關(guān)系時，可?續(xù)簽合同。?)第二條?工作內(nèi)容和?要求:1?、甲方同意?乙方工作需?要，擔任兼?職業(yè)務員工?作。2、?甲方應遵守?乙方依法制?定的規(guī)章制?度，服從乙?方管理。?第三條勞動?保護和勞動?條件:1?、乙方負責?對$$$。?2、乙方?承擔甲方,?,,,,,?,,,,,?,用。第?四條勞動報?酬:乙方?每月業(yè)務純?利潤的%的?提成并以人?民幣形式支?付甲方工資?。,,,,?,,,,,?,,,,,?,第五條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應變?更勞動合同?并及時變更?合同手續(xù)。?1.甲乙?雙方協(xié)調(diào)一?致的;2?.立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。第六條?當事人約定?的其他內(nèi)容?1、甲方?需在簽訂本?合同前交付?現(xiàn)金___?元業(yè)務啟動?資金，在本?合同解除和?甲方歸還乙?方全部業(yè)務?物料的基礎?下，乙方將?返還甲方現(xiàn)?金___元??????...。?2、甲方有?以下情形之?一，乙方可?以解除本合?同:(1?)、在試用?期間...???的?;(2)?、嚴重違反?勞動紀律和?規(guī)章制度的?;(3)?、嚴重失.????...成重?大損害的;?(4)、?被依法追究?刑事責任的?;(5)?、對外泄.????.料的;?(6)、對?外泄露乙方?任何企業(yè)數(shù)?據(jù)的;(?7)、利用?乙方...???...犯罪?的事情的;?第七條雙?方解除合同?提前___?天通知對方?，雙方當事?人在合同期?滿___日?被可向?qū)Ψ?續(xù)訂合同。?第八條違?約責任甲?乙雙方必須??????.給予對方?賠償?shù)囊磺?經(jīng)濟損失。?賠償金額按?有關(guān)規(guī)定或?實際情況而?定。第九?條勞動爭議?處理及其他?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，當?事人應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起，?___日內(nèi)?向勞動爭議?___申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議__?_申請仲裁?。第十條?本合同未盡?事宜或與今?后國家，市?人民政府有?關(guān)規(guī)定相駁?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十二條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各一份?。甲方(?蓋章):乙?方(蓋章)?:家庭住?址:__?_號:日?期:年月日?日期:年月?日業(yè)務員勞務合同范本（一）（三）甲方?:乙方:?根據(jù)《__?_勞動法》?、《___?勞動合同法?》和國家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動合同期?限㈠合同?期限雙方?同意按以_?__式確定?本合同期限?:1.有?固定期限:?從日起至年?月日止。?㈡試用期限?雙方同意?按以___?式確定試用?期(試用期?包括在合同?期內(nèi)):試?用期從年月?日起至年月?日止。業(yè)務?員合同二、?工作內(nèi)容和?工作地點?㈠乙方的崗?位(工種)?為，職務為?，從事的工?作內(nèi)容為。?㈡乙方的?工作地點為?。三、工?作時間和休?息休假㈠?甲、乙雙方?同意按以_?__式確定?乙方的工作?時間:標準?工時制，每?天___小?時，甲方因?生產(chǎn)、經(jīng)營?(工作)需?要安排乙方?加班或延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?經(jīng)與乙方協(xié)?商后進行。?㈡甲方按?規(guī)定給予乙?方享受法定?休假日、年?休假(公司?安排)、婚?假、喪假、?產(chǎn)假等帶薪?假期。四?、勞動報酬?㈠甲乙雙?方協(xié)商，確?定按計時工?資工資形式?執(zhí)行。乙方?試用期月正?常工作時間?工資元，試?用期滿月正?常工作時間?工資定為元?。乙方正常?工作時間工?資不低于本?市最低工資?標準。㈡?甲方工資支?付周期為每?月首日至每?月末日(工?資支付周期?不得超過_?__個月)?，定每月日?為發(fā)薪日，?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。㈢?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?的，按國家?及省有關(guān)規(guī)?定計發(fā)乙方?加班或延長?工作時間工?資。㈣甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?的帶薪假期?，按本勞動?合同約定的?正常工作時?間工資及?有關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定的計?算方法支付?工資。五?、社會保險?和福利待遇?㈠甲乙雙?方應依法參?加社會保險?，甲方應每?月從乙方工?資中代扣代?繳乙方個人?應當繳納的?各項社會保?險費。㈡?其它福利待?遇:按國家?相關(guān)規(guī)定.?六、競業(yè)?禁止及商業(yè)?___㈠?乙方在合同?期內(nèi)不得從?事與甲方經(jīng)?營上同或有?利益沖突的?行業(yè)。㈡?乙方在任職?期間或離職?之后，都應?當為甲方保?守商業(yè)__?_，不得泄?露或私自使?用，否則，?甲方有權(quán)要?求乙方賠償?損失。甲方?的客戶資料?技術(shù)資料、?產(chǎn)品構(gòu)成、?運營方案、?人事檔案等?均屬于甲方?的商業(yè)__?_。七、?通知和送達?甲乙雙方?在本勞動合?同履行過程?中相互發(fā)出?或者提供的?所有通知、?文件、文書?、資料等，?均可以當面?交付或以本?勞動合同所?列明的通訊?地址履行送?達義務。一?方如果遷址?或變更電話?，應當及時?書面通知另?一方。八?、因履行本?勞動合同發(fā)?生糾紛的解?決辦法如乙?方認為甲方?侵害自己合?法權(quán)益的，?可以先向甲?方提出，或?者向甲方反?映，尋求解?決。無法解?決的，可以?向甲方所在?地的勞動保?障行政部門?投訴。如雙?方因履行本?勞動合同發(fā)?生爭議，應?當先協(xié)商解?決;協(xié)商不?成的，可自?爭議發(fā)生之?日起___?日內(nèi)向甲方?所在地勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，或者在?___日內(nèi)?向勞動爭議?___申請?仲裁。九?、本勞動合?同的條款與?國家、省、?市的新頒布?的法律、法?規(guī)、規(guī)章不?符的，按新?的法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。十、?雙方認為需?要約定的其?他事項1?.乙方薪酬?待遇由業(yè)務?提成+其它?組成2.?乙方在簽署?本合同時，?對甲方生產(chǎn)?經(jīng)營的產(chǎn)品?的職業(yè)危害?性已經(jīng)明知?，同時對甲?方的所有規(guī)?章制度與崗?位職責已知?悉全文，并?愿意遵守，?如違反按廠?規(guī)處理。?3.本合同?的解釋權(quán)歸?甲方十一?、雙方約定?下列文件為?本合同附件?，與本合同?具有同等效?力:1.?___有限?公司的管理?條例、崗位?說明等所有?規(guī)章制度.?本合同(含?附件)一式?兩份，雙方?簽字后，甲?方必須將其?中一份交給?乙方持有，?并按規(guī)定辦?理勞動合同?簽收手續(xù)。?如甲方不把?其中一份交?給乙方持有?的，由甲方?承擔相應的?法律責任。?甲方(蓋?章):乙方?(簽章):?法定代表人?(簽章):?合同簽訂?日期:年月?日合同簽?訂日期:年?月日業(yè)務員勞務合同范本（一）（四）甲?方因業(yè)務需?要聘用乙方?為外貿(mào)銷售?人員，經(jīng)協(xié)?商，就雙方?的權(quán)利義務?約定如下:?1，乙方?的工作為外?貿(mào)銷售。?2，甲方為?乙方提供相?應的培訓。?2，合同?期限為一年?，試用期個?月，試用期?間工資，期?滿后的工資?待遇為底薪?500+提?成(銷售額?的___%?)+每月_?__元全勤?獎。合同到?期后雙方均?同意續(xù)簽的?另行簽訂合?同。3，?因銷售人員?流動性較強?，為保持人?員的穩(wěn)定，?保障甲方的?正常營業(yè)不?受影響，每?月銷售提成?推遲一個月?發(fā)放，合同?到期時的一?個月與底薪?一起發(fā)放，?如在合同期?內(nèi)乙方違約?提前解除合?同則上月銷?售提成做為?違約金不再?發(fā)放。4?，甲方制定?的管理制度?乙方需嚴格?遵守，如乙?方違反甲方?管理制度或?因為乙方自?身情況的變?化不適宜繼?續(xù)履行本合?同的，則甲?方