護(hù)理管理學(xué)課程作業(yè)

可修改歡送下載精品Word可修改歡送下載精品Word可修改歡送下載精品Word護(hù)理管理學(xué)課程作業(yè)C1.護(hù)理效勞態(tài)度方面的目標(biāo)屬于〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1定量目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1定性目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中期目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1長期目標(biāo)

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

定性目標(biāo)2.中期方案一般指2—5年時間內(nèi)的組織方案，主要以〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1問題為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1時間為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1任務(wù)為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1開展為中心

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

時間為中心3.古典組織理論的代表人物是(〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1亨利.法約爾HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1馬克斯.韋伯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1切斯特.巴納德HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1明茨博格

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

亨利.法約爾4.管理藝術(shù)的核心是：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1決策藝術(shù)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1指揮藝術(shù)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1交談藝術(shù)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1協(xié)調(diào)人際關(guān)系的藝術(shù)

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

決策藝術(shù)5.心肺復(fù)蘇流程屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1時間標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1程序標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1消耗標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1行為標(biāo)準(zhǔn)

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

程序標(biāo)準(zhǔn)6.護(hù)師在護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱中屬：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1高級職稱HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1副高級職稱HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中級職稱HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1初級職稱

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

初級職稱7.文明用于屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1時間標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1程序標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1消耗標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1行為標(biāo)準(zhǔn)

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

行為標(biāo)準(zhǔn)8.護(hù)士長在病區(qū)管理工作中，A類工程是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1了解危重病人的護(hù)理問題HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1搶救器材的檢查HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1業(yè)務(wù)用品的領(lǐng)取HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1儀器保養(yǎng)、維修

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

了解危重病人的護(hù)理問題9.護(hù)理管理者處理沖突的錯誤策略是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1讓護(hù)士自己解決問題HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1親自處理護(hù)士之間發(fā)生的沖突HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1找出發(fā)生沖突的潛在原因

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的10.成員的權(quán)利和義務(wù)均由上一級管理部門規(guī)定組織成員的活動要服從所述機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度和組織紀(jì)律，成為〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正式組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1團(tuán)體HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1非正式組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1群眾組織

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

正式組織11.衡量醫(yī)院護(hù)理管理的重要標(biāo)志是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1護(hù)理質(zhì)量管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1護(hù)理人員管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1護(hù)理晉升水平

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

護(hù)理質(zhì)量管理12.鼓勵理論的代表人物是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1費德勒HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1埃德溫吉塞利HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1馬斯洛HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1羅杰斯

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

馬斯洛13.每日查對醫(yī)囑有錯及時糾正屬于控制工作類型中的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1前饋控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1回饋控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中期控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1質(zhì)量控制

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

中期控制14.科護(hù)士長在醫(yī)院護(hù)理管理指揮系統(tǒng)中的位置〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1基層管理者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中層管理者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1高層管理者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1最高層管理者

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

基層管理者15.對剛從學(xué)校畢業(yè)，參加工作的新護(hù)士，最有效的培訓(xùn)方法是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1崗前教育HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1科室輪轉(zhuǎn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1參加培訓(xùn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

科室輪轉(zhuǎn)二判斷題1.一個企業(yè)所制定的績效具體指標(biāo)屬于個人目標(biāo)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯2.公平理論主要研究報酬分配的合理性和公平性及對職工的積極影響HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

對3.時間管理是指在較短的時間，完成更多任務(wù)而進(jìn)行的一系列活動HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯4.病區(qū)護(hù)士長可以利用計算機(jī)進(jìn)行排版、查閱出勤情況、考核護(hù)理人員工作質(zhì)量。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

對5.法約爾認(rèn)為管理人員的創(chuàng)造性和能力等因素是決定組織是否有效的內(nèi)在因素。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

對6.目標(biāo)管理是由1954年由美國著名企業(yè)管理專家彼得.德路克提出的。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

對7.護(hù)理工作是一項科學(xué)性、技術(shù)性、效勞性、社會性、時間性很強(qiáng)的工作HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

對8.供給室護(hù)理人員與病床之比為100:2--100:2.5HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯9.1988年發(fā)布了?醫(yī)院分級管理方法〔試行草案〕?和?綜合醫(yī)院分級管理標(biāo)準(zhǔn)〔試行草案〕?HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯10.交談要善于激發(fā)下屬談話的愿望，需注重自己談話的目的、要求。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯1.在護(hù)理人才應(yīng)具備的各項根本要素中，最重要的是()HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1見識才能HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1學(xué)問知識HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1道德修養(yǎng)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1體質(zhì)素質(zhì)

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

道德修養(yǎng)2.在宗旨、任務(wù)的指導(dǎo)下，組織活動要到達(dá)的最終可測量的成果是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1宗旨HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1目的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1策略

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

目標(biāo)3.口服、吸入給藥法屬于〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1根底護(hù)理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1一般護(hù)理技術(shù)管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1常用搶救護(hù)理技術(shù)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1常規(guī)護(hù)理技術(shù)

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

常用搶救護(hù)理技術(shù)4.自由放任型領(lǐng)導(dǎo)方式的特點是()HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1通過參與把權(quán)力授予員工HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1小組或個人做決定HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1不關(guān)心任務(wù)的完成HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1制定的制度較嚴(yán)格

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

通過參與把權(quán)力授予員工5.ABC時間管理中，最重要且必須完成的是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A類目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B類目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C類目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D類目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1都是

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

A類目標(biāo)6.護(hù)理人員共同協(xié)作到達(dá)1+1>2的效果，表達(dá)了人類資源的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可塑性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可變性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1組合性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1主觀能動性

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

組合性7.護(hù)理人員編配原那么中合理比例原那么是指()HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1護(hù)理人員的資歷、能力、思想品質(zhì)等與所擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)相適應(yīng)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1所配置的護(hù)理人員在數(shù)量、質(zhì)量、整體結(jié)構(gòu)等應(yīng)滿足病人的護(hù)理需求HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的比例應(yīng)設(shè)置合理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1護(hù)理人員應(yīng)按職上崗

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的比例應(yīng)設(shè)置合理8.護(hù)士長的角色模式COMPETENCE中的“CN〞指〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1員工的教育者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1小組的籌劃者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1人際關(guān)系的專家HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1護(hù)理人員的擁護(hù)者

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

護(hù)理人員的擁護(hù)者9.護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原那么是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1滿足病人需要HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1有效利用資源HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1降低人力本錢HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1合理組織人力

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

降低人力本錢10.以下哪項不屬于固定薪酬的內(nèi)容〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1工資HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1津貼HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1職工股票HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1福利

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

職工股票11.對剛從學(xué)校畢業(yè)，參加工作的新護(hù)士，最有效的培訓(xùn)方法是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1崗前教育HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1科室輪轉(zhuǎn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1參加培訓(xùn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

科室輪轉(zhuǎn)12.鼓勵理論的代表人物是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1費德勒HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1埃德溫吉塞利HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1馬斯洛HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1羅杰斯

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

馬斯洛13.護(hù)士長在病區(qū)管理工作中，A類工程是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1了解危重病人的護(hù)理問題HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1搶救器材的檢查HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1業(yè)務(wù)用品的領(lǐng)取HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1儀器保養(yǎng)、維修

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

了解危重病人的護(hù)理問題14.醫(yī)院新業(yè)務(wù)，新技術(shù)的開展，應(yīng)以〔〕為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1方便醫(yī)務(wù)人員HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1提高技術(shù)水平HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1所有效勞對象HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1增加經(jīng)濟(jì)效益

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

所有效勞對象15.護(hù)理效勞態(tài)度方面的目標(biāo)屬于〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1定量目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1定性目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中期目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1長期目標(biāo)

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

定性目標(biāo)二判斷題1.護(hù)士長的抓工作重點時，還可以參考重要的多數(shù)與次要的少數(shù)原理。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對2.護(hù)理工作是一項科學(xué)性、技術(shù)性、效勞性、社會性、時間性很強(qiáng)的工作HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對3.1988年發(fā)布了?醫(yī)院分級管理方法〔試行草案〕?和?綜合醫(yī)院分級管理標(biāo)準(zhǔn)〔試行草案〕?HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯4.監(jiān)護(hù)失誤，引流不暢，未及時發(fā)現(xiàn)，影響治療。屬于護(hù)理嚴(yán)重過失。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

對5.過程是假設(shè)干個程序或緩解的連貫整體。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

對6.控制可使整個管理過程順利運(yùn)轉(zhuǎn)，循環(huán)往復(fù)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對7.交談要善于激發(fā)下屬談話的愿望，需注重自己談話的目的、要求。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯8.“智人善仁〞，“尊賢用士〞，表達(dá)了我國古代樸素的整體化管理思想HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯9.群眾衛(wèi)生組織按照不同任務(wù)所設(shè)置的機(jī)構(gòu)可分為四類。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯10.護(hù)理管理信息主要包括對人、對技術(shù)的管理。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯1.中華護(hù)理學(xué)會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1全國會員代表大會HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1全國人民代表大會HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1衛(wèi)生部HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

全國會員代表大會2.關(guān)于畢業(yè)實習(xí)期間的教學(xué)方法，以下哪項是錯誤的？〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1多采用以小組為單位輔導(dǎo)的方式HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1多采用個別輔導(dǎo)的方式HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1多采用結(jié)合具體病人進(jìn)行教學(xué)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1多采用以班為單位課堂授課的方式

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

多采用以班為單位課堂授課的方式3.管理藝術(shù)的核心是：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1決策藝術(shù)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1指揮藝術(shù)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1交談藝術(shù)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1協(xié)調(diào)人際關(guān)系的藝術(shù)

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

決策藝術(shù)4.控制對象包括〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1人、財、物、信息HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1作業(yè)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1組織的總體績效HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1以上都是

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

以上都是5.護(hù)理管理者處理沖突的錯誤策略是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1讓護(hù)士自己解決問題HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1親自處理護(hù)士之間發(fā)生的沖突HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1找出發(fā)生沖突的潛在原因

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的6.管理的首要職能是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1方案HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1領(lǐng)導(dǎo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1人員配備

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

方案7.成員的權(quán)利和義務(wù)均由上一級管理部門規(guī)定組織成員的活動要服從所述機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度和組織紀(jì)律，成為〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正式組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1團(tuán)體HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1非正式組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1群眾組織

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

正式組織8.中華護(hù)理學(xué)會成立于HTMLCONTROLForms.HTML:Option.11911年HTMLCONTROLForms.HTML:Option.11905年HTMLCONTROLForms.HTML:Option.11909年HTMLCONTROLForms.HTML:Option.11900年

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

1909年9.管理人員在過失發(fā)生之前進(jìn)行的預(yù)防性控制是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1前饋控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1同期控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1終末控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1反應(yīng)控制

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

前饋控制10.護(hù)理效勞態(tài)度方面的目標(biāo)屬于〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1定量目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1定性目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中期目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1長期目標(biāo)

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

定性目標(biāo)11.醫(yī)院新業(yè)務(wù)，新技術(shù)的開展，應(yīng)以〔〕為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1方便醫(yī)務(wù)人員HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1提高技術(shù)水平HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1所有效勞對象HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1增加經(jīng)濟(jì)效益

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

所有效勞對象12.頭腦風(fēng)暴法的原那么是：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1鼓勵一切有創(chuàng)見的思想，禁止任何批評HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1與會者面前除了計算機(jī)終端之外無任何東西HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1要求參加決策的人員都是專家HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1參與決策的每個專家都暢所欲言

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

鼓勵一切有創(chuàng)見的思想，禁止任何批評13.屬于沖突的交互作用觀點的是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1不成認(rèn)沖突的存在HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1認(rèn)為沖突對組織生存有利HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1所有沖突都有害，具有破壞性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1沖突是不可防止的

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

認(rèn)為沖突對組織生存有利14.文明用于屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1時間標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1程序標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1消耗標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1行為標(biāo)準(zhǔn)

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

行為標(biāo)準(zhǔn)15.責(zé)任護(hù)士根據(jù)病人的生理、病理變化、個性特征和心理需求，應(yīng)用護(hù)理程序?qū)Σ∪诉M(jìn)行有方案的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1心理護(hù)理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1根底護(hù)理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1系統(tǒng)護(hù)理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1生活護(hù)理

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

系統(tǒng)護(hù)理二判斷題1.目標(biāo)管理是由1954年由美國著名企業(yè)管理專家彼得.德路克提出的。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

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標(biāo)準(zhǔn)答案：

對2.PDCA質(zhì)量循環(huán)中P〔方案〕，D〔執(zhí)行〕，C〔評估〕，A〔回饋〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯3.非建設(shè)性沖突是對組織開展不利的沖突。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯4.群眾衛(wèi)生組織按照不同任務(wù)所設(shè)置的機(jī)構(gòu)可分為四類。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯5.護(hù)理不周發(fā)生2度褥瘡。屬于護(hù)理嚴(yán)重過失。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對6.保健因素包括工資和福利。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對7.系統(tǒng)是由各個相互作用，相互依賴的要素所組合而成的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯8.查房形式包括單獨組織、落實查房制度。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對9.中華護(hù)理學(xué)會是我國護(hù)理科研工作者的學(xué)術(shù)性科研團(tuán)體。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯10.鼓勵是通過內(nèi)部的刺激到達(dá)激發(fā)人的行為動機(jī)的一個持續(xù)的心理過程HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯1.方案是一種需要智力的過程，要求針對任務(wù)、目標(biāo)及未來情況進(jìn)行分析預(yù)測，創(chuàng)造性的提出()HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新技術(shù)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新觀念HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新理念HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新思路

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

新理念2.護(hù)理質(zhì)量評價是判斷預(yù)定的護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)所取得的進(jìn)展和〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1要素質(zhì)量HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1環(huán)節(jié)質(zhì)量HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1終末質(zhì)量HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1綜合質(zhì)量

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

終末質(zhì)量3.護(hù)理效勞態(tài)度方面的目標(biāo)屬于〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1定量目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1定性目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中期目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1長期目標(biāo)

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

定性目標(biāo)4.現(xiàn)代護(hù)理管理指出護(hù)理管理的核心是：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1改變醫(yī)療環(huán)境HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1護(hù)理技術(shù)的開展HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1護(hù)理質(zhì)量管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1重視病人的心理問題

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

護(hù)理質(zhì)量管理5.為了確保護(hù)士根底知識考核率符合三甲醫(yī)院的要求，采取多種培訓(xùn)措施，最后到達(dá)預(yù)期效果，屬于〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1前饋控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1同期控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1終末控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1反應(yīng)控制

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

前饋控制6.衛(wèi)生效勞系統(tǒng)的主體是：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1衛(wèi)生行政組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1群眾衛(wèi)生組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1醫(yī)院

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

醫(yī)院7.中期方案一般指2—5年時間內(nèi)的組織方案，主要以〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1問題為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1時間為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1任務(wù)為中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1開展為中心

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

時間為中心8.中華護(hù)理學(xué)會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1全國會員代表大會HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1全國人民代表大會HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1衛(wèi)生部HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

全國會員代表大會9.護(hù)士長了解危重病人的護(hù)理情況屬于病房管理工作的()HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A類工程HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B類工程HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C類工程HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D類工程

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

A類工程10.ABC時間管理中，最重要且必須完成的是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A類目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B類目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C類目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D類目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1都是

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

A類目標(biāo)11.泰勒科學(xué)管理理論的核心是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1提高勞動生產(chǎn)率HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1實行科學(xué)化管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1調(diào)動人的積極性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1公平的分配制度

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

提高勞動生產(chǎn)率12.成員的權(quán)利和義務(wù)均由上一級管理部門規(guī)定組織成員的活動要服從所述機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度和組織紀(jì)律，成為〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正式組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1團(tuán)體HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1非正式組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1群眾組織

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

正式組織13.每日查對醫(yī)囑有錯及時糾正屬于控制工作類型中的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1前饋控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1回饋控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中期控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1質(zhì)量控制

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

中期控制14.護(hù)士長在病區(qū)管理工作中，A類工程是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1了解危重病人的護(hù)理問題HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1搶救器材的檢查HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1業(yè)務(wù)用品的領(lǐng)取HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1儀器保養(yǎng)、維修

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

了解危重病人的護(hù)理問題15.口服、吸入給藥法屬于〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1根底護(hù)理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1一般護(hù)理技術(shù)管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1常用搶救護(hù)理技術(shù)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1常規(guī)護(hù)理技術(shù)

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

常用搶救護(hù)理技術(shù)二判斷題1.公平理論主要研究報酬分配的合理性和公平性及對職工的積極影響HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對2.護(hù)理管理信息主要包括對人、對技術(shù)的管理。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯3.過程是假設(shè)干個程序或緩解的連貫整體。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對4.法約爾認(rèn)為管理人員的創(chuàng)造性和能力等因素是決定組織是否有效的內(nèi)在因素。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對5.控制職能是管理活動的五大根本職能之一。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對6.病區(qū)護(hù)士長可以利用計算機(jī)進(jìn)行排版、查閱出勤情況、考核護(hù)理人員工作質(zhì)量。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對7.護(hù)理人員護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，實行每月一次學(xué)術(shù)報告或全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每年考核三次。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯8.住院護(hù)理人員與病床之比為1:100--1.5:100。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對9.急診觀察室護(hù)理人員與病床之比為1.2:100--1.4:100。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對10.查房形式包括單獨組織、落實查房制度。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對1.管理的首要職能是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1方案HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1控制HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1領(lǐng)導(dǎo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1人員配備

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

方案2.心肺復(fù)蘇流程屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1時間標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1程序標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1消耗標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1行為標(biāo)準(zhǔn)

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

程序標(biāo)準(zhǔn)3.控制對象包括〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1人、財、物、信息HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1作業(yè)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1組織的總體績效HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1以上都是

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

以上都是4.在常見的管理方法中，經(jīng)濟(jì)方法具有的特點是〔HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1利益性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1強(qiáng)制性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1標(biāo)準(zhǔn)性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1無償性

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

利益性5.責(zé)任護(hù)士根據(jù)病人的生理、病理變化、個性特征和心理需求，應(yīng)用護(hù)理程序?qū)Σ∪诉M(jìn)行有方案的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1心理護(hù)理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1根底護(hù)理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1系統(tǒng)護(hù)理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1生活護(hù)理

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

系統(tǒng)護(hù)理6.護(hù)理本錢核算的方法是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1工程法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1床日本錢核算HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1相當(dāng)嚴(yán)重度測算法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1以上全是

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

以上全是7.以下哪項不屬于組織職能的內(nèi)容〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1確定組織目標(biāo)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1將必要的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行分組歸類HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1與其他管理職能配合并建立組織內(nèi)的信息HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1溝通渠道進(jìn)行業(yè)務(wù)控制與管理

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

溝通渠道進(jìn)行業(yè)務(wù)控制與管理8.管理的根本動力是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1物質(zhì)動力HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1精神動力HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1個體動力HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1集體動力

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

物質(zhì)動力9.中華護(hù)理學(xué)會成立于HTMLCONTROLForms.HTML:Option.11911年HTMLCONTROLForms.HTML:Option.11905年HTMLCONTROLForms.HTML:Option.11909年HTMLCONTROLForms.HTML:Option.11900年

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

1909年10.中華護(hù)理學(xué)會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1全國會員代表大會HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1全國人民代表大會HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1衛(wèi)生部HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

全國會員代表大會11.科護(hù)士長在醫(yī)院護(hù)理管理指揮系統(tǒng)中的位置〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1基層管理者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中層管理者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1高層管理者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1最高層管理者

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

基層管理者12.信息可存儲于計算機(jī)的硬盤、軟盤、關(guān)盤等，用可以通過快速檢索得到所需信息，這是信息的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可傳遞性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可儲存性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可濃縮性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可識別性

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

可儲存性13.衛(wèi)生效勞系統(tǒng)的主體是：〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1衛(wèi)生行政組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1群眾衛(wèi)生組織HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1醫(yī)院

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

醫(yī)院14.屬于沖突的交互作用觀點的是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1不成認(rèn)沖突的存在HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1認(rèn)為沖突對組織生存有利HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1所有沖突都有害，具有破壞性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1沖突是不可防止的

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

認(rèn)為沖突對組織生存有利15.護(hù)理管理者處理沖突的錯誤策略是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1讓護(hù)士自己解決問題HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1親自處理護(hù)士之間發(fā)生的沖突HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1找出發(fā)生沖突的潛在原因

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的二判斷題1.住院護(hù)理人員與病床之比為1:100--1.5:100。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對2.系統(tǒng)是由各個相互作用，相互依賴的要素所組合而成的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯3.中華護(hù)理學(xué)會是我國護(hù)理科研工作者的學(xué)術(shù)性科研團(tuán)體。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯4.急診觀察室護(hù)理人員與病床之比為1.2:100--1.4:100。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對5.時間管理是指在較短的時間，完成更多任務(wù)而進(jìn)行的一系列活動HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯6.職責(zé)是擔(dān)當(dāng)某種職務(wù)的人員所應(yīng)該履行的責(zé)任HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對7.護(hù)理人員護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，實行每月一次學(xué)術(shù)報告或全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每年考核三次。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯8.管理學(xué)研究的對象是人、財、物、時間、信息HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

錯9.法約爾法那么認(rèn)為管理能力的實現(xiàn)需要相應(yīng)的能力，不同層次的管理人員應(yīng)具備不同要求的能力結(jié)構(gòu)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對10.對護(hù)理人才或長過程影響最大就是護(hù)理人才的晚熟性和早衰性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1對

此題分值：

4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：

對1.在方案職能中，最為關(guān)鍵，重要，需要認(rèn)真對待的是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1方案制定職能HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1預(yù)測職能HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1決策職能HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1評估職能

此題分值：

4.0

用戶得分：

4.0

用戶解答：

決策職能

標(biāo)準(zhǔn)答案：

決策職能2.文明用于屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1時間標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1程序標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1消耗標(biāo)準(zhǔn)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1行為標(biāo)準(zhǔn)

此題分值：

4.0

用戶得分：

4.0

用戶解答：

行為標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

行為標(biāo)準(zhǔn)3.屬于沖突的交互作用觀點的是〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1不成認(rèn)沖突的存在HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1認(rèn)為沖突對組織生存有利HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1所有沖突都有害，具有破壞性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1沖突是不可防止的

此題分值：

4.0

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認(rèn)為沖突對組織生存有利

標(biāo)準(zhǔn)答案：

認(rèn)為沖突對組織生存有利4.護(hù)理管理者處理沖突的錯誤策略是HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1讓護(hù)士自己解決問題HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1親自處理護(hù)士之間發(fā)生的沖突HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1找出發(fā)生沖突的潛在原因

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嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的

標(biāo)準(zhǔn)答案：

嚴(yán)肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的5.方案是一種需要智力的過程，要求針對任務(wù)、目標(biāo)及未來情況進(jìn)行分析預(yù)測，創(chuàng)造性的提出()HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新技術(shù)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新觀念HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新理念HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1新思路

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新理念

標(biāo)準(zhǔn)答案：

新理念6.口服、吸入給藥法屬于〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1根底護(hù)理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1一般護(hù)理技術(shù)管理HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1常用搶救護(hù)理技術(shù)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1常規(guī)護(hù)理技術(shù)

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常用搶救護(hù)理技術(shù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

常用搶救護(hù)理技術(shù)7.在護(hù)理人才應(yīng)具備的各項根本要素中，最重要的是()HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1見識才能HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1學(xué)問知識HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1道德修養(yǎng)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1體質(zhì)素質(zhì)

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道德修養(yǎng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

道德修養(yǎng)8.信息可存儲于計算機(jī)的硬盤、軟盤、關(guān)盤等，用可以通過快速檢索得到所需信息，這是信息的〔〕HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可傳遞性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可儲存性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可濃縮性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1可識別性

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用戶解答：

可儲存性

標(biāo)準(zhǔn)答案：

可儲存性9.護(hù)士長是醫(yī)院護(hù)理系統(tǒng)中〔〕的管理者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1最高層HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1中間層HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1最基層HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1最低層

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4.0

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最基層

標(biāo)準(zhǔn)答案：

最基層10.每日查對醫(yī)囑有錯及時糾正屬于控制工作類型中的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1前