



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)萬科A股股價(jià)走勢(shì)影響分析一、 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃流程圖圖1萬科股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃流程圖②揑機(jī)氏承諾 ; ②揑機(jī)氏承諾 ; ①獎(jiǎng)勵(lì)激諭墾金賈交資金鵡萬斛二、 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第T年實(shí)施完畢的兩個(gè)先決條件公司經(jīng)營方面——第T年公司年凈利潤增長(zhǎng)率超過15%且全面攤薄的年凈資產(chǎn)收益率超過12%;股價(jià)表現(xiàn)方面一一第T+1年股票均價(jià)大于第T年,或第T+2年股票均價(jià)大于第T年。三、 股權(quán)激勵(lì)相關(guān)數(shù)據(jù)表1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)數(shù)據(jù)年度2006年2007年2008上半年激勵(lì)資金(元)227,360,646489,011,682767,685,944激勵(lì)數(shù)量(股)61,447,37046,341,76160,925,820購入成本(按當(dāng)前股本計(jì)算)3.7010.5512.60年均價(jià)(按當(dāng)前股本計(jì)算)4.5515.0914.01凈利潤增長(zhǎng)率是否達(dá)標(biāo)達(dá)標(biāo)達(dá)標(biāo)一四、獎(jiǎng)勵(lì)分配年限的確定按激勵(lì)計(jì)劃,從表1可以看出,2006年的獎(jiǎng)勵(lì)分配符合實(shí)施要求上市公司相關(guān)人員告之該年度獨(dú)立計(jì)劃已經(jīng)實(shí)施;2007年、2008年的分配情況則要到2009及2010年年初才能知曉。由于萬科A2008年上半年股票均價(jià)僅為14.01元,低于去年的均價(jià),且當(dāng)前股價(jià)遠(yuǎn)低于該值2007年的獎(jiǎng)勵(lì)延遲一年分配的可能性相當(dāng)大。五、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情形預(yù)測(cè)2006年實(shí)施情況已明確,我們討論2007、2008年可能的情況。①我們先討論較樂觀的情況,007年的獎(jiǎng)勵(lì)在2009年初就能進(jìn)行分配,即2008年股票均價(jià)高于2007年,我們?nèi)∪f科A最近10個(gè)季度的平均換手率做為未來2個(gè)季度的平均換手率進(jìn)行計(jì)算,記為V1,通過查閱歷史數(shù)據(jù),我們有Vl=102.8%, 2008年上半年換手率V2=151.6%,我們?cè)O(shè)2008年下半年萬科A股均價(jià)為P1,于是有不等式,(P1x2x102.8%+14.01x151.6%)/(2x102.8%+151.6%)>15.09我們解得P1=15.89元,當(dāng)前股價(jià)為9.26元,要求漲幅為71.6%,同時(shí),我們對(duì)2008年萬科A的理論估值為12元,與P1差距較大。結(jié)論:較樂觀情況出現(xiàn)的概率極小,2007年的股權(quán)激勵(lì)很有可能在2010初才有資格實(shí)施分配。非樂觀情況的討論則相對(duì)簡(jiǎn)單,只需要公司2009年股票均價(jià)超過15.09元即可。依據(jù)我們對(duì)萬科A的估值分析,給予20倍的PE定價(jià),2009年的期望價(jià)格為16.80元,高于2007年市場(chǎng)均價(jià)11.3%,實(shí)現(xiàn)的可能性存在。我們認(rèn)為,2010年萬科實(shí)施完成2007、2008年的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概率較大。2008年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與2007年股票均價(jià)無關(guān),且與2008年股票均價(jià)負(fù)相關(guān),2008年均價(jià)越低,2008年計(jì)劃成功實(shí)施的可能性越大。六、結(jié)論我們認(rèn)為萬科2008年的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在2010年年初實(shí)施的可能性最大,2007年的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在2010年年初實(shí)施的可能性次大,2007年的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃最終未能實(shí)施的可能性也較大,其他情況發(fā)生的概率則較小。從激勵(lì)資金數(shù)量和實(shí)施完成難易程度上看,上市公司存在放棄2007年獎(jiǎng)勵(lì)確保2008年獎(jiǎng)勵(lì)的動(dòng)機(jī)。我們認(rèn)為萬科A的股價(jià)在2008-2009年度整體上出現(xiàn)先跌后升的可能性較大,這一方面是由于2007年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在2009年年初實(shí)施的可能性很小,另一方面較低的2008年均價(jià)將有利于2008年激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。因此我們認(rèn)為該激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司的股
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 棉花加工機(jī)械行業(yè)相關(guān)投資計(jì)劃提議范本
- 公司規(guī)章制度修改工作流程
- 西游記孫悟空故事解讀
- 大型游艇相關(guān)行業(yè)投資規(guī)劃報(bào)告
- 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)策劃與管理規(guī)范
- 精密陶瓷劈刀行業(yè)相關(guān)投資計(jì)劃提議范本
- 日用化工專用設(shè)備相關(guān)行業(yè)投資規(guī)劃報(bào)告范本
- 制冷機(jī)組采購合同
- 食品科學(xué)與營養(yǎng)學(xué)測(cè)試題及答案解析
- 2023年下半年中級(jí)系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理師《應(yīng)用技術(shù)》試題真題及答案第二批次
- 食堂遇特殊天氣應(yīng)急預(yù)案
- 礦山機(jī)電專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)范本
- 食品風(fēng)味化學(xué)(第二版) 課件 第8、9章 風(fēng)味物質(zhì)的提取與分析、食品中風(fēng)味的釋放和穩(wěn)定化
- 變電站建設(shè)工程造價(jià)影響因素分析及控制策略研究
- 人教版道德與法治五年級(jí)下冊(cè)全冊(cè)課件(完整版)
- 角磨機(jī)施工方案
- 施耐德ATS互投柜說明書WTSA、B控制器說明書
- 勞動(dòng)教育第一課 整理衣物有條理
- -《畫線段圖解決問題的策略》
- 黑龍江省鶴崗市東方紅鄉(xiāng)地?zé)豳Y源普查探礦權(quán)出讓收益評(píng)估報(bào)告
- 工程勘察服務(wù)成本要素信息(2022版)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論