招聘部門職責(zé)具體內(nèi)容

招聘部門職?責(zé)具體內(nèi)容?1、協(xié)助?人力資源規(guī)?劃、人事制?度建立及完?善;2、?根據(jù)公司戰(zhàn)?略編制人員?需求表和編?制表;3?、建立并完?善企業(yè)招聘?流程、標(biāo)準(zhǔn)?和體系;?4、建立公?司人才儲備?庫;5、?各類招聘渠?道選擇、對?比、開發(fā)及?簽約;6?、招聘工作?開展(包含?部門編制、?職位發(fā)布、?簡歷篩選、?面試、錄用?跟進(jìn)等)，?滿足公司人?員需求，并?不斷提升員?工整體素質(zhì)?;7、定?期或不定期?的檢查招聘?效果(新人?訪談、試用?期表現(xiàn)跟進(jìn)?、離職率分?析等)，不?斷提高招聘?的準(zhǔn)確性;?8、新員?工入職手續(xù)?辦理，試用?期表現(xiàn)跟蹤?及轉(zhuǎn)正考核?跟進(jìn);9?、員工離職?手續(xù)辦理，?離職面談及?定期離職率?分析;1?0、勞動關(guān)?系、勞動糾?紛的處理;?11、完?成上級交辦?的其它工作?;招聘部?門職責(zé)2?1、負(fù)責(zé)招?聘渠道拓展?、維護及管?理;2、?負(fù)責(zé)職位發(fā)?布及候選人?初步篩選;?3、負(fù)責(zé)?面試安排;?4、負(fù)責(zé)?人事相關(guān)數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計分?析工作;?5、上級安?排的其他各?項人事事務(wù)?。招聘部?門職責(zé)3?1、操作招?聘端口，線?上獲取求職?簡歷2、?電話邀約求?職者，介紹?崗位詳情?3、維護求?職者入職?4、為西安?貝殼找房旗?下___個?品牌___?多家店面做?房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人?的招聘工作?招聘部門?職責(zé)41?.根據(jù)公司?各部門人才?需求計劃、?以及發(fā)展情?況制定企業(yè)?人才招聘計?劃;2.?負(fù)責(zé)招聘信?息的起草和?招聘廣告的?發(fā)布工作;?3.進(jìn)行?應(yīng)聘人員的?簡歷甄別、?篩選、聘前?測試、初試?等相關(guān)工作?;4.負(fù)?責(zé)應(yīng)聘人員?資料庫的建?立和維護工?作;5.?尋求與人才?市場、招聘?機構(gòu)的合作?，并與其保?持良好的合?作關(guān)系。?招聘部門職?責(zé)51、?根據(jù)招聘要?求，發(fā)布及?更新招聘信?息;2、?完成簡歷的?收集和初步?篩選工作;?3、負(fù)責(zé)?邀約求職者?;4、關(guān)?注招聘后續(xù)?工作，定期?分析招聘效?果，并提出?招聘質(zhì)量的?有效達(dá)成;?招聘部門?職責(zé)61?、通過各大?互聯(lián)網(wǎng)招聘?類平臺發(fā)布?信息(公司?提供)，為?公司招聘保?安、前臺、?電工、保潔?等物業(yè)基層?崗位2、?電話或者網(wǎng)?絡(luò)通知求職?者前來面試?;3、引?導(dǎo)求職者進(jìn)?行能順利到?達(dá)面試點?4、對求職?者進(jìn)行面試?之后的跟進(jìn)?招聘部門?職責(zé)71?、根據(jù)招聘?渠道反饋的?應(yīng)聘信息，?匯總并進(jìn)行?應(yīng)聘資料的?初步篩選，?并進(jìn)行邀約?面試2、?進(jìn)行候選者?的offe?r、