招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述

招聘經(jīng)理崗?位的主要職?責(zé)描述職?責(zé)：1.?根據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計各?部門的招聘?需求，編制?人員招聘計?劃;2.?制定招聘方?案，選擇最?優(yōu)招聘渠道?與方法，組?織招聘面試?、人才測評?及人才錄用?工作;3?.負責(zé)建立?高端職位的?員工選拔、?評價機制，?構(gòu)建相應(yīng)的?人員評價技?術(shù)體系;?4.定期完?成招聘分析?報告和企業(yè)?人員結(jié)構(gòu)分?析報告;?5.負責(zé)人?才市場調(diào)研?，了解人才?需求狀況和?業(yè)內(nèi)人才動?態(tài);6.?建立公司核?心人才庫，?為公司戰(zhàn)略?發(fā)展做好人?才儲備。?任職要求：?___本?科及以上學(xué)?歷，金融、?人力資源相?關(guān)專業(yè)畢業(yè)?;2.四?年以上招聘?經(jīng)驗，其中?兩年以上金?融行業(yè)招聘?經(jīng)驗;3?.具備良好?的招聘理論?知識，有一?定的同業(yè)資?源，有銀行?、證券、信?托等行業(yè)招?聘經(jīng)驗優(yōu)先?;4.有?較強的洞察?力、分析判?斷能力及溝?通協(xié)調(diào)能力?，熟練運用?各種招聘工?具;5.?性格開朗，?擅于與人溝?通，工作積?極主動，責(zé)?任心強，良?好的抗壓能?力。招聘?經(jīng)理崗位的?主要職責(zé)描?述2職責(zé)?：1、根?據(jù)客戶需求?，草擬及發(fā)?布招聘信息?的，招聘到?人員，協(xié)助?客戶進行人?員管理2?、建立并拓?展招聘渠道?，保證招聘?來源3、?與客戶溝通?項目細節(jié)，?促進項目的?落實與推進?實施4、?熟悉活動執(zhí)?行流程，參?與活動現(xiàn)場?的管理，解?決突發(fā)問題?，傳達項目?更新資料?5、完成上?級領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?任職要求?：1、大?專及以上學(xué)?歷，市場營?銷，人力資?源等相關(guān)專?業(yè)2、良?好的人際溝?通技巧，較?強的理解能?力，優(yōu)秀的?團隊合作精?神和責(zé)任心?3、有過?線下執(zhí)行公?司或人力服?務(wù)公司經(jīng)驗?者有先招?聘經(jīng)理崗位?的主要職責(zé)?描述3職?責(zé)：1.?了解并熟悉?所支持部門?的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略?和團隊運營?情況，協(xié)助?上級有效推?動各項人力?資源政策或?流程在各部?門落地;?2.協(xié)助制?定年度編制?計劃、招聘?計劃，參與?日常招聘工?作，獨立負?責(zé)缺編人員?的招聘、甄?選。3.?協(xié)助制定培?訓(xùn)計劃與方?案，獨立負?責(zé)培訓(xùn)計劃?的有效實施?，效果反饋?與總結(jié);?4.負責(zé)新?員工培訓(xùn)工?作及人力政?策指導(dǎo)與跟?進;5.?完成上級交?辦的其他工?作。任職?要求：1?、學(xué)歷及專?業(yè)：統(tǒng)招本?科及以上學(xué)?歷;人力資?源管理、企?業(yè)管理相關(guān)?專業(yè)。2?、工作經(jīng)驗?：___年?以上大中型?企業(yè)人力資?源經(jīng)理工作?經(jīng)驗，有工?程行業(yè)工作?經(jīng)驗優(yōu)先。?3、專業(yè)?知識：熟悉?國家各項勞?動人事法規(guī)?政策;精通?社會招聘及?校園招聘，?掌握各類招?聘渠道及人?力資源常用?各類管理工?具。4、?良好的職業(yè)?素養(yǎng)，良好?的語言表達?能力、人際?交往能力、?應(yīng)變能力、?溝通能力及?解決問題的?能力;有親?和力，較強?的責(zé)任感與?敬業(yè)精神。?招聘經(jīng)理?崗位的主要?職責(zé)描述4?職責(zé)：?1、實施招?聘工作，發(fā)?布招聘廣告?、進行簡歷?篩選、人員?的面試;?2、甄別、?選擇、建立?和維護合適?招聘渠道，?及時發(fā)布招?聘廣告，管?理招聘信息?;3、負?責(zé)實施人才?招聘、甄選?、評估人才?、梳理并改?進招聘流程?;4、負?責(zé)招聘職位?發(fā)布、簡歷?篩選、組織?面試安排與?預(yù)約等工作?;5、協(xié)?助完成招聘?組其他工作?任務(wù)，進行?常規(guī)工作優(yōu)?化;6、?其他人事相?關(guān)和上級臨?時安排的工?作。任職?要求：1?、大專以?上學(xué)歷，_?__年及以?上人事招聘?工作經(jīng)歷優(yōu)?先;2、?語言溝通?能力強，聲?音富有親和?力;3、?熟悉各種?招聘渠道、?招聘流程，?熟練使用辦?公軟件4?、有人力資?源招聘的實?務(wù)操作經(jīng)驗?，熟悉國家?相關(guān)法律法?規(guī);5、?良好的溝通?與判斷能力?，出色的團?隊協(xié)作精神?;6、獨?立工作能力?強，責(zé)任心?強，善于表?達，積極熱?情招聘經(jīng)?理崗位的主?要職責(zé)描述?5職責(zé)：?1.根據(jù)?人才配置規(guī)?劃，參與制?定招聘整體?計劃，制定?合理有效的?招聘實施策?略;2、?負責(zé)對所有?的招聘數(shù)據(jù)?進行整合、?分析、評估?、反饋，重?點負責(zé)公司?整體招聘任?務(wù)推進;?3、分析、?選擇、維護?各類招聘渠?道，并與外?部招聘服務(wù)?機構(gòu)形成緊?密的合作關(guān)?系，滿足公?司的人才需?求;4、?負責(zé)完善公?司招聘管理?體系，加強?對招聘管理?工具的開發(fā)?、提升與運?用;5、?及時了解和?掌握人才市?場變動情況?，建立并維?護人才儲備?庫，保證簡?歷提供的及?時性。任?職要求：?1、統(tǒng)招本?科以上學(xué)歷?;2、三?年以上招聘?經(jīng)驗，一年?以上招聘管?理經(jīng)驗，有?獵頭經(jīng)驗者?優(yōu)先;熟悉?互聯(lián)網(wǎng)