工商聯(lián)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報告的參考范文

方案預(yù)案計劃工商聯(lián)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報告一、機(jī)構(gòu)編制及人員情況縣工商聯(lián)現(xiàn)有干部職工xx人，主席1名，機(jī)構(gòu)為正鄉(xiāng)長級行政機(jī)構(gòu)，行政編4人。其中，黨組書記、常務(wù)副主席1名、副主席1名、秘書長1名、正鄉(xiāng)長級干部1名。設(shè)商會經(jīng)濟(jì)協(xié)作中心（股級），核定編制x名。其中，主任1名，副主任1名，經(jīng)濟(jì)協(xié)作中心工作員x名；商會經(jīng)濟(jì)協(xié)作中心1人長期駐村?，F(xiàn)全聯(lián)實(shí)際在編在崗干部x名，其中，55周歲以上干部x名，45—49周歲干部x名，40—44周歲干部x名，35周歲[-]40周歲x名，35周歲及以下干部x名。二、主要經(jīng)驗(yàn)做法及成效縣委、縣政府高度重視縣工商聯(lián)干部隊(duì)伍建設(shè)，以鍛造一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的工商聯(lián)干部隊(duì)伍為目標(biāo)，為工商聯(lián)工作提供堅強(qiáng)的組織保障。（一）以德才兼?zhèn)?、以德為先，?qiáng)化工商聯(lián)干部選配?？h委、政府在選配工商聯(lián)干部時堅持以"信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔"為標(biāo)準(zhǔn)，把政治素質(zhì)好、懂專業(yè)、善協(xié)調(diào)、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的優(yōu)秀干部從縣里相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整到縣工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子中來，充實(shí)了縣工商聯(lián)干部隊(duì)伍，使其服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)的能力增強(qiáng)，真正起到了縣委聯(lián)系民營經(jīng)濟(jì)的橋梁，政府管理民營經(jīng)濟(jì)的得力助手。（二）以增長才干為導(dǎo)向，強(qiáng)化干部培養(yǎng)鍛煉。縣工商聯(lián)始終注重選派干部到服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)的最前線去砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)、成長進(jìn)步。對有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，安排他們到急難險重的工作崗位接受鍛煉，在攻堅克難、應(yīng)對復(fù)雜局面中增強(qiáng)黨性、磨練意志、增長才干。積極選派優(yōu)秀年輕干部到省州縣各級參與各類學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)開闊了視野與思路、先進(jìn)的服務(wù)理念，拓寬基層干部業(yè)務(wù)能力，提高了政治理論水平，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層干部適應(yīng)新形勢、處置新問題、駕馭新局面的能力和水平。積極選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興一線鍛煉，擔(dān)任村第一書記，進(jìn)一步提高干部發(fā)現(xiàn)問題、溝通協(xié)調(diào)、處理矛盾糾紛和抓工作落實(shí)等方面的能力。（三）以突出實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，完善干部考核評價?？h工商聯(lián)不斷改進(jìn)和完善干部考評辦法，科學(xué)考評干部實(shí)績。一是以縣考核辦的考核細(xì)則引導(dǎo)干部能力發(fā)揮。注重從履行崗位職責(zé)、完成重大任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)等方面來考核干部的德才表現(xiàn)；二是以科學(xué)的考核方式促進(jìn)干部能力發(fā)揮，堅持平時工作業(yè)務(wù)與季度、年度綜合測評相結(jié)合，強(qiáng)化目標(biāo)任務(wù)動態(tài)管理，綜合運(yùn)用述職測評、民意調(diào)查等方法，對班子成員履崗盡責(zé)和目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行動態(tài)化、個性化考核，進(jìn)一步增強(qiáng)干部實(shí)績考核的準(zhǔn)確性和實(shí)效性，促使干部在工作上盡快查缺補(bǔ)漏，盡善盡美，在作風(fēng)上揚(yáng)長補(bǔ)短，盡職盡責(zé)，不斷完善自我。（四）以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。嚴(yán)格執(zhí)行《縣工商聯(lián)干部管理規(guī)定》《縣工商聯(lián)干部財務(wù)管理辦法》等制度，嚴(yán)格按制度管人、管事，并結(jié)合特殊情況，用制度的硬度和關(guān)懷的