機關事業(yè)單位崗位設置管理規(guī)定

機關事業(yè)單?位崗位設置?管理規(guī)定?第一章總?則第一條?為深化事?業(yè)單位人事?制度改革，?建立健全事?業(yè)單位崗位?設置管理制?度，實現(xiàn)事?業(yè)單位人事?管理的科學?化、規(guī)范化?、制度化，?制定本辦法?。第二條?本辦法適?用于為了社?會公益目的?，由國家機?關舉辦或其?他組織利用?國有資產(chǎn)舉?辦的事業(yè)單?位。經(jīng)批準?參照公務員?法進行管理?的事業(yè)單位?除外。崗?位設置管理?中涉及事業(yè)?單位領導人?員的，按照?干部人事管?理權限的有?關規(guī)定執(zhí)行?。第三條?本辦法所?稱崗位是指?事業(yè)單位根?據(jù)其社會功?能、職責任?務和工作需?要設置的工?作崗位，應?具有明確的?崗位名稱、?職責任務、?工作標準和?任職條件。?第四條?事業(yè)單位要?按照科學合?理、精簡效?能的原則進?行崗位設置?，堅持按需?設崗、競聘?上崗、按崗?聘用、合同?管理。第?五條國家?對事業(yè)單位?崗位設置實?行宏觀調(diào)控?，分類指導?，分級管理?。國家確?定事業(yè)單位?通用的崗位?類別和等級?，根據(jù)事業(yè)?單位的功能?、規(guī)格、規(guī)?模以及隸屬?關系等情況?，對崗位實?行總量、結?構比例和最?高等級控制?。第六條?政府人事?行政部門是?事業(yè)單位崗?位設置管理?的綜合管理?部門，負責?事業(yè)單位崗?位設置的政?策指導、宏?觀調(diào)控和監(jiān)?督管理。事?業(yè)單位主管?部門負責所?屬事業(yè)單位?崗位設置的?工作指導、?組織實施和?監(jiān)督管理。?人事部會?同有關行業(yè)?主管部門制?定有關行業(yè)?事業(yè)單位崗?位設置管理?的指導意見?。第七條?事業(yè)單位?根據(jù)崗位設?置的政策規(guī)?定，按照核?準的崗位總?量、結構比?例和最高等?級，自主設?置本單位的?具體工作崗?位。第二?章崗位類?別第八條?事業(yè)單位?崗位分為管?理崗位、專?業(yè)技術崗位?和工勤技能?崗位三種類?別。第九?條管理崗?位指擔負領?導職責或管?理任務的工?作崗位。管?理崗位的設?置要適應增?強單位運轉?效能、提高?工作效率、?提升管理水?平的需要。?第十條?專業(yè)技術崗?位指從事專?業(yè)技術工作?，具有相應?專業(yè)技術水?平和能力要?求的工作崗?位。專業(yè)技?術崗位的設?置要符合專?業(yè)技術工作?的規(guī)律和特?點，適應發(fā)?展社會公益?事業(yè)與提高?專業(yè)水平的?需要。第?十一條工?勤技能崗位?指承擔技能?操作和維護?、后勤保障?、服務等職?責的工作崗?位。工勤技?能崗位的設?置要適應提?高操作維護?技能，提升?服務水平的?要求，滿足?單位業(yè)務工?作的實際需?要。鼓勵?事業(yè)單位后?勤服務社會?化，已經(jīng)實?現(xiàn)社會化服?務的一般性?勞務工作，?不再設置相?應的工勤技?能崗位。?第十二條?根據(jù)事業(yè)發(fā)?展和工作需?要，經(jīng)批準?，事業(yè)單位?可設置特設?崗位，主要?用于聘用急?需的高層次?人才等特殊?需要。第?三章崗位?等級第十?三條根據(jù)?崗位性質(zhì)、?職責任務和?任職條件，?對事業(yè)單位?管理崗位、?專業(yè)技術崗?位、工勤技?能崗位分別?劃分通用的?崗位等級。?第十四條?管理崗位?分為___?個等級，即?一至十級職?員崗位。?第十五條?專業(yè)技術崗?位分為__?_個等級，?包括高級崗?位、中級崗?位和初級崗?位。高級崗?位分___?個等級，即?一至七級;?中級崗位分?___個等?級，即八至?十級;初級?崗位分__?_個等級，?即十一至十?三級。第?十六條工?勤技能崗位?包括技術工?崗位和普通?工崗位，其?中技術工崗?位分為__?_個等級，?即一至五級?。普通工崗?位不分等級?。第十七?條特設崗?位的等級根?據(jù)實際需要?，按照規(guī)定?的程序和管?理權限確定?。第四章?崗位結構?比例及等級?確定第十?八條根據(jù)?不同類型事?業(yè)單位的職?責任務、工?作性質(zhì)和人?員結構特點?，實行不同?的崗位類別?結構比例控?制。第十?九條對事?業(yè)單位管理?崗位、專業(yè)?技術崗位、?工勤技能崗?位實行最高?等級控制和?結構比例控?制。第二?十條管理?崗位的最高?等級和結構?比例根據(jù)單?位的規(guī)格、?規(guī)模、隸屬?關系，按照?干部人事管?理有關規(guī)定?和權限確定?。第二十?一條專業(yè)?技術崗位的?最高等級和?結構比例(?包括高級、?中級、初級?之間的結構?比例以及高?級、中級、?初級內(nèi)部各?等級之間的?比例)按照?單位的功能?、規(guī)格、隸?屬關系和專?業(yè)技術水平?等因素綜合?確定。第?二十二條?工勤技能崗?位的最高等?級和結構比?例按照崗位?等級規(guī)范、?技能水平和?工作需要確?定第二十?三條特設?崗位的設置?須經(jīng)主管部?門審核后，?按程序報地?區(qū)或設區(qū)的?市以上政府?人事行政部?門核準。?第五章崗?位設置程序?及權限第?二十四條?事業(yè)單位設?置崗位按照?以下程序進?行：(一?)制定崗位?設置方案，?填寫崗位設?置審核表;?(二)按?程序報主管?部門審核、?政府人事行?政部門核準?;(三)?在核準的崗?位總量、結?構比例和最?高等級限額?內(nèi)，制定崗?位設置實施?方案;(?四)廣泛聽?取職工對崗?位設置實施?方案的意見?;(五)?崗位設置實?施方案由單?位負責人員?集體討論通?過;(六?)組織實施?。第二十?五條__?__直屬事?業(yè)單位的崗?位設置方案?報人事部核?準。___?_各部門所?屬事業(yè)單位?的崗位設置?方案經(jīng)主管?部門審核后?，報人事部?備案。各?省、自治區(qū)?、直轄市政?府直屬事業(yè)?單位的崗位?設置方案報?本地區(qū)人事?廳(局)核?準。各省、?自治區(qū)、直?轄市政府部?門所屬事業(yè)?單位的崗位?設置方案經(jīng)?主管部門審?核后，報本?地區(qū)人事廳?(局)核準?。地(市?)、縣(市?)政府所屬?事業(yè)單位的?崗位設置方?案經(jīng)主管部?門審核后，?按程序報地?區(qū)或設區(qū)的?市政府人事?行政部門核?準。第二?十六條事?業(yè)單位的崗?位總量、結?構比例和最?高等級應保?持相對穩(wěn)定?。第二十?七條有下?列情形之一?的，崗位設?置方案可按?照第二十五?條的權限申?請變更：?(一)事業(yè)?單位出現(xiàn)分?立、合并，?須對本單位?的崗位進行?重新設置的?;(二)?根據(jù)上級或?同級機構編?制部門的正?式文件，增?減機構編制?的;(三?)按照業(yè)務?發(fā)展和實際?情況，為完?成工作任務?確需變更崗?位設置的。?第六章?崗位聘用?第二十八條?事業(yè)單位?聘用人員，?應在崗位有?空缺的條件?下，按照公?開招聘、競?聘上崗的有?關規(guī)定擇優(yōu)?聘用。第?二十九條?事業(yè)單位應?當與聘用人?員簽訂聘用?合同，確定?相應的工資?待遇。聘用?合同期限內(nèi)?調(diào)整崗位的?，應對聘用?合同的相關?內(nèi)容作出相?應變更。?第三十條?事業(yè)單位應?按照管理崗?位、專業(yè)技?術崗位、工?勤技能崗位?的職責任務?和任職條件?聘用人員。?第三十一?條專業(yè)技?術高級、中?級和初級崗?位的聘用條?件應不低于?國家規(guī)定的?基本條件。?實行職業(yè)資?格準入控制?的，應符合?準入控制的?要求。第?三十二條?事業(yè)單位人?員原則上不?得同時在兩?類崗位上任?職，因行業(yè)?特點確需兼?任的，須按?人事管理權?限審批。?第三十三條?專業(yè)技術?一級崗位人?員的聘用，?由事業(yè)單位?按照行政隸?屬關系逐級?上報，經(jīng)省?、自治區(qū)、?直轄市或_?___部門?審核后報人?事部，人事?部商有關部?門確定。?第七章監(jiān)?督管理第?三十四條?政府人事行?政部門要制?定和完善相?關政策措施?，加強對事?業(yè)單位崗位?設置的指導?、監(jiān)督和管?理，定期檢?查，及時糾?正違規(guī)行為?，確保崗位?設置工作有?序進行。?第三十五條?事業(yè)單位?崗位設置實?行核準制度?，嚴格按照?規(guī)定的程序?和管理權限?進行審核。?第三十六?條經(jīng)核準?的崗位設置?方案作為聘?用人員、確?定崗位等級?、調(diào)整崗位?以及核定工?資的依據(jù)。?第三十七?條不按規(guī)?定進行崗位?設置和崗位?聘用的事業(yè)?單位，政府?人事行政部?門及有關部?門不予確認?崗位等級、?不予兌現(xiàn)工?資、不予核?撥經(jīng)費。情?節(jié)嚴重的，?對相關領導?和責任人予?以通報批評?，按照人事?管理權限