知名裝飾公司獎懲制度

獎懲制度一、獎勵制度1、員工凡符合下列條件之一者予以20—200元獎勵；（1）在公司設計、營銷、施工工地比賽中成績優(yōu)異者；（2）愛司如家，積極工作，熱情服務客戶，為公司贏得榮譽者；（3）妥善幫助客戶處理設計、施工及售后服務難題，受到客戶高度贊揚者；（4）拾金不昧者；（5）勇于開拓，對企業(yè)提出合理化建議被采納者；（6）控制開支、厲行節(jié)約有顯著成績者；（7）盡忠職守，工作努力，有事實舉證者；（8）愛護公物，有節(jié)約意識，效果顯著者。2、員工凡符合下列條件之一者予以50—500元并記功獎勵：（1）敢于揭發(fā)他人犯罪事實和嚴重違紀行為，情況屬實者；（2）發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，及時采取措施，使公司財產(chǎn)未受到損失，經(jīng)上級領導查實者；（3）努力拓展業(yè)務，對本店經(jīng)營有特殊貢獻者；（4）見義勇為，與歹徒作斗爭，保護公司及他人財產(chǎn)和生命安全者。3、員工凡符合下列條件之一者予以100—1000元并記大功獎勵：（1）同壞人、壞事和不良傾向作斗爭，保護客戶、同事的人身安全及本店財產(chǎn)方面有突出成績者；（2）努力鉆研業(yè)務，對提高業(yè)務技術水平和工作效率有所發(fā)明、創(chuàng)造、改革、提出合理化建議被采納，成效突出者：（3）在意外事件中，搶救公司財產(chǎn)和他人財產(chǎn)及生命安全者。4、員工凡符合下列條件之一者給予特別嘉獎．職級升一級或獎現(xiàn)金200—10000元：（1）在特殊情況下為公司挽回重大經(jīng)濟和名譽損失者；（2）在特殊情況下為公司榮獲重大榮譽者；（3）向公司舉報本店管理人員違法亂紀，損害本店利益或其它不法行為的，經(jīng)查屬實者；（4）為公司謀求到重大經(jīng)濟利益者。5、獎勵程序（1）各單位主管領導根據(jù)事實填寫《行政獎勵申請書》進行申報；（2）按公司規(guī)定審批；（3）結果報行政部復核后，發(fā)出獎勵通報；二、處罰制度1、員工違反以下管理制度，按處罰細則處理：（1）未按要求佩戴工作牌者，處罰20元/次；（2）未按要求著裝者，處罰50元/次；（3）工作時間在工作地點，看電影、打游戲、私人聊天者，處罰20元/次；（4）工作時間在工作地點，使用粗言穢語者，處罰20元/次；（5）未按時完成工作計劃或工作日志者，處罰20元/次；（6）隨意在公司公共場所亂寫、亂畫、亂放、亂丟者，處罰20元/次；（7）在公司禁止吸煙的場所吸煙者，處罰50元/次；（8）工作時間在工作地點，打瞌睡或睡覺者，處罰50元/次；（9）設計師談單需備齊談單資料和工具（資料：進店咨詢表、套餐協(xié)議、主材表、主材選購表、統(tǒng)一配送輔材（常用）明細表、未包含主材表、預算表、施工流程圖。工具：電腦、夾板、計算器、筆），缺一樣罰50元；（10）外出量房需備齊相關工具：電子測量儀（卷尺）、夾板、筆、紙。缺一樣罰50元；（11）已簽的施工合同內(nèi)必須附有相關的簽單資料（套餐協(xié)議、主材表、主材選購表、統(tǒng)一配送輔材（常用）明細表、未包含主材表、預算表、施工流程圖）并有設計師和客戶簽字。缺一份罰款100元；（12）施工圖紙及相應的資料必須有設計師和客戶的簽字，違者罰款100元/次；2、員工凡犯有下列條規(guī)之一，給予警告處分：（1）三個月內(nèi)遲到、早退累計10次（含）以上者；（2）欺騙領導外出者；（3）拒不服從上司或其他管理人員的現(xiàn)場指揮、監(jiān)督，情節(jié)嚴重者；（4）私自傳播負面消息，對公司產(chǎn)生負面影響者；（5）故意制造公司部門間內(nèi)部矛盾．影響團結者：（6）對工作安排有異議，而事后未按正常程序向上一級領導反映或投訴造成不良影響者；（7）非接觸公司機密的員工，隨便打聽、討論公司秘密者；（8）工作時間內(nèi)對上級領導在語言、行為上不敬造成嚴重后果者；（9）未按時完成工作計劃或工作日志，屢教不改者；（10）因工作失職，造成不良后果者；（11）未經(jīng)允許，私拿公司財物使用者；（12）所犯錯誤和上述條款類似，按此條款處理。3、員工凡犯有下列條規(guī)之一，給予記過、記大過：（1）請假中有騙假行為、情節(jié)嚴重者；（2）工作時間擅離職守，造成嚴重損失者；（3）管理者放縱、包庇員工違反考勤管理規(guī)定者；（4）不經(jīng)許可，越權做主，給公司造成經(jīng)濟損失者；（5）拾到客人遺留的各種物品不上交者；（6）因當事人設計、報價、質(zhì)量問題，造成公司損失在1000元以上者；（7）謊報消息或編造、傳播有損于企業(yè)及員工利益的謠言者；（8）不尊重事實，誣陷、攻擊他人．制造事端者；（9）被客戶投訴，情節(jié)嚴重者;（10）對客人無禮和向客人索取回扣；（11）發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務受損而不管、不問，造成損失者；（12）無理取鬧引起客戶不滿或影響公司正常經(jīng)營者;（13）侵害客戶利益，而影響公司聲譽者；（14）所犯錯誤和上述條款類似．按此條款處理。4、根據(jù)員工所犯錯誤的性質(zhì)、視其認識的態(tài)度，可給予停工學習處理，停工學習時間不計發(fā)工資。5、員工凡犯有以下條規(guī)之一給予開除，并根據(jù)情節(jié)扣罰其遺留薪資：（1）觸犯國家法律法規(guī)，受到刑事處罰者；（2）直接毆打他人或相互打斗者；（正當防衛(wèi)除外）（3）恐嚇、威脅并對公司員工造成直接危害者；（4）唆使或雇請他人打擊、報復、毆打公司員工造成嚴重后果者；（5）偽造文件、收據(jù)、合同欺騙客戶，造成嚴重后果者；（6）私自接單，私收設計費等；（7）遺失公司重要物品而導致重大損失者；（8）采用各種手段侵吞公司營業(yè)款者；（9）有不道德行為或耍流氓者；（10）利用工作之便索賄、受賄、索要小費、貪污或企圖貪污者；（11）將犯罪分子帶到公司作案者；（12）盜竊公司、客戶或同事財物者；（13）嚴重失職導致客戶、員工受到經(jīng)濟、財產(chǎn)、生命、名譽、危害和損失者；（14）煽動他人破壞或企圖破壞正常的工作秩序，鼓動他人怠工、罷工、鬧事或阻止他人工作者；（15）對犯罪行為視而不見，甚至包庇、隱瞞者；（16）違反保密制度嚴重者；（17）行為不端、作風不軌，而嚴重影響公司聲譽者；（18）所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類似，按上述條款處理。6、貪污受賄、泄露機密、私自接單、私收設計費等．公司保留追究其法律責任