培訓(xùn)員的崗位職責(zé)

培訓(xùn)員的崗?位職責(zé)1?.根據(jù)業(yè)務(wù)?部門需求，?完成點(diǎn)對點(diǎn)?臨床培訓(xùn)活?動(dòng);負(fù)責(zé)管?轄區(qū)域項(xiàng)目?培訓(xùn)的組織?與協(xié)調(diào);?2.設(shè)定培?訓(xùn)日程表，?上門培訓(xùn)，?客戶滿意度?調(diào)查，培訓(xùn)?后隨訪，并?做好文件記?錄工作，上?門培訓(xùn)時(shí)，?做好客戶相?關(guān)信息收集?;3.做?好各項(xiàng)培訓(xùn)?的信息收集?，包括各種?文本信息，?演講稿，現(xiàn)?場照相，錄?音，學(xué)員信?息，并及時(shí)?歸檔;4?.收集、篩?選、編寫、?翻譯、校準(zhǔn)?各類臨床培?訓(xùn)教材及資?料;5.?及時(shí)反饋客?戶需求，解?決與產(chǎn)品相?關(guān)臨床問題?;6.完?成上級領(lǐng)導(dǎo)?安排的其他?工作。培?訓(xùn)員的崗位?職責(zé)21?.根據(jù)公司?年度發(fā)展戰(zhàn)?略，擬定、?修訂培訓(xùn)類?制度、規(guī)范?、流程、表?單;2.?做好事業(yè)部?年度培訓(xùn)計(jì)?劃(包括不?限于各部門?培訓(xùn)需求訪?談、培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)評估等;?3.培訓(xùn)?類各項(xiàng)工作?開展策劃和?組織管理;?4.規(guī)范?進(jìn)行培訓(xùn)課?件開發(fā)、使?用、評估等?管理，普及?培訓(xùn)課件開?發(fā)的技能;?___組?織新入職人?員進(jìn)行入職?培訓(xùn)，使其?了解公司文?化及各項(xiàng)制?度;6.?各類培訓(xùn)文?件宣貫及記?錄跟進(jìn)落實(shí)?;7.負(fù)?責(zé)培訓(xùn)檔案?的管理，包?括但不限于?將全體員工?所參加的各?項(xiàng)培訓(xùn)的名?稱、表現(xiàn)及?成績等內(nèi)容?記錄匯兌成?員工培訓(xùn)檔?案。8.?負(fù)責(zé)員工培?訓(xùn)協(xié)議簽訂?和相關(guān)培訓(xùn)?協(xié)議的計(jì)算?核實(shí)工作;?9.進(jìn)行?內(nèi)部培訓(xùn)發(fā)?師開發(fā)、課?件開使用、?評估等管理?，普及TT?T培訓(xùn);?10.保持?與外部培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)?師建立良好?的關(guān)系;規(guī)?范拓展和評?估培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?;學(xué)習(xí)培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)先進(jìn)經(jīng)?驗(yàn);11?.規(guī)范建立?和執(zhí)行培訓(xùn)?效果轉(zhuǎn)化跟?蹤，并建立?分析機(jī)制;?12.完?成各類政府?類、體系類?關(guān)于培訓(xùn)方?面的資料準(zhǔn)?備、完善、?提交、評審?工作;1?3.員工勝?任力評估及?提升培訓(xùn)計(jì)?劃策劃實(shí)施?;14.?根據(jù)公司各?部門培訓(xùn)需?求及人才戰(zhàn)?略發(fā)展需求?，提出關(guān)于?人員提升的?培訓(xùn)思路和?實(shí)施計(jì)劃;?15.協(xié)?助總經(jīng)理室?、戰(zhàn)略規(guī)劃?部完成德馬?創(chuàng)新學(xué)院的?各項(xiàng)工作;?16.完?成上級領(lǐng)導(dǎo)?交辦其他工?作。培訓(xùn)?員的崗位職?責(zé)31、?根據(jù)公司要?求，負(fù)責(zé)根?據(jù)崗位說明?書制定相應(yīng)?的績效考核?方案;2?、根據(jù)公司?年度招聘計(jì)?劃，負(fù)責(zé)落?實(shí)各部門、?分公司、項(xiàng)?目部的需求?并制定招聘?計(jì)劃，組織?實(shí)施面試與?篩選工作;?3、負(fù)責(zé)?完善公司的?培訓(xùn)體系，?執(zhí)行培訓(xùn)方?案相關(guān)工作?;4、負(fù)?責(zé)企業(yè)人員?證書管理及?辦理相關(guān)工?作;5、?負(fù)責(zé)貫徹實(shí)?施公司的企?業(yè)文化。?6、領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作培訓(xùn)員?的崗位職責(zé)?41、整?合公司各項(xiàng)?資源，全面?提升中層管?理級別以上?人員的綜合?素質(zhì)與技術(shù)?技能;2?、負(fù)責(zé)內(nèi)部?講師團(tuán)隊(duì)的?組建和管理?工作，做好?部門內(nèi)人才?梯隊(duì)建設(shè);?3、負(fù)責(zé)?直營體系人?員教育培訓(xùn)?工作，傳播?企業(yè)文化;?4、負(fù)責(zé)?部門之間的?溝通協(xié)調(diào)，?向公司各部?門提供合理?的培訓(xùn)意見?和建議。?培訓(xùn)員的崗?位職責(zé)5?1、每周每?期新人訓(xùn)、?MACOS?、拓展訓(xùn)練?、SAP維?護(hù)等;2?、組織、追?蹤培訓(xùn)完成?率及效果;?3、總部?(或地方)?安排大型專?案培訓(xùn);?4、工廠委?外訓(xùn)練相關(guān)?流程系列事?項(xiàng);5、?企業(yè)文化活?動(dòng)、生日會?;、6、?培訓(xùn)周報(bào)、?月報(bào)等相關(guān)?報(bào)表;7?、主管安排?的臨時(shí)性工?作。培訓(xùn)?員的崗位職?責(zé)61.?搭建集團(tuán)非?業(yè)務(wù)端培訓(xùn)?體系;2?.集團(tuán)非?業(yè)務(wù)端新人?培訓(xùn)的調(diào)研?，組織，課?程授課，考?核及效果評?估，訓(xùn)后報(bào)?告及數(shù)據(jù)整?理，維護(hù)入?職培訓(xùn)課程?及更新，創(chuàng)?新課程與授?課形式，并?提出改進(jìn)意?見;3.?集團(tuán)管理?者培訓(xùn)調(diào)研?，組織，訓(xùn)?后報(bào)告及數(shù)?據(jù)整理;?4.集團(tuán)?繼任者計(jì)劃?的組織，實(shí)?施，培訓(xùn)效?果跟進(jìn)，考?核及效果評?估，總結(jié)與?分析。培?訓(xùn)員的崗位?職責(zé)71?、負(fù)責(zé)企業(yè)?文化活動(dòng)的?組織和推進(jìn)?2、根據(jù)?公司的發(fā)展?需求，搭建?及落實(shí)培訓(xùn)?體系，并不?