法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣

吉林省前郭縣農(nóng)廣校簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁(yè)!

一、勞動(dòng)合同的簽訂

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面法律憑證。法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁(yè)!2、勞動(dòng)合同的作用簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益簽訂勞動(dòng)合同有利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同將成為解決爭(zhēng)議的法律依據(jù)法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁(yè)!原來(lái)簽訂勞動(dòng)合同這么重要?。⌒⒎苫A(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁(yè)!法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁(yè)!②工作內(nèi)容。包括你從事的工種、崗位、工作應(yīng)完成的任務(wù)。③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)防護(hù)措施、以及工時(shí)、休息休假等。3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁(yè)!⑥勞動(dòng)合同終止條件。是指你與用人單位協(xié)商確定的在什么情況下可以終止勞動(dòng)合同的內(nèi)容。⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即在法律規(guī)定的范圍內(nèi)明確雙方的違約責(zé)任。3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁(yè)!試用期不包括在合同期限內(nèi)，可以不發(fā)工資老板說(shuō)的對(duì)嗎？法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁(yè)!二、勞動(dòng)合同的終止和解除

簽訂了勞動(dòng)合同，標(biāo)志著你和用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果要結(jié)束這種勞動(dòng)關(guān)系，可以通過(guò)終止或者解除勞動(dòng)合同這兩條途徑來(lái)完成。法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁(yè)!2、勞動(dòng)合同解除的情形（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度。（2）因嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損失。法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁(yè)!（3）被追究刑事責(zé)任的。（4）因生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事單位安排的工作。2、勞動(dòng)合同解除的情形法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁(yè)!2、勞動(dòng)合同解除的情形（8）用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。（7）如果用人單位用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫你勞動(dòng)的。法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁(yè)!三、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1、仔細(xì)閱讀、研究合同條款。對(duì)內(nèi)容含混的條款要堅(jiān)持改寫(xiě)清楚，對(duì)不合法的內(nèi)容要據(jù)理力爭(zhēng)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁(yè)!作業(yè)勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容？作業(yè)勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容？預(yù)習(xí)一下無(wú)效勞動(dòng)合同認(rèn)定的內(nèi)容。法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁(yè)!法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁(yè)!3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括下列必備條款：固定期限無(wú)固定期限以完成一定工作為期限①勞動(dòng)合同期限法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁(yè)!④勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，工資的支付形式、支付期限等。⑤勞動(dòng)紀(jì)律。包括上下班紀(jì)律，工作時(shí)間紀(jì)律，遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，保密，防火等。3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁(yè)!你還可以與用人單位協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇，還要簽訂病、傷、殘，死亡補(bǔ)助和撫恤等事項(xiàng)。注意，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，而且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁(yè)!《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期不得超過(guò)6個(gè)月，試用期間用人單位也要支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的勞動(dòng)報(bào)酬。法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁(yè)!1、勞動(dòng)合同終止的情形一是勞動(dòng)合同期限屆滿。二是雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。合同期滿、退休、失蹤、死亡、單位吊銷(xiāo)執(zhí)照、單位依法破產(chǎn)等法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁(yè)!違反勞動(dòng)紀(jì)律，營(yíng)私舞弊你被解雇了！法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁(yè)!（5）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致。2、勞動(dòng)合同解除的情形（6）在試用期內(nèi)。法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁(yè)!勞動(dòng)合同解除的情形（1）嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損失。（3）被追究刑事責(zé)任的。（4）非因工負(fù)傷，不能從事單位安排的工作。（5）雙方協(xié)商一致。（6）在試用期內(nèi)。（7）暴力、威脅限制人身自由。（8）沒(méi)有支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件。老板炒炒老板法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)合法權(quán)益吉林省前郭縣共25頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁(yè)!2、不能簽訂的幾類(lèi)合同：①口頭性合同