人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)

人力資源經(jīng)?理崗位的基?本職責(zé)1?.全面負(fù)?責(zé)部門日常?管理工作;?2.組?織編制人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃，建立公?司人力資源?管理信息系?統(tǒng);3.?根據(jù)公司?需要定崗、?定編、定級(jí)?，組織編制?崗位職責(zé)說?明書;4?.負(fù)責(zé)制?定人員需求?和招聘計(jì)劃?，組織招聘?，優(yōu)化配置?;5.?負(fù)責(zé)制定薪?資方案，掌?握行業(yè)薪資?信息，提出?薪酬調(diào)整建?議;6.?負(fù)責(zé)制訂?績(jī)效管理體?系并組織實(shí)?施、評(píng)估和?完善;7?.制定培?訓(xùn)計(jì)劃并組?織實(shí)施，開?發(fā)培訓(xùn)資源?，完善培訓(xùn)?體系;8?.負(fù)責(zé)勞?動(dòng)關(guān)系管理?，及時(shí)、準(zhǔn)?確掌握和反?映員工工作?表現(xiàn)和思想?動(dòng)態(tài);9?.協(xié)同員?工制定職業(yè)?發(fā)展規(guī)劃，?建立個(gè)人素?質(zhì)提升計(jì)劃?和內(nèi)部晉升?機(jī)制;1?0.負(fù)責(zé)?企業(yè)文化建?設(shè)的開展和?推進(jìn)，增強(qiáng)?員工的凝聚?力。篇二?職責(zé)1?、全面負(fù)責(zé)?公司的人力?資源管理和?開發(fā)工作;?2、負(fù)?責(zé)不斷完善?、優(yōu)化公司?的人力資源?管理體系及?制度，達(dá)到?吸引、保留?和激勵(lì)員工?的目標(biāo);?3、負(fù)責(zé)?公司組織規(guī)?劃、招聘與?配置、薪酬?福利、績(jī)效?考核、培訓(xùn)?發(fā)展以及勞?動(dòng)關(guān)系管理?等人力資源?管理工作，?保證公司人?力資源的合?理配置，不?斷提高員工?的工作積極?性、工作滿?意度和勞動(dòng)?生產(chǎn)率，為?公司戰(zhàn)略目?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提?供充足、合?格的人力支?持;4、?負(fù)責(zé)其他日?常人事管理?工作。任?職資格1?、學(xué)歷及?專業(yè)：大學(xué)?本科及以上?學(xué)歷，人力?資源管理或?相關(guān)專業(yè)。?2、其?它專業(yè)知識(shí)?：熟悉企業(yè)?生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和?經(jīng)營(yíng)管理方?面的情況;?3、具?有豐富的人?力資源管理?理論及實(shí)踐?經(jīng)驗(yàn)，熟悉?各類人力資?源管理技術(shù)?工具，熟知?國(guó)家人事相?關(guān)政策和法?律法規(guī);?4、相關(guān)?工作經(jīng)驗(yàn)：?___年及?以上大中型?企業(yè)人力資?源管理工作?經(jīng)驗(yàn)，其中?至少___?年及以上人?力資源部門?負(fù)責(zé)人工作?經(jīng)驗(yàn)。5?、具有優(yōu)?秀的組織協(xié)?調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和?執(zhí)行能力;?具有良好的?人際溝通、?人際影響、?分析判斷及?解決問題能?力。篇三?職責(zé)：?1.負(fù)責(zé)制?定并執(zhí)行公?司人力資源?規(guī)劃;2?、負(fù)責(zé)制定?公司招聘、?培訓(xùn)、薪酬?福利、績(jī)效?考核、員工?關(guān)系等人力?資源制度，?并不斷完善?，保障人力?資源工作有?序運(yùn)作;?3、塑造、?維護(hù)、發(fā)展?和傳播企業(yè)?文化;4?、負(fù)責(zé)人力?資源部日常?事務(wù)管理工?作;5、?及時(shí)完成上?級(jí)下達(dá)的任?務(wù);崗位?要求：1?、全日制本?科及以上學(xué)?歷，985?或211大?學(xué)畢業(yè)優(yōu)先?考慮;2?、___年?以上大型企?業(yè)人力資源?相關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn)，熟悉相?關(guān)勞動(dòng)法律?、法規(guī)，熟?悉人力資源?管理工作流?程和運(yùn)作方?式;3、?精通規(guī)劃、?招聘、培訓(xùn)?、績(jī)效、薪?酬及人才發(fā)?展4、有?強(qiáng)烈的責(zé)任?感及敬業(yè)精?神，能