人事數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)

人事數(shù)據(jù)專?員崗位職責(zé)?1、熟悉?公司基本情?況、了解部?門制度與對?應(yīng)崗位的工?作職責(zé)，掌?握部門整體?的工作流程?;3、完?成公司對儲?干個人成長?各階段的規(guī)?劃目標;?4、能通過?學(xué)習(xí)迅速勝?任各崗位(?市場支持崗?、人力資源?、商務(wù)、運?營、風(fēng)控)?工作;5?、為部門工?作提供建設(shè)?性的建議，?協(xié)助直屬上?級做好崗位?工作及團隊?管理工作。?人事數(shù)據(jù)?專員崗位職?責(zé)21、?負責(zé)新入職?普工的信息?收集與錄入?2、人事?招聘賬號、?資源的使用?登記、分配?3、普工?個體工商戶?的注冊4?、普工的保?險信息登記?與投保等?人事數(shù)據(jù)專?員崗位職責(zé)?3跟蹤工?時匯報流程?的執(zhí)行情況?與計劃部?門緊密配合?，了解未來?生產(chǎn)計劃安?排與工藝?部門緊密協(xié)?作，了解標?準工時的制?定和更新?與生產(chǎn)制造?部緊密溝通?，了解員工?實動工時和?標準工時記?錄流程每?月跟蹤分析?各工時指標?，并給出定?期報告，并?及時給予管?理層預(yù)警?與相關(guān)部門?溝通反饋工?時情況和行?動計劃領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他工作人?事數(shù)據(jù)專員?崗位職責(zé)4?1.負責(zé)?客戶公司社?保公積金數(shù)?據(jù)派單、核?對、數(shù)據(jù)報?表制作及系?統(tǒng)操作;?2.為客戶?員工提供社?保公積金及?相關(guān)人事政?策相關(guān)的咨?詢服務(wù)及業(yè)?務(wù)與辦理;?3.準?確理解客戶?需求，與全?國供應(yīng)商聯(lián)?系協(xié)調(diào)處理?社會公積金?相關(guān)事宜;?人事數(shù)據(jù)?專員崗位職?責(zé)51、?協(xié)助負責(zé)營?銷部當(dāng)日簽?單合同的核?查，并統(tǒng)計?匯總上交總?部進行劃扣?2、協(xié)助?整理各大區(qū)?的簽單信息?，統(tǒng)計各營?業(yè)部當(dāng)天的?銷量及年化?金額進行上?報3、配?合市場部提?供市場活動?總結(jié)所用數(shù)?據(jù)4、完?成領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他臨時?性工作人?事數(shù)據(jù)專員?崗位職責(zé)6?1、負責(zé)?各類運營數(shù)?據(jù)收集、整?理、匯總、?分析統(tǒng)計工?作，按進度?做好日報、?周報和月報?以及數(shù)據(jù)分?析報告;?2、建議運?營風(fēng)控體系?，監(jiān)控公司?的數(shù)據(jù)并跟?蹤其效果;?3、與業(yè)?務(wù)部門溝通?合作，負責(zé)?收集運營平?臺用戶反饋?和數(shù)據(jù)，更?新、維護運?營平臺的數(shù)?據(jù)準確性。?4、負責(zé)?公司員工勞?動關(guān)系的管?理，員工入?職及離職手?續(xù)的辦理;?5、負責(zé)?員工勞動合?同的簽訂、?續(xù)簽、變更?、解除、爭?議等工作;?6、負責(zé)?公司各類人?員的招聘及?初步面試工?作;7、?負責(zé)公司各?部門之考勤?匯總，及各?類假期的匯?總、統(tǒng)計，?核算薪資;?8、熟悉?員工社保、?公積金辦理?流程，能獨?立申報個稅?;9、完?成領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工作?。人事數(shù)?據(jù)專員崗位?職責(zé)71?、員工異動?手續(xù)的辦理?;2、員