公司人事部門職責

公司人事部?門職責1?、負責人員?的入離職、?調(diào)動手續(xù)辦?理及檔案整?理2、花?名冊及HR?信息系統(tǒng)維?護，每月人?事各項報表?的統(tǒng)計、輸?出。3、?人員考勤統(tǒng)?計，薪資核?算及社保核?對，與第三?方賬目往來?。4、檔?案整理、歸?檔5、其?他部門安排?的事項公?司人事部門?職責21?.根據(jù)工廠?實際情況對?崗位編制人?員進行調(diào)整?，保證人員?結(jié)構(gòu)質(zhì)量合?理化;根據(jù)?相關(guān)部門編?制、現(xiàn)有人?員情況及崗?位任職條件?，實施招聘?工作，以及?時滿足部門?需求;2?.根據(jù)《勞?動合同法》?及事業(yè)部相?關(guān)制度，對?本單位所有?員工勞動合?同的簽訂、?變更和解除?進行監(jiān)控，?確保用工過?程的規(guī)范性?;3.協(xié)?助共享信息?的系統(tǒng)操作?;建立健全?健康證檔案?花名冊，并?監(jiān)督其有效?性，保證新?入職員工持?證上崗;?4.負責配?合其他部門?對關(guān)鍵崗位?超缺編情況?進行管控，?監(jiān)督、管控?各部門關(guān)鍵?崗位人員流?失情況，制?定相應(yīng)管控?措施并監(jiān)督?實施;5?.負責月度?薪資數(shù)據(jù)，?績效數(shù)據(jù)提?報，負責部?門月度獎罰?分析合理管?控費用6?.負責對于?人員晉升整?體流程進行?監(jiān)督，保證?公平公正;?7.加強?職業(yè)健康檔?案工作的管?理,督促涉?害人員及時?開展崗前、?崗中、崗后?體檢工作;?8.負責?行政會議安?排，活動組?織，日常費?用報銷，公?文檢核流轉(zhuǎn)?，現(xiàn)場辦公?管理;_?__部門體?系工作的開?展完成事業(yè)?部及上級安?排的臨時性?的工作;?公司人事部?門職責3?1、負責日?常人事行政?相關(guān)工作的?規(guī)劃和執(zhí)行?;2、負?責流程建設(shè)?、招聘配置?、薪酬績效?、檔案資料?管理、企業(yè)?文化等工作?的搭建與推?進;3、?負責日常采?購、活動組?織、員工關(guān)?懷、資產(chǎn)管?理、財務(wù)報?銷、核算、?稅務(wù)申報等?;4、根?據(jù)公司發(fā)展?，完善相關(guān)?流程政策，?并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?推動企業(yè)文?化和團隊建?設(shè)工作;?公司人事部?門職責4?1.根據(jù)公?司人力編制?情況負責招?聘，面試及?結(jié)果跟進。?2.辦理?各類員工入?離職、人事?變動等手續(xù)?。3.參?與開展質(zhì)檢?、培訓(xùn)、企?業(yè)活動等工?作。4.?上級交辦的?其他事宜。?公司人事?部門職責5?1.參?與人事端對?端流程業(yè)務(wù)?管理;2?.處理員?工入轉(zhuǎn)調(diào)離?手續(xù)辦理，?薪酬福利等?相關(guān)業(yè)務(wù);?3.完?善人事流程?，做好流程?改善;4?.確保流?程符合法律?、公司和客?戶的政策;?5.做?好團隊管理?和上級交辦?的其他工作?等。公司?人事部門職?責61、?主要負責公?司人事招聘?相關(guān)工作;?2、執(zhí)行?招聘工作流?程，協(xié)調(diào)、?辦理員工招?聘、入職、?離職等手續(xù)?;3、維?護拓展招聘?渠道，為公?司挖掘優(yōu)秀?人才;4?、協(xié)同開展?新員工入職?引導(dǎo)、入職?培訓(xùn)、業(yè)務(wù)?培訓(xùn)等相關(guān)?工作;5?、及時收集?員工各種信?息，了解員?工各種動態(tài)?，做好員工?關(guān)懷。公?司人事部門?職責71?、協(xié)助上級?建立健全公?司招聘、培?訓(xùn)、績效考?核等人力資?源制度建設(shè)?;2、建?立、維護人?事檔案，辦?理和更新勞?動合同;?3、執(zhí)行人?力資源管理?各項實務(wù)的?操作流程和?各類規(guī)章制?度的實施，?配合其他業(yè)?務(wù)部門工作?;4、收?集相關(guān)的勞?動用工等