人力資源部長的主要職責(zé)范圍

人力資源部?長的主要職?責(zé)范圍職?責(zé)：1、?根據(jù)集團(tuán)發(fā)?展戰(zhàn)略及規(guī)?劃，制定所?在部門的人?力資源規(guī)劃?;2、完?善所在部門?的人力資源?管理體系，?包括招聘、?培訓(xùn)、績效?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設(shè);3、?及時(shí)完成人?才隊(duì)伍建設(shè)?的要求;?4、向公司?決策層提供?人力資源、?組織機(jī)構(gòu)等?方面的建議?;5、推?進(jìn)所在BU?的企業(yè)文化?建設(shè)，提高?團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力?;6、及?時(shí)處理管理?過程中的重?大人力資源?問題。任?職資格：?1、大學(xué)本?科及以上學(xué)?歷;2、?零售行業(yè)人?事管理工作?經(jīng)驗(yàn)，人事?管理部長級(jí)?___年以?上工作經(jīng)驗(yàn)?;3、具?有戰(zhàn)略策略?性思維，強(qiáng)?計(jì)劃性、執(zhí)?行力;4?、積極主動(dòng)?，具有良好?的服務(wù)意識(shí)?及應(yīng)變能力?，具備處理?突發(fā)事件的?能力。篇?二職責(zé)：?1、根據(jù)?公司實(shí)際情?況和發(fā)展規(guī)?劃提出人力?資源計(jì)劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后組?織實(shí)施。?2、組織制?訂用工制度?、薪酬制度?、考核制度?、人事檔案?管理制度、?員工手冊、?培訓(xùn)大綱等?規(guī)章制度、?實(shí)施細(xì)則，?經(jīng)批準(zhǔn)后組?織實(shí)施。?3、負(fù)責(zé)在?公司內(nèi)外收?集所需的和?有潛力的人?才信息并組?織實(shí)施招聘?工作。4?、制訂員工?培訓(xùn)計(jì)劃并?組織實(shí)施、?考核。5?、組織員工?考勤、績效?考核、社保?工作并負(fù)責(zé)?審查各項(xiàng)考?核、考評(píng)結(jié)?果，經(jīng)核準(zhǔn)?后交付財(cái)務(wù)?部門執(zhí)行。?6、審批?經(jīng)核準(zhǔn)的獎(jiǎng)?懲，并安排?執(zhí)行。7?、受理員工?投訴和員工?與公司勞動(dòng)?爭議事宜并?負(fù)責(zé)及時(shí)解?決。8、?收集相關(guān)數(shù)?據(jù)，分析公?司人事、勞?資信息。?9、與政府?對(duì)口部門和?有關(guān)社會(huì)團(tuán)?體、機(jī)構(gòu)聯(lián)?絡(luò)，加強(qiáng)與?公司外同行?之間的聯(lián)系?。10、?公司交辦的?其他事務(wù)。?任職資格?：1、本?科及以上學(xué)?歷，人力資?源、管理或?相關(guān)專業(yè)。?2、有藥?企工作經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先。?篇三職責(zé)?：1、制?定人力資源?規(guī)劃年度工?作(如人才?招聘計(jì)劃、?人才的開發(fā)?以及人力資?源相關(guān)費(fèi)用?的預(yù)算與把?控等)，建?立、完善人?力資源管理?體系并研究?、設(shè)計(jì)人力?資源管理模?式(包含員?工招聘、員?工培訓(xùn)、績?效、薪酬及?員工發(fā)展等?體系的全面?建設(shè))，有?效監(jiān)督各項(xiàng)?計(jì)劃的實(shí)施?;2、根?據(jù)公司發(fā)展?重點(diǎn)推動(dòng)公?司的招聘、?培訓(xùn)、績效?考核、薪酬?福利方案和?年度調(diào)資方?案等工作。?3、分析?相關(guān)資料，?進(jìn)行企業(yè)人?力資源診斷?，并對(duì)相關(guān)?政策進(jìn)行完?善;4、?定期組織、?策劃活動(dòng)，?組織開展企?業(yè)文化建設(shè)?。任職要?求：1、?本科或以上?學(xué)歷，人力?資源管理相?關(guān)專業(yè)畢業(yè)?，有___?年以上同崗?位工作經(jīng)驗(yàn)?;2、有?上市公司人?力資源管理?工作經(jīng)驗(yàn)者?優(yōu)先考慮;?3、精通?招聘、薪酬?模塊管理工?作，掌握培?訓(xùn)、人才開?發(fā)、績效等?人力資源工?作技能;熟?悉國家《勞?動(dòng)合同法》?等