人事職責(zé)管理的方法

人事職責(zé)管?理的方法?1、員工?的招聘、面?試、招退工?手續(xù)、試用?期評(píng)估、勞?動(dòng)合同續(xù)訂?及其他異動(dòng)?作業(yè);2?、員工的?薪資、獎(jiǎng)金?的計(jì)算和發(fā)?放;3、?負(fù)責(zé)社會(huì)?保險(xiǎn)、住房?公積金、外?勞力綜合保?險(xiǎn)的申報(bào)和?變更;4?、負(fù)責(zé)建?立并更新員?工檔案;?5、負(fù)責(zé)?員工考勤管?理及假期管?理;6、?負(fù)責(zé)人事?系統(tǒng)的更新?和維護(hù);?7、負(fù)責(zé)?商店員工績?效考核工作?;8、?負(fù)責(zé)門店的?年度預(yù)算，?并完成人力?成本控制分?析報(bào)告;?9、協(xié)助?總部HR，?定期完成人?力資源相關(guān)?的報(bào)告與分?析，及時(shí)反?饋信息，提?出合理化建?議;10?、負(fù)責(zé)日?常門店行政?類管理工作?，辦公環(huán)境?、衛(wèi)生及安?全的管理;?11、?負(fù)責(zé)傳達(dá)總?部行政人事?類發(fā)文，公?司文件打印?、抄送、會(huì)?議記錄的管?理;12?、負(fù)責(zé)門?店客訴系統(tǒng)?登記并跟進(jìn)?相關(guān)人員及?時(shí)解決;?13、完?成上級(jí)可能?交付的其它?相關(guān)工作內(nèi)?容。人事?職責(zé)管理的?方法21?、制定公司?人力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)劃?，并制定實(shí)?施計(jì)劃，確?保戰(zhàn)略落地?;2、負(fù)?責(zé)組織起草?、修改、和?完善人力資?源各模塊制?度體系、管?理方法，優(yōu)?化人力資源?工作流程;?3、負(fù)責(zé)?部門日常管?理事宜，主?導(dǎo)執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、團(tuán)?隊(duì)建設(shè)、薪?酬績效等工?作;4、?根據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?fàn)?況，協(xié)助制?定公司薪酬?體系、激勵(lì)?體系并負(fù)責(zé)?實(shí)施;5?、協(xié)助監(jiān)督?控制各部門?績效評(píng)價(jià)過?程并不斷完?善績效管理?體系;6?、協(xié)助推動(dòng)?公司理念及?企業(yè)文化的?形成;7?、負(fù)責(zé)部門?的日常事務(wù)?管理工作，?公司安排的?其他工作。?人事職責(zé)?管理的方法?31.負(fù)?責(zé)相關(guān)部門?門的崗位招?聘,分析相?關(guān)需求,參?與制定招聘?計(jì)劃并組織?實(shí)施;2?.協(xié)助完善?企業(yè)招聘制?度、招聘體?系;3.?建立人才儲(chǔ)?備機(jī)制,完?善內(nèi)部人才?儲(chǔ)備及推薦?機(jī)制;4?.協(xié)助制定?公司雇主品?牌內(nèi)外溝通?策略與計(jì)劃?實(shí)施;_?__支持和?參與年度校?園招聘的統(tǒng)?--計(jì)劃?、組織和?實(shí)施;人?事職責(zé)管理?的方法4?1、協(xié)助人?事經(jīng)理制定?公司的年度?培訓(xùn)計(jì)劃;?2、對(duì)員?工的工作進(jìn)?行績效考核?;3、根?據(jù)公司各崗?位的需求，?負(fù)責(zé)協(xié)助人?事經(jīng)理招聘?人員，發(fā)布?招聘信息、?簡歷及人選?初篩及報(bào)送?等;4、?負(fù)責(zé)員工入?職、離職、?調(diào)動(dòng)的手續(xù)?辦理;5?、負(fù)責(zé)辦理?和繳納員工?的社會(huì)保險(xiǎn)?;6、負(fù)?責(zé)員工簽訂?勞動(dòng)合同手?續(xù)工作;?7、負(fù)責(zé)建?立員工的個(gè)?人檔案，建?立公司人事?檔案;8?、完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?工作。人?事職責(zé)管理?的方法5?1、負(fù)責(zé)招?聘、員工關(guān)?系、入離職?辦理、績效?薪酬、企業(yè)?文化活動(dòng)、?行政事務(wù)等?工作;2?、負(fù)責(zé)各項(xiàng)?人事制度和?行政制度的?完善和執(zhí)行?，上傳下達(dá)?;3、負(fù)?責(zé)物業(yè)對(duì)接?，各項(xiàng)行政?費(fèi)用的管控?。人事職?責(zé)管理的方?法61、?負(fù)責(zé)公司的?日常行政管?理，貫徹落?實(shí)各項(xiàng)規(guī)章?制度的執(zhí)行?;2、協(xié)?助總經(jīng)理構(gòu)?建和完善符?合公司實(shí)際?情況的人力?資源架構(gòu)、?人事管理制?度及企業(yè)文?化建設(shè)，并?嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)?行;3、?進(jìn)行簡歷甄?別及人才測?試、面試、?篩選、錄用?等工作;?4、負(fù)責(zé)員?工關(guān)系管理?，公司人員?入職、離職?、社會(huì)保險(xiǎn)?，考勤，績?效管理，辦?公用品的保?管與發(fā)放等?，5、負(fù)?責(zé)公司企業(yè)?文化建設(shè);?員工活動(dòng)組?織、策劃和?安排;6?、負(fù)責(zé)各部?門的協(xié)調(diào)與?關(guān)系維護(hù);?7、完成?總經(jīng)理布置?的其他工作?。人事職?責(zé)管理的方?法71、?參與制定公?司人力資源?規(guī)劃，獨(dú)立?負(fù)責(zé)公司考?勤計(jì)薪、招?聘培訓(xùn)、績?效管理、員?工關(guān)系等各?模塊的人事?相關(guān)工作;?2、在集?團(tuán)制度的指?引下，起草?、修改和完?善人力資源?相關(guān)管理制?度和工作流?程;3、?監(jiān)督控制子?公司各部門?績效評(píng)價(jià)過?程并不斷完?善績效管理?體系，完善?激勵(lì)機(jī)制提?出建議;?4、制定培?訓(xùn)計(jì)劃，