2018年度先進集體和先進個人評選方案

2017年度先進集體、先進個人評比方案為了鼓勵先進，激發(fā)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)公司研究決定，對在2017年度生產(chǎn)、經(jīng)營工作中業(yè)績突出、成績顯著，為推動企業(yè)發(fā)展做出貢獻的先進集體（班組）、先進個人、質(zhì)量標兵、銷售狀元、優(yōu)秀管理者進行表彰。具體要求如下：一、指導思想堅持從客觀實際出發(fā)，以工作業(yè)績?yōu)橹?，兼顧平時表現(xiàn)，本著公平、公正、公開的原則，以全面圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作為主線，評先進、數(shù)典型，發(fā)揚成績，查找不足。二、評比范圍1、先進集體以部門（班組）為單位參加評選；2、在本公司參加工作滿一年以上，有資格參與評比。三、評比內(nèi)容及條件在評比當中，財務(wù)部與研發(fā)中心有一票否決權(quán)。（一）先進集體（班組）條件能從大局出發(fā)，服從整體利益，內(nèi)部團結(jié)，形成合力，未發(fā)生集體上訪事件；能嚴格管理，規(guī)范有序地協(xié)調(diào)本部門的工作，完成或超額完成規(guī)定任務(wù)；能認真遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，積極組織參加公司的各項活動和公益事業(yè)；未發(fā)生設(shè)備、人員安全事故和質(zhì)量事故。由所服務(wù)部門及主要考核部門推選，遵循寧缺毋濫的原則。（二）先進個人條件各部門主管以下；遵守公司的各項規(guī)章制度；熱愛本職工作，保質(zhì)保量完成或超額完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)，成績突出；遵紀守法,嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，出勤率高，團結(jié)同志,積極參加集體有益活動；能認真做到安全文明生產(chǎn)（工作），未發(fā)生安全事故。（三）質(zhì)量標兵條件1、遵守公司的各項規(guī)章制度，有較強的事業(yè)心；2、在技術(shù)質(zhì)量工作中有創(chuàng)新并取得顯著成效的；3、在一年的工作中沒有發(fā)生質(zhì)量問題。（四）優(yōu)秀管理者條件各部門主管以上及班組長員工；認真落實公司的各項決議，能為公司的發(fā)展提出合理性決策;熱愛本職工作，保質(zhì)保量完成或超額完成管理部門的日常工作，并使團隊積極向上，成績突出；遵紀守法,嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，出勤率高，團結(jié)同志,積極參加集體有益活動；能認真做到安全文明生產(chǎn)（工作），未發(fā)生安全事故。四、評比方法及名額由本部門推薦，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究確定；先進集體（班組）1個，由各部門、車間推薦,最終由辦公會確定；質(zhì)量標兵1名，營銷公司推薦銷售狀元1名；先進個人12名，按歸口部門推薦，綜合車間6名，研發(fā)中心1名，營銷公司2名，質(zhì)量保證部1名，財務(wù)部1名，行政人事部1名；優(yōu)秀管理者2名，推薦材料中需寫明較去年有何改進之處；以上名額為擬定數(shù)量，最終由辦公會根據(jù)實際情況可做調(diào)整。五、評比報送時間1月26日前,各部門要將填報的推薦表由部門負責人審核后報行政人事部。六、評比要求各部門負責人要認真組織，按要求填報推薦表，并按時上報，逾期自負；評比要優(yōu)中選優(yōu)，堅持公開、公正、公平原則；推薦內(nèi)容以工作態(tài)度、工作成績?yōu)橹?用事例、數(shù)字反映，不要空話、套話。附件：1、《先進集體（班組）推薦表》2、《先進個人推薦表》3、《銷售狀元推薦表》4、《質(zhì)量標兵推薦表》5、《優(yōu)秀管理者推薦表》***