勞協(xié)一級(jí)練習(xí)題+考試核心知識(shí)點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級(jí)）知識(shí)點(diǎn)輔助練習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞104動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（

D

）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。P2

（A）常規(guī)性

（B）標(biāo)準(zhǔn)性

（C）一般性

（D）重復(fù)性

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金的是（

C

）。P4

（A）北京

（B）上海

（C）廣東

（D）江蘇

3、自1919

年至2011

年，國(guó)際勞工組織已經(jīng)通過了（

B

）個(gè)公約。P5

（A）169

（B）189

（C）201

（D）210

P54、國(guó)際勞工組織的核心和宗旨是確立和保障世界范圍內(nèi)的（

B

）權(quán)利。P5

（A）雇主

（B）工人

（C）雇主和工人

（D）政府P5

5、全球化對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響為（

C

）。P12

（A）降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)

（B）提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力

（C）既存在降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)，又有提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力

（D）不一定

6、（

A

）是指在一定時(shí)期社會(huì)賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人

權(quán)、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等。P12

企業(yè)社會(huì)責(zé)任

（B）企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任

（C）企業(yè)責(zé)任

（D）企業(yè)使命

7、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告又叫（B

）報(bào)告。P14

財(cái)務(wù)

（B）非財(cái)務(wù)

（C）經(jīng)營(yíng)

（D）非經(jīng)營(yíng)

8、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容的原則不包括（

C）。P14（A）關(guān)鍵性原則

（B）完整性原則

（C）時(shí)效性原則

（D）利益相關(guān)者參與原則

9、（B

）是指要將員工視為單位的利益相關(guān)者，遵循公平的原則，充分考慮勞動(dòng)者的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系健康和諧、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免勞動(dòng)沖突。P24（A）合法

（B）合情

（C）合理

（D）合規(guī)

10、（

C）不屬于工資制度設(shè)計(jì)的原則。P25（A）按勞取酬原則

（B）同工同酬原則

（C）績(jī)效考核原則

（D）合法保障原則

11、（B

）是用人單位分配思想、價(jià)值觀、目標(biāo)追求、價(jià)值取向和制度的土壤。P26

（A）企業(yè)戰(zhàn)略

（B）企業(yè)文化

（C）企業(yè)責(zé)任

（D）企業(yè)使命

12、以下說法不正確的是（

D）。P29（A）單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確立了核心思想

（B）用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證

（C）單位發(fā)展戰(zhàn)略隨著用人單位所處發(fā)展階段不同而變化

（D）用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)

13、（C

）不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要因素。P26

（A）勞動(dòng)力市場(chǎng)因素

（B）政府法律法規(guī)

（C）用人單位人員結(jié)構(gòu)

（D）用人單位經(jīng)營(yíng)狀況

14、20

世紀(jì)以來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)已經(jīng)取得成功，以（A

）為主要內(nèi)容的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)正在成為公認(rèn)的國(guó)際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)。P13

（A）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

（B）國(guó)際公約

（C）企業(yè)責(zé)任

（D）企業(yè)使命

15、20

世紀(jì)70

年代開始，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告以（B

）報(bào)告為主P14

C

（A）單項(xiàng)

（B）綜合性

（C）雇員

（D）環(huán)境

16、工資支付規(guī)則不包括（B

）。P25（A）貨幣支付規(guī)則

（B）同工同酬規(guī)則

（C）直接支付規(guī)則

（D）優(yōu)先支付規(guī)則

17、（

C）原則是指企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工之間以及與外部之間在工資水平上加以調(diào)整，使之趨向合理化。P25（A）合法保障

（B）同工同酬

（C）平衡

（D）公平

18、制定規(guī)章制度要遵循以下程

序：討論，提出方案和意見，平等協(xié)商，確定方案，公示。這屬于符合（

A）原則。24（A）合法

（B）合情

（C）合理

（D）合規(guī)

19、（

C）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。P23（A）立法型

（B）非立法型

（C）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)強(qiáng)制執(zhí)行

（D）行業(yè)

20、（D

）不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中環(huán)境績(jī)效的內(nèi)容。P20

綠色采購(gòu)制度

（B）降污減排責(zé)任

（C）保護(hù)生物多樣性

（D）企業(yè)捐贈(zèng)方針或制度

21、（

C）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。P34

（A）集體合同

（B）返聘協(xié)議

（C）勞動(dòng)合同

（D）服務(wù)期協(xié)議

用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請(qǐng)辦理（

D）P227

（A）外國(guó)人就業(yè)證

（B）境外人員就業(yè)證

（C）非內(nèi)地人員就業(yè)證

（D）臺(tái)港澳人員就業(yè)證

23、用人單位自（D

）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。P35

（A）訂立勞動(dòng)合同之日

（B）招用后一個(gè)月內(nèi)

（C）試用期滿之日

（D）用工之日

24、狹義上的訂立勞動(dòng)合同，是指（B

）。P34（A）訂立口頭勞動(dòng)合同

（B）訂立書面勞動(dòng)合同

（C）既包括訂立口頭勞動(dòng)合同，也包括訂立書面勞動(dòng)合同

（D）使用勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同文本去訂立書面勞動(dòng)合同

25、一名員工3

月1

日與公司訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從3

月16

日開始，其中試用期為3

月16

日至4

月15

日，員工從3

月16

日開始上班。該員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（

B）

（A）3

月1

日

（B）3

月16

日

（C）4

月15

日

（D）4

月16

日

26、心理契約理論是由哪位學(xué)者提出（B

）P46

（A）孔茨

（B）施恩

（C）泰羅

（D）梅奧

27、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，注冊(cè)資本不得少于人民幣（C

）元。P199

（A）10

萬(wàn)

（B）50

萬(wàn)

（C）200

萬(wàn)

（D）300

萬(wàn)

28、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（

C）以上的固定期限勞動(dòng)合同。P195

（A）6

個(gè)月

（B）12

個(gè)月

（C）24

個(gè)月

（D）36

個(gè)月

29、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人（C

）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。P200

（A）一千元以上兩千元以下

（B）兩千元以上五千元以下

（C）五千元以上一萬(wàn)元以下

（D）一萬(wàn)元以上兩萬(wàn)元以下

30、以下哪個(gè)因素規(guī)定了職工的基本思維模式和行為模式（D

）?

（A）企業(yè)與職工的心理契約

（B）企業(yè)的績(jī)效考核辦法

（C）企業(yè)的共同愿景

（D）企業(yè)的價(jià)值觀

31、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（

B）小時(shí)的用工形式。P37（A）二十小時(shí)

（B）二十四小時(shí)

（C）二十八小時(shí)

（D）三十小時(shí)

32、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（C

）日。P196（A）7

（B）10

（C）15

（D）30

33、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納

（

D）費(fèi)。P38（A）養(yǎng)老保險(xiǎn)

（B）失業(yè)保險(xiǎn)

（C）醫(yī)療保險(xiǎn)

（D）工傷保險(xiǎn)

34、以下關(guān)鍵崗位的界定方法中，哪種需要重復(fù)評(píng)價(jià)三次取平均值（

A）P40（A）崗位排列法

（B）崗位分類法

（C）因素計(jì)點(diǎn)法

（D）因素比較法35、以下哪個(gè)是關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)合同履行方案應(yīng)遵循的長(zhǎng)期性原則（

C）P47（A）結(jié)合員工特質(zhì)來具體設(shè)計(jì)

（B）根據(jù)情況及員工發(fā)展需求調(diào)整

（C）培養(yǎng)后備員工，儲(chǔ)備人力資源

（D）針對(duì)某一員工制定5

至10

年的培養(yǎng)計(jì)劃

36、用人單位多次書面催促，但員工一直不肯與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，時(shí)間超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（

C）倍的工資。P43（A）0

（B）1

（C）2

（D）3

37、用人單位裁員，需提前（

C）日向工會(huì)或者全體職工說明情況。P55

（A）7

（B）15

（C）30

（D）60

38、全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定自（D

）P199

起實(shí)施。

（A）2008

年1

月1

日

（B）2012

年12

月28

日

（C）2013

年5

月1

日

（D）2013

年7

月1

日

39、以下哪個(gè)是目前最流行的崗位評(píng)估辦法（C）P41（A）崗位參照法

（B）崗位分類法

（C）因素計(jì)點(diǎn)法

（D）因素比較法

40、用人單位裁員后，在（C

）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。P60

（A）1

個(gè)月

（B）2

個(gè)月

（C）6

個(gè)月

（D）12

個(gè)月

41、最早由工會(huì)聯(lián)合會(huì)與雇主達(dá)成的國(guó)家層面的具有指導(dǎo)性集體合同的“基本協(xié)議”是（

D）P69

（A）1860

英國(guó)工會(huì)集體協(xié)議

（B）1870

美國(guó)煤礦工人集體協(xié)議

（C）1873

德國(guó)印刷工人集體協(xié)

（D）1899

丹麥九月協(xié)議

42、國(guó)際勞工組織最早提出“切實(shí)承認(rèn)集體談判權(quán)利”要求的文件是（

C）P70（A）《促進(jìn)集體談判公約》

（B）《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》

（C）《費(fèi)城宣言》

（D）《工人代表公約》

43、法國(guó)確立“強(qiáng)制集體談判原則”的法律是（

D）P73（A）《勞動(dòng)法》

（B）《勞工法案》

（C）《勞資協(xié)議法》

（D）《奧羅法》

44、法律規(guī)定只要一家有代表性的工會(huì)與資方簽字，集體協(xié)議即行生效，其余工會(huì)都必須遵守的國(guó)家是（C

）P74（A）美國(guó)

（B）英國(guó)

（C）法國(guó)

（D）日本

45、國(guó)際上，在勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中采取勞動(dòng)大會(huì)形式就全國(guó)性勞動(dòng)問題進(jìn)行討論的國(guó)家是（

D）P77(A)德國(guó)

（B）新西蘭

（C）新加坡

（D）印度

46、我國(guó)規(guī)定三方機(jī)制的法律是（A

）P78《工會(huì)法》

（B）《公司法》

（C）《勞動(dòng)法》

（D）《勞動(dòng)合同法》

47、法國(guó)確立集體談判原則的法律是（C

）P73《勞動(dòng)法》

（B）《勞工法案》

(

C

)

?????《勞資協(xié)議法》

(

D

)《奧羅法》

48、將雇主和雇員的關(guān)系定為“社會(huì)伙伴關(guān)系”的國(guó)家是（D

）P72

(A

)美國(guó)

(

B

)日本

(

C

)愛爾蘭

(

D

)德國(guó)

49、我國(guó)確立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度的法律是（A

）P94

（A）《勞動(dòng)合同法》

（B）《勞動(dòng)法》

（C）《工會(huì)法》

（D）《公司法》

50、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（

B）日內(nèi)，集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。P93（A）7

（B）10

（C）15

（D）20

51、集體協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起（

C）日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表。P213（A）7

（B）10

（C）15

（D）20

52、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的（

C）P213

(

A

)一半

（B）二分之一

(

C

)

三分之一

（D）四分之一

53、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起（

）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超

過（D

）日。216（A）10、20

（B）20、10

（C）15、30

（D）30、1554、集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以（B

）協(xié)商。

(

A

)終止

（B）中止

（C）延期

（D）變更

P9355、（A

）是指工會(huì)代表職工一方與用人單位，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。P68

(

A

)集體協(xié)商制度

（B）集體合同制度

(

C

)集體協(xié)商機(jī)制

（D）勞動(dòng)合同制度

56、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和自由主義經(jīng)濟(jì)的日益盛行，自20

世紀(jì)90

年代以來，主要工業(yè)化國(guó)家的集體談判出現(xiàn)了（

D）趨勢(shì)。

P69(

A

)統(tǒng)一化

（B）集中化

（C）

中央化

（D）分散化

57、有關(guān)我國(guó)集體協(xié)商的表述不正確的是（A

）??（A）政府對(duì)集體協(xié)商采取不干預(yù)政策

（B）法律對(duì)集體協(xié)商采取強(qiáng)制性政策（C）政府對(duì)集體合同負(fù)有審查責(zé)任

（D）法律對(duì)集體協(xié)商采取嚴(yán)格程序主義

58、集體談判適用于所有企業(yè)和所有職工的國(guó)家是（A）。P73

（A）法國(guó)

（B）美國(guó)

（C）意大利

（D）芬蘭

?59、下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制國(guó)家級(jí)會(huì)議成員單位的是（D

）。P78

（A）中華全國(guó)總工會(huì)

（B）中國(guó)企聯(lián)

（C）中國(guó)企業(yè)家俱樂部

（D）全國(guó)工商聯(lián)

?60、下列有關(guān)三方機(jī)制的表述不正確的是（

）。

P79（A）主體獨(dú)立

（B）定期協(xié)商

（C）權(quán)利平等

（D）集體協(xié)商

61、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是（C

）。P101(

A

)

勞動(dòng)者與工會(huì)

(

B

)

勞動(dòng)者與用人單位

(

C

)

用人單位

(

D

)

用人單位與工會(huì)

62、勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)適用（D

）。P101(

A

)

勞動(dòng)規(guī)章制度

(

B

)

集體合同

(

C

)

勞動(dòng)合同

(

D

)

勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)

參與制定規(guī)章制度的職工代表應(yīng)占職工總?cè)藬?shù)的（

A）。？

（A）5%—

10%

（B）10%—20%

（C）10%—15%

（D）5%—15%

64、勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施主體是（B

）。P111(

A

)

勞動(dòng)者

(

B

)用人單位與勞動(dòng)者

(

C

)

用人單位

(

D

)

用人單位與工會(huì)

65、下列說法正確的是（A

）。？

(A)勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)章制度的約束。

(B)勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為無(wú)需受勞動(dòng)規(guī)章制度的約束。

(C)勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為不一定受勞動(dòng)規(guī)章制度的約束。

(D)

勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為可以受勞動(dòng)規(guī)章制度的約束。

66、用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（

A）。？

（A）內(nèi)部規(guī)章制度

（B）勞動(dòng)合同

（C）集體合同

（D）定性形式

67、在我國(guó)大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”一詞源于（B

）年，政務(wù)院發(fā)布的

《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》，其中對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則做出若干規(guī)定。？

（B）1950

（B）1954

（C）1978

（D）1982

68、某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職

務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加

了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實(shí)施中（C

）的表現(xiàn)。？

（A）表層化

（B）偏離化

（C）擴(kuò)大化

（D）缺損化

69、下列說法正確的是（

B）。？

（A）遵守勞動(dòng)規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)

（B）遵守勞動(dòng)規(guī)章制度不是全體職工和用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)

（C）遵守勞動(dòng)規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務(wù)不是約定義務(wù)

（D）遵守勞動(dòng)規(guī)章制度是全體職工和用人單位的約定義務(wù)不是法定義務(wù)

70、勞動(dòng)規(guī)章制度側(cè)重（

D）。P119

（A）勞動(dòng)條件

（B）勞動(dòng)待遇

（C）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

（D）行為規(guī)則71、不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估要素的是（

B）116（A）合法性

（B）合理性

（C）適用性

（D）經(jīng)濟(jì)性

72、不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的是（D

）P109A勞動(dòng)安全衛(wèi)生

（B）勞動(dòng)定額管理

（C）職工培訓(xùn)

（D）職務(wù)升降

73、勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估方法不正確的是（

D

）P114A圖表評(píng)估法

（B）配對(duì)比較評(píng)估法

（C）簡(jiǎn)單排序評(píng)估法

（D）重復(fù)排序評(píng)估法

74、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉或表決重要事項(xiàng)，必須全體職工代表（

C

）以上同意才能通過

a三分之二

（B）三分之一

（C）二分之一

（D）四分之三

P21475、（

A

）是實(shí)行廠務(wù)公開的主體。129A企業(yè)行政

（B）企業(yè)黨委

（C）企業(yè)工會(huì)

（D）企業(yè)職76、職工董事監(jiān)事制度的法律依據(jù)是（

D

）

《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》

（B）《工會(huì)法》

（C）《勞動(dòng)法》

（D）《公司法》77、（

B

）一般作為職工董事的首推候選人

紀(jì)委書記

（B）工會(huì)主席

（C）工會(huì)副主席

（D）黨委副書記78、職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)屬于（

A

）

p123（A）企業(yè)重大決策

（B）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問題

（C）涉及職工切身利益方面的問題

（D）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相關(guān)的問題

79、（

B

）一般作為職工監(jiān)事的首推候選人。

（A）紀(jì)委書記

（B）工會(huì)主席

（C）工會(huì)副主席

（D）黨委副書記

80、（

A

）是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。

（A）行政總經(jīng)理

（B）黨委書記

（C）工會(huì)主席

（D）紀(jì)委書記

81、某公司去年業(yè)務(wù)招待費(fèi)為1250

萬(wàn)元，在營(yíng)業(yè)收入中的占比低于相關(guān)規(guī)定，

但絕對(duì)數(shù)額確實(shí)偏高，公司力爭(zhēng)使今年的業(yè)務(wù)招待費(fèi)較上年下降10%以上。

從信息指標(biāo)評(píng)估原則分析，這種信息披露符合（

C

）。

p125（A）科學(xué)性原則

（B）系統(tǒng)優(yōu)化原則

（C）通用可比原則

（D）實(shí)用性原則

（E）目標(biāo)導(dǎo)向原則

82、員工參與管理的內(nèi)容也是衡量參與狀況的重要指標(biāo)。其中包括雇傭和解雇、培訓(xùn)和激勵(lì)、工作紀(jì)律與工作評(píng)估、工資發(fā)放與意外事故補(bǔ)償?shù)鹊氖牵?/p>

C

）。

（A）工作層面的問題和工作條件

（B）管理層面的有關(guān)問題

（C）決策層面的有關(guān)問題

（D）企業(yè)層面或企業(yè)戰(zhàn)略層面問題

83、以下法規(guī)文件里，（

C

）將外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)也納入了廠務(wù)公開制度的建立范疇。

（A）《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》

（B）《職代會(huì)條例》

P129（C）《企業(yè)民主管理規(guī)定》

（D）《工會(huì)法》

84、《企業(yè)民主管理規(guī)定》對(duì)企業(yè)民主管理形式未規(guī)定的是（

D

）

（A）職工代表大會(huì)制度

（B）職工董事監(jiān)事制度

（C）廠務(wù)公開制度

（D）勞資協(xié)商制度

85、以下屬于國(guó)有、集體及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)是（

A

）

P129（A）專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘情況

（B）經(jīng)營(yíng)管理的基本情況

（C）社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況

（D）職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)情況。

86、以下不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任范疇的是（

D

）

P12（A）保護(hù)弱勢(shì)群體

（B）保護(hù)勞工

（C）關(guān)注消費(fèi)者權(quán)益

（D）保護(hù)采購(gòu)商利益

87、以下不屬于勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估內(nèi)容的是（

B

）

P134（A）協(xié)調(diào)方案是否合理

（B）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確

（C）實(shí)施行動(dòng)是否得力

（D）結(jié)果是否取得預(yù)期效果

88、勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估工作的主要環(huán)節(jié)不包括（

C

）

p135（A）評(píng)估計(jì)劃的制訂

（B）評(píng)估者和評(píng)估機(jī)構(gòu)的選定

（C）評(píng)估方法的選擇

（D）評(píng)估報(bào)告的撰寫

89、不屬于職工代表大會(huì)組織制度的是（

A

）

p136（A）職工代表的選舉制度

B）職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)

（C）職工代表大會(huì)的組織原則

（D）職工代表大會(huì)的工作制度

90、職工代表大會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度屬于（

D

）

p137（A）職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)

（B）職工代表大會(huì)的組織原則

（C）職工代表大會(huì)的的活動(dòng)制度

（D）職工代表大會(huì)的工作制度

91、對(duì)職代會(huì)決議中的重點(diǎn)、難點(diǎn)或職工群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題組織專門小組

進(jìn)行檢查，這種檢查督促的形式叫（

B

）

p137（A）會(huì)后檢查

（B）專題檢查

（C）總結(jié)檢查

（D）大會(huì)檢查

92、以下對(duì)職工董事職工監(jiān)事表述不正確的是（

C

）

P139（A）職工董事監(jiān)事應(yīng)遵守公司章程及規(guī)章制度，保守公司秘密

（B）職工董事監(jiān)事參加會(huì)議行使表決權(quán)時(shí)，應(yīng)以職代會(huì)相關(guān)決議而不是個(gè)人的

意見為準(zhǔn)

（C）職工董事監(jiān)事都可參加公司監(jiān)事會(huì)會(huì)議，對(duì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或建議

（D）職工董事監(jiān)事可以要求公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料

93、某企業(yè)召開職工代表大會(huì)表決今年的工資集體協(xié)商草案，該企業(yè)共有職工代

表100

人，因生產(chǎn)沖突，實(shí)際只能到會(huì)代表80

人，則至少要獲得（

D???

）P214

贊成票，草案才能通過？

（A）67

票

（B）50

票

（C）51

票

（D）41

票

（E）40

票

危機(jī)在量的積累階段往往是有跡可循的，這體現(xiàn)了危機(jī)管理的（

A

）P160

（A）可預(yù)防性

（B）系統(tǒng)性

（C）靈活性

（D）開放性

95、突發(fā)事件是指（

A

）P154（A）突然發(fā)生造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害,需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公安衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件。

（B）突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的社會(huì)安全事件

（C）突然發(fā)生的需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件

96、我國(guó)目前發(fā)生的勞資沖突，大部分是由于（

B

）導(dǎo)致的

P164

（A）員工的收入過低

（B）員工的合法權(quán)益受到侵害

（C）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化

（D）企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

97、危機(jī)處置的方法不包括（

D

）

P154（A）危機(jī)中止

（B）危機(jī)隔離

（C）危機(jī)消除

（D）危機(jī)上報(bào)

98、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的表現(xiàn)形式不包括（B

）P155重大勞動(dòng)安全事故

（B）重大生產(chǎn)質(zhì)量問題

（C）重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

（D）重大勞動(dòng)爭(zhēng)議

99、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式

（

A

）P155（A）重大勞動(dòng)安全事故

（B）重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

（C）重大勞動(dòng)爭(zhēng)議

（D）勞動(dòng)關(guān)系沖突

100、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警執(zhí)行主體是（

B

）P163（A）企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策部門

（B）企業(yè)人力資源管理部門

（C）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

（D）企業(yè)工會(huì)組織

101、建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的核心是（C

）P163（A）實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定

（B）預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛

（C）實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的高度一致

102、勞動(dòng)關(guān)系沖突是指（B

）P159（A）勞動(dòng)關(guān)系中利益沖突的產(chǎn)物

（B）勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛

（C）勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的磨擦和矛盾

（D）勞動(dòng)者為爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益而采取的集體抗?fàn)幮袨?/p>

103、企業(yè)處理危機(jī)時(shí)的最根本要求是（

B

）P165

（A）顧及危機(jī)處理的成本與收益

（B）切實(shí)保障公眾的利益

（C）自我保護(hù)和自我隱藏

104、群體性突發(fā)事件的典型特征是（

A

）P156（A）突發(fā)性和不可預(yù)期性

（B）群體性

（C）社會(huì)影響性

（D）利益訴求的特定性

105、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是（

C

）

P175

雇主或雇主組織

（B）雇員或雇員組織

（C）雇主或雇主組織與雇員或雇員組織

106、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的根源（

A

）

P175

（A）勞動(dòng)關(guān)系雙方追求的利益不同

（B）勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定和方法不規(guī)范

（C）成本與利潤(rùn)的矛盾

107、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)的直接原因是（

B

）P175

勞動(dòng)合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范

（B）用人單位與勞動(dòng)者各自追求自身利益最大化

（C）資本對(duì)于勞動(dòng)力的殘酷剝削引起勞動(dòng)者不滿

（D）協(xié)調(diào)監(jiān)管制度缺位

108、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的執(zhí)行主體是（

C

）

P172

（A）企業(yè)工會(huì)

（B）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

（C）人力資源管理部門

二、多項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按作用可分為（A、C

）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

（A）常規(guī)性

（B）推薦性

（C）強(qiáng)制性

（D）重復(fù)性

2、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（A、B、C

）。P2

（A）勞動(dòng)合同文本

（B）規(guī)章制度

（C）集體合同

（D）行政法規(guī)

3、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)際勞工大會(huì)通過的（A、B、D

），以及其他達(dá)成國(guó)際協(xié)議的具有完備系統(tǒng)的關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系和與之相關(guān)聯(lián)的一些關(guān)系的原則、規(guī)則。P5

（A）國(guó)際勞工公約

（B）國(guó)際勞工協(xié)議

（C）倡議書

（D）建議書

4、以下屬于中國(guó)批準(zhǔn)的核心公約的有：（A、B、C、D

）。P9

（A）《對(duì)男女工人同等價(jià)值的工作付予同等報(bào)酬公約》（第100

號(hào)）

（B）《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（第111

號(hào)）

（C）《最低就業(yè)年齡公約》（第138

號(hào)）

（D）《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工公約》（第182

號(hào)）

14

（A、B、C、D

）是用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定方案可行性研究的主要內(nèi)容。P11

（A）技術(shù)可行性

（B）財(cái)務(wù)可行性

（C）社會(huì)可行性

（D）風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策

6、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量的原則包括（A、C、D

）。P15

平衡性原則

（B）完整性原則

（C）時(shí)效性原則

（D）易讀性原則

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容通常包括（A、B、C、D

）P16。

（A）報(bào)告前言

（B）責(zé)任管理

（C）市場(chǎng)績(jī)效

（D）社會(huì)績(jī)效

8、全球化的趨勢(shì)有（A、C

）P12。

全球范圍內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)數(shù)目的增長(zhǎng)

（B）文化多樣性的增加

（C）國(guó)際旅游業(yè)的發(fā)展

（D）移民的減少

9、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告后記包括（A、B、C、D

）。P20（A）報(bào)告評(píng)價(jià)

（B）展望

（C）讀者意見調(diào)查表

（D）讀者意見反饋渠道

10、政府應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的對(duì)策包括（A、B、D

）。P21（A）盡快建立有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度

（B）在注重懲戒的同時(shí)，更注重對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)

（C）重視社會(huì)思想道德建設(shè)，提供良好的輿論環(huán)境

（D）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任教育，長(zhǎng)期投資

11、工作評(píng)價(jià)的方法包括（B、C、D

）。P25

（A）觀察法

（B）經(jīng)驗(yàn)排序法

（C）因素綜合分析法

（D）因素比較法66、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切

身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（A、B

）P99（A）經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見

（B）與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定

（C）經(jīng)職工代表大會(huì)通過

（D）公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

67、職工代表大會(huì)有完整的組織體系主要體現(xiàn)在（A、B、C

）

p136（A）有自己的工作機(jī)構(gòu)——工會(huì)

（B）可依建設(shè)成立職工代表團(tuán)（組）

（C）設(shè)有各種專門的工作委員會(huì)

（D）可設(shè)立大會(huì)主席團(tuán)

68、職工代表應(yīng)當(dāng)有（A、B、C、D

）方面的職工P136（A）一線工人

（B）技術(shù)人員

（C）管理人員

（D）領(lǐng)導(dǎo)干部

69、職工監(jiān)事依法可以行使以下權(quán)利（A、B、C、D

）P139（A）參加監(jiān)事會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)

（B）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，提議召開監(jiān)事會(huì)議

（C）監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)情況和勞動(dòng)合同、集體合同的履行情況

（D）列席董事會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議

70、國(guó)外員工民主參與的一般形式有（A、B、C、D

）P144

（A）集體談判

（B）工人委員會(huì)制

（C）員工董事、監(jiān)事制

（D）員工自治小組

71、可提出職工董事監(jiān)事罷免案的有（A、C

）

（A）企業(yè)工會(huì)

（B）十分之一以上全體職工

（C）三分之一以上職工代表

（D）企業(yè)總經(jīng)理。

72、以下關(guān)于職工董事監(jiān)事的說法正確的有（A、C、E

）

（A）任期每屆不超過3

年，可連選連任

（B）須經(jīng)職工代表大會(huì)無(wú)記名投票，到會(huì)職工代表過半數(shù)同意方能當(dāng)選

（C）履職期間，公司不得因其履職原因降職減薪

（D）職工董事監(jiān)事可額外領(lǐng)取董事監(jiān)事薪酬或津貼

（E）連續(xù)兩次未出席也不委托他人出席董事會(huì)監(jiān)事會(huì)上，職工可以罷免

73、實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（A、B·C、D

）P129（A）真實(shí)

（B）合法

（C）及時(shí)

（D）有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展

74、有效的危機(jī)管理做到以下幾方面（A、B、C

）P151

（A）轉(zhuǎn)移或縮減危機(jī)的來源、范圍和影響

（B）提高危機(jī)初始管理的地位

（C）改進(jìn)危機(jī)沖擊的反應(yīng)管理

（D）建立健全危機(jī)管理的預(yù)警機(jī)制

75、群體性突發(fā)事件的特點(diǎn)包括（A、B·C、D

）P156（A）突發(fā)性和不可預(yù)期性

（B）群體性

（C）社會(huì)的影響性

（D）利益訴求的廣泛性

76、群體性突發(fā)事件的訴求通常涉及基本保障的范疇，主要是（A、B、C

）P156（A）被拖欠的工資

（B）基本安全衛(wèi)生條件

（C）基本人格尊嚴(yán)

（D）嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員

77、重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到（A、B、C

）P156

（A）準(zhǔn)確迅捷的信息傳遞

（B）及時(shí)的信息確認(rèn)

（C）科學(xué)地理解信息以及據(jù)此信息作出的迅速反應(yīng)

78、突發(fā)事件處理對(duì)策的基本要素是（B、C、D

）P157

（A）突發(fā)事件預(yù)警

（B）突發(fā)事件處理

（C）突發(fā)事件確認(rèn)

（D）突發(fā)事件解決

79、突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)主要包括（B、C、D

）P157

（A）企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警

（B）行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警

（C）重大突發(fā)事件預(yù)警

（D）地域突發(fā)事件預(yù)警

80、突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制，包括（A、B、C

）P157（A）健全突發(fā)事件防范制度

（B）保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通（C）設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的措施

（D）確定突發(fā)事件的影響及其結(jié)果

81、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)主要相關(guān)主體包括（A、C、D

）

p163（A）企業(yè)決策層

（B）企業(yè)人力資源部門

（C）中層管理部門

（D）基層管理部門

82、有效的勞動(dòng)關(guān)系沖突的預(yù)防需要有關(guān)方面相互合作，共同作出努力。有關(guān)方

面指（A、B、C、D

）

p160（A）政府

（B）用人單位

（C）勞動(dòng)者

（D）工會(huì)

83、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)主要包括（A、B、C

）P163

（A）確定日常管理主體和管理制度

（B）設(shè)置合理的反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的指標(biāo)體系

（C）明確企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警內(nèi)容及主要程序

（D）預(yù)防和處理各類突發(fā)事件

84、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)有（A、B、C、D

）P168（A）勞資矛盾不可避免

（B）勞動(dòng)爭(zhēng)議的易發(fā)性和多發(fā)性

（C）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)沖突性

（D）勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)雜性

85、勞動(dòng)爭(zhēng)議是由多方面的原因共同作用的結(jié)果，包括（A、B、C

）P165

（A）主體因素

（B）經(jīng)濟(jì)因素

（C）制度因素

（D）國(guó)外因素

86、我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)主要有（A、B、C

）

（A）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

（B）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

（C）人民法院

（D）工會(huì)組織

87、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)案工作中主要功能是（A、B、C、D

）P163

（A）調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

（B）檢查督促調(diào)解協(xié)議的履行

（C）開展勞動(dòng)法制宣傳教育

（D）做好爭(zhēng)議預(yù)防以及做好調(diào)解失敗后的善后工作

88、用人單位積極預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，主要措施有（A、B、C

）

p161（A）依法制定并完善企業(yè)規(guī)章制度，注意制度化管理

（B）加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，注重契約的運(yùn)行

（C）加強(qiáng)民主管理，改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境

（D）定期對(duì)影響社會(huì)穩(wěn)定的因素進(jìn)行排查

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級(jí)）專業(yè)技能

一、簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)述影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素。

答：影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有以下四點(diǎn)：

一、

勞動(dòng)監(jiān)察的力度：勞動(dòng)監(jiān)察是行政部門依法對(duì)用人單位遵守法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行

制止、責(zé)令改正和給予處罰的具體行政行為。勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)督檢查現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)在用人單位貫徹落實(shí)的情況，是保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得以實(shí)施的重要手段。

二、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定：

（1）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制度過程：要科學(xué)、民主、合法，充分汲取員工的意見，采用由下至上的方式，要得到基層員工支持

，標(biāo)準(zhǔn)更容易落實(shí)。

（2）

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的可操作性：制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)用，制定符合企業(yè)自身的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容要具體，員工能理解，制定要嚴(yán)謹(jǐn)。

（3）

用人單位的經(jīng)營(yíng)情況：企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況就比較好，經(jīng)營(yíng)差，很難有效實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

（4）

勞動(dòng)力供求關(guān)系；

供大于求時(shí)，企業(yè)處于優(yōu)勢(shì)，實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)往往不好。

供小于求時(shí)，勞動(dòng)者處于優(yōu)勢(shì)，實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)好才能吸引人才

18二、綜合題

（一）4

月1

日，許某受聘某公司設(shè)計(jì)總監(jiān)，勞動(dòng)合同期1

年，合同約定“工資11537

元”。6

月許某業(yè)績(jī)考核突然變差，公司以工作業(yè)績(jī)下滑為由，并根據(jù)合同“許某的薪酬由公司董事會(huì)予以審定，同時(shí)按照公司董事會(huì)的意見，根據(jù)其工作業(yè)績(jī)對(duì)其薪酬水平予以修改”，級(jí)別由29

級(jí)降為27

級(jí)，7880元。7

月公司又以未能做正常業(yè)務(wù)工作為由，給許某按待崗處理，發(fā)5000元。許某要求按照合同約定“工資11537

元”補(bǔ)發(fā)工資，與公司協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

問題:

公司能否根據(jù)許某的業(yè)績(jī)下滑情況，適時(shí)調(diào)整他的工資級(jí)別？

2、如何妥善處理，可保證公司的利益？

答1《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。據(jù)此，公司可以根據(jù)許某的業(yè)績(jī)下滑情況，適時(shí)調(diào)整他的工資級(jí)別。但是應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：

（1）勞動(dòng)合同中要明確約定，員工工作業(yè)績(jī)下滑時(shí)，公司可調(diào)整工資級(jí)別。

（2）公司規(guī)章制度要明確規(guī)定：什么情形屬于工作業(yè)績(jī)下滑，如何考核，如何確認(rèn)；工作業(yè)績(jī)下滑多少，工資可降低

1

個(gè)級(jí)別。

（3）公司要收集和保存員工工作業(yè)績(jī)下滑的證據(jù)。

（4）員工工資調(diào)整之后，要及時(shí)變更勞動(dòng)合同，或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議，或者書面送達(dá)勞動(dòng)者。

答2、

（1）規(guī)范勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同中要明確約定，員工工作業(yè)績(jī)上升或者下滑時(shí)，公司可調(diào)整工資級(jí)別。

（2）完善規(guī)章制度，注意內(nèi)容、程序合法。公司規(guī)章制度要明確規(guī)定：什么情形屬于工作業(yè)績(jī)下滑，

如何考核，

如何確認(rèn)；

工作業(yè)績(jī)上升或者下滑多少，工資可提高或降低

1

個(gè)級(jí)別，一般逐級(jí)降低。

（3）加強(qiáng)員工基礎(chǔ)管理，公司要收集和保存員工工作業(yè)績(jī)下滑的證據(jù)。

（4）保存局面資料，員工工資調(diào)整之后，要及時(shí)變更勞動(dòng)合同，或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議，或者書面送達(dá)勞動(dòng)者。

（5）做好員工思想工作。

（二）某公司于2009

年2

月3

日招用一名員工并開始上班，但該員工以種種理由拖延，經(jīng)公司書面通知仍不與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。（共25

分）

問題：

1、如果小張一直不肯簽訂勞動(dòng)合同，

2009

年2

月15

日公司將其辭退，需承擔(dān)什么責(zé)任？

2、如果小張一直不肯簽訂勞動(dòng)合同，

2009

年7

月15

日公司將其辭退，需承擔(dān)什么責(zé)任？

3、如果直到2010

年9

月15

日，公司才與小張簽訂勞動(dòng)合同，公司需承擔(dān)什么責(zé)任？

4、結(jié)合本案例，說明勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立的不同情形及注意事項(xiàng)。

答：1、如果小張一直不肯簽訂勞動(dòng)合同，

2009

年2

月15

日公司將其辭退，這是法律賦予用人單位的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》，用人單位但公司需做好相關(guān)工作：書面通知小張簽定勞動(dòng)合同的通知及書面通知小張終止勞動(dòng)關(guān)系的通知。法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的第五條

2、20XX年7月15日辭退小張，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系5個(gè)多月，超過了勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)簽定書面勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，故用人單位承擔(dān)20XX年3月3日至20XX年7月15日之間兩倍工資。還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3、

至20XX年9月15日，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1年7個(gè)多月，公司需承擔(dān)20XX年3月3日至20XX年2月2日之間11個(gè)月兩倍工資；同時(shí)公司須與小張簽

定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同實(shí)施

條例第七條

4、

用工是勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志；而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人明確權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

企業(yè)級(jí)集體合同與區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的聯(lián)系與區(qū)別有哪些？

1）協(xié)商主體有別

企業(yè)級(jí)集體協(xié)商，是以單個(gè)企業(yè)的基層工會(huì)和企業(yè)行政方代表為協(xié)商主體；

行業(yè)性集體協(xié)商主體確定分為三種情況：一是由行業(yè)工會(huì)或聯(lián)合會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商；二是由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商；三是未組建行業(yè)工會(huì)的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工會(huì)代行行業(yè)工會(huì)的職能

區(qū)域性集體協(xié)商主體可以有兩種情況：一是以區(qū)域工會(huì)組織與對(duì)應(yīng)的企業(yè)代表組織為協(xié)商主體；二是在沒有區(qū)域企業(yè)代表組織的情況下，可由區(qū)域工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)經(jīng)全體企業(yè)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生的企業(yè)方協(xié)商代表進(jìn)行平等協(xié)商。

2）協(xié)商程序有別

企業(yè)級(jí)集體協(xié)商，其推選協(xié)商代表的方式相對(duì)于行業(yè)、區(qū)域要簡(jiǎn)單的多，協(xié)商資料的收集與協(xié)商程序較為容易；

行業(yè)、區(qū)域性集體協(xié)商，在沒有行業(yè)或區(qū)域企業(yè)代表組織的情況下，

可由行業(yè)或區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)他別向轄區(qū)各個(gè)企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約，閕在地方有關(guān)政府部門或企聯(lián)、工商聯(lián)等企業(yè)團(tuán)體協(xié)助下，轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生企業(yè)方協(xié)商代表，協(xié)商的資料收集與協(xié)商程序相對(duì)就復(fù)雜一些

3）協(xié)商內(nèi)容有別

企業(yè)層級(jí)的集體協(xié)商

，主要是就單個(gè)企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、企業(yè)年度工資收入水平及調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)本企業(yè)職工的合法收入權(quán)益，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展

區(qū)域性集體協(xié)商的重點(diǎn)是制定本區(qū)域內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)一個(gè)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

行業(yè)性集體協(xié)商，主要是協(xié)商確定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，制定行業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等，防止同行業(yè)企業(yè)的惡性競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康有序的可持續(xù)發(fā)展。

4）法律效力涉及范圍有別

單個(gè)企業(yè)簽訂的工資專項(xiàng)集體合同，其效力只限于企業(yè)和企業(yè)全體職工

區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同，具有約束本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工的法律效力；

行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同，具有約束本行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)和職工的法律效力

區(qū)域性、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同的覆蓋范圍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)層級(jí)工資專項(xiàng)集體合同。

具體見高師P101

（四）近期，某公司對(duì)本單位的勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行了一次較大的修改，其中某些內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的切身利益，公司在與職工代表協(xié)商的過程中，全體勞動(dòng)者采取了集體停工行為，并聲稱一致不通過該公司修改后的規(guī)章制度。假如你是該公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師，你將會(huì)怎樣處理？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額等直接涉及到勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案及意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。如果工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。最后還要公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

在本例中，該公司已就修改內(nèi)容與職工代表協(xié)商，但協(xié)商過程中，全體勞動(dòng)者進(jìn)行了集體罷工來表達(dá)不滿。

自由發(fā)揮：身為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，一方面與職工代表溝通，了解他們看法與要求，勸導(dǎo)采用合法的形式表達(dá)訴求；一方面與企業(yè)方行政代表了解他們看法與要求，解釋法律法規(guī)；并及時(shí)向上級(jí)行政部門求助。

（五）某大型國(guó)有企業(yè)擬召開職工代表大會(huì)，主要議程有：聽取和審議行政工作報(bào)告；聽取審議業(yè)務(wù)招待費(fèi)情況報(bào)告；審議通過當(dāng)年度工資專項(xiàng)集體合同草案。企業(yè)工會(huì)決定本次職代會(huì)在審議相關(guān)議案時(shí)，采用舉手表決的方式進(jìn)行。公司有正式職工代表102

名，實(shí)到會(huì)職工代表95

名。大會(huì)在對(duì)工資集體協(xié)商草案進(jìn)行表決時(shí)，贊成票50，反對(duì)票25，棄權(quán)票20。贊成票超過了到會(huì)代表的半數(shù)，工會(huì)主席宣布草案獲得通過。

問題：

1、請(qǐng)指出該公司這次職工代表大會(huì)的不妥之處？應(yīng)如何改正。

2、該公司如實(shí)行廠務(wù)公開，應(yīng)重點(diǎn)在哪些信息內(nèi)容方面公開？

第一，工資集體協(xié)商不應(yīng)以舉手方式而應(yīng)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，其他幾個(gè)議案可以采取舉手表決方式；第二，贊成票須超過應(yīng)到會(huì)職工代表的過半數(shù)，才能算通過。

2、重點(diǎn)公開以下四方面內(nèi)容：企業(yè)重大決策問題；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問題；涉及職工切身利益方面的問題；與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。

如何有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生和擴(kuò)大？

答題思路：

學(xué)習(xí)法律法規(guī)

規(guī)范規(guī)章制度

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定中

勞動(dòng)合同管理

集體協(xié)商

企業(yè)文化建設(shè)

做好證據(jù)的收集和整理工作

選擇合理的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式，盡量將爭(zhēng)議的影響范圍、持續(xù)時(shí)間和損失降到最低。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，在爭(zhēng)議前期，用人單位應(yīng)找勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商是最簡(jiǎn)便、靈活和快捷的爭(zhēng)議處理方式，協(xié)商不成可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不成的，再進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

用人單位應(yīng)要衡不同爭(zhēng)議處理方式的優(yōu)缺點(diǎn)，采用最優(yōu)的方式進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

參見高P68

高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試核心知識(shí)點(diǎn)（數(shù)據(jù)題型部分）我們的課本中比較重要的數(shù)據(jù)有36處，不包含法律法規(guī)部分。法律法規(guī)部分大家可以做做我們的最新勞動(dòng)合同法中100道習(xí)題，數(shù)據(jù)類型的考核在選擇題中是非常常見的，現(xiàn)在把這些數(shù)據(jù)歸納整理出來給大家參考。謝謝！數(shù)據(jù)類型選擇1、深度認(rèn)知：處理好這類題型，就把本教材的有關(guān)數(shù)據(jù)的情況總結(jié)出來，共有36處數(shù)據(jù)。樣本題型：（1）、自1919年至2011年，國(guó)際勞工組織已經(jīng)通過了（）個(gè)公約。（A）169（B）189（C）201（D）210（2）、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。（A）二十小時(shí)（B）二十四小時(shí)（C）二十八小時(shí)（D）三十小時(shí)3、課本中常見的36處有：1）、20XX年3月1日施行的《最低工資規(guī)定》P32、支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)工資日的支付不低于150%，休息日的支付不低于200%，法定節(jié)假日的支付不低于300%。上海有一項(xiàng)特殊規(guī)定，沒有約定的，按正常出勤的月工資的70%確定。P4、自1919年至20XX年，國(guó)際勞工組織已經(jīng)通過了189個(gè)公約和201個(gè)建議書。P54）、經(jīng)濟(jì)全球化出行于20世紀(jì)80年代中期，90年代得到認(rèn)可。P135）、根據(jù)全國(guó)人大20XX年12月28日通過，于20XX年7月1日生效的《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定》第三條規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。P416）、非全日制用工：每日不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)P417）、1995年1月勞動(dòng)法實(shí)施后集體協(xié)商和集體合同制度才正式建立。P728）、19世紀(jì)中葉，歐美的部分市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家出現(xiàn)了雇傭勞動(dòng)團(tuán)體與雇主簽訂的集體協(xié)議.其中有1860年英國(guó)工會(huì)訂立的集體協(xié)議、1870年美國(guó)煤礦工人聯(lián)合會(huì)與雇主之間的協(xié)約以及1873年德國(guó)書籍印刷工人聯(lián)合會(huì)的集體協(xié)約等。最早的基本協(xié)議是丹麥1899年的“九月協(xié)議”。P749）、自20世紀(jì)90年代以來，主要工業(yè)化國(guó)際集體談判出現(xiàn)了分散化趨勢(shì)。P7410)1944年第26屆國(guó)際勞工大會(huì)在《費(fèi)城宣言》中提出了“切實(shí)承認(rèn)集體談判權(quán)利“P75、國(guó)外集體談判的特點(diǎn)，每1-4年舉行一次，其中單純的工資集體談判每年舉行一次，定期的集體協(xié)議有效期最多為五年。P7512）、1935年美國(guó)國(guó)會(huì)通過《全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法》正式承認(rèn)工會(huì)的合法地位。P7613）、法國(guó)的集體談判開始于1919年《勞工法案》。1950年，政府頒布了《勞動(dòng)協(xié)議法》，確立勞資雙方自愿進(jìn)行集體談判的原則。1982年國(guó)家頒布了新的《奧羅法》，確立了“強(qiáng)制集體談判原則”。P7814）、我國(guó)于1990年批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織通過《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。P8415）、行業(yè)工資集體合同簽訂后10日內(nèi)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次，工會(huì)可在原行業(yè)工資集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，向企業(yè)書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約。P92、一般而言，匯報(bào)提綱不要超過3000字，交由工會(huì)和用人單位雙方。P103、危機(jī)發(fā)生后的24小時(shí)，是危機(jī)處理的黃金時(shí)間。P16118）、群體性事件最少的人數(shù)為10人，重大傷亡事故指一次性死亡在3人以上。P163/1674、經(jīng)典習(xí)題：(特別說明：第一道題在高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試題庫(kù)中出現(xiàn)的題目）

1、在我國(guó)大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”一詞源于（

）年，政務(wù)院發(fā)布的

《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》，其中對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則做出若干規(guī)定。

（A）1950

（B）1954

（C）1978

（D）1982

2、自1919

年至2011

年，國(guó)際勞工組織已經(jīng)通過了（

）個(gè)公約，（

）建議書。

（A）169

189

（B）189

201

（C）201

189

（D）210

169

3、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日

工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（

）小時(shí)的用工形式。

二十小時(shí)

（B）二十四小時(shí)

（C）二十八小時(shí)

（D）三十小時(shí)

4、最早由工會(huì)聯(lián)合會(huì)與雇主達(dá)成的國(guó)家層面的具有指導(dǎo)性集體合同的“基本協(xié)

議”是（

）

（A）1860

英國(guó)工會(huì)集體協(xié)議

（B）1870

美國(guó)煤礦工人集體協(xié)議

（C）1873

德國(guó)印刷工人集體協(xié)

（D）1899

丹麥九月協(xié)議

5、國(guó)外集體談判的特點(diǎn)，每(

)年舉行一次，其中單純的工資集體談判每年舉行一次，定期的集體協(xié)議有效期最多為(

)年。

（A）3

5

（B）1-4

5

（C）1-3

5

（D）1-3

3

6、一般而言，匯報(bào)提綱不要超過(

)字，交由工會(huì)和用人單位雙方。

（A）1000

（B）2000

（C）3000

（D）5000

7、(

)年美國(guó)國(guó)會(huì)通過《全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法》正式承認(rèn)工會(huì)的合法地位。

（A）1925

（B）1935

（C）1945

（D）1954

8、危機(jī)發(fā)生后的(

)小時(shí)，是危機(jī)處理的黃金時(shí)間。

（A）10

（B）12

（C）24

（D）489、法國(guó)的集體談判開始于()年《勞工法案》。()年，政府頒布了《勞動(dòng)協(xié)議法》，確立勞資雙方自愿進(jìn)行集體談判的原則。()年國(guó)家頒布了新的《奧羅法》，確立了“強(qiáng)制集體談判原則”。（A）191919501982（B）195019541982（C）191919251950（D）19501982195410、1944年第26屆國(guó)際勞工大會(huì)在《費(fèi)城宣言》中提出了“切實(shí)承認(rèn)集體談判權(quán)利”（A）1924（B）1934（C）1944（D）1954高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師強(qiáng)化練習(xí)題*所附答案僅供參考，請(qǐng)以書本內(nèi)容為準(zhǔn)！第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理一、單選題：1.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用于（A）P2。A、用人單位范圍內(nèi)的全體勞動(dòng)者B、用人單位范圍內(nèi)的部分勞動(dòng)者C、用人單位范圍意外勞動(dòng)者D、用人單位范圍意外的勞動(dòng)者2.（C）是用人單位形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式。P2A、集體合同B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)規(guī)章制度D、職工代表大會(huì)3、通過（A）形成的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的一種方式。P2A、集體合同B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)規(guī)章制度D、職工代表大會(huì)4、（D）是保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹實(shí)施的重要手段。P3A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定B、用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況C、勞動(dòng)力供求關(guān)系D、勞動(dòng)監(jiān)察的力度5、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用（D）的方式。P3A、“上下交流”B、“平行開展”C、“自上而下”D、“自下而上”6、如果勞動(dòng)力市場(chǎng)處于（B）的狀態(tài)，勞動(dòng)者就可以選擇“用腳投票”。P3A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌7、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政主管部門是（C）P3A、稅務(wù)局B、財(cái)政局C、勞動(dòng)保障行政部門D、公安局8、上海、北京等地規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)為（B）P4A、標(biāo)準(zhǔn)工資B、勞動(dòng)合同中約定的崗位工資C、勞動(dòng)報(bào)酬D、月工資的70%9、（A）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員共必須遵守和執(zhí)行。P5A、國(guó)際勞工公約B、建議書C、倡議書D、宣言10、國(guó)際勞工立法的目標(biāo)，在（C）中，確定為“只有以社會(huì)正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平”。P5A、《費(fèi)城宣言》B、《國(guó)際勞工公約》C、《國(guó)際勞工組織章程》D、《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》11、2010年，國(guó)際勞工組織對(duì)其制定的國(guó)際勞工公約和建議書分為（D）大類。P5A、32B、33C、22D、23（C）是國(guó)際勞工組織整體勞工標(biāo)準(zhǔn)體系中最重要的部分。P5A、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)B、國(guó)際勞工公約C、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)D、國(guó)際勞工組織章程（A）是工人的首要權(quán)利。P5A、結(jié)社自由B、平等C、就業(yè)機(jī)會(huì)均等D、勞動(dòng)條件《1973年最低就業(yè)年齡公約？》（第138號(hào)）規(guī)定：準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不得低于（B）歲。P7A、14B、15C、16D、17以下不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有（D）P12A、保護(hù)環(huán)境B、保護(hù)弱勢(shì)群體C、保護(hù)勞工基本權(quán)益和人權(quán)D、保護(hù)企業(yè)權(quán)益在勞工組織人權(quán)組織等NGO組織的推動(dòng)下，生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)由跨國(guó)公司（B）P13A、“社會(huì)約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕壹s束”的“外部生產(chǎn)守則”B、“自我約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)約束”的“外部生產(chǎn)守則”C、“自我約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”D、“社會(huì)約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕壹s束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”《全球契約》行動(dòng)計(jì)劃已經(jīng)有包括中國(guó)在內(nèi)的（B）多個(gè)國(guó)家的代表、1500多家著名大公司參與。P13A、60B、70C、80D、90（B）的出現(xiàn)，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告興起的標(biāo)志。P14A、雇員報(bào)告B、企業(yè)獨(dú)立環(huán)境報(bào)告C、企業(yè)環(huán)境安全報(bào)告D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告以下不屬于社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制流程的有（D）P15A、項(xiàng)目啟動(dòng)B、組建團(tuán)隊(duì)C、定稿發(fā)布D、總結(jié)反饋以下不屬于社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制小組的構(gòu)成模式（A）P15A、專家團(tuán)隊(duì)B、以外為主C、以內(nèi)為主D、內(nèi)外結(jié)合西方推出的（D）對(duì)我國(guó)勞動(dòng)密集型出口企業(yè)造成了很大沖擊。P20A、ISO9000B、ISO14000C、SA9000D、SA800022、以下不屬于立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是（A）P23勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)B、法律法規(guī)C、部門規(guī)章D、地方法規(guī)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（D）P24。A、提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示B、討論—提出方案—確定方案—公示C、討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案D、討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示（C）是國(guó)際貨幣基金組織用于評(píng)價(jià)各個(gè)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力大小的一種方法。P24A、綜合指數(shù)法B、綜合系數(shù)法C、排隊(duì)打分法D、功效系數(shù)法以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（B）P25。A、勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同B、與別人付出了相同的工作時(shí)間C、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量D、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)以下不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素（C）P26。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)因素B、政府的法律、法規(guī)C、用人單位的員工構(gòu)成情況D、企業(yè)文化和戰(zhàn)略調(diào)整或修改用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不需要注意的問題（C）P28A、調(diào)整或修改的必要性與可行性評(píng)估B、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析C、調(diào)整或修改程序的可行性分析D、員工接受度的把握和評(píng)估為了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（A）的分析。P29A、單位內(nèi)外部環(huán)境B、單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C、市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩rD、產(chǎn)業(yè)鏈以下哪個(gè)不屬于戰(zhàn)略措施規(guī)劃的層次（B）P29A、關(guān)鍵措施B、工作單元C、主要工作D、項(xiàng)目多選題：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有（ABC）P2A、自然科學(xué)B、社會(huì)科學(xué)C、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果D、人文科學(xué)E、邏輯學(xué)2、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（BCE）P2勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化。A、省市級(jí)B、國(guó)家級(jí)C、行業(yè)家D、區(qū)縣級(jí)E、地方級(jí)3、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式（ABC）P2A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、勞動(dòng)規(guī)章制度D、職工代表大會(huì)E、其他影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有（BCDE）P3A、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制度C、用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況D、勞動(dòng)力供求關(guān)系E、勞動(dòng)監(jiān)察的力度5、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量（BC）P3A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用“自上而下”的方式B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用“自下而上”的方式C、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到基層員工的支持D、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到高層員工的支持E、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制訂程序要符合客觀實(shí)際6、以下哪些勞動(dòng)收入，不屬于工資范圍的（ABCDE）。A、生活困難補(bǔ)助費(fèi)B、計(jì)劃生育補(bǔ)貼C、勞動(dòng)防護(hù)費(fèi)D、講課費(fèi)E、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)金最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除項(xiàng)目而言，全國(guó)目前存在幾種情況（ABDE）。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金B(yǎng)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括中不個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金C、沒有明確規(guī)定D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不包括繳納住房公積金E、雙重標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式有（AE）P5A、國(guó)際勞工公約B、建議書C、倡議書D、宣言E、國(guó)際勞工章程9、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的八個(gè)公約主要內(nèi)容有（ABDE）P5A、結(jié)社與自由談判權(quán)B、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)C、就業(yè)條件D、廢除童工E、平等權(quán)常用的資料鑒別方法有（CD）P10A、訪談法B、觀察法C、比較法D、專注法E、問卷法問題整理的步驟有（ACE）P10A、根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進(jìn)行分類B、進(jìn)行資料的排序C、進(jìn)行資料匯編D、進(jìn)行資料的編目E、進(jìn)行資料分析方案起草的步驟有（ABCDE）P10。A、組織起草班子B、匯報(bào)C、正式起草D、征求意見E、公布實(shí)施執(zhí)筆人的（BD）對(duì)方案的質(zhì)量起關(guān)鍵性作用。P1A、能力B、素質(zhì)C、學(xué)歷D、對(duì)工作負(fù)責(zé)程度E、資歷方案可行性研究包括內(nèi)容有（ACDE）P11。A、技術(shù)可行性B、經(jīng)濟(jì)可行性C、社會(huì)可行性D、財(cái)務(wù)可行性E、風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策15、以下不屬于經(jīng)濟(jì)全球化的有（DE）P12。A、世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)和依賴程度日益提高B、各國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)規(guī)則不斷趨于一致C、國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制強(qiáng)化D、世界范圍內(nèi)的資源和要素集合到一起E、世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)超越國(guó)界全球化的趨勢(shì)有（CDE）????。P12A、全球金融體系的發(fā)展B、文化多樣性減少C、國(guó)際旅游業(yè)發(fā)展D、信息資源共享E、移民增長(zhǎng)17、全球化對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響（BE）P12。A、提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)B、降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)C、企業(yè)社會(huì)責(zé)任重大D、降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力E、提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力18、到2000年，全球共有246個(gè)生產(chǎn)守則，歸納起來主要分類有（ABE）P13。A、通過代表程序制定的政府及政府間組織標(biāo)準(zhǔn)B、非政府組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)C、商貿(mào)協(xié)會(huì)制定的行會(huì)標(biāo)準(zhǔn)D、代表不同社會(huì)形態(tài)制定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)E、各跨國(guó)公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則19、“全球契約”。P13（CD）A、具有強(qiáng)制性B、是一個(gè)非自愿性計(jì)劃C、不具強(qiáng)制性D、是一個(gè)自愿性計(jì)劃20、界定報(bào)告內(nèi)容的原則有（BCDE??）P14。A、關(guān)鍵事件原則B、關(guān)鍵性原則C、完整性原則D、利益相關(guān)者原則E、動(dòng)態(tài)性原則一般而言，報(bào)告內(nèi)容包括的內(nèi)容有（BCE）P14。A、該議題的貢獻(xiàn)B、該議題對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的影響C、利益相關(guān)者對(duì)該議題的關(guān)注度D、該議題將帶來的成果E、時(shí)代背景對(duì)報(bào)告信息質(zhì)量的保證有幾個(gè)原則（ABCDE）P15。A、平衡性原則B、可比性原則C、時(shí)效性原則D、易讀性原則E、可驗(yàn)證性原則報(bào)告編制計(jì)劃主要有以下哪些部分組成（ABCD）P15A、預(yù)算B、報(bào)告編制的事件計(jì)劃C、報(bào)告小組成員分工D、報(bào)告發(fā)布方式E、時(shí)間安排企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的資料收集可以分為（BC）P15A、統(tǒng)計(jì)資料B、基礎(chǔ)資料C、專題資料D、數(shù)據(jù)資料E、專業(yè)資料25、企業(yè)在編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)可用于提升報(bào)告水平的方法和技術(shù)有（ABCDE）P16A、借用外腦，提升報(bào)告專業(yè)水平B、“以始為終”，控制報(bào)告編制時(shí)間C、深入訪談，提煉報(bào)告之魂D、深挖數(shù)據(jù)，確保報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)E、反復(fù)修改，達(dá)到完美26、企業(yè)社會(huì)責(zé)任人問題實(shí)際上是一個(gè)全局性的社會(huì)問題，需要（BDE）互動(dòng)與合作，才能實(shí)現(xiàn)共贏與和諧。P20A、行會(huì)B、政府C、NGOD、社會(huì)E、企業(yè)政府應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的對(duì)策（BCDE）P21A、完善勞動(dòng)力市場(chǎng)B、盡快建立有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度C、在注重懲戒的同時(shí)，更注重對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)D、政府要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)指導(dǎo)E、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任教育28、發(fā)揮強(qiáng)制性作用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其表現(xiàn)形式不同，可以分為（BC）P23A、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)B、立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、強(qiáng)制實(shí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E、一般標(biāo)準(zhǔn)29、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)性的主要判斷依據(jù)是（ABC）P23A、合情B、合法C、合理D、合宜E、合規(guī)30、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合理的判斷依據(jù)是經(jīng)濟(jì)效益的情況，可以使用哪些方法來判斷（BCD）

P24A、綜合評(píng)定法

B、打分排隊(duì)法

C、綜合指數(shù)法

D、功效系數(shù)法

E、關(guān)鍵事件法

31、工資制度設(shè)計(jì)的原則有（ABCD）

P25

A、合法保障原則

B、按勞取酬原則

C、同工同酬原則

D、平衡原則

E、平等原則

32、同工同酬的內(nèi)容有（ABCDE）

P25。

A、男女同工同酬

B、不同身份的人同工同酬

C、不同民族、種族的人同工同酬

D、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬

E、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬

33、常見的工作評(píng)價(jià)方法有（ABCDE）

P25A、經(jīng)驗(yàn)排序法

B、因素綜合分類法

C、因素比較法

D、因素評(píng)分法

E、市場(chǎng)定位法

34、行業(yè)分析包括（ABCD）

P29。

A、行業(yè)監(jiān)管政策

B、行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)者和潛在競(jìng)爭(zhēng)者

C、目標(biāo)市場(chǎng)分析

D、各細(xì)分市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)狀況

E、行業(yè)人才

制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容有（ABCDE）P30

A、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合了用人單位的戰(zhàn)略

B、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力

C、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性

D、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是成本節(jié)約的

E、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是有效率的

第二章

勞動(dòng)合同管理

一、單選題：

1、以下哪個(gè)，不屬于勞動(dòng)合同按照期限劃分（B）

。P34

A、

固定期限勞動(dòng)合同

B、特殊勞動(dòng)合同

C、

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

2、

（B）是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志。

P35A、訂立書面勞動(dòng)合同

B、用工

C、支付勞動(dòng)者工資

D、訂立口頭勞動(dòng)合同

3、

（D）是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系在法律上最為理想的狀態(tài)。P35

A、先簽合同后用工

B、先用工后簽合同

C、直接用工

D、訂立勞動(dòng)合同與用工行為同時(shí)發(fā)生

4、以下屬于無(wú)效合同的是（A）

。

P36A、西部某偏遠(yuǎn)企業(yè)招用不滿

16

周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同

B、吳橋某雜技團(tuán)招用不滿

16

周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同

C、海政歌舞團(tuán)招用不滿

16

周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同

D、北京市體操隊(duì)招用不滿

16

周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同

5、崗位責(zé)任越大，直接管理的必要性就越大，應(yīng)該選擇（A）的方式。

P37A、直接用工

B、勞務(wù)派遣

C、外包

D、半日制工

6、最好第一次簽訂時(shí)，期限不要太短，以（B）年左右的中期勞動(dòng)合同為宜。P38

A、1—2

年

B、2—3

年

C、3—4

年

D、4—5

年

（C）用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

P37A、勞動(dòng)合同

B、以完成一定工作任務(wù)為期限

C、勞務(wù)派遣

D、外包

8、對(duì)于用人單位來講，未來發(fā)展需要的主要崗位和核心經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)的穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)以簽訂（B）年以上中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為基本用工方式。P38

A、3

B、5

C、10

D、15

9、根據(jù)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（A）用工形式。

P38A、勞務(wù)派遣

B、外包

C、非全日制

D、以完成一定工作任務(wù)

10、對(duì)于用人單位來說，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下那種用工形式（B）

P38。

A、勞務(wù)派遣

B、外包

C、非全日制

D、以完成一定工作任務(wù)

11、將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等不同的要求，將分不同的類別，然后給每一類確定一個(gè)崗位價(jià)值的范圍，并對(duì)同一類的崗位進(jìn)行排列，從而確定每個(gè)崗位不同的崗位價(jià)值，這種方法是（C）

。

A、崗位參照法

B、崗位排列法

C、崗位分類法

D、因素比較法

12、以下不屬于勞動(dòng)合同履行時(shí)，應(yīng)遵循的原則（C）

。

P44A、親自履行原則

B、全面履行原則

C、部分履行原則

D、協(xié)作履行原則

13、

“心理契約”是美國(guó)著名管理學(xué)家（A）教授提出的。P46

A、施恩

B、海曼

C、鄧洛普

D、基思

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織結(jié)構(gòu)的變化以及員工的職業(yè)發(fā)展需求，對(duì)關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)合同履行方案進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，這是關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案的（D）原則。A、合理性B、具體性C、長(zhǎng)期性D、動(dòng)態(tài)性以下哪個(gè)不屬于調(diào)整履行方案的原因（D）。A、職工個(gè)人發(fā)展需要B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化C、企業(yè)關(guān)鍵崗位人力資源供給結(jié)構(gòu)變化D、企業(yè)引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)從（B）來說，由于內(nèi)部保密制度的不完善，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。A、勞動(dòng)者的角度B、用人單位的角度C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的角度D、法律法規(guī)的角度以下哪部法律法規(guī)未對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)進(jìn)行了規(guī)定（A）。P48《勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》D、《刑法》18、以下不屬于保密協(xié)議內(nèi)容的是（C）。P50A、商業(yè)秘密范圍B、保密義務(wù)和泄密行為C、協(xié)議約定的其他事項(xiàng)D、違約責(zé)任用人單位一方解除勞動(dòng)合同的，一般稱之為（B）P53。A、“解除”B、“解雇”C、“辭退”D、“辭職”（D）是經(jīng)濟(jì)性裁員最常見情形。P54依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的B、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員C、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的D、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位（B）P54...A、不需要全部履行，但要按順序履行B、不但要全部履行，而且應(yīng)當(dāng)按順序履行C、需要全部履行，但不用按順序履行D、既不要全部履行，也不要按順序履行由于經(jīng)濟(jì)性裁員設(shè)計(jì)到較多勞動(dòng)者的權(quán)益，用人單位必須提前（B）天向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見。P55A、15B、30C、60D、90以下哪個(gè)不屬于聽取職工意見的主要形式（A）P55A、問卷法B、座談會(huì)C、設(shè)置意見箱D、部門負(fù)責(zé)人收集意見以下哪項(xiàng)不屬于，經(jīng)濟(jì)性裁員合法性判斷的依據(jù)（C）

P56

A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法

B、裁員程序是否合法

C、裁員方案是否合法

D、確定的被裁人員是否合法

當(dāng)研究的個(gè)案是一個(gè)社區(qū)或者集合時(shí)，這樣的研究稱為（D）

P57個(gè)案研究

B、案例研究

C、群體研究

D、社區(qū)研究

以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效考核應(yīng)堅(jiān)持的原則（A）

P58A、實(shí)用性原則

B、客觀公正的原則

C、多層次、多渠道、全方位考核的原則

D、考核經(jīng)?；?、制度化原則

目前企業(yè)的任職資格評(píng)價(jià)使用較為普遍的方法是（B）

。

P59A、測(cè)試法

B、答辯法

C、行為事件法

D、工作報(bào)告法

28、一勞動(dòng)者欲與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可用（B）的口吻。

P59A、

“請(qǐng)示”

B、

“申請(qǐng)”

C、

“通知”

D、

“通告”

29、如果用人單位被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ˋ）倍支付勞動(dòng)者的賠償金。P59

A、雙

B、三

C、四

D、五

從預(yù)見性來看，到期一定會(huì)發(fā)生的，屬于勞動(dòng)合同的（B）

。P61

A、中止

B、終止

C、解除

D、暫停

31、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，

（A）是最簡(jiǎn)便、靈活和快捷的爭(zhēng)議處理方式。P62A、協(xié)商

B、調(diào)解

C、仲裁

D、訴訟

二、多選題：

1、臺(tái)灣勞動(dòng)法學(xué)者黃越欽認(rèn)為，從屬性包括（AC）

。

P34A、人格上從屬性

B、社會(huì)上從屬性

C、經(jīng)濟(jì)上從屬性

D、文化上從屬性

E、政治上從屬性

2、勞動(dòng)合同的特征有（BDE）

。

P34A、勞動(dòng)合同主體雙方在地位上具有從屬性

B、勞動(dòng)合同在時(shí)間上具有繼續(xù)性

C、勞動(dòng)合同的履行具有強(qiáng)制性

D、勞動(dòng)合同具有簡(jiǎn)潔和靈活的特點(diǎn)

E、勞動(dòng)合同還具有主體固定