2022檔案工作總結(jié)

2022檔?案工作總結(jié)?檔案工作?是___人?事工作的基?石。今天第?一___檔?案工作總結(jié)?。檔案整?理工作一?、提高認(rèn)識(shí)?，增強(qiáng)責(zé)任?感。干部?檔案工作是?黨的干部工?作的重要組?成部分，是?干部個(gè)人經(jīng)?歷和社會(huì)實(shí)?踐的記錄，?是干部思想?品德、業(yè)務(wù)?能力和各項(xiàng)?工作的具體?反映，是培?養(yǎng)和考察選?拔干部的重?要依據(jù)。按?要求做好干?部人事檔案?整理工作，?是向黨的事?業(yè)負(fù)責(zé)，向?干部本人負(fù)?責(zé)。二、?領(lǐng)導(dǎo)重視，?責(zé)任到位。?我局成立?了以黨組書?記、局長(zhǎng)陳?曉為組長(zhǎng)，?黨組成員、?副局長(zhǎng)田充?為副組長(zhǎng)的?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組，安排專?人負(fù)責(zé)此項(xiàng)?工作，本著?高度的責(zé)任?心，對(duì)干部?人事檔案中?缺件、缺項(xiàng)?、缺章等問?題經(jīng)查證后?進(jìn)行了補(bǔ)充?，對(duì)材料中?前后沖突、?記錄不清等?問題進(jìn)行了?逐一核實(shí)。?三、查漏?補(bǔ)缺，修正?完善。我?局共有干部?___人，?除___人?檔案保存在?人才交流中?心外，其余?___位干?部人事檔案?均存在以下?問題：畢?業(yè)生登記表?、成績(jī)表缺?件，入黨材?料遺失，《?干部履歷表?》缺版，年?度考核材料?不齊，參加?培訓(xùn)無記錄?，以及任職?審批材料、?專業(yè)技術(shù)資?格材料、獲?獎(jiǎng)材料和工?資材料缺失?，部分材料?缺章等。?在檔案整理?過程中，嚴(yán)?格按照《干?部人事檔案?審核工作檢?查驗(yàn)收評(píng)分?表》要求詳?細(xì)核對(duì)，針?對(duì)檔案中普?遍存在的材?料不齊全、?填寫不規(guī)范?、前后沖突?以及缺章等?問題進(jìn)行了?修正和完善?，共補(bǔ)充學(xué)?歷證明__?_份、《干?部履歷表》?___份、?《任職審批?表》___?份、入黨申?請(qǐng)材料__?_份、個(gè)人?考核材料_?__份、_?__年以后?工資材料_?__份、專?業(yè)技術(shù)資料?證___份?、參加培訓(xùn)?材料___?份、獲國(guó)家?級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)材料?___份，?補(bǔ)貼照片_?__張，補(bǔ)?蓋公章__?_份，基本?解決了我局?干部人事檔?案遺留問題?。四、總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改?進(jìn)管理水平?。通過此?次干部人事?檔案整理工?作，我局在?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)同?時(shí)應(yīng)不斷加?強(qiáng)檔案人員?的思想教育?和業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，使干部檔?案材料逐步?達(dá)到內(nèi)容完?善、材料精?練、規(guī)格統(tǒng)?一、利用方?便的要求，?不斷提高檔?案管理工作?的標(biāo)準(zhǔn)化和?科學(xué)化，使?我局干部檔?案管理工作?上一新臺(tái)階?。___?檔案工作總?結(jié)范文二今?年來，__?_部以強(qiáng)化?干部人事檔?案規(guī)范化管?理為目標(biāo)，?嚴(yán)把關(guān)口，?充分發(fā)揮檔?案在干部提?拔、考察使?用中的作用?。一、提?高認(rèn)識(shí)、加?強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。?為加強(qiáng)對(duì)檔?案工作的領(lǐng)?導(dǎo)，成立由?分管部長(zhǎng)任?組長(zhǎng)、有關(guān)?同志任成員?的的檔案工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?，具體負(fù)責(zé)?檔案干部人?事檔案的管?理工作。在?縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班?子換屆工作?中，縣__?_及時(shí)安排?了檔案查閱?負(fù)責(zé)人，落?實(shí)具體工作?，配合干部?任前檔案審?核工作，促?進(jìn)干部檔案?在換屆工作?中充分發(fā)揮?作用。同時(shí)?，部門領(lǐng)導(dǎo)?深入檔案室?，指導(dǎo)檔案?借閱工作，?切切實(shí)實(shí)發(fā)?揮干部檔案?的作用，使?檔案工作成?為把住干部?任職的一個(gè)?窗口。二?、嚴(yán)格制度?，強(qiáng)化管理?，建立健全?有關(guān)規(guī)章制?度。在換?屆工作中，?貫徹落實(shí)《?___領(lǐng)導(dǎo)?___選拔?任用工作條?例》和第四?次全國(guó)干部?檔案工作會(huì)?議精神，結(jié)?合實(shí)際情況?制定了《陽(yáng)?信縣干部任?前檔案審核?制度》和《?陽(yáng)信縣干部?任前檔案借?閱制度》等?，使干部任?前檔案審核?工作的每一?個(gè)環(huán)節(jié)都有?章可循、有?據(jù)可依。另?外，檔案借?查閱工作安?排專門工作?人員負(fù)責(zé)，?確保借查閱?工作的順利?進(jìn)行。三?、認(rèn)真貫徹?執(zhí)行規(guī)章制?度，提供服?務(wù)。開發(fā)?檔案信息資?源，為干部?換屆服務(wù)是?檔案工作的?主題。在硬?件設(shè)施上，?配備了微機(jī)?、復(fù)印機(jī)、?閱檔室等，?極大改善了?檔案查閱條?件。在軟件?設(shè)施上，進(jìn)?行了檔案檢?索、統(tǒng)計(jì)、?編目等工作?，制作規(guī)范?的案卷目錄?，卷內(nèi)文件?目錄等檢索?工具，加快?檔案目錄檢?索的速度，?提高了檔案?技術(shù)的現(xiàn)代?化水平。自?換屆以來供?各級(jí)___?人事部門提?拔考察干部?查借閱干部?人事檔案_?__人次，?有效防止干?部帶病提拔?。___?檔案工作總?結(jié)范文三干?部檔案工作?是___人?事工作的基?石，做好干?部檔案工作?，對(duì)提升_?__人事工?作水平，具?有十分重要?的現(xiàn)實(shí)意義?。近年來，?我們把干部?檔案管理作?為___人?事工作的一?項(xiàng)基礎(chǔ)性工?作來抓，在?規(guī)范管理上?下功夫，在?科學(xué)創(chuàng)新上?作文章，堅(jiān)?持科學(xué)規(guī)劃?、目標(biāo)管理?、典型引路?、整體優(yōu)化?，全市的干?部檔案管理?水平明顯提?升，在推進(jìn)?___工作?科學(xué)化進(jìn)程?中發(fā)揮了積?極作用。我?們的主要做?法是：一?、健全制度?，強(qiáng)化管理?，推進(jìn)干部?檔案管理整?體達(dá)標(biāo)升級(jí)?。規(guī)范化?、制度化是?做好干部檔?案工作的基?本要求。近?幾年來，我?們按照全省?推行干部檔?案目標(biāo)管理?的總體要求?，堅(jiān)持早起?步、高標(biāo)準(zhǔn)?的原則，確?定了市__?_先行帶動(dòng)?，縣市區(qū)_?__樹立樣?板，全市推?進(jìn)整體達(dá)標(biāo)?的三步走目?標(biāo)，出臺(tái)了?《長(zhǎng)治市干?部人事檔案?工作目標(biāo)管?理實(shí)施意見?》、《長(zhǎng)治?市干部人事?檔案整理工?作實(shí)施意見?》等五個(gè)文?件;編輯了?《干部人事?檔案目標(biāo)管?理等級(jí)申報(bào)?資料及范例?匯編》;建?立了全市干?部人事檔案?網(wǎng)上聯(lián)系平?臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)?管檔人員的?業(yè)務(wù)指導(dǎo);?嚴(yán)格了檢查?驗(yàn)收程序，?邊檢查邊整?改，加快了?達(dá)標(biāo)進(jìn)度。?截止目前，?我市___?個(gè)500卷?以上的管檔?單位中，達(dá)?到中組部干?部人事檔案?目標(biāo)管理一?級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的_?__個(gè)，達(dá)?到二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?的___個(gè)?。全省干部?人事檔案目?標(biāo)管理現(xiàn)場(chǎng)?會(huì)在我市召?開，《干部?人事檔案目?標(biāo)管理等級(jí)?申報(bào)資料及?范例匯編》?一書在全省?范圍內(nèi)推廣?。二、堅(jiān)?持原則，嚴(yán)?格把關(guān)，斬?斷___選?拔任用的病?源。選好?用好管好干?部是一項(xiàng)系?統(tǒng)工程。實(shí)?踐證明，充?分發(fā)揮干部?檔案管理功?能，是選拔?任用干部的?一個(gè)關(guān)鍵環(huán)?節(jié)。在這方?面，我們做?到了嚴(yán)把三?關(guān)：一是嚴(yán)?把干部檔案?任前審核關(guān)?。為了有效?防止和克服?問題檔案造?成的干部帶?病上崗和帶?病提拔，我?們變?nèi)魏蠼?收為任前把?關(guān)，實(shí)行了?干部檔案任?前審核制度?。對(duì)擬提拔?任職的市管?干部進(jìn)行考?察時(shí)，由市?___檔案?主管科室負(fù)?責(zé)檔案任前?審核，對(duì)材?料的真實(shí)完?整性逐一審?核、嚴(yán)格把?關(guān)。凡未經(jīng)?審核，或材?料嚴(yán)重涂改?，或因缺少?重要原始依?據(jù)材料和材?料虛假無法?查清的，一?律不提交部?務(wù)會(huì)。近年?來，因涂改?檔案中的出?生時(shí)間，_?__名正處?級(jí)干部被公?開查處;_?__名副縣?長(zhǎng)人選被取?消任職資格?;___名?團(tuán)職___?部在量化考?核中扣分。?二是嚴(yán)把干?部檔案轉(zhuǎn)遞?入口關(guān)。實(shí)?行了新任干?部檔案報(bào)送?和通報(bào)制度?，制定了《?新任市管干?部檔案評(píng)分?標(biāo)準(zhǔn)》，從?報(bào)送時(shí)間、?審核和整理?等方面確定?了評(píng)分項(xiàng)目?及標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)?置了優(yōu)秀、?合格、不合?格三個(gè)等次?，規(guī)范新任?干部檔案的?入口管理;?對(duì)涂改造假?或未按政策?認(rèn)定的干部?檔案不予接?收，并限期?整改，同時(shí)?逐一記錄涂?改情況，經(jīng)?___確認(rèn)?后裝入干部?檔案正本;?年終視報(bào)送?情況進(jìn)行通?報(bào)。近兩年?來，因認(rèn)定?不準(zhǔn)確返回?報(bào)送單位重?新認(rèn)定的7?卷，市__?_改正認(rèn)定?意見的3卷?。三是嚴(yán)把?干部檔案管?理使用關(guān)。?不斷完善干?部檔案的日?常管理，堅(jiān)?持五不查、?五不借、四?不轉(zhuǎn)。兩年?來，因檔案?材料不全、?整理不規(guī)范?退回原單位?重新整理的?14卷。這?些措施，不?僅保證了干?部檔案的規(guī)?范、有效管?理，更重要?的是維護(hù)了?___人事?工作的嚴(yán)肅?性和公正性?。三、創(chuàng)?新思路，特?色管理，充?分發(fā)揮檔案?管理在干部?人事工作中?的重要作用?。挖掘檔?案潛力，開?發(fā)檔案信息?資源，為_?__人事工?作決策提供?依據(jù)，是干?部檔案工作?的重要職責(zé)?。在這方面?，我們著重?進(jìn)行了以下?幾個(gè)方面的?探索：一是?建立特色檔?案，科學(xué)評(píng)?價(jià)干部業(yè)績(jī)?。為了更加?全面、歷史?地識(shí)別和評(píng)?價(jià)干部，我?們建立了干?部考察檔案?和干部能力?檔案。在干?部任免環(huán)節(jié)?中，創(chuàng)新性?地形成了《?干部考察登?記表》、《?干部任前_?__表》、?《試用期轉(zhuǎn)?正考核表》?、試用期滿?考察材料等?一整套材料?，涵蓋干部?基層經(jīng)歷、?工作業(yè)績(jī)、?職務(wù)任職年?限、考核、?推薦、談話?，紀(jì)檢、計(jì)?生、綜治等?部門意見的?重要信息，?在檔案中再?現(xiàn)了考察全?過程。另外?，重點(diǎn)收集?學(xué)歷、專業(yè)?技術(shù)、資格?考試、注冊(cè)?考試、學(xué)科?帶頭人、重?大科研成果?等反映個(gè)人?才能的資料?，形成了干?部能力檔案?。二是應(yīng)用?智能系統(tǒng)，?提高信息化?水平。我們?自主開發(fā)了?《干部人事?檔案管理系?統(tǒng)》，利用?檔案數(shù)據(jù)庫(kù)?進(jìn)行智能化?檢索，使查?閱紙質(zhì)檔案?的工作量減?少了___?%;利用檔?案數(shù)據(jù)庫(kù)直?接生成《干?部任免表》?和《干部簡(jiǎn)?歷表》，既?提高了工作?效率，保證?了信息的準(zhǔn)?確性，又能?及時(shí)地分析?干部人才隊(duì)?伍結(jié)構(gòu)，為?___選拔?任用提供科?學(xué)依據(jù)。三?是利用數(shù)據(jù)?分析，服務(wù)?科學(xué)決策。?我們利用檔?案數(shù)據(jù)庫(kù)，?通過分類檢?索和統(tǒng)計(jì)，?對(duì)干部年齡?、學(xué)歷、考?核、專業(yè)技?術(shù)及專長(zhǎng)等?有關(guān)信息進(jìn)?行科學(xué)分析?，為實(shí)施干?部的分類管?理、選拔任?用和換屆工?作較好地提?供了全面、?準(zhǔn)確的信息?服務(wù)，促進(jìn)?了干部人事?工作決策的?科學(xué)化。?以上是我們?在干部檔案?工作中的一?些做法，雖?然取得了一?定成效，但?與中組部、?省___的?要求，與兄?弟市相比，?還有不少差?距：一是個(gè)?別單位有時(shí)?在三個(gè)時(shí)間?認(rèn)定上把關(guān)?不嚴(yán)，糾正?不及時(shí);二?是各單位檔?案管理水平?不平衡，少?數(shù)單位在執(zhí)?行干部人事?檔案日常管?理制度上不?夠嚴(yán)格，責(zé)?任心不強(qiáng);?三是有些單?位還存在著?歷史上遺留?下來的材料?短缺和不完?善問題，補(bǔ)?充難度較大?;四是公選?、競(jìng)爭(zhēng)上崗?等反映干部?人事制度改?革的新型材?料收集力度?不夠，等等?。我們將以?這次會(huì)議為?契機(jī)，學(xué)習(xí)?兄弟市和單?位的好經(jīng)驗(yàn)?好做法，進(jìn)?一步提高我?市干部人事?檔案管理的?科學(xué)化水平?。環(huán)衛(wèi)局?個(gè)人管理工?作總結(jié)_?__工作人?員個(gè)人工作?總結(jié)國(guó)家_?__是__?_的職能部?門之一，是?國(guó)家發(fā)展計(jì)?劃委員會(huì)管?理的負(fù)責(zé)全?國(guó)糧食流通?宏觀調(diào)控具?體業(yè)務(wù)、行?業(yè)指導(dǎo)和中?央儲(chǔ)備糧行?政管理的行?政機(jī)構(gòu)。做?好這一工作?的總結(jié)對(duì)下?一年的工作?計(jì)劃是有幫?助的。城?管個(gè)人工作?總結(jié)范文?群眾路線教?育的總結(jié)新?時(shí)期中國(guó)_?__的群眾?路線教育發(fā)?展研究是執(zhí)?政黨建設(shè)中?一個(gè)重要的?時(shí)代課題。?今天第一大?家精心挑選?了關(guān)于群眾?路線教育的?，希望能夠?很好的幫助?到大家。?最新大