2011年1月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案

2021年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試題〔課程代碼11467〕一、單項選擇題〔本大題共22小題，每題1分，共22分)在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡〞的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1.勞動生產(chǎn)率一般只反映A.企業(yè)的產(chǎn)品推銷 B.企業(yè)產(chǎn)品售后效勞質(zhì)量狀況C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的勞動效率 D.企業(yè)生產(chǎn)前的決策2.以下不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是A.勞動產(chǎn)品庫存量統(tǒng)計 B.勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計C.生活日分配統(tǒng)計 D.人工本錢統(tǒng)計3.飲食、睡眠、衛(wèi)生保健時間屬于A.閑暇時間 B.可自由支配的時間C.工作時間 D.必須支付的時間4.單位時間內(nèi)規(guī)定的生活合格產(chǎn)品的數(shù)量標準，稱為A.工時定額 B.產(chǎn)量定額C.工作定額 D.勞動定額5.工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的局部是A.制度工日數(shù) B.全部實際工作工日數(shù)C.制度內(nèi)實際工作時間 D.停工被利用工日數(shù)6.據(jù)經(jīng)歷數(shù)據(jù)估算，間接經(jīng)濟損失一般是直接經(jīng)濟損失的A.1～4倍 B.2～7倍C.3～7倍 D.4～7倍7.勞動生產(chǎn)率可表示為A.勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值 B.勞動產(chǎn)品總量與實際收益的比值C.實際收益與活勞動消耗量的比值 D.活勞動消耗量與實際收益的比值8.定額工時壓縮率代表的是A.產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標 B.勞動定額調(diào)整幅度的指標C.產(chǎn)品定額制定方法的指標 D.勞動定額實行范圍的指標9.為了反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性，學(xué)員分組需按A.身份、職業(yè) B.學(xué)習(xí)專業(yè)C.培訓(xùn)方式 D.培訓(xùn)程度10.以下不屬于在職培訓(xùn)的是A.勞動后備培訓(xùn) B.現(xiàn)場培訓(xùn)C.自學(xué)考試 D.繼續(xù)教育11.運用比擬效益分析，確定事故損失金額和技術(shù)措施費用的關(guān)系為A.技術(shù)措施費用越少越好 B.兩者總和最低C.技術(shù)措施費用越多越好 D.事故損失金額越少越好12.計時工人、計件工人分組的標準是A.按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度 B.按勞動技能C.按生產(chǎn)技術(shù)水平上下 D.按計酬方式不同13.勞動爭議是指A.企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛 B.職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C.職工與本單位之外的個人發(fā)生糾紛 D.職工之間發(fā)生的爭議或糾紛14.按規(guī)定，職工代表大會每次會議出席職工代表的人數(shù)必須到達A.1/3以上 B.1/2以上C.大多數(shù) D.2/3以上15.計算月平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理方法是A.按公休日和節(jié)假日后一天的人數(shù)計算B.按公休日和節(jié)假日當天的人數(shù)計算C.按公休日和節(jié)假日前一天的人數(shù)計算D.不計算16.根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計核算的要求而設(shè)置的匯總資料和積累資料的登記手冊稱為A.統(tǒng)計報表 B.統(tǒng)計臺賬C.原始記錄 D.財務(wù)報表17.統(tǒng)計臺帳登記統(tǒng)計資料的順序是A.重要程度順序 B.時間順序C.制作難易程度順序 D.工作順序18.勞動生產(chǎn)率的構(gòu)造組成指數(shù)是A. B.C. D.19.企業(yè)福利費用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點在于A.前者是按勞動成果分配，后者是按需要分配B.前者是按需要分配，后者是按勞動成果分配C.兩者都是按勞動成果分配D.兩者都是按需要分配20.社會保障體系的核心局部是A.社會救助 B.社會保險C.社會福利 D.社會優(yōu)撫21.如果總量變動是各個因素相乘之積所致，那么可用以下哪種方法來分析各個因素對總量變動的影響方向和影響程度？A.總和因素分析法 B.連乘因素分析法C.差額因素分析法 D.因素分析法22.相關(guān)系數(shù)的數(shù)值范圍是A.在-1到0之間 B.C.在0到1之間 D.在-1到1之間二、多項選擇題〔本大題共9小題，每題2分，共l8分〕在每題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡〞的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。23.企業(yè)人力資源的構(gòu)成有A.技術(shù)構(gòu)成 B.工作性質(zhì)構(gòu)成C.年齡構(gòu)成 D.性別構(gòu)成E.專業(yè)構(gòu)成24.企業(yè)福利費支出包括A.職工文娛體育宣傳費用 B.集體福利設(shè)施費C.集團福利事業(yè)的補貼 D.職工方案生育補貼E.職工生活困難補助費用25.影響企業(yè)月勞動生產(chǎn)率的因素有A.實際工作日長度 B.實際工作月長度C.小時勞動生產(chǎn)率水平 D.實際工作日指數(shù)E.實際工作月指數(shù)26.企業(yè)從業(yè)人員包括A.長期職工 B.再就業(yè)的離、退休人員C.參加企業(yè)生產(chǎn)勞動等的在校學(xué)生 D.臨時職工E.由本單位支付工資的人員27.以下屬于企業(yè)經(jīng)濟效益增強的分析指標是A.增加的產(chǎn)量或產(chǎn)值 B.合理化建議增長率C.工時節(jié)約量 D.技術(shù)革新工程實現(xiàn)變動率E.高級職稱專業(yè)技術(shù)人員比例提高28.生產(chǎn)過程因素包括A.物理因素 B.生產(chǎn)場所設(shè)計C.生物因素 D.工藝流程、作業(yè)安排和勞動強度E.化學(xué)因素29.反映企業(yè)職工代表大會活動統(tǒng)計的指標有A.企業(yè)職工代表大會組建數(shù)量 B.企業(yè)職工代表提交提案數(shù)C.企業(yè)職工代表大會召開次數(shù) D.企業(yè)職工代表人數(shù)E.企業(yè)職工代表大會組建率30.原始記錄具有的特點是A.記錄時間的經(jīng)常性 B.記錄工程的具體性C.記錄內(nèi)容的廣泛性 D.記錄工作的群眾性E.記錄內(nèi)容的抽象性31.企業(yè)人力資源方案完成狀況一般可分為A.綜合分析 B.預(yù)計分析C.定期分析 D.進度分析E.專題分析三、簡答題〔本大題共2小題，每題5分，共10分〕32.簡述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的作用。33.簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的設(shè)計原那么。四、論述題〔本大題共2小題，每題10分，共20分〕34.試述工作時間的構(gòu)成。35.企業(yè)人工本錢構(gòu)成包括哪些內(nèi)容？五、計算題〔此題10分〕〔題目沒有特殊要求，計算一律準確到2位小數(shù)。要求寫出計算公式，計算步驟。〕36.某企業(yè)某月份〔30天〕公假8天，采取一班制勞動，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為2000人，其它情況如下：計量單位：工日工程合計工程合計缺勤工日1000停工被利用工日300停工工日400加班工日6000非生產(chǎn)工日800求：該企業(yè)該月的〔1〕日歷工日數(shù)；〔2〕公假工日數(shù)；〔3〕制度工日數(shù)；〔4〕出勤工日數(shù)；〔5〕制度內(nèi)實際工作工日數(shù)；〔6〕全部實際工日數(shù)。六、綜合計算分析題〔此題20分〕〔題目沒有特殊要求，計算一律準確到2位小數(shù)，要求寫出計算公式，計算步驟?！?7.某能源企業(yè)職工工資情況如下表：平均工資〔元/人〕平均人數(shù)基期報告期基期報告期新職工1200180010001500老職工2200280020004000全部職工30005500要求：綜合分析計算新、老職工平均工資變動及平均人數(shù)變動對企業(yè)平均工資變動的影響及對總工資的影響。2021年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試題答案及評分參考〔課程代碼11467〕一、單項選擇題〔本大題共22小題，每題1分，共22分)1——5：CADBC6——10：DCADA11——15：BDACB16——20：BBABB21:B22.D二、多項選擇題〔本大題共9小題，每題2分，共l8分〕三、簡答題〔本大題共2小題，每題5分，共10分〕32.〔1〕為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實施情況?！?〕為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益效勞?！?〕發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用?！?〕企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與和實現(xiàn)自身價值的有力工具?！?〕為各級政府制定勞動政策奠定根底，并檢測勞動政策的執(zhí)行?！?〕促進人力資源管理統(tǒng)計理論的開展。〔注：以上每條1分，答對任意5條都給5分〕33.〔1〕整體性原那么。〔1分〕〔2〕主導(dǎo)因素原那么?！?分〕〔3〕定量化原那么。〔1分〕〔4〕模糊灰色原那么?！?分〕〔5〕最優(yōu)化原那么?！?分〕四、論述題〔本大題共2小題，每題10分，共20分〕34.〔1〕日歷工作時間〔工時或工日〕?！?分〕〔2〕公休時間。〔1分〕〔3〕制度工作時間?！?分〕〔4〕加班加點時間?！?分〕〔5〕出勤時間?！?分〕〔6〕缺勤時間。〔1分〕〔7〕制度內(nèi)實際工作時間?！?分〕〔8〕停工時間〔利用時間與損失時間〕?！?分〕〔9〕非生產(chǎn)時間?！?分〕〔10〕全部實際工作時間?！?分〕〔以上各項還要加以論述?！?5.〔1〕企業(yè)從業(yè)人員的勞動報酬。通常包括計時工資，計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資和特殊情況下發(fā)放的工資?！?分〕〔2〕企業(yè)按規(guī)定繳納的社會保險費用。福利費用包括職工的各種集體福利補貼、生活困難救濟、福利設(shè)施、交通補貼等；社會保險費用是企業(yè)為本單位職工所支付的養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費用等各種保險費用。〔2分〕〔3〕企業(yè)個人與集體福利費用總額?！?分〕〔4〕從業(yè)人員住房費用。指企業(yè)為改善職工住房條件而支付的費用。〔1分〕〔5〕職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用。指企業(yè)對將要上崗和已經(jīng)在崗的職工進展培訓(xùn)，提高職工的文化、道德、職業(yè)技術(shù)水平和實際操作能力而支付的費用，包括開辦技校的費用、派送學(xué)員的進修費用和各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的費用?！?分〕〔6〕勞動保護費。包括企業(yè)為實施平安措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費用，勞保品費用和技術(shù)進步獎及其他專門工作的報酬?！?分〕〔7〕其他人工本錢費用，如工會經(jīng)費、招聘費用等?！?分〕五、計算題〔此題10分〕36.解：各種工作時間計算如下：〔1〕日歷工日數(shù)=2000×30=60000日〔1分〕〔2〕公假工日數(shù)=8×2000=16000日〔1分〕〔3〕制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)-公假工日數(shù)=60000-16000=44000日〔2分〕〔4〕出勤工日數(shù)=制度工作時間-缺勤工作時間=44000-1000=43000日〔2分〕〔5〕制度內(nèi)實際工作工日數(shù)=出勤工日-非生產(chǎn)工日-停工工日+停工被利用工日=43000-800-400+300=42100日〔2分〕〔6〕全部實際工日數(shù)=制度內(nèi)實際工日+加班工日=42100+6000=48100日〔2分〕六、綜合計算分析題〔此題20分〕37.解：企業(yè)平均工資變動的影響：企業(yè)平均工資指數(shù)：〔2分〕企業(yè)平均工資絕對數(shù)：〔2分〕企業(yè)總工資絕對變動：〔2分〕其中：企