2022年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)通關(guān)300題(含有答案)(四川省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCQ3W3N7K2M8U4B4HM2B8V9B7C9H9L6ZS4J9W7N5C10F7C22、（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACW5D5J5V3P3T2Y4HW3O3V9O8P4D7M8ZG7H9G2X6X5U2I103、同一種測(cè)試方法對(duì)同一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，其測(cè)試結(jié)果的一致性稱為()

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACL5A8L4H4H1V1Y2HO9D9B1M10D5U4O3ZM5E9R10O4L1T7N84、模擬訓(xùn)練法可以提高受訓(xùn)者的（）。

A.特定應(yīng)變能力

B.特殊工作技能

C.處理問(wèn)題能力

D.特定工作行為【答案】CCY3C2A10N7L2A1E10HQ2L8Z10H2F4I7U1ZM5E3L8Y5D2B5X45、()是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.創(chuàng)新開(kāi)發(fā)委員會(huì)

B.質(zhì)量管理小組

C.技術(shù)參與工作組

D.職工代表大會(huì)【答案】DCB4I1H7E4N5K7G7HW1A5E8Y5Q1J8J4ZZ10S1M1S3P8M2N66、(2015年11月)當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（）。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】CCZ4H8B1S1G10Z10A8HG10V10P1L7T4X8I4ZY2F4Q6F1M7M7J97、(2016年5月)績(jī)效管理的()是從企業(yè)宏觀角度對(duì)績(jī)效管理程度進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

A.制度設(shè)計(jì)

B.總流程設(shè)計(jì)

C.方法設(shè)計(jì)

D.具體程序設(shè)計(jì)【答案】BCB4U9V4H8X5Y6F7HZ2J4R8X2O7M4B8ZG7F8H5A8X3Z9U78、（）是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作工作或生產(chǎn)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】BCW9Z7F8L1Z3C4N2HW3B2W9L2V7X1S9ZS3B6T8Y4O5O7Q49、（）在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問(wèn)【答案】BCG1X1N1K7K8Q6A7HN2L8Z7Z5B9I7B7ZA6S1G10O3J10P1W310、()也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過(guò)建立一定指標(biāo)來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過(guò)程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCT2U9H3N6C3Z6M5HX9G10L10S1Z4J1M9ZS3L3G7R6G6W4D411、工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是（）。

A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范要比工作說(shuō)明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范要比工作說(shuō)明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多

D.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCA6C9Z7P9Z1P4P10HP4R2V5L2B2J10V6ZP4L5K6X3N9W1Y912、某公司為高層管理人員購(gòu)買住房，這屬于（）。

A.全員性福利

B.特殊福利

C.困難補(bǔ)助

D.崗位津貼【答案】BCK2D2X7S4V6Y6Z8HB4N4R1S4X9A5L3ZJ7T3V3K6G10M5Y713、在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門的主管

C.社團(tuán)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACR3X10U3G7I5E7J10HR9J2L7L7F1X7Y8ZS10B6W7S2E8Y1D314、事業(yè)部制中，各事業(yè)部在經(jīng)營(yíng)管理方面擁有較大的自主權(quán)，實(shí)行（），并可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門。

A.獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧

B.獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧

C.獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算

D.獨(dú)立核算、經(jīng)營(yíng)自主【答案】ACS8Y9C4N4L8A6Q10HG1N3T6F9J10O2K4ZU10H1G4Z1Y10T3N215、企業(yè)的目標(biāo)和勞動(dòng)者的目標(biāo)是有差異的，企業(yè)的目標(biāo)是（）。

A.利潤(rùn)最大化

B.社會(huì)效益最大化

C.福利最大化

D.保護(hù)環(huán)境【答案】ACM1O7Z8Q8N8H10S5HW3Y4H10M9I7E9P9ZN2P6Y2L6O5B8R416、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范

B.企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.以用人單位為制定的主體

D.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】ACC2H2P8J8K4D4S1HS1H7C8E2U2Z1I1ZJ3V6C8H10C10E9S117、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是（）。

A.權(quán)利爭(zhēng)議

B.個(gè)別爭(zhēng)議

C.集體爭(zhēng)議

D.團(tuán)體爭(zhēng)議【答案】ACP3W4L8E7S1A10I5HY6B1V1F2G8L7Y2ZC8R9E5H9R2L7B818、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，二級(jí)傷殘為（）個(gè)月的本人工資。

A.27

B.25

C.23

D.21【答案】BCM4Y8S8B2C6N2C6HF2V2P4E2P4O1Z2ZS1R6N5I9W9B2P319、《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCK2R5H9L9A3Q1U5HH2P4H7Q4B7Y10S8ZT8K10V8V4L1W3V120、下列哪一項(xiàng)不屬于制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求（）

A.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束勞動(dòng)行為

B.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

C.標(biāo)準(zhǔn)一致

D.結(jié)構(gòu)完整【答案】ACO2K6H2O2P1N5O1HI5H7J4I8I1E7K7ZA6J8F2C10Z3M5N721、研討法還可以既不以教師為中心，也不以學(xué)生為中心，而是由（），參加者以平等的身份就某一主題展開(kāi)討論。

A.培訓(xùn)管理者

B.某個(gè)組織舉辦

C.集團(tuán)總經(jīng)理

D.某一技術(shù)管理者【答案】BCM5L10P8V5U7I6P1HT7C8L8J2Y8D2P2ZU6K2A8T3N3W1L222、以下關(guān)于參與式培訓(xùn)方法的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.每個(gè)培訓(xùn)對(duì)象積極參與培訓(xùn)活動(dòng)

B.從親身參與中獲得知識(shí)、技能和正確的行為方式

C.能開(kāi)拓思維，轉(zhuǎn)變觀念

D.鼓勵(lì)培訓(xùn)者用培訓(xùn)后知識(shí)創(chuàng)新【答案】DCC8U10B9Z1R3Q9B1HD9I4C9D4A6R4E2ZI10R6G4M9Q3I7G623、資本與勞動(dòng)存在著兩個(gè)矛盾：其一，企業(yè)目標(biāo)與勞動(dòng)者目標(biāo)的差異；其二，（）。

A.企業(yè)利潤(rùn)與勞動(dòng)者福利的矛盾

B.企業(yè)發(fā)展與職工個(gè)人發(fā)展的矛盾

C.過(guò)于強(qiáng)化職工的參與，則可能弱化管理的功能

D.管理權(quán)威與職工參與的矛盾【答案】DCA8K10I6Q9F9H10F8HT1U6E7N6P10I1R8ZP7K6H10B7Y2R8O224、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元【答案】DCZ7B5Q6F7J1Y9Y5HH9B9L3F5U3X5G9ZE6Y2U9S10V1F7F825、下列關(guān)于崗位薪酬體系說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù)剑癸@公平性

B.管理成本較高

C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

D.一定程度上影響員工個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展【答案】BCV9G10F4N2I10A5V3HZ10F10K2H4P6R1D6ZZ4V5D7S2Y4H6L326、在實(shí)施培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的時(shí)候，首要的任務(wù)是給所要設(shè)計(jì)的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行定位。它包含了兩個(gè)方面的含義：一方面是要確定培訓(xùn)項(xiàng)目的類別，另一方面是（）。

A.在層次上作出定位

B.確定培訓(xùn)課程的目標(biāo)

C.課程要素的選擇

D.課程要素的定位【答案】ACZ7R5L9Q7U3T2R5HR7T4T4A4J2G4J9ZL4F3R1O6N4D1K127、（）按照統(tǒng)計(jì)范圍的不同，可區(qū)分為總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)和單位產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)。

A.實(shí)際工時(shí)

B.勞動(dòng)工時(shí)

C.勞作工時(shí)

D.實(shí)耗工時(shí)【答案】DCY2R2A6S10H3I8J3HJ10F5B8A1U3G1W2ZP6A9B8M2G9Z4Y228、人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是()

A.研究型

B.藝術(shù)型

C.現(xiàn)實(shí)型

D.常規(guī)型【答案】ACD4A2M4R2L3S2T10HK6B2T10I5X9Y5W8ZE10V1O2A10K8K9U829、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCE4U1I4V7Z7J4X2HP7Q3I7M7J4X8K7ZP7J4L5T4D2F9Z430、企業(yè)參加招聘會(huì)的主要步驟包括：①招聘會(huì)的宣傳工作；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACG5E9O6C8G5V7F10HI8V7U6C4O6D6R5ZI8E6F9K7H3B8X931、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來(lái)確定薪酬等級(jí)和薪酬水平。

A.技術(shù)薪酬體系

B.專業(yè)技能薪酬體系

C.能力薪酬體系

D.技能薪酬體系【答案】DCK3M2E6T3F3F3T8HN10P8Q6B7H10A4M2ZO2F10C10T2X9H3M832、“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”屬于（）。

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.選擇式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】ACV1K3Q3A6G9F3C10HC10P4C9U7O4X1U9ZR3M6E5O2P6P1I1033、崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源獲得主要是直接的信息來(lái)源和（）。．

A.調(diào)查問(wèn)卷信息來(lái)源

B.訪談信息來(lái)源

C.員工考核信息的來(lái)源

D.間接的信息來(lái)源【答案】DCO9A10A8R9Y6I5Q1HA7E6L9X6E8A7I9ZB7Q2A9X1C3C1W834、（）是將績(jī)效管理評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括績(jī)效工資的設(shè)計(jì)方法和分配方式，以及根據(jù)考核結(jié)果發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。

A.目標(biāo)設(shè)計(jì)

B.過(guò)程指導(dǎo)

C.激勵(lì)發(fā)展

D.考核反饋【答案】CCO2H1W9J4A6E5C7HG8G2F6Q5B4U6P2ZW10O5L9Z7C8A4T935、（2015年5月）（）在國(guó)家的法律體系中具有最高的法律效力。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】BCJ7L8K2W6Z7E10B9HI6V7J4Z7J10E8P10ZU4U4Z1H9E5X7B136、在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。

A.企業(yè)規(guī)模

B.行業(yè)屬性

C.員工滿意度調(diào)查的對(duì)象

D.員工滿意度調(diào)查的目的【答案】DCP9O8U3Q2E3A2S2HK7V3V8Y1J9U2V3ZN3V10M8W3M1B5C137、（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

A.人員需求計(jì)劃

B.人員供給計(jì)劃

C.工作崗位分析

D.工作崗位調(diào)查【答案】CCR5R3Y10M10V6T1U10HM8B6J2Y9V8B3R6ZF5P2T1O10D5L3J538、（2019年11月）公文處理模擬法又稱（）測(cè)試，它是經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐檢驗(yàn)的一種有效的管理人員的測(cè)評(píng)方法。

A.事件簿

B.文件夾

C.文件筐

D.公文筐【答案】DCI1K4V9G10V8Q9M1HA4G8B7F5L8V5N3ZT8A4P8R8N5R6P839、績(jī)效申訴受理內(nèi)容包括結(jié)果方面的和（）。

A.審核方面的

B.核實(shí)方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCH8R1V7O1Y9O4P6HG4L8W10G8M7U2S6ZF4H9T8P5X4F1D1040、下列對(duì)職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的描述不正確的是()。

A.提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

B.可充分發(fā)揮專家的作用，對(duì)下級(jí)的工作提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

C.直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)得到了減輕

D.責(zé)權(quán)關(guān)系明確【答案】DCC7U9Q9R4K10X10F10HJ9W3U10B4A7A6A10ZO5S8H4V7E1N5H341、在一些大的公司中?？偨?jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績(jī)效考評(píng)一般采用（）。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法

B.行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法

D.行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法【答案】ACU2N7H1B6Z2U10V7HI10P2D3C4U7U7C8ZZ3U5X3M10Z4B10L1042、()是績(jī)效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個(gè)環(huán)節(jié)。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效計(jì)劃

C.績(jī)效合同

D.績(jī)效考評(píng)【答案】BCJ6K5L1X1A6D8M6HB6T7S8N8Z8V10T4ZH10I2M9P1R6O5H1043、下列關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCE6O7R5M5J3Z4S5HI1P10L3S5T4N2A8ZN8A2T2P2H3K1Z744、（）的各種結(jié)果如工作說(shuō)明書、崗位規(guī)范等是崗位評(píng)價(jià)所需要信息的主要來(lái)源。

A.崗位設(shè)計(jì)

B.崗位績(jī)效

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位分析【答案】DCD10W3V4D2S4L9P10HO2L7S4Z7L3Y4X10ZT8E8V10S3L2V5G345、行為模仿法不適合（）。

A.中層管理人員

B.基層管理人員

C.高層管理人員

D.一般員工的培訓(xùn)【答案】CCC7Z1D7U9C2Y4X1HS3A8J4E4J10A8Y9ZM5J8H6S2U9H10N746、在實(shí)施培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的時(shí)候，首要的任務(wù)是給所要設(shè)計(jì)的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行定位。它包含了兩個(gè)方面的含義：一方面是要確定培訓(xùn)項(xiàng)目的類別，另一方面是（）。

A.在層次上作出定位

B.確定培訓(xùn)課程的目標(biāo)

C.課程要素的選擇

D.課程要素的定位【答案】ACP4P9W9Y6D8K1O3HT8E4Q2W2R3B6N8ZJ8Z8X1H6W5A6W347、()關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。

A.團(tuán)隊(duì)溝通職能

B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能

D.團(tuán)隊(duì)決策職能【答案】CCY5N10U2K8S7H8F8HM10P4B2O4K1W4Q8ZW1C10F9T8L2U6O748、我國(guó)社會(huì)主義道德的基本原則是（）。

A.愛(ài)國(guó)主義

B.利己主義

C.功利主義

D.集體主義【答案】DCN8G3L8S4J10Z6S2HX7S3Q4A10P4B3H1ZR9P6A3T9O5U3D449、(2015年11月)（）主要是為了適應(yīng)單位對(duì)高層次人才的需求與高級(jí)人才的求職要求而發(fā)展起來(lái)的。

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCP7I8M9N4C4N9L1HI2R7M9B5K1T8O5ZX6T7B4J5Q9M4K550、企業(yè)組織績(jī)效開(kāi)發(fā)的目的是（）。

A.改善組織的環(huán)境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益

D.提高組織員工的素質(zhì)【答案】CCI1U8B1Q1F6A8E3HF7Y8G7I4K9Y6K7ZH1O8B1T1D3I8V251、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法，不正確的是()。

A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化

D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化【答案】DCS9G5F7P4J4W3D6HN2Z6Z8A1X7I5V6ZT9D1N4U7D5I8D652、（）的績(jī)效考評(píng)著眼于考評(píng)“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過(guò)程主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.效果主導(dǎo)型【答案】CCZ8C5G3K3F6A10V7HH10Z3S10L1C7N4A10ZA1K3Z10B1U8L4G153、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類分級(jí)提供了前提【答案】ACB1Q9B6X10A7U10R4HZ4T6I3T1D5K2Q2ZE2S7W3A3G4S7J954、集體合同與勞動(dòng)合同的（）表現(xiàn)在，集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，一律無(wú)效。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】DCR4F1V1A10V8A9O7HJ8R4D6C2F8G1B10ZX8B6O7Y5Y7G5L1055、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（）。

A.臨時(shí)協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCZ4J3V9C1C5G1L9HP5V6K2R6N5D7X3ZT6Q8G2L5R10J7B656、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.最小化

B.合理性

C.準(zhǔn)確性

D.可比性【答案】ACP9E9A2J8H10E1A10HI4H1H6U8M10F9M7ZT10O8P2T2S3D3Q957、（）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCK6P3S8S6N7I8V6HB9H5O2L1P6L8N2ZC5M7K5R9I6A7T558、企業(yè)員工的法定福利不包括（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.住房公積金

C.社會(huì)福利

D.法定假期【答案】CCD9R7O1F6Y8Q1D1HY1W8E4U7I9K9K3ZO9K1D1S5S5H7B659、若企業(yè)中等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的，則下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位等級(jí)低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果

B.崗位等級(jí)高的，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果

C.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系

D.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系，也可以是非線性關(guān)系【答案】CCR6J5R10R2W9R1Q6HO5N7N2I1P7C7O10ZQ9S8T2H1E8G9R360、為保障激勵(lì)策略的有效性；應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是()

A.及時(shí)性原則

B.相關(guān)性原則

C.統(tǒng)一性原則

D.開(kāi)放性原則【答案】ACB6T1Z6G7P4E7M5HC4D6T1R3T5F3E8ZM9B3C8H5O2K9L161、對(duì)組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤(rùn)的增加、成本的下降和()

A.員工技能的提高

B.產(chǎn)品質(zhì)量的提高

C.市場(chǎng)占有率的擴(kuò)大

D.生產(chǎn)工序的減少【答案】CCK7K10A4L9N2D9M9HI7A8F10E4Y7R5W8ZV3E9O9F7U2J10O662、(2016年5月)崗位評(píng)價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A.崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位評(píng)價(jià)的分類標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCK2S1J10P6K1P6P1HC6C9U8B5D8F8Q5ZC3B9A6O5T2H3P163、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）。

A.崗位勞動(dòng)規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位培訓(xùn)規(guī)則【答案】BCX2J1Y7L6Q8S9B6HI7Y5K3G1J3Y4X1ZX9P2L6J2L1Z2A764、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)教學(xué)資料的是（）。

A.整理資料

B.目錄

C.課題資料

D.資訊資料【答案】BCB4P4E10U10Q6N1A9HG8C5W4T5R7N5W5ZV2W9L6L3K9X9S365、下列選項(xiàng)中，不屬于員工滿意度調(diào)查方法的是()

A.觀察法

B.訪談法

C.目標(biāo)型調(diào)查法

D.描述型調(diào)查法【答案】ACI4S7P4J3I1Z9H10HO6E3C8I3U4V10L9ZG1Q9J8K6X2J6M1066、職工代表對(duì)（）的職工負(fù)責(zé)。

A.部門

B.公司

C.所在單位

D.選舉單位【答案】DCQ3T7H8E6T6B3S10HG3G6G7K5I4J2F8ZK3P5I10N9F8Q2I767、根據(jù)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的（）原則，首先要搞好分工，使分工粗細(xì)適當(dāng)。

A.任務(wù)目標(biāo)

B.分工協(xié)作

C.權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)

D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)【答案】BCD5X2U6J5H7V3M1HI1E1R7K5A5A4I7ZD6P9S2F8Q3I3J468、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為（）

A.6天

B.8天

C.9天

D.10天【答案】DCA4J3M3G9W7E1R8HB1V5Y7P4B4F5K2ZZ1T3Z10T7Y4J7M169、集體合同的主件是（）。

A.集體協(xié)議

B.綜合性集體合同

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.專項(xiàng)性集體合同【答案】BCP3U4N4K5H10S6T9HM3E9X8W6E8W9J3ZZ2J3Z7A5R7K3T570、對(duì)組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤(rùn)的增加、成本的下降和（）

A.員工技能的提高

B.產(chǎn)品質(zhì)量的提高

C.市場(chǎng)占有率的擴(kuò)大

D.生產(chǎn)工序的減少【答案】CCD7O6V9I7X3T7C8HF9D9G4X1A8H5L1ZD10G3F4O4X2J1S271、下列哪項(xiàng)是根據(jù)績(jī)效的重要程度劃分的指標(biāo)？（）。

A.能力指標(biāo)

B.否決指標(biāo)

C.定性指標(biāo)

D.態(tài)度指標(biāo)【答案】BCU3N4Y8C3A10Q3A4HX1Y4C10K2J3A8N7ZB6T1H7A6V7U2N772、甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估，主要是對(duì)采用的各種甄選方法的（）與效度的評(píng)估。

A.信度

B.同測(cè)度

C.內(nèi)容

D.公平【答案】ACI10J4B6Q5R1U6S1HZ6J2D2K9F6D6Y9ZP9C6T2Z9W10P10K873、直接指標(biāo)法對(duì)管理人員的考評(píng)，可以通過(guò)對(duì)其所管理的下屬如員工的（）、缺勤率的統(tǒng)計(jì)得以實(shí)現(xiàn)。

A.生產(chǎn)效率

B.產(chǎn)品合格率

C.流動(dòng)率

D.工作態(tài)度【答案】CCN6G9O6G1C8H10N6HK4A10P1P2O9V8E4ZO5N1J8S8R1K3I874、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題的解釋》屬于()

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】CCK10X6U10U5D2A1F9HK3P1K2M1G4N5V7ZB7S8W10Y8W6H2M175、（）是根據(jù)每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值來(lái)確定薪酬等級(jí)，通過(guò)市場(chǎng)薪酬水平調(diào)查來(lái)確定每個(gè)等級(jí)的薪酬幅度。

A.崗位薪酬制度

B.崗位薪酬方法

C.崗位薪酬特點(diǎn)

D.崗位薪酬體系【答案】DCJ9V10I6O9H4C5S8HP4B9F5T3W7G10T9ZD2I1A1H3O7H2B776、在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門

C.法人代表

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACA9P8A2A7S5Q8A2HK10E1Q9D7X1T4G2ZV7I9Y5L6Q9H5E777、(2017年11月)（）不屬于選擇最優(yōu)培訓(xùn)方法的基本要求。

A.簡(jiǎn)便易行，使用范圍廣泛

B.應(yīng)針對(duì)具體的工作任務(wù)來(lái)選擇

C.培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

D.培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)【答案】ACF8C4E9K6D7X3V3HW2G1D6P3P3L7J8ZT2U10N1N1A4W2K778、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為（）的本人工資。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.23個(gè)月

D.24個(gè)月【答案】CCC7P10T9F8E3U3Z2HD8T3W9T6K6R6P1ZZ1G2B4M9E9K1Q979、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過(guò)程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績(jī)效【答案】ACY7K6V4W2O4T4W3HU10S8T1A6S3J7U6ZL8F10D4Q5R3J7O380、企業(yè)定員必須以（）為依據(jù)。

A.保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

B.精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約

C.人盡其才、人事相宜

D.高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)【答案】ACA3W7N8H2M2P5K8HQ9E4D7Y5D3M8S4ZV4U7T3R2Z3C1X381、以下關(guān)于工作時(shí)間的表述，不正確的是（）。

A.每月制度工作日為20.83天

B.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCL5Z1Y9V9G2C1N8HP5M5D6T2M4Q6R3ZJ6K9T10D1Y1N6F282、實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于企業(yè)的（）。

A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)

B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型

C.員工身體健康需要

D.領(lǐng)導(dǎo)的決策【答案】ACI5Q4U10Q7L8Q6A4HH8W7L2Z9S9B8V5ZY3X6K8N1T2D5M1083、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.例會(huì)制度是以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACD2K9T10W6Q4M9S6HD3N1U5D3L2Z8S7ZD7L2T9Z7E10B4D584、頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括：①明確問(wèn)題；②準(zhǔn)備階段；③熱身階段；④暢談階段；⑤解決問(wèn)題；⑥記錄參加者的思想。排序正確的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCY4D10L3J9V9A4D9HE8H2Q8I8Z7E9A6ZT4B5W5D8H3I5O985、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來(lái)確定薪酬等級(jí)和薪酬水平。

A.技能薪酬體系

B.績(jī)效薪酬體系

C.崗位薪酬體系

D.行業(yè)薪酬體系【答案】ACN10T2A7L5D3C10R2HB9K2C5X8S4S5O6ZD9W10W4I5T8M7V386、標(biāo)準(zhǔn)引入勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，則為（），或稱勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞工標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)行為

D.勞動(dòng)【答案】ACP9G10U2K10N2H1Z3HD4I3R4S2Y5R6Y10ZK8X3D7O7L2A2G787、一般讓應(yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)的面試提問(wèn)方式是（）。

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.清單式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】BCS5K8X5Y4N10Y8K10HU6K5K9C3W4Z10U1ZM10D4L4I5Q4F5E988、下列情形中，不能認(rèn)定為工傷或視為工傷的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的

B.在工作時(shí)間突發(fā)死亡的

C.下班途中同同事飲酒造成交通事故，員工身亡的

D.下班途中到菜市場(chǎng)購(gòu)買生活用品造成交通事故，員工受傷的【答案】CCI8E1M6C5L9F1S9HY10X7E9V9I9Z7Q3ZH2V1B8Z7B2K1I989、在外部招募時(shí)，發(fā)布廣告的關(guān)鍵性問(wèn)題是()

A.廣告監(jiān)管機(jī)構(gòu)如何選擇

B.廣告載體如何選擇

C.廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)

D.廣告投放渠道如何選擇【答案】CCY3C7C9Q9X5H5E8HO2I8E5K9E3J6U8ZY7D4A8E1C8J10W990、（）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)制度【答案】CCE8W5M9B3K7C9R5HL7S4N6C2N10R3B5ZD1J4A6F4U7G7F991、肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序包括：①列出每個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)的學(xué)科內(nèi)容和大綱；②根據(jù)學(xué)員完成學(xué)習(xí)目標(biāo)的情況來(lái)評(píng)價(jià)教學(xué)活動(dòng)，以便進(jìn)行反饋和再修正；③實(shí)施教學(xué)；④寫出課題，確定每個(gè)課題的教學(xué)目的；⑤選擇教與學(xué)的活動(dòng)和教學(xué)資源；⑥協(xié)調(diào)所提供的輔助服務(wù)；⑦分析學(xué)員特點(diǎn)；⑧設(shè)計(jì)預(yù)測(cè)題；⑨分析可能取得明顯學(xué)習(xí)成果的學(xué)習(xí)目標(biāo)。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】DCL3E2A7U9L8E8G4HR10A7A5W5V1P3K10ZJ1L9A7P3F1O7I392、（）屬于績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的原則。

A.突出特點(diǎn)的原則

B.明確具體的原則

C.可衡量的原則

D.有行為導(dǎo)向性的原則【答案】ACE10S8O2S9R1Y6K5HY4A3H3G3F3T1I2ZP9L4L8B3Z7D2O893、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費(fèi)用

D.為其付出的利潤(rùn)【答案】CCZ9B4A1B3Q9E9O3HI6Q10I8S10N7L2D7ZP8B8B7Z5C1Q7V294、泰勒模式在教育評(píng)估理論中占有重要的地位，主要用于（）評(píng)估。

A.學(xué)生

B.工人

C.教師

D.工程師【答案】ACE2E3D4P5Q5H6Z7HD1I1I6L2T3B1K10ZX3E3E1W10A2V10E595、下列關(guān)于案例研究法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式

B.可分為案例分析法和事件處理法兩種

C.將知識(shí)傳授和能力提高兩者融合到一起

D.事件處理法的案例準(zhǔn)備時(shí)間較短【答案】DCV1T8U1C6X1O6H1HD6D2U9Q9S10E8T10ZQ5J6S4E4V9N7V996、()是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性。

A.對(duì)比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCF4P5Y6K7E1U1V6HY9Q1F3X9L8C8R6ZL2Q7I9E7K4Q4K297、(2018年5月)企業(yè)員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)作為績(jī)效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能不包括（）。

A.監(jiān)督各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工績(jī)效考評(píng)工作

B.針對(duì)績(jī)效考評(píng)存在的問(wèn)題進(jìn)行專題研究，提出具體對(duì)策

C.對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u(píng)結(jié)果的公平和公正

D.對(duì)考評(píng)者形成一定約束和壓力，并為被考評(píng)者提供發(fā)表意見(jiàn)的渠道【答案】DCG6O4V9S6Q10I2J9HG2Z1K9S4Q7L7A3ZY1X2V3O4H1J8T798、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。

A.總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性

B.總體性和短期性

C.全局性和系統(tǒng)性

D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性【答案】ACP9Y2R7W8W3L4J6HJ9D3P8H6U9D8Z10ZN8M2T8I7R5Z9D599、()是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】BCF5X3N6F3J5S6G4HE7C3M7O3Q9B6S9ZR7T4Q5Z9D1P7I2100、下列有關(guān)選擇人員招募方式的主要步驟說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.根據(jù)年度企業(yè)人力資源招聘的計(jì)劃，明確企業(yè)各類工作崗位的人員需求量

B.深入分析企業(yè)各類崗位人員需求的任職資格和條件

C.確定選擇適合適用的人員招聘途徑及其方式方法

D.與協(xié)作方的溝通聯(lián)系【答案】DCT7Z6E4Y10J7V5J7HV3T8R7X8R5L9P2ZZ3H2G1N4L7D4R1101、()是通過(guò)各個(gè)管理層次的管理人員實(shí)施全面、全員、全過(guò)程的監(jiān)督和引導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)予以糾正，使員工能夠克服困難，改進(jìn)不足，不斷提高業(yè)績(jī)的績(jī)效改進(jìn)策略。

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.制止性策略【答案】DCQ7X1Q6Y4C6C9U7HY6M1T9B2B5B9E10ZK3D6T6B1P7T4D9102、下列選項(xiàng)中不屬于合理確定人工成本方法的是（）。

A.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

B.效率分配率基準(zhǔn)法

C.銷售凈額基準(zhǔn)法

D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法【答案】BCB6R2E2A3L10Z2Z10HT10D9F9O4V6Q10C8ZM3M1Z10E8Y4X2H8103、以下各選項(xiàng)不屬于課程目標(biāo)分析內(nèi)容的是（）。

A.受訓(xùn)人員分析

B.培訓(xùn)人員分析

C.任務(wù)分析

D.課程目標(biāo)分析【答案】BCL2Y5G6R3N6I3H4HK3O6G8U2E5R10G7ZM1S9T3A5S8N1H4104、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)。

A.勞動(dòng)法律事實(shí)

B.勞動(dòng)法律制度

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】BCC4P3U7Z10F3H1Q8HM6I1T6S2H1N2Y1ZT5W2T2S3S5K3H9105、(2017年11月)下列屬于間接薪酬的是（）

A.績(jī)效工資

B.利潤(rùn)分成

C.參與企業(yè)決策

D.免費(fèi)工作午餐【答案】DCC7K9V2N5P5D9N7HP8M4Z2R8A6K7K5ZY2H5A3W9P4Z3B9106、下列不屬于勞動(dòng)定額定期修訂的步驟的是（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.調(diào)查階段

C.修訂階段

D.審查平衡和總結(jié)階段【答案】BCY1N2H7X3C1H1F6HK4V2P2R1N4P5O2ZQ3N6J2M9H3V10K4107、人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

A.360度考評(píng)法

B.成績(jī)記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法【答案】CCE7H8O9D6E9L2K10HQ5G4G8C6S2G8D9ZL2L7J4O6H4K10X4108、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的表述，不正確的是（）。

A.培訓(xùn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成

C.在一般要素中包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)

D.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充三要素構(gòu)成【答案】ACU9P3W5U7N2M5I4HP3U9D3P1T4K6U3ZP5S7M8N8M7X7T1109、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（?）。

A.培訓(xùn)制度

B.工作說(shuō)明書

C.工資制度

D.任務(wù)計(jì)劃表【答案】BCD9K9W4X7Y8F9Y4HM8K5C1G7I1K6V2ZU2E4S5K9N9S1Z7110、（2015年5月）企業(yè)的進(jìn)入戰(zhàn)略不包括（）

A.合資戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.購(gòu)并戰(zhàn)略

D.發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略【答案】DCN5W1E7Z8P7P6Z5HX5L8P4O1O3N6B3ZV1Z1R3R8X8K1N9111、以下關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的表述，不正確的是（）

A.績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程

B.參與和承諾是制定績(jī)效計(jì)劃的前提

C.在計(jì)劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標(biāo)

D.績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約【答案】CCP5B9U9W6G8U9G4HQ1T9M5E7O9S3J5ZY7G7W9S5U7D4D2112、企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的各種行為規(guī)范，稱為()

A.崗位規(guī)范

B.崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.崗位員工規(guī)范

D.崗位勞動(dòng)規(guī)則【答案】DCE7I5V2D6W5G1Y3HO9W3G3Z8X3I2X10ZJ2O3R4U5G3W4I8113、企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。

A.組織規(guī)則

B.編制定員規(guī)則

C.時(shí)間規(guī)則

D.崗位規(guī)范制定原則【答案】ACU2M3G7R3G4X7A8HZ1U1A9H10B7H9S10ZX8J2U6M6P5I8Z10114、不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則的是（）。

A.職業(yè)發(fā)展性原則

B.反饋及強(qiáng)化性原則

C.延續(xù)性原則

D.長(zhǎng)期性原則【答案】DCR5Z2E6J10N10Q8D5HZ3O4Q7N4N2D3H10ZI6I7Z8Q1J10Q6A3115、在審核（）時(shí)，一般用同比的辦法，以上年同月為基數(shù)即100%，與本年當(dāng)月比較，以此確認(rèn)物價(jià)指數(shù)是上升還是下降。

A.機(jī)器成本預(yù)算

B.企業(yè)成本預(yù)算

C.人工成本預(yù)算

D.原料成本預(yù)算【答案】CCH9Q3M1H7I4T5G10HU10S9X1X5O1S1A7ZT5Q4G2X1Z5B2D3116、（）的培訓(xùn)需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進(jìn)行培訓(xùn)。

A.作業(yè)層面

B.組織整體層面

C.個(gè)人層面

D.管理者層面【答案】BCY10S1N4L5K4P3W7HA9D2N1D9H7V3L8ZZ2X4L3W7F7V9T5117、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）就業(yè)勞動(dòng)者。

A.非全日制

B.合同制

C.計(jì)時(shí)制

D.承包制【答案】ACW1K9A5B5W9Q4R5HM3V5A5S9L3A2G3ZG8R6S3G4O5M5G10118、工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用屬于（）。

A.人力資源管理費(fèi)用

B.人工成本

C.人員成本

D.人力資源費(fèi)用【答案】BCS5N8I10S4H2Z4B8HL5H4K8B5T3H4H8ZZ7I6O8R4R9F10F10119、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCH7K1Z4X7R5Z3R2HC4I8X6T10P8L4M2ZY8H7W9H9J7A1Q5120、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)（）長(zhǎng)度的工作時(shí)間。

A.定額工時(shí)

B.實(shí)際工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)【答案】DCZ2F2Z3F6U10T2W4HQ2V9P3E9T10G4O8ZQ2K9V10I6W1G10Q8121、人力資源管理費(fèi)用不包括（）

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.保險(xiǎn)福利費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【答案】CCT3W8S1K7I10T4A1HN3K10M5X9W4C4B6ZU1H8T8C3B6A7H4122、監(jiān)控培訓(xùn)的（），可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。

A.初始原因

B.中間效果

C.全程計(jì)劃

D.最終效益【答案】BCE1F1G10G2G6A10S8HT10V10N2J8P3I1U4ZB1R5W7Z3K9R10L10123、()是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。[2012年5月三級(jí)真題]

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理法規(guī)

D.具體考評(píng)程序沒(méi)計(jì)【答案】ACJ4I3U2A10Q10B8G2HC10B5T8P8J3E6O2ZI9D3G4C8F3A6X9124、（）是勞動(dòng)環(huán)境天然的“消聲器”、“吸塵器”和“空調(diào)機(jī)”。

A.花草樹木

B.泡桐樹

C.法國(guó)梧桐樹

D.丁香樹【答案】ACS10Z5Y3Y7X6X7S6HY9K10G2I1N10N8O5ZE9Z10G10X4J7T2S10125、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是()。

A.我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3～10名，并確定一名首席代表【答案】DCV7P5Y1P7V6P4Q8HK10O10J10F9K4U2O3ZC4M4G6I7K1T9N7126、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCU4Y3X9O2R1C9W9HG9A6R4L2K6S7R5ZS7C3S7V2W1V2H1127、（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認(rèn)知

B.態(tài)度

C.知覺(jué)

D.動(dòng)機(jī)【答案】BCV8M9W1P6O4Z3Z8HE2P6K7J3D8T1C2ZK8E5A7K7D1G3U10128、職工代表實(shí)行常任制，每（）年改選一次，可連選連任。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCU2N10A2D9D8J2V1HL2X8V6Q5R2M6N5ZT8M1N5R10G7T9X1129、對(duì)生產(chǎn)工人加工產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)，以及整個(gè)工作班、工作時(shí)間消耗進(jìn)行直接觀察時(shí)，可采用的方法不包括（）。

A.工作日寫實(shí)

B.原始記錄分析法

C.測(cè)時(shí)

D.瞬間觀察【答案】BCM7T9G9F3P9D2B6HD3B1V4F1H10K1A8ZY3U6W7Z6O10Y9K5130、薪酬制度中最主要的是（）。

A.獎(jiǎng)勵(lì)制度

B.工資制度

C.福利制度

D.津貼制度【答案】BCT7D8G3D1I8I10R6HP3T1P1E8D4N7E6ZZ2K10G2P6Y7O7Z4131、參與式培訓(xùn)法是（）的方法。

A.以學(xué)習(xí)知識(shí)為目的

B.調(diào)動(dòng)培訓(xùn)對(duì)象積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練【答案】BCL8T10S1U6O1Y3A1HL9V1M7P3I10G3I8ZU3O1U10A7S1E8X5132、通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷其對(duì)崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCO9R5A8E4Q10S5X10HR3M4A5E8J5X7J3ZE4N5M9W3I2E2X7133、監(jiān)控培訓(xùn)的（），可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。

A.初始原因

B.中間效果

C.全程計(jì)劃

D.最終效益【答案】BCB3M4N5P7Q5L10S5HA4A9M5D5A5N10N9ZV7T4U2F8U1D4W5134、培訓(xùn)后的效果評(píng)估主要包含的層次不包括（）。

A.評(píng)估受訓(xùn)者究竟學(xué)習(xí)或掌握了哪些東西

B.評(píng)估受訓(xùn)者的工作行為有了多大程度的改變

C.評(píng)估受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性

D.評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效有了多大程度的改變【答案】CCZ1J10R10D9K5R8L6HK1X6V5W6M7B8Q7ZP5B5U1H8X9V3C8135、以下不屬于三大類管理人員的是（）。

A.經(jīng)理

B.勞資

C.生產(chǎn)

D.財(cái)會(huì)【答案】ACR5S3Z7U9B9V3E10HQ2I5Z1N1L8Q7W6ZA1W2B10D7W10M5J8136、（）是員工對(duì)各種管理問(wèn)題滿意度的晴雨表。

A.員工滿意度調(diào)查

B.員工福利調(diào)查

C.員工福利水平

D.員工薪酬調(diào)查【答案】ACL9Z5F6K4R9E9P6HX2J9R4U7K3E10I3ZN4T2U6F10R4E9Y2137、（）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通。但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會(huì)【答案】BCR2D9X5G5J5W6P5HS7J1D4J9N3A9R3ZV3R5Y2G5C4D5G4138、通過(guò)員工培訓(xùn)激勵(lì)及其配套制度的確立，最終形成以目標(biāo)激勵(lì)為先導(dǎo)、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)為核心、()為后盾的人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。

A.直接激勵(lì)

B.精神激勵(lì)

C.間接激勵(lì)

D.利益激勵(lì)【答案】DCM10X8R3N8M4F8E3HX10F1V10B6V7O3D6ZI1R2Y3C3F4J2R9139、（）用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.道德測(cè)試【答案】BCQ9R4M9Z1Q9P5F9HC6W1R1N6I7Z7P1ZA7F4X2Z8U4E6S10140、在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)。

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCP8T10O6O9A10X7P2HW4M1N6L8Q2F10R1ZE6S2W4C8X6K3H3141、（）是保證培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)的根本保證。

A.培訓(xùn)技術(shù)的選擇

B.培訓(xùn)教材的選擇

C.培訓(xùn)方法的優(yōu)選

D.培訓(xùn)者的選擇【答案】CCV10O1F7P8J10I2Z5HS4A10Y1Y2F2K7V8ZA6W2P2B5J8L4V1142、一般讓應(yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題作出明確的答復(fù)的面試提問(wèn)方式是（）。

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.清單式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】BCX6C3G4Q5Q3N4V8HS9R1V7S7I9X4U10ZR8X4U5W3H9G7S1143、按照勞動(dòng)定額所考察的范圍，勞動(dòng)定額水平的類型不包括（）。

A.車間定額水平

B.企業(yè)定額水平

C.零件定額水平

D.行業(yè)或部門定額水平【答案】CCC9I5P9Q2J1P8S5HM10D3P5B4C4P5Z4ZM3G4G9D3E1R1Z4144、診斷面試對(duì)于高級(jí)管理人員的招聘，組織的（）也將參加。

A.董事長(zhǎng)

B.企業(yè)總經(jīng)理

C.高層領(lǐng)導(dǎo)

D.公司股東【答案】CCL5Z1Z9I6H5I10M1HJ8N6Q6R9Q4S6L9ZS3Q7G4J3H9K6E2145、布告法經(jīng)常用于（）的招聘。

A.非管理層人員

B.管理層人員

C.高層管理人員

D.一線員工【答案】ACV8Z4E2P2J10D7J8HW10C10S9I7N4S4C8ZI4F3H4C2U10D4J1146、以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可超過(guò)3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCY5N8O8Q1A5S6N4HR6U4E8Q9E3X7G1ZL6X3N7W8E10V9G8147、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACA9A8N6O5Z3H7A1HT5L4M8S6W4T3Y4ZV6K10P10C6S3U7R4148、崗位評(píng)價(jià)是在（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A.績(jī)效考核

B.薪酬等級(jí)

C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位分析【答案】DCT1F3F9I1T5T10A5HX3G9P6E4I9T8X9ZJ4D1B3T6S5O8A7149、同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，測(cè)試結(jié)果之間的一致性稱為（）o

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.內(nèi)在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.外在一致性系數(shù)【答案】CCD6K7M9N9E4V10K10HJ7N1W10I4C9X1R9ZE9W3I8T5O9W7C5150、以下關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法，不正確的是()

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的

C.與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法在量表的結(jié)構(gòu)上不同

D.評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)者打分【答案】ACM6Z2O8M6C2G1O5HI1R6U2W1W3C3N7ZP3I4N1G1L8W5E10151、（）是崗位薪酬體系設(shè)計(jì)的首要步驟。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位等級(jí)劃分【答案】ACA1L5Z10N10Z2R7L6HP5D3D5T2W6N2Y3ZY2Q10U10C3A3Y5M7152、企業(yè)在較大的或多樣化的市場(chǎng)上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是（）。

A.矩陣結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)【答案】BCT7H2R9L5U5Z3F5HA6E10D8J10C10H9K2ZT8L2U7J6J10Y8Q2153、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每月最多不能超過(guò)（）小時(shí)。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCW4U7J1C3A6W10J4HV1T3E8D1P4G5A3ZO4F8Y7B8Y9I8I6154、(2018年5月)下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.現(xiàn)階段我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議【答案】CCQ6L4H7Y3O1O9E3HD5U2O3Z5M8J10A4ZJ8N8K9H5V2G8S10155、（）是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征符合程度。

A.效度

B.預(yù)測(cè)

C.信度

D.內(nèi)容【答案】ACL9S2X10T6X1A1O9HG10F4U10B9F8D7A7ZF7L10D6L7K10F3P10156、（）設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理目標(biāo)

C.績(jī)效管理內(nèi)容

D.績(jī)效管理方法【答案】ACS5C5L2E6P6W7H5HF3V3Q7V7H1O7B8ZI4F2B2I9K8X9W8157、課程設(shè)計(jì)的基點(diǎn)是（）。

A.有效利用培訓(xùn)資源

B.滿足組織的培訓(xùn)需求

C.提高個(gè)人和組織的績(jī)效

D.最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者的積極性【答案】DCS9Z6H2P1F5J1W3HB6Z6C2C2H4K7Q5ZT5X8W1H8I5F3S9158、()主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACP9D1S8X3C5O4I7HQ3U5A9G5U6Q5X2ZL3T8C8O5E7Z8I6159、單位組織聯(lián)歡會(huì)，大家或者唱歌或者跳舞，你既不會(huì)唱歌，也不會(huì)跳舞，此時(shí)你會(huì)（）。

A.靜靜地待在某個(gè)角落里，等著活動(dòng)結(jié)束

B.附和著別人的歌舞，打個(gè)節(jié)拍

C.悄悄離開(kāi)會(huì)場(chǎng)

D.為了照顧大家的情緒，隨便表演個(gè)節(jié)目【答案】BCK7H2K10B2S8J9K9HI3X8V5Z9Y5G3P8ZU6D1F10V7E9D3C5160、對(duì)生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營(yíng)成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.上線

C.中線

D.下線【答案】ACB8B8N3A4Q3L2V8HL6K1Z6Z6F6V6C1ZM8F5C9N5X10K8U2161、勞動(dòng)規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標(biāo)準(zhǔn)又稱為（）。

A.崗位要求

B.崗位規(guī)范

C.崗位培訓(xùn)

D.崗位員工規(guī)范【答案】BCV3W6B6D2Q6G8A2HY3H8P9R4G6T4E10ZH3L10N6Y8L5C6E1162、（2019年5月）適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識(shí)，提高管理能力的方法是（）。

A.敏感性訓(xùn)練

B.角色扮演

C.管理者訓(xùn)練

D.頭腦風(fēng)暴法【答案】CCR1W3Z3D9Y7G3H3HE10P9V6U8M3F5V9ZS2R8Q9Z4B10P2D2163、（）是指依據(jù)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)制定的工時(shí)，在衡量企業(yè)現(xiàn)行定額水平時(shí)，應(yīng)選擇經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門正式頒布或批準(zhǔn)的時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)作依據(jù)。

A.實(shí)測(cè)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】CCF10E8J5Z6Y9L5K2HZ9T5A2Z8K4R5I5ZL4B7Y6B3D10Z6S6164、（）的基本功能和具體作用的充分發(fā)揮，將使企事業(yè)單位各個(gè)層級(jí)崗位的量值轉(zhuǎn)換為貨幣值，為建立公平合理的薪酬制度提供科學(xué)的依據(jù)。

A.崗位評(píng)估

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位績(jī)效

D.崗位考核【答案】BCC4C2I2G9X7H8R7HF9G3V7M2L1Q4Z6ZJ4K9S4P9K4S6Y1165、（）是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，對(duì)照預(yù)算進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

A.招聘成本效益評(píng)估

B.質(zhì)量評(píng)估

C.人員招聘數(shù)量

D.招聘成本【答案】ACB4C3I5K8N1F6Q6HL1A6W3S2J6I2I2ZG8V9U6M10E1L10A7166、在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法中，一般由（）人組成討論小組。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCH2P1F10Y6H5M6K2HC7J5L2N1V9Z6D9ZG4J7I7C2X6V8R9167、“如果我理解正確的話。你說(shuō)的意思是……”，這屬于（）。

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.重復(fù)式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】CCO9O4I6N1V2L6V2HT1M10F2G4W10S2L3ZM5B10L7C10E3M8T6168、企業(yè)人工成本總預(yù)算由()與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D.在職員工人數(shù)【答案】ACE5D5K8U7B2K10T10HJ10E10H6Z10F9R10G6ZU7C3U2K2J4X4D3169、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）

A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

C.工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)

D.為崗位的分類分級(jí)提供了前提【答案】ACZ1U6M9M8O3Q2R7HZ7X3G5H9K1O2T1ZC7D8T2Q6F6D9Y1170、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是一種（）。

A.群眾自治活動(dòng)

B.內(nèi)部協(xié)調(diào)

C.外部協(xié)調(diào)

D.自我協(xié)調(diào)【答案】ACF1P2O3P9P4A10Q3HM1E5E5U6G5D1P6ZJ7I2V4G2P8W9Q10171、員工滿意度調(diào)查中，調(diào)查對(duì)象不包括()。

A.同行業(yè)企業(yè)人員

B.管理人員

C.辦公室工作人員

D.生產(chǎn)工人【答案】ACK4I5C2Z1J2V9B1HS5T8D7A8L4M7Q10ZV5S4W1J8K3P4J9172、(2018年5月)基于應(yīng)用型學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)，不適合采用（）。

A.案例教學(xué)

B.角色扮演

C.團(tuán)隊(duì)演習(xí)

D.理論研討【答案】DCR2N5E4S6X7C2A3HW10Q3F4W10M9T2B9ZD8S4P3L3P6E4N8173、（）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通。但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會(huì)【答案】BCR8M1L8Z8L5X10I10HG8T9A8S7T10D6S3ZA5M3R6D3O10A8F4174、（）通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資【答案】ACC4F7K7M7N9X2B10HB2V4W9A5R6I1X2ZA1E10D1I3F3M1K6175、下列關(guān)于調(diào)解委員會(huì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會(huì)開(kāi)展調(diào)解工作

B.調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為調(diào)解委員會(huì)提供辦公場(chǎng)所，保障工作經(jīng)費(fèi)

D.企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，造成重大社會(huì)影響的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門予以通報(bào)【答案】BCV6C8O1Q4Z8N4C7HH6Y7T2G5U3R2P7ZO8E1W1S7Q8P6D1176、市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)市場(chǎng)和()

A.組織市場(chǎng)

B.信息市場(chǎng)

C.服務(wù)市場(chǎng)

D.產(chǎn)品市場(chǎng)【答案】ACX9J5Y5Z10K8J2K4HF9R10U3X8U5C3J7ZB7Y8Q3F6B2A2N6177、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACU6S6O9V1P5W4B6HD4J10A9P8U9A2G4ZG3S2G9B10X10Z3O2178、從事日常工作的管理人員可管轄（）人。

A.10～15

B.10～20

C.10～25

D.15～30【答案】DCD2Q7N5R4F3I9G4HB1L9D6Z4W4P1K3ZD9J4X10G2M3F6I10179、下列有關(guān)選擇人員招募方式的主要步驟說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.根據(jù)年度企業(yè)人力資源招聘的計(jì)劃，明確企業(yè)各類工作崗位的人員需求量

B.深入分析企業(yè)各類崗位人員需求的任職資格和條件

C.確定選擇適合適用的人員招聘途徑及其方式方法

D.與協(xié)作方的溝通聯(lián)系【答案】DCD9G10D4I10E5Y2L1HT3F4L4N9M2M6A9ZV3R1D5V6K6E9X1180、下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)程序中設(shè)計(jì)內(nèi)容的是()

A.安排課程內(nèi)容

B.準(zhǔn)備培訓(xùn)教材

C.編制出課程評(píng)價(jià)方案

D.預(yù)設(shè)課程計(jì)劃【答案】DCT7C7M8U1K8V10V3HO5B6I7F2O3Y1W6ZH10L8V10I10F2F8G4181、根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙和度，可以將傷殘劃分為（）等級(jí)。

A.8個(gè)

B.10個(gè)

C.12個(gè)

D.20個(gè)【答案】BCV6R1T2I2M5J6Z7HI3J9S9Y10M7O6V5ZN4W5X7Q7X9R8E6182、（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.綜合篩選法

C.初步篩選法

D.素質(zhì)篩選法【答案】CCM6Z5Y5K7N3F7P4HK8K4F9E4N1S4P6ZO3L6T7A2I3J5H4183、（）用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)的一種心理測(cè)試。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.情境模擬測(cè)試【答案】BCB2Y5C3U6F2V6X2HS7F9F2V10G3J1U7ZG6A5U9E1R1B10L9184、（）是指因招聘方式或程序錯(cuò)誤致使招聘失敗而重新招聘所發(fā)生的費(fèi)用。

A.重置成本

B.安置成本

C.錄用成本

D.離職成本【答案】ACM6M6Y2J5D7Z10J5HO5D5S1A8U2P3H7ZP8L8M7D3B4N10Y9185、現(xiàn)階段，我國(guó)法定集體合同的附件主要是（）。

A.權(quán)益協(xié)議

B.安全協(xié)議

C.福利規(guī)定

D.工資協(xié)議【答案】DCT7X9C5R10I9D6S5HQ4C1I6H4D4Z2A8ZH5Z7U10U1B3M10E5186、品質(zhì)主導(dǎo)型重點(diǎn)是考量該員工是一個(gè)具有何種潛質(zhì)的人，包括心理品質(zhì)和（）。

A.能力素質(zhì)

B.行為素質(zhì)

C.創(chuàng)新素質(zhì)

D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)【答案】ACF3F9L1U2A3D5Y1HJ10W8I9V6N3R6C8ZK4U10N10M1C9L3K10187、主管圍繞小王本期績(jī)效執(zhí)行情況、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面與其面談，這稱之為（）。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效反饋面談【答案】CCF10A1Z5H2Q3G3A2HQ5V6O6S6N8G5Q6ZL2S1Y9D9C7U8F1188、可采?。ǎ?，來(lái)預(yù)測(cè)什么樣的職業(yè)適合某人。

A.情景模擬測(cè)試

B.人格測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.能力測(cè)試【答案】DCE9I8B2H9N6M1U6HR7S1Y8X7V9J6E8ZD8V1E10A3Y4T4Z4189、（）檢查的是用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACN1K5I6L6J7J4E1HZ7L5D1Q4X5Q9J5ZZ4B5L6V7H3S4K6190、()的績(jī)效考評(píng)著眼于專評(píng)“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。[2010年5月三級(jí)真題]

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過(guò)程導(dǎo)向型

C.行為主導(dǎo)型

D.結(jié)果主導(dǎo)型【答案】CCB2O4S7Q9G2W8G2HS9S5B1W4R3W10N4ZL4S10A1K1N7A10G5191、改進(jìn)過(guò)細(xì)勞動(dòng)分工的方法不包括（）。

A.充實(shí)業(yè)務(wù)法

B.小組工作法

C.縮小業(yè)務(wù)法

D.個(gè)人包干負(fù)責(zé)【答案】CCQ8N4B7Z5V2C4S1HN4J3D1K5C1O8R5ZK7N2B3J9N10G7Q10192、以下說(shuō)法中，（）不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職

B.鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)【答案】BCP7L8Z10S4K8N8X8HW2C3Y3D10N7S4D4ZJ3Q9D2G2W7X4X7193、關(guān)于錄用比的計(jì)算，如下公式正確的是（）。

A.錄用比=（錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)）X100%

B.錄用比=（錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）X100%

C.錄用比=（錄用人數(shù)/最終面試人數(shù)）X100%

D.錄用比=（最終面試人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）X100%【答案】BCW6M10N7P6B7P3T4HD10E8Y9R1G2C7I7ZL3L10I7F4N2F2O9194、以下做法中，（）不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職

B.人員配備應(yīng)寬打窄用

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案要科學(xué)【答案】BCX8A3B10S4F8I6K9HJ5O3X3X1K8N9H10ZJ10T5E3E5W1I2R8195、根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和（）。

A.執(zhí)行性標(biāo)準(zhǔn)

B.推薦性標(biāo)準(zhǔn)

C.必須執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

D.完全使用標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCE6T8Z9K10S4W8D10HW1W4J2Q8P4U5U2ZN4V10D2C10W6U5C6196、現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是（）。

A.全視角績(jī)效考核法

B.360度考核法

C.重要事件績(jī)效考核法

D.目標(biāo)績(jī)效考核法【答案】ACS9S1F9U7K1G4A4HJ9M1Q1C10S8C8Y4ZS7K1O3L7Q10D7N8197、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCE8E9R8Y8M1R3R5HE2X9M5E9Y5Z4V9ZC6O1H4J1R9C9H8198、工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是（）。

A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范要比工作說(shuō)明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范要比工作說(shuō)明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多

D.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCV2H1S8M1G3W8V3HE8V8A9F7A1Q9D1ZP5B5A8O3O6L4A10199、()考評(píng)方法較注重工作業(yè)績(jī)，特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

A.結(jié)果主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.價(jià)值主導(dǎo)型

D.品質(zhì)主導(dǎo)型【答案】ACT8F10Z3U4R2J10P3HG4O10X3Q9Y7Y1E10ZP1B8T9K6S1L10T5200、以下關(guān)于實(shí)行崗位薪酬體系的企業(yè)的要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位說(shuō)明書清楚明晰

B.組織環(huán)境穩(wěn)定

C.生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定

D.工作對(duì)象比較固定【答案】CCD5W10X5A6K8G3P9HA9F4Z2F1Q7T6S10ZF5M4L1K7T6A6S1二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、（2015年5月）企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施包括的內(nèi)容有（）。

A.建立相應(yīng)組織

B.配置戰(zhàn)略資源

C.調(diào)動(dòng)全部力量

D.設(shè)置支持系統(tǒng)

E.增加市場(chǎng)配額【答案】ABDCC9S10L2Q3G6M10R6S3F3G6H8P6X10F10X3HW9Z9R3N7I5E5Y3M8Y3Q4Z9J1P5Q5O5ZD5J6Q2S3D5L7Y9U6V7S3H9S6N1J10D4202、（）是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。

A.歸類法

B.比較法

C.比重法

D.恩格爾系數(shù)法

E.調(diào)查法【答案】CDCT5A3K3O4X2X10N9N2E3U3V2Q9Q3S9U2HR10P2R5N9M7N10C3B10A1Z2Q4W2P10O6C3ZM10F7J5G7Z10T9W10A5X3J7Z5K5R8N1Q2203、勞動(dòng)定額水平按定額的綜合程度，可以分為（）。

A.車間定額水平

B.工序定額水平

C.企業(yè)定額水平

D.工種定額水平

E.零件或產(chǎn)品定額水平【答案】BDCZ4I3O8A3P10