建立年利潤百萬壽險(xiǎn)企業(yè)的職業(yè)研究-財(cái)務(wù)人員

讓自己成為一位

卓越經(jīng)理人鄭榮祿2021年9月·鄭州——太平培養(yǎng)的壽險(xiǎn)成功人士職業(yè)研究第一局部——第三期TOP2000培訓(xùn)回憶與未來規(guī)劃展望2第三次TOP20003TOP2000—數(shù)據(jù)第五期TOP2000新星班前10名排名機(jī)構(gòu)名稱姓名標(biāo)保件數(shù)1浙江杭州王揚(yáng)超21727582上海沈梅英206169143黑龍江雞西徐春紅15169774寧波徐亞靜13852085深圳余芳13252896深圳蔡鎮(zhèn)榮123349207寧波蔣紅霞11611188河北唐山劉東明110553109蘇州姜敏1089391310浙江杭州方琴10645994TOP2000—數(shù)據(jù)2021年新人累計(jì)標(biāo)保前10名5未來規(guī)劃與展望

——太平人壽TOP2000培訓(xùn)目的在未來3-5年內(nèi)，使太平人壽成為中國壽險(xiǎn)高端市場占有率最高的公司，成為高端客戶的首選在未來的3-5年內(nèi)，使太平人壽成為中國壽險(xiǎn)業(yè)百萬級(jí)業(yè)務(wù)員最多的公司，成為高素質(zhì)人員從業(yè)的首選在未來的3-5年年內(nèi)，太平人壽大批量的培養(yǎng)在中國壽險(xiǎn)業(yè)最具競爭力的卓越經(jīng)理人6未來規(guī)劃與展望

——TOP2000培訓(xùn)5-10年預(yù)期效果大批量培養(yǎng)世界級(jí)的超級(jí)業(yè)務(wù)員用5-10年的時(shí)間，成為全球MDRT成員最多的公司大批量培養(yǎng)在行業(yè)內(nèi)最具競爭力的卓越經(jīng)理人用5-10年時(shí)間，培養(yǎng)100位以上億元標(biāo)保以上的區(qū)域總經(jīng)理用5-10年時(shí)間，培養(yǎng)1000位以上千萬標(biāo)保的高級(jí)經(jīng)理用5-10年時(shí)間，培養(yǎng)1000名以上百萬標(biāo)保的超級(jí)業(yè)務(wù)員7第二局部——最容易在壽險(xiǎn)業(yè)成功的三類職業(yè)背景82007年太平人壽277位頂峰會(huì)展業(yè)能手的工作背景具有哪些共同的特征？9頂峰會(huì)展業(yè)能手的職業(yè)分布個(gè)體經(jīng)營者行政辦公室財(cái)會(huì)人員教師銀行從業(yè)人員醫(yī)藥、化妝品銷售公務(wù)員設(shè)計(jì)人員軍人房產(chǎn)中介醫(yī)生/護(hù)士總數(shù)109534632161413876427710第五期TOP2000新星班

績優(yōu)新人職業(yè)分布個(gè)體經(jīng)營者行政辦公室財(cái)會(huì)人員醫(yī)藥、化妝品銷售教師公務(wù)員銀行從業(yè)人員

設(shè)計(jì)醫(yī)生/護(hù)士房產(chǎn)中介軍人總數(shù)3318149115312119811職業(yè)背景研究

——財(cái)會(huì)人員定義：企事業(yè)單位中處理財(cái)務(wù)的人員，包括出納、會(huì)計(jì)、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等12財(cái)會(huì)人員的8個(gè)共性責(zé)任心強(qiáng)有足夠的溝通能力能承受壓力學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有守時(shí)的良好習(xí)慣具有方案和詳細(xì)記錄的習(xí)慣有追求成長的強(qiáng)烈愿望強(qiáng)烈需要自主開展13劉軍華(青島)年度業(yè)績：36.5萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：企業(yè)會(huì)計(jì)主管學(xué)歷：大專王玉芳(青島)年度業(yè)績：36.5萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：商業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)歷：大專

吳麗軍

年度業(yè)績：54.7萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：國營企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)歷：大專楊新年度業(yè)績：53.5萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：電器公司財(cái)會(huì)人員學(xué)歷：大專鄭志會(huì)年度業(yè)績：42.7萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：外資企業(yè)財(cái)務(wù)學(xué)歷：高中沈錡年度業(yè)績：37.6萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：外貿(mào)公司財(cái)務(wù)學(xué)歷：大專孫愛平

年度業(yè)績：39.4萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：制藥企業(yè)財(cái)務(wù)學(xué)歷：大專王梅年度業(yè)績：61.7萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：建設(shè)銀行出納學(xué)歷：大專黃麗寧(廣東中山)年度業(yè)績：138.3萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：銀行會(huì)計(jì)學(xué)歷：本科陳翠嫻(廣東東莞)年度業(yè)績：44.6萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：國藥公司出納學(xué)歷：高中莫蔭球(廣東東莞)年度業(yè)績：42萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：交警大隊(duì)財(cái)務(wù)學(xué)歷：大專吳琦(廣東惠州)年度業(yè)績：42.5萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)歷：大學(xué)劉依群(北京)年度業(yè)績：74.4萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)歷：大專尹育紅(北京)年度業(yè)績：81.6萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)歷：大學(xué)尹桂玉(安徽淮南)年度業(yè)績：35.8萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：物資局出納學(xué)歷：大專趙力(吉林長春)年度業(yè)績：11.5萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：華聯(lián)集團(tuán)財(cái)務(wù)學(xué)歷：研究生余文玉(福建福州)年度業(yè)績：36.3萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：學(xué)校會(huì)計(jì)學(xué)歷：大專丁正榮(上海)年度業(yè)績：59.1萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：國企財(cái)務(wù)副科長學(xué)歷：中?？娊鹈?上海)年度業(yè)績：48.1萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：學(xué)校財(cái)務(wù)學(xué)歷：大專艾英年度業(yè)績：39.9萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：企業(yè)財(cái)務(wù)學(xué)歷：本科彭穎年度業(yè)績：37萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：科技出版社財(cái)務(wù)學(xué)歷：大學(xué)慕蓉年度業(yè)績：59.1萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：企業(yè)財(cái)務(wù)學(xué)歷：大專李曉艷年度業(yè)績：51.6萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：軍工系統(tǒng)財(cái)務(wù)學(xué)歷：研究生李倩年度業(yè)績：58.3萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：汽車城財(cái)務(wù)學(xué)歷：大專雷勵(lì)年度業(yè)績：65.2萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：國企會(huì)計(jì)學(xué)歷：大專杜巧麗年度業(yè)績：42.6萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)歷：本科何朝錦年度業(yè)績：45.2萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：汽運(yùn)公司會(huì)計(jì)學(xué)歷：大專郝軍年度業(yè)績：56.9萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：企業(yè)出納學(xué)歷：大專曹晏鐳年度業(yè)績：76萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)歷：大專陳孝翠年度業(yè)績：56.2萬原工作所屬行業(yè)〔職業(yè)〕：企業(yè)會(huì)計(jì)主管學(xué)歷：研究生財(cái)會(huì)人員——慕蓉機(jī)構(gòu)：四川成都學(xué)歷：大專原職業(yè)：財(cái)會(huì)人員從事原職業(yè)時(shí)間：22年參加壽險(xiǎn)業(yè)時(shí)間：2005年22問:從問卷資料中看出您在從事保險(xiǎn)業(yè)之前曾經(jīng)從事過財(cái)務(wù)工作，是在什么單位，從事了多久？答：做了22年的財(cái)務(wù)工作：先是在一家大型國營企業(yè)做了12年主管會(huì)計(jì)，主要是總帳審核、財(cái)務(wù)報(bào)表的制作；之后又做了10年財(cái)務(wù)經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司對(duì)外財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)、資金調(diào)度和財(cái)務(wù)管理。

23問:您原來的工作模式、每天的工作時(shí)間和工作內(nèi)容是什么呢？

答：從事主管會(huì)計(jì)期間,9：00上班上午編制會(huì)計(jì)憑證、并進(jìn)行匯總下午進(jìn)行憑證審核、報(bào)銷工作；17:30下班每月初進(jìn)行報(bào)稅、編制財(cái)務(wù)報(bào)表，上報(bào)主管局；每季度末做相關(guān)季度財(cái)務(wù)分析工作。從事財(cái)務(wù)經(jīng)理期間，9：00上班、17:30下班主要是協(xié)助總經(jīng)理處理對(duì)外財(cái)稅事務(wù)，審核公司銷售合同，制定公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，審核會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表，培訓(xùn)公司各層級(jí)會(huì)計(jì)人員。24問：您原來工作中最大的挑戰(zhàn)、困惑有哪些？答：長期從事原行業(yè)的工作，沒有上升的空間，感覺自己永遠(yuǎn)是打工者的身份，缺乏成就感；財(cái)務(wù)工作枯燥、單調(diào)，但是壓力也很大，經(jīng)常晚上睡不著覺；行業(yè)政策變化很快很大，財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)更新也很快，新人替代老人比較容易；隨著企業(yè)競爭更加劇烈，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越來越大，財(cái)務(wù)人員為了保住在公司的地位，自己必須不斷在堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度和遵照老板指令取得其信任之間選擇平衡取舍，而且面臨困難時(shí)又無人分擔(dān)。25問：您過去從事財(cái)務(wù)工作積累的經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣等對(duì)你今天在壽險(xiǎn)行業(yè)的成功有幫助嗎？具體表現(xiàn)在哪些地方？

答：財(cái)務(wù)工作要求嚴(yán)謹(jǐn)，良好的工作習(xí)慣，特別是每天記錄的習(xí)慣至關(guān)重要，而好的工作習(xí)慣在壽險(xiǎn)工作中同樣重要，現(xiàn)在能堅(jiān)持做好主顧開拓〔回執(zhí)轉(zhuǎn)介紹〕、記錄工作日志、每天5訪都得益于此。從事財(cái)務(wù)工作對(duì)知識(shí)是一個(gè)很深厚的積累，而且對(duì)條款性的文字非常敏感，這讓自己對(duì)險(xiǎn)種理解更加透徹，在客戶面前表現(xiàn)的更專業(yè)。在與高端客戶交流中，自己以前的財(cái)務(wù)管理知識(shí)也讓自己有更多的談資，能為高端客戶提供更多的財(cái)務(wù)管理方面的增值效勞。26誰愿意做保險(xiǎn)？很多其他行業(yè)的高素質(zhì)人才〔因?yàn)樾袠I(yè)或工作崗位的原因〕職業(yè)生涯開展出現(xiàn)必然性瓶頸原工作崗位的工作模式與壽險(xiǎn)營銷的工作模式相似〔習(xí)慣〕相同的付出在壽險(xiǎn)業(yè)可以獲得1.5倍以上甚至更高的回報(bào)〔經(jīng)濟(jì)上〕心靈自由與個(gè)人成長〔心理上〕大量事實(shí)說明，壽險(xiǎn)業(yè)是很多高素質(zhì)人才的職業(yè)生涯歸宿27恢復(fù)高考第一屆浙江大學(xué)動(dòng)態(tài)測試及自動(dòng)化儀器專業(yè)中國農(nóng)業(yè)機(jī)械化科學(xué)研究院德國西門子公司醫(yī)療工程部北京代表處首任核醫(yī)學(xué)設(shè)備SPECT工程師美國通用電氣(GE)醫(yī)療工程部北京代表處高級(jí)核醫(yī)學(xué)工程師以色列Elscint公司中國區(qū)技術(shù)效勞、通用電氣產(chǎn)品特約效勞楊巨中28周琳大學(xué)本科8年自營化裝品公司，員工50人產(chǎn)品進(jìn)駐省會(huì)城市10多家大型商場，并鋪設(shè)至二級(jí)城市銷售額幾百萬29黃正天?？飘厴I(yè)20年紡織有限責(zé)任公司董事長注冊資金500萬，員工210人身家過千萬30王林大學(xué)本科5年個(gè)體經(jīng)營國際品牌代理產(chǎn)品鋪設(shè)至16家大型商場31馮萬州華中師范大學(xué)學(xué)士3年上市公司辦公室主任3年房地產(chǎn)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理3年房地產(chǎn)、證券投資32梁木教育背景：中國人民大學(xué)企業(yè)管理系工作背景美資企業(yè)辦公室主任33黃芳武漢大學(xué)英文專業(yè)畢業(yè)7年外資企業(yè)〔國內(nèi)員工5千人〕總裁秘書34向密霞醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)5年大型集團(tuán)公司〔年利潤近億元〕辦公室主任35劉國琴教育背景：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融保險(xiǎn)專業(yè)本科遼寧大學(xué)國際金融研究生課程學(xué)習(xí)英國樸茨茅斯(portsmouth)大學(xué)英文學(xué)習(xí)清華大學(xué)金融理財(cái)規(guī)劃師資格工作經(jīng)歷:8年金融公司總經(jīng)理辦公室主任3年保險(xiǎn)代理公司副總經(jīng)理36黃麗寧教育背景：中山大學(xué)本科工作經(jīng)歷：10年建設(shè)銀行會(huì)計(jì)主管37慕蓉西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)系高級(jí)會(huì)計(jì)師大型國企〔員工3000人以上〕12年主管會(huì)計(jì)10年大型集團(tuán)公司〔下屬13家分公司〕財(cái)務(wù)經(jīng)理企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理38沈锜大專畢業(yè)20年大型企業(yè)財(cái)務(wù)工作財(cái)務(wù)總監(jiān)、集團(tuán)公司總裁助理39楊巨中如是說——自己經(jīng)營企業(yè)最大的問題是資金問題，一旦資金出現(xiàn)問題各個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)受到影響，自己在資金運(yùn)作方面沒有很成熟的經(jīng)驗(yàn)，感覺壓力很大，例如：產(chǎn)品尾款回收就是一個(gè)艱難的過程。一家大醫(yī)院的客戶在屢次追款的情況下絲毫沒有交款的意思，當(dāng)電腦屏幕上跳出軟件使用截止日的最后通牒時(shí)，客戶暴跳如雷，最后“迫不得已〞才交了尾款。軟件開發(fā)本錢很高，市場混亂。由于個(gè)人技術(shù)背景，使得在個(gè)體經(jīng)營過程中缺少市場經(jīng)驗(yàn)，只憑熱情，結(jié)果經(jīng)常事與愿違。例如：市場中，軟件使用者不是軟件購置者，真正看重和使用軟件的專業(yè)人員不能做決定，而做購置決定的人被各種關(guān)系所包圍，使得銷售環(huán)節(jié)十分復(fù)雜。40周琳如是說——我的工作開展平臺(tái)小、開展受到限制，自己從事代理工作會(huì)有很多的限制，廠家的、總經(jīng)銷商的、市場的，競爭劇烈，員工的管理沒有統(tǒng)一的制度，難以留存，他們的開展受到我的開展的限制；產(chǎn)品單一、市場接受度低，代理的產(chǎn)品經(jīng)常跟不上市場的需求、容易過期，客戶難以滿足，客戶的投訴高；公司的培訓(xùn)、鼓勵(lì)體制不夠完善，廠家從來不召集經(jīng)銷商開會(huì)、培訓(xùn)，鼓勵(lì)體制也不完善；做經(jīng)銷商貸款結(jié)算不及時(shí)、積壓資金，對(duì)公司的經(jīng)營有很大的影響；41周琳如是說——2004年的4月29日是我的生日，在這天收到了李洪〔李洪是我在做化裝品時(shí)的員工，她是我現(xiàn)在的直接增員人和主管〕送來的禮物，一束鮮花、一張伊人卡〔川分每年三八婦女節(jié)的行銷工具〕。當(dāng)時(shí)看到她時(shí)發(fā)現(xiàn)和以前相比有了些許變化，印象很深刻的是她說她現(xiàn)在在保險(xiǎn)公司上班“這是我的終身事業(yè)〞。一開始覺得有點(diǎn)好笑，但又很好奇，于是提出要到公司去看看，是什么樣的一家公司讓她這樣有信心。5月9日第一次來公司參觀，李洪要求我穿上職業(yè)裝，站在職場門口站了快兩個(gè)小時(shí)聽晨會(huì)?？匆娐殘隼锶松饺撕＃挥傻孟敫纱鄟肀ｋU(xiǎn)公司參加培訓(xùn)。42黃正天如是說——我考慮了三個(gè)月才來了太平。我記得當(dāng)時(shí)有三句話打動(dòng)了我：你可以通過保險(xiǎn)看看你的人脈關(guān)系到底好不好，來證明你在朋友心目中的地位〞；因?yàn)樽錾馕矣泻芏嗯笥?，平時(shí)我覺得對(duì)他們很好，但我不知道他們是怎么看待我的，我也想知道在他們心里，我是不是真的是有分量的?！霸谶@里你可以感受到快樂，學(xué)到知識(shí)〞；做企業(yè)總有很多擔(dān)憂，保險(xiǎn)公司的管理模式很好，我就當(dāng)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)?！皼]有風(fēng)險(xiǎn)，不用資金投入〞；我們做企業(yè)要資金投入，投入了以后擔(dān)憂沒有訂單，有了訂單擔(dān)憂質(zhì)量，質(zhì)量沒問題了又擔(dān)憂收款，風(fēng)險(xiǎn)無處不在，而做保險(xiǎn)，不需要投入資金，也沒有后續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)。43王林如是說——我最難忘的是有一次到武漢進(jìn)完貨，身上僅剩３０元錢，打車到火車站花去了２５元，還剩５元，沒錢買火車票，情急之下，用身上僅剩的５元錢給一個(gè)在火車站幫人拉貨的民工，在他的引領(lǐng)下從附近繞道進(jìn)站，混上火車，回到鄭州打車到家后跑回樓上拿錢給司機(jī)。９７年跟合伙人分開后，自己做內(nèi)衣銷售。后來由于商場倒閉，賠了近七、八十萬，加上從朋友那借的二十多萬，負(fù)債高達(dá)百十萬。正在我債臺(tái)高筑，郁悶痛苦時(shí)，一個(gè)保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員來找我買保險(xiǎn)，我問他做保險(xiǎn)的收入，他告訴我上不封頂，是“收入上不封頂〞吸引我加盟到壽險(xiǎn)業(yè)的。44馮萬州如是說——原來的工作事務(wù)性工作太多，沒有成就感。時(shí)間上不自由。由別人安排，由客戶或者領(lǐng)導(dǎo)決定，隨時(shí)有可能把原方案打亂。經(jīng)常加班，不是應(yīng)酬就是喝酒。單調(diào)！每天都是吃喝玩樂。每天都得受刺激。因?yàn)榻哟亩际枪賳T或老板，吃完都是自己埋單，覺得自己非常失落。沒什么前途。辦事處我最大。已經(jīng)到頂了?；乩霞易骼峡傄膊豢赡堋Ｈ穗H關(guān)系復(fù)雜，做人要小心謹(jǐn)慎。工作清閑無聊，了解內(nèi)幕越多，感覺越害怕，老總最后都被抓了。45梁木如是說——我最主要的困惑就是沒有開展空間，整天做那一套既定不變的事情，沒有挑戰(zhàn)，生活、工作都比較單調(diào)，兩點(diǎn)一線，而且沒有前途，總是一個(gè)月按時(shí)按點(diǎn)上班，就拿那么點(diǎn)工資，掐指一算，這10年收入能增長多少，一碗涼水看到底，這是一件很可怕的事，看不到前途。時(shí)間上不太自由，突發(fā)事情多，無法很好的照顧家庭。而且要出差、對(duì)外聯(lián)系、加班，要隨著單位的業(yè)務(wù)來安排時(shí)間。精力浪費(fèi)在一些繁雜的事務(wù)上，且工作單調(diào)，就是迎來送往，日常的管理，很繁雜，沒有創(chuàng)新，沒有成就感，沒有價(jià)值。辦公室主任前途黯淡，這肯定不符合我的性格和追求。剛開始做沒什么感覺，后來就感覺這不是我想要的工作，危機(jī)感越來越強(qiáng)。46黃芳如是說——我自認(rèn)為是一個(gè)有理想、有能力的人，但過往的工作非常單調(diào)，沒有技術(shù)含量，不能展示自己的才華，沒有成就感，看不到希望。收入空間有限，7年時(shí)間都只從2000元每月到5000元每月，跟香港人和國外人有很大的差異，覺得有一點(diǎn)不公平前途和將來的晉升空間很渺茫。外企重用的大局部都是國外人、香港人、對(duì)于中國內(nèi)地人在外企開展是很難的，根本上是沒有什么希望！經(jīng)常跟我打交道的又主要是公司的高層管理人員，對(duì)于下面的員工你又是很高的，因?yàn)槲抑苯酉蚣瘓F(tuán)總裁負(fù)責(zé)，〔其實(shí)沒有什么實(shí)權(quán)〕又招人妒忌，天天陷于人際關(guān)系的處理當(dāng)中，還要不斷的看人臉色行事47向密霞如是說——“我的工作比較枯燥、呆板，而且常常看領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事；你沒有方法選擇你面對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)、客戶、員工，領(lǐng)導(dǎo)交代的工作必須做好，只看結(jié)果；所以我必須想方法去溝通、勾兌，去說服我的下屬、客戶朋友等；人際關(guān)系復(fù)雜：大家都想晉升，閑的時(shí)間太多了，領(lǐng)導(dǎo)說好就晉升，不一定靠你的能力；晉升、開展的空間不大，收入也不能有大的突破：辦公室主任要晉升的話就是總經(jīng)理助理或者副總，我做辦公室主任的工資3000多元，而我們當(dāng)時(shí)副總的工資也差不多6000多，還是總部派過來的。從他身上我看不到我的未來！“48劉國琴如是說——原來工作的公司前途不定導(dǎo)致個(gè)人開展問題很多事情無法按照自己的想法安排時(shí)間和收入無法完全自己把控，付出很多但得到的卻很少在太平人壽我可以把握自己的現(xiàn)在與未來，top2000等各類培訓(xùn)使我的專業(yè)技能不斷提升，而且時(shí)間也完全由自己掌握！49黃麗寧如是說——“銀行工作越來越讓我感到壓抑。1〕人際關(guān)系復(fù)雜。每天重復(fù)枯燥的動(dòng)作，死氣沉沉的?；蛘吒舯谧笥艺撊耸欠牵殘隼锖苌儆腥巳フ剺I(yè)務(wù)談開展。自己做事說話也要非常小心謹(jǐn)慎，心里很累。2)晉升不透明，看不到成長空間。不是僅憑能力努力就可以晉升的。3〕沒有培訓(xùn)，難以自我提升。每天就是不停得做啊做啊，感覺一個(gè)人的時(shí)間價(jià)值被利用完了，卻沒有充電、喘息的時(shí)機(jī)。4〕分配制度陳舊，付出與回報(bào)不成比例。能者多勞，但在報(bào)酬上卻不表達(dá)。比方，個(gè)人辛辛苦苦拉回一筆1000萬的存款，獎(jiǎng)金卻要整個(gè)網(wǎng)點(diǎn)全體人員平分。而且獎(jiǎng)金兌現(xiàn)慢、兌現(xiàn)難，甚至不兌現(xiàn)〔人事變動(dòng)〕。〞50黃麗寧如是說——“來了太平以后我很開心！我懊悔來遲了！我當(dāng)初七次向銀行遞交辭職信拒絕他們的挽留是對(duì)