公司人力資源外包服務(wù)方案

最好的沉淀整理PAGEPAGE6xx公司人力資源外包服務(wù)方案重慶xx公司人力資源管理有限公司（公司公司）xx公司公司計(jì)劃承接重慶xx衣飾（公司公司）在重慶和成都地域約500人店鋪銷售員工的人力資源外包業(yè)務(wù)。我司了解到相關(guān)情形及需求后，結(jié)合我司的資質(zhì)條件、專業(yè)能力與操作經(jīng)驗(yàn)，咱們有信心代理xx公司公司完成xx一、客戶需求理解xxxx公司公司,即員工與xx心管理仍由xx公司公司負(fù)責(zé),僅將人力資源基礎(chǔ)操作事務(wù)外包給xx公司公司負(fù)責(zé)，同時(shí)，我公司之外包模式再承接xx公司公司的部份源的業(yè)務(wù)合作關(guān)系人力資源xx公xx公xx匯通同時(shí)，xx公司公司在用工模式轉(zhuǎn)換前后，需要關(guān)注以下要點(diǎn)：（一）符合現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)要求；（二）有效防范潛在用工風(fēng)險(xiǎn)（含財(cái)務(wù)處置；（三）確保員工合法權(quán)益不受損害；（四）確?？蛻羧粘＝?jīng)營(yíng)的穩(wěn)固；（五）確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)固。二、整體服務(wù)目標(biāo)按照客戶經(jīng)營(yíng)管理需要，將xx公司公司重慶、成都地域的銷售員工和部份管理員工慢慢轉(zhuǎn)入xx公司公司，實(shí)現(xiàn)人材調(diào)派；我公司代理xx公司公司部份人力資源管理職能。通過我公司的專業(yè)化經(jīng)營(yíng)，將xx公司公司打造為專業(yè)的人力資源管理公司，使各項(xiàng)工作符合政策法規(guī)要求，知足企業(yè)進(jìn)展的需要，管理處于行業(yè)領(lǐng)先水平；員工的自我進(jìn)展、工作態(tài)度、權(quán)益保障有明顯的提升。四、主要服務(wù)事項(xiàng)經(jīng)前期溝通，我公司為xx公司公司提供的人力資源外包主要服務(wù)事項(xiàng)如下：一、檔案代管：代xx公司公司寄存員工人事檔案，成立員工電子檔案；二、薪資代發(fā)：代xx公司公司發(fā)放員工工資（算；3、社會(huì)保險(xiǎn)代理：代xx公司公司辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)參保及變更手續(xù)及增減手續(xù)，代理員工社會(huì)保險(xiǎn)國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)移；4、工傷及責(zé)任事故處置：辦理員工應(yīng)享受的醫(yī)療及生育、工傷規(guī)定待遇及手續(xù)；勞動(dòng)糾紛事宜；六、資格證書代辦：代xx公司公司辦理勞務(wù)調(diào)派證和人力資源行政許可證；7、政策咨詢：隨時(shí)解答代理員工的勞動(dòng)、人事和社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢。八、其他服務(wù)事項(xiàng)本著友好協(xié)商原則“一事一議五、具體服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)一、簽定服務(wù)合同后，兩個(gè)月內(nèi)完成xx公司公司的勞務(wù)調(diào)派證和人力資源行政許可證；二、在收到《員工上崗確認(rèn)表》后15個(gè)工作日內(nèi)，必需與員工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同；3、員工在辦理各類保險(xiǎn)的大體資料齊全前提下，調(diào)派公司保證30天內(nèi)為調(diào)派員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)；4、員工社保辦理出現(xiàn)問題，在發(fā)生后1個(gè)工作日內(nèi)將情形反饋給客戶；資；48小時(shí)；7、隨時(shí)同意客戶關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)的咨詢。六、合作時(shí)刻進(jìn)度一、8月份兩邊簽署合作協(xié)議，成立合作關(guān)系；2、自簽約之日起，兩個(gè)月內(nèi)把勞務(wù)調(diào)派證和人力資源行政許可自簽約之日起的新進(jìn)員工按規(guī)定簽定合同，用工、退工、檔案、福利實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，一個(gè)月所有的規(guī)章制度初步擬定修訂完畢、溝通協(xié)調(diào)、培訓(xùn)完畢，設(shè)計(jì)完善各類表單初步完畢。3人事系統(tǒng)完成（分析、采購(gòu)，使企業(yè)的人事工作符合管理要求的目的，形成企業(yè)的行為規(guī)范與行為準(zhǔn)則，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上一切以規(guī)章制度、流程操作來指導(dǎo)本身工作。4、自簽約開始，陸續(xù)開展對(duì)員工隊(duì)伍的量化分析及判斷，成立理機(jī)制，讓調(diào)派員工的潛能在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上有所提高。六、服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一、人事外包費(fèi)包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、存檔費(fèi)、管理服務(wù)費(fèi)和營(yíng)業(yè)稅金和員工工資；二、人事外包服務(wù)費(fèi)報(bào)價(jià)：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)代辦費(fèi)：20元/人/月；員工工資發(fā)放代辦費(fèi)：5元/人/月；33000元；4、代理勞動(dòng)糾紛服務(wù)費(fèi)：500元/次（計(jì)。在處置勞動(dòng)糾紛的進(jìn)程中，符合國(guó)家法律法規(guī)產(chǎn)生的其他費(fèi)用全數(shù)由客戶承擔(dān)。特別說明：調(diào)派往來費(fèi)，主如果政府有關(guān)部門收取的行政收費(fèi)，殘疾人保證金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、合同簽證費(fèi)、落戶費(fèi)、檔案托管費(fèi)等不計(jì)算在服務(wù)費(fèi)內(nèi)，由xx公司公司另行支付。七、有關(guān)注意事項(xiàng)（一）關(guān)于特殊對(duì)象的處置定為10級(jí)及以上的員工；患職業(yè)病員工；處于醫(yī)療期員工；處于女特殊人員需審慎處置。（