員工撫恤細則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名員工撫恤細則電子文件編碼GLWA056頁碼2-1××公司員工撫恤細則一、本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故時，其撫恤工作悉依本細則處理。二、本細則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。三、凡因執(zhí)行職務而致工傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個月為限。四、在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：1.服務未滿1年者，給予1萬元。2.服務1年以上未滿2年者，給予2萬元。3.服務2年以上未滿3年者，給予3萬元。4.服務3年以上未滿4年者，給予4萬元。5.服務4年以上未滿10年者，給予5萬元。6.服務10年以上者，給予6萬元。五、凡因下列情形之一而致傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。1.明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?.不顧個人生命危險盡忠職守抵抗強暴者。3.在危險地點或危險時期工作盡忠職守者。六、因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但以停薪留職后6個月內(nèi)為限。七、遺屬請領撫恤時，應檢具死亡證明書及戶籍本各一份、繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。八、撫恤申請表應由人事、會計兩單位審查簽證，呈奉核準后發(fā)給。簽發(fā)人責任人簽名制度名員工撫恤細則電子文件編碼GLWA056頁碼2-2九、受領撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領撫恤金的順序如下：1.配偶。2.直系血統(tǒng)的子女。3.父母。4.兄弟姊妹。5.祖父母。6.孫子女。十、死亡者如無遺屬或遺屬居住遠方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費用在應給的撫恤金內(nèi)支用。十一、申請撫恤金應在死亡后3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。十二、本細則呈奉總經(jīng)理核定后施行，修正時亦同。簽發(fā)人責任人簽名精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔八、員工給假細則第一條本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定。第二條本細則所稱員工系指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。第三條公休：星期例假；法定假日及政府臨時公布的休假日；勞動節(jié)；新年休假依從政府規(guī)定；以上各休假日，薪金照發(fā)。第四條以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪金及加班與公休例假同。第五條事假：事假須填寫請假單請單位主管按權責核準簽章后方能生效每月不得有天以上全年累計不得超過天逾假者以曠職工論一月內(nèi)前后事假天中間夾有公休例假使連續(xù)共有或超過天其中間夾有的公休例假日應作事假論如僅事假天連接公休日者其公休日不計事假事假不滿日者以鐘點累計事假必須事前請準不得事后補請如因特別事故須申述充足理由呈請?zhí)販收呤伎裳a假日薪者事假不發(fā)薪金月薪者當月天內(nèi)全年天內(nèi)只發(fā)半薪逾假者扣全薪試用人員月薪者請事病假薪金全扣本年度到職升正的月薪人員一月內(nèi)事假累計在天內(nèi)者扣半薪超出部分全扣當年累計亦照到職時間的長短比例計算其公式如下：14天×到職后月數(shù)÷12=只扣半薪的事假天數(shù)。第六條病假：病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權責核準后生效；連續(xù)2天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假）；外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請；惟病假在2天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（可于次日補請病假手續(xù)）；如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應自連續(xù)病假第2個月起予以停職（工）；但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常者，優(yōu)先予以復職；病假期中的公休日，作病假論，不足1日者以鐘點計；病假在1個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪金發(fā)給半薪，超過1個月者全扣；當年度到職的升正人員比照事假計算方式辦理。第七條公傷：公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪金照給外，本公司不負擔任何費用；無需住院的門診人員，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作；如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，需再續(xù)假，除仍需醫(yī)院證明外，主管仍應負責切實審查；第八條公假：基于遵守國家法令，短期服役、義務勞工及其他征召奉令參加受訓者附證明文件，申請公假；其準假天數(shù)。第九條婚假：本人婚嫁給予婚假7天；子女婚嫁給予2天（不包括休公例假）薪金照發(fā)。第十條喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準（不包括公休例假）；薪金照給。第十一條產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性員工給假50天，并照下辦理：服務（轉正后）本公司6個月以上者，產(chǎn)假期內(nèi)薪金照給；服務（轉正后）本公司6個月以下者，產(chǎn)假期內(nèi)薪金減半發(fā)給；（以上產(chǎn)假包括公休例假日在內(nèi)）第十二條特別休假：員工部門按勞工法規(guī)定辦理；職員特別休假，區(qū)分如下：（1）在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日；（2）在公司服務滿3年以上，未滿5年者每年給假10日；（3）在公司服務滿5年以上，未滿10年者每年給假14日；（4）在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日，但以30日為限。3．職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序由服務單位主管于每年元月5日前，根據(jù)各員工服務年資，列具應休天數(shù)，將申請單移人事單位核對后，轉送給最高主管核定，并退交人事單位保管；員工的申請作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)權責核定實施，但每月最多3天，每次不得少于1天，凡超逾或不足1天者，改作事假；特休以當年為限，不得延續(xù)至次年，各級主管準假的權責。第十三條本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級會議通過并奉準實施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工加班細則第一條本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如須趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應按下列手續(xù)辦理：一般員工加班：（1）管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單；（2）生產(chǎn)部門人員加班，先由管理（組）科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)，報生產(chǎn)部門同意后，由領班排班（無管理/組科者由各科自行決定）報由主任級主管核定，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由領班記載于工作單上；（3）訓練計劃內(nèi)必需的加班，經(jīng)副總經(jīng)理核準始能加班；（4）以上人員的加班費，須于當日下午時前送交人事單位，以備查核?？崎L級主管加班：（1）各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止；（2）主管加班不必填加班單，只須打卡即可。第二條加班考核：一般員工：（1）生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理（組）科按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符（如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時），至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡“小計”欄內(nèi)，并予簽證；（2）管理部門直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達到預期效果時，可免除其加班薪金加成；科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達2次者應改調(diào)其他職務，并取消其職務加給。第三條加班薪金：主管：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資（有公交車可達者不得報支計程車資）及誤餐費；其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪金；（1）平日加班，每小時給以本薪的30%，其計算公式如下：日薪×[加班時數(shù)×（1.4÷8小時）]=加班薪金；（2）公休加班除基本薪金照給外，按平日加班計算方法加倍給付加班薪金；（3）新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，正式員工一律照第2款辦理。第四條加班工時計算：區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下：以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗，位違者以擅離崗位論；其進餐的時間可視作連續(xù)加班計算；其他工作人員每日均以8小時計算，如須延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘（夜點亦同），即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間；凡須日夜班工作者，應由各單位主管每周予以調(diào)換一次，務以勞逸均等為原則。第五條不得報支加班費人員：公差外出已支領出差費者；推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費；門衛(wèi)、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪金給予已包括工作時間因素在內(nèi)，又因另有規(guī)定，故不得報支加班費。第六條注意事項:加班的操作人員超過3人時,應派領班負責領導；超過15人時應派職員督導；公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班；分派加班每班連續(xù)以不超過12小時、全月不超過46小時為原則。第七條加班請假：操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明（未有具體事實不得故意推諉），否則一經(jīng)派定即須按時到位；連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假；公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班