某集團(tuán)獎金分配管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔某集團(tuán)獎金分配制度第一條：公司按公司的整體經(jīng)營業(yè)績和每一位員工的工作成績，建立月度、年度獎金分配制度，其目的在于，通過對工績效評議，將企業(yè)的效益與員工個人收入更緊密地聯(lián)系起來。使全體員工關(guān)心市場、注重效益，降低成本。同時，促進(jìn)各部門與銷售部門的團(tuán)結(jié)協(xié)作，提升企業(yè)整理管理水平。第二條：員工獎金分月度獎金和年度獎金兩種。第三條：月度獎金的一般規(guī)定獎金發(fā)放額度：公司按照工資制度中有關(guān)規(guī)定和發(fā)放額度按月發(fā)放員工月度獎金，月度獎金的核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為月績考評分。獎金分配人員范圍：公司總部（小蘭）管理人員和工作人員以及其他享受職能等級工資待遇的員工。月度獎金的計(jì)算方式：月獎=月績考評分÷100×月獎標(biāo)準(zhǔn)其中：月績考評分100分所對應(yīng)的為月度獎金標(biāo)準(zhǔn)額度，月績考評分根據(jù)員工月度工作狀況在100分的基礎(chǔ)上上下增減，最高月度考評分不超過110分。如公司在經(jīng)營工作中發(fā)生下列情形之一，要將月度獎金的一部分或全部予以停止或減少。（1）、公司當(dāng)月稅后利潤低于50萬元，公司停發(fā)全體人員當(dāng)月獎金；當(dāng)月利潤在50~100萬元之間，減發(fā)全體員工獎金50%當(dāng)月利潤在100萬元以上，照章發(fā)放員工獎金（2）、獎金規(guī)則執(zhí)行混亂，影響公司工作正常進(jìn)行，將對混亂的部門暫停獎金發(fā)放，直至公司認(rèn)為可恢復(fù)獎金發(fā)放時為止。本制度所訂月度獎金考核情況，由具有獎金分配資格員工的直屬部門主管人員填寫月績考評表（該表請見附件），簽注意見后送人事部門，人事部門在加注有關(guān)人事記錄資料（諸如考勤狀況、本制度第三條所定內(nèi)容狀況）送請總經(jīng)理簽字同意，由人事部負(fù)責(zé)發(fā)放。各部門當(dāng)月工作考核為次月5日~8日，考核結(jié)果向人事部申報日為次月10日，獎金發(fā)放日為次月20日。（以上所定日期如遇法定休息日或節(jié)假日，則提前一日或兩日完成。）第三條：年度獎金的一般規(guī)定年度獎金額度：按《職能等級工資制》所規(guī)定額度執(zhí)行。發(fā)放時間：每年度春節(jié)前發(fā)放。發(fā)放方式：以現(xiàn)金及信用卡形式發(fā)放。年度獎金計(jì)獎辦法：全年實(shí)際月績考評總分÷標(biāo)準(zhǔn)年度考評分×年度獎金標(biāo)準(zhǔn)其中：標(biāo)準(zhǔn)年度考評分為1200分，其所對應(yīng)的為年度獎金標(biāo)準(zhǔn)額度，實(shí)際月績考評總分是根據(jù)員工月度考評的。全年月績考評總分為員工全年月績考評分之和。第四條：凡出現(xiàn)下列情形之一者，除依照公司管理制度的有關(guān)規(guī)定處罰外，六個月內(nèi)不得享受本制度所規(guī)定的獎金，已享有獎金權(quán)力的，應(yīng)自當(dāng)月份起予以停止，直到表現(xiàn)良好時，再依本部分第二條第4條規(guī)定辦理獎金申請手續(xù)。工作不力者或不能勝任工作者。有賭博、斗毆、詐騙、偷竊、經(jīng)手錢財不清或拖欠他人錢財不償還者。在言論或行為上對公司、公司負(fù)責(zé)人及公司同事不利、不忠實(shí)者。在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及損害公司聲譽(yù)或利益者。利用工作之便圖取私利者。經(jīng)辦公文或工作時因積壓公文而損失公司或其他人利益者。公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，負(fù)責(zé)單位或在場員工未能及時加以搶救者。第四條：凡因故應(yīng)停發(fā)或部分停發(fā)獎金者，應(yīng)由其部門主管會同人力資源部共同提出理由意見書及有關(guān)資料，送請總經(jīng)理審議后執(zhí)行。第五條：凡因故被停發(fā)獎金者，其核準(zhǔn)日在發(fā)本月工資以前者，應(yīng)在本月發(fā)工資時執(zhí)行，其核準(zhǔn)日在發(fā)本次工資以后者，則在下次工資發(fā)放日執(zhí)行。第六條：本制度所規(guī)定的事項(xiàng)若有修訂的必要時，必須由評獎委員會討論通過并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第八條：員工對本制度有疑義時，可向人力資源部提出疑義，由人力資源部匯總員工意見后交各部門討論，討論結(jié)果由人力資源部負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報，新制度實(shí)施后，人力資源部負(fù)責(zé)向員工解釋。第九條：本制度于發(fā)布之日起實(shí)施，新一版的制度發(fā)布后，本制度自動廢止。某集團(tuán)人力資源部精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。1.請假一天扣7點(diǎn)(140元)。2.請假二天扣14點(diǎn)(280元)。3.請假三天扣21點(diǎn)(420元)。4.請假四天扣30～31點(diǎn)(600～620元)(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(diǎn)(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。(五)兵役公假、婚、喪、生育假：1.身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。2.動員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次)。(六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。(七)曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)(4小時以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過4小時按1天扣點(diǎn))。(八)當(dāng)月份請事病假累計(jì)4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點(diǎn)。(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎金5點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第3條、的規(guī)定計(jì)扣獎金。)(十)星期例假及輪休、特休：1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點(diǎn)。2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。3.特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后(包括當(dāng)天)申請者不準(zhǔn)，視作事假論。4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。(十一)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時修改。二、全勤獎金給付辦法(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。(二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。(三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。(四)凡當(dāng)季內(nèi)未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金：1.月薪：按當(dāng)季最后一個月的月薪÷30天×6天。2.日薪：按當(dāng)季最后一個月的日薪×6天。(五)頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。(六)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。(七)當(dāng)季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計(jì)算獎金。(八)停薪留職期間不適用本辦法。(九)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。三、終獎金發(fā)給辦法第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條、訂定。第二條、適用范圍(一)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。(二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。第三條、獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。第四條、按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算(服務(wù)未滿半個月者以半個月計(jì)，半個月以上以一個月計(jì))。(一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。(二)非受處分的停薪留職者。(三)中途到職者。第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。第七條、獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。(一)嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。(二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。(三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。(四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。(五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。(六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。第八條、請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的(以元為單位)。(一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。(二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎金。(五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。(六)曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。第九條、獎金提撥凡符合本辦法第4條、規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實(shí)際