中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施方案

中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施方案按照《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見》的規(guī)定和的要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，對《中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施方案（試行）》進(jìn)行了討論修改，形成本方案。一、基本原則.堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬、公平公正的原則；.堅(jiān)持考核發(fā)放、公開透明、規(guī)范管理的原則；3.堅(jiān)持向教學(xué)一線傾斜、向班主任傾斜的原則。二、實(shí)施范圍中學(xué)在編在職教職工（含離崗待退人員）。三、資金來源根據(jù)區(qū)“績效工資實(shí)施意見”，績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，依次分別占總量的70%和30%o四、分配辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分為出勤獎(jiǎng)勵(lì)、工作量獎(jiǎng)勵(lì)和效果獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)部分。㈠出勤獎(jiǎng)勵(lì)每人從各自30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣除400元后剩余部分，根據(jù)考勤，依照個(gè)人實(shí)際情況按月發(fā)放。㈡工作量獎(jiǎng)勵(lì)工作量獎(jiǎng)勵(lì)，重在體現(xiàn)崗位差異性和工作量大小，依據(jù)教職工的工作量按月發(fā)放。工作量獎(jiǎng)勵(lì)中含班主任、干事、組長、學(xué)校帶滿量的中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部工作獎(jiǎng)勵(lì)。全校教職工以初中、小學(xué)、職員（教輔人員、工勤人員）三部分，按崗位責(zé)任及工作量大小實(shí)行再分配。1、教師小學(xué)、初中任課教師人均320元，作為教師工作量獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)，依據(jù)《教師工作量核定辦法》核準(zhǔn)后按月發(fā)放。（附：《中學(xué)教師工作量核定辦法》）2、職員（教輔人員、工勤人員）⑴崗位等級劃分根據(jù)崗位職責(zé)（競爭上崗的職責(zé)界定）、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作量大小將所有崗位分為三級。一級：教務(wù)員、政教員、電教管理員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人事會(huì)計(jì)、學(xué)籍管理員。二級：信息宣傳員、圖書閱覽管理員、總務(wù)員、校產(chǎn)管理兼保管員、安全管理員、司機(jī)、檔案管理兼接待員、文印打字員、衛(wèi)生員、食堂管理員、校產(chǎn)部門管理兼通訊員、維修工人、綠化管理員。三級：門衛(wèi)、勤雜工。⑵分配標(biāo)準(zhǔn)一級崗位，按教師工作量獎(jiǎng)勵(lì)平均數(shù)的80%發(fā)放；二級崗位，按教師工作量獎(jiǎng)勵(lì)平均數(shù)的65%發(fā)放；三級崗位，按教師工作量獎(jiǎng)勵(lì)平均數(shù)的60%發(fā)放。3、學(xué)校中層及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部按相關(guān)的規(guī)定，達(dá)到要求的，校級領(lǐng)導(dǎo)按全校前20%教職工工作量獎(jiǎng)勵(lì)的平均數(shù)發(fā)放；學(xué)校中層干部按全校前30%教職工工作量獎(jiǎng)勵(lì)的平均數(shù)發(fā)放。【說明】⑴學(xué)校中層及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部，按規(guī)定屬于滿工作量任課教師，工作量獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)按照教師工作量獎(jiǎng)勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)干部工作量獎(jiǎng)勵(lì)就高的原則執(zhí)行。⑵按照《中學(xué)班主任目標(biāo)管理考核辦法》對全校班主任進(jìn)行考核，考核合格的班主任，從教學(xué)部工作量獎(jiǎng)勵(lì)資金中按初中150元/月、小學(xué)120元/月的標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)，由政教處根據(jù)考核等級列表統(tǒng)一發(fā)放。（班級人數(shù)不足35人的，班主任補(bǔ)貼按照國家有關(guān)規(guī)定遞減）⑶學(xué)校聘任的干事、組長，經(jīng)考核符合要求的，從工作量獎(jiǎng)勵(lì)資金中按30元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)（只對滿工作量人員獎(jiǎng)勵(lì)）。⑷中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，按教師工作量核定標(biāo)準(zhǔn)屬滿工作量的，按90元/月標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。⑸學(xué)校中層及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部，職員，寒暑假、雙休日期間上班及承擔(dān)學(xué)?；蛏霞壗桓兜呐R時(shí)性任務(wù)，屬正常工作,一律不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)；嚴(yán)格控制加班，節(jié)假日因工作確需要加班，由相關(guān)部門提出申請，校長批準(zhǔn)后，按20元/天標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。㈢效果獎(jiǎng)勵(lì)全校教職工人均80元/月為基數(shù)。效果獎(jiǎng)勵(lì)，重在體現(xiàn)工作質(zhì)量的差異，依照教職工的工作效績按學(xué)期考核發(fā)放。學(xué)年考核定為不合格等次的人員停發(fā)一年的效果獎(jiǎng)勵(lì)；一個(gè)月內(nèi)請假累計(jì)滿10天，扣發(fā)本月效果獎(jiǎng)勵(lì)。1、教師按《中學(xué)教職工考核方案》每學(xué)期對教師進(jìn)行考核并確定考核等級（等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格三等），根據(jù)等級發(fā)放教師效果獎(jiǎng)勵(lì)。2、職員（教輔人員、工勤人員）按照《中學(xué)教職工考核方案》每學(xué)期對職員（教輔人員、工勤人員）進(jìn)行考核并確定等級（等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格三等），根據(jù)等級給予效果獎(jiǎng)勵(lì)。分配標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀等次按教師合格等級的90%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，合格等次按教師合格等次的80%發(fā)放，基本合格等次按教師合格等次的70%發(fā)放。3、學(xué)校中層及其以上干部經(jīng)考核，達(dá)合格及以上等級的學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,按教師優(yōu)秀等次的效果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，基本合格的按教師的合格等次效果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；不合格的停發(fā)效果獎(jiǎng)勵(lì)。【說明】學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)：學(xué)校設(shè)立的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼所需資金從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中列支。五、其他人員.支教教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照上級規(guī)定執(zhí)行。.教師、職員經(jīng)學(xué)?；蛏霞壗M織選派，進(jìn)修學(xué)習(xí)一個(gè)月以上的，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按人均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。.離崗待退人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照上級規(guī)定執(zhí)行。.校內(nèi)待崗人員停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中的效果獎(jiǎng)勵(lì)。六、組織領(lǐng)導(dǎo)成立校長任組長的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配工作