版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
科技發(fā)展有限公司員工獎(jiǎng)懲和及激勵(lì)制度第一章總則第一條為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī),特制訂本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第二章獎(jiǎng)懲的原則第三條獎(jiǎng)懲的原則。⒈獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。⒉獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則:為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。⒊獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正、公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。⒋有功必獎(jiǎng),有過(guò)必懲的原則:嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。第四條員工的表現(xiàn)只有超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求,才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五條員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。第六條為處理員工因違紀(jì)過(guò)失、責(zé)任過(guò)失行為處罰和懲戒應(yīng)書面通知本人,員工有申訴的權(quán)利。第七條對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員,應(yīng)視為責(zé)任過(guò)失。第三章獎(jiǎng)勵(lì)第八條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于達(dá)到激勵(lì)員工的目的。第九條獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。第十條經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。第十一條行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表彰、嘉獎(jiǎng)。第十二條公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),由總經(jīng)理部視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。第十三條以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別實(shí)行,也可合并實(shí)行。第四章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及條件第十四條員工有下列事件之一者給予表彰,并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元,嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。⒈工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;⒉品行端正,恪盡職守,成為全體員工楷模者;⒊其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明者;⒋全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病、事假者;⒌其合理化建議被公司采納,給與獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條員工有下列事件之一者予以嘉獎(jiǎng),并頒發(fā)獎(jiǎng)金2000-5000元,嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。⒈全年在市場(chǎng)項(xiàng)目開(kāi)拓中,取得重大業(yè)績(jī)的人員。⒉遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,極力搶救并減少公司損失者。⒊檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。⒋通過(guò)自身努力,避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。⒌全年累計(jì)獲表彰三次者。⒍對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的,因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者。⒎其合理化建議被公司采納,并在應(yīng)用中取得較大效果者。第十六條員工有下列事件之一者予以記為優(yōu)秀員工,并頒發(fā)獎(jiǎng)金5000—10000元,獎(jiǎng)金隨次月工資發(fā)放。在全體員工大會(huì)上宣布優(yōu)秀員工稱號(hào)。⒈全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)5次以上且未受到懲戒處理者。⒉在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中取得重大貢獻(xiàn)者,(在重大項(xiàng)目的組織實(shí)施中,有突出貢獻(xiàn)者,合同額大于1000萬(wàn)元者)。⒊承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn),挽救公司財(cái)產(chǎn),較㈧⒉款表現(xiàn)更為突出者。⒋連續(xù)三年,年終考核列為優(yōu)等者。⒌對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。⒍通過(guò)自身的努力,避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。⒎其合理化建議被公司采納,并在應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。第十七條對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者,經(jīng)總經(jīng)理部研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由總經(jīng)理部一事一人一議,公開(kāi)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條任用與提升員工時(shí),同等條件下,優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工,對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。第十九條凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì),由其直接上級(jí)提出,凡與本職工作無(wú)關(guān)的,由見(jiàn)證人提出書面證明。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)與實(shí)施由綜合管理部負(fù)責(zé)。第五章懲戒第二十條懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),懲前毖后,從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第二十一條按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn),對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。⒈一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為,并造成較大負(fù)面影響和損失的,構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失。⒉凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié),并造成較大負(fù)面影響和損失的,視為責(zé)任過(guò)失。第二十二條懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。⒈經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。⒉行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。⒊以上兩種懲戒可分別實(shí)行,也可合并實(shí)行。第二十三條員工有下列行為之一者,視為違紀(jì),罰款100元,隨次月工資抵扣。⒈遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。⒉上班時(shí)間串崗聊天者。⒊違反公司著裝規(guī)定,影響公司形象者。⒋參會(huì)人員遲到者。⒌亂扔雜物,破壞環(huán)境衛(wèi)生者。⒍工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者。第二十四條各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者,視為違紀(jì),并罰款200元,隨次月工資抵扣。⒈未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。⒉在本部室所管轄區(qū)域內(nèi),存在不安全隱患者。⒊部室內(nèi)發(fā)生重大事情,如物品丟失等,未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。⒋對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。⒌一周內(nèi)本部室員工有5人次(含)違紀(jì)者。第二十五條員工有下列事件之一者給以警告處分,同時(shí)給予200元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司。隨次月工資抵扣。⒈未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。⒉妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。⒊培訓(xùn)曠課者。⒋因自身原因,不能按時(shí)完成任務(wù),但未造成損失者。⒌因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。⒍因操作不當(dāng),造成儀器、設(shè)備損壞者。⒎一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。第二十六條員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分,同時(shí)給予1000元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過(guò)通報(bào)全公司,隨次月工資抵扣。⒈工作時(shí)間酗酒者。⒉在公司期間聚眾賭博者。⒊各種漫罵和相互漫罵者。⒋不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。⒌對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。⒍不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽(tīng)三次以上者。⒎在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。制造散布傳播謠言者。⒏對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。⒐泄露公司秘密事項(xiàng),已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。⒑年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。第二十七條員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分,同時(shí)給予1000元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過(guò)通報(bào)全公司,隨次月工資抵扣。⒈對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。⒉故意損壞公司重要文件或公物者。⒊攜帶易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。⒋偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者。⒌毆打同事者。⒍虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。⒎故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接接受受到損害者。⒏對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施,致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。⒐對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。⒑年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。第二十八條員工有下列條件之一者,予以辭退或開(kāi)除,同時(shí)通報(bào)全公司。⒈訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件,或用虛偽意思表示,使公司遭受損失者。⒉連續(xù)曠工五天(含)以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天(含)以上者。⒊玩忽職守,致公司蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者,并負(fù)賠償責(zé)任。⒋對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。⒌對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。⒍泄露公司秘密事項(xiàng),已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。⒎濫用職權(quán),恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。⒏泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者。⒐偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。⒑在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄,收取回扣數(shù)額較大者。⒒在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。⒓造謠惑眾詆毀公司形象者。⒔不得兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者或未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)。⒕在職期間刑事犯罪者。⒖偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。⒗參加非法組織。⒘年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。第二十九條員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的,由有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定,并根據(jù)具體的情況,采取折價(jià)賠償、全額賠償?shù)确绞教幚?。第三十條員工被處罰時(shí),根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小,給予該直接上級(jí)連帶
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 臨夏現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院《鍍涂層質(zhì)量檢測(cè)技術(shù)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 麗江職業(yè)技術(shù)學(xué)院《合唱排練與指揮》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院《面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)(Java)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 華北水利水電大學(xué)《小學(xué)教育教學(xué)敘事研究》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 遵義師范學(xué)院《黑白木刻版畫基礎(chǔ)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 重慶理工職業(yè)學(xué)院《礦床學(xué)基礎(chǔ)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 浙江特殊教育職業(yè)學(xué)院《光接入技術(shù)與數(shù)字通信課程實(shí)訓(xùn)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 中國(guó)政法大學(xué)《運(yùn)動(dòng)控制導(dǎo)論》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 鄭州信息工程職業(yè)學(xué)院《城市規(guī)劃原理實(shí)驗(yàn)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 長(zhǎng)沙電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院《跨文化傳播》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 【傳媒大學(xué)】2024年新?tīng)I(yíng)銷
- 2025屆廣東省佛山市高三上學(xué)期普通高中教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)(一模)英語(yǔ)試卷(無(wú)答案)
- 自身免疫性腦炎課件
- 人力資源管理各崗位工作職責(zé)
- 公路工程標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件(2018年版)
- (正式版)SH∕T 3548-2024 石油化工涂料防腐蝕工程施工及驗(yàn)收規(guī)范
- 聚合物的流變性詳解演示文稿
- 電氣設(shè)備預(yù)防性試驗(yàn)安全技術(shù)措施
- 醫(yī)院出入口安檢工作記錄表范本
- 內(nèi)科學(xué)教學(xué)課件:免疫性血小板減少癥(ITP)
- 《生物制品學(xué)》課程教學(xué)大綱
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論