《人力資源管理（第四版）》課件第10章

目錄CONTENTS壹職業(yè)活動貳職業(yè)成長叁職業(yè)開發(fā)福利保障第十章壹一、職業(yè)性質(zhì)(一)職業(yè)分工1.職業(yè)特點首先,職業(yè)具有經(jīng)濟性。其次,職業(yè)具有穩(wěn)定性。最后,職業(yè)具有專業(yè)性。2.職業(yè)狀況(二)職業(yè)地位1.職業(yè)價值2.職業(yè)期望二、職業(yè)選擇

(一)職業(yè)選擇的觀念(二)職業(yè)選擇的方式1.職業(yè)與人的匹配理論2.職業(yè)與人的互擇理論三、職業(yè)活動概述(一)職業(yè)活動的類型1.組織外的職業(yè)活動2.組織內(nèi)的職業(yè)活動(二)職業(yè)活動的路徑1.勞動者與組織相結(jié)合2.勞動者與職位相結(jié)合

貳(二)職業(yè)生涯的發(fā)展職業(yè)發(fā)展的方式職業(yè)發(fā)展的條件21一、職業(yè)生涯

(一)職業(yè)生涯的含義1.職業(yè)生涯的特點第一,職業(yè)生涯是個體的行為過程,而非群體或組織的行為過程。第二,職業(yè)生涯是人的有償勞動經(jīng)歷,體現(xiàn)人們?nèi)绾螀⑴c社會分工協(xié)作。第三,職業(yè)生涯是個時間概念,與人的生命過程相關(guān),在不同個體之間存在差異。第四,職業(yè)生涯是個動態(tài)過程,刻畫職業(yè)進入、職業(yè)活動和職業(yè)變更等方面的事件。第五,職業(yè)生涯是個發(fā)展過程,與人的價值實現(xiàn)和提升密切相關(guān)。2.職業(yè)生涯的階段第一階段是成長、探索階段。第二階段是進入工作階段。第三階段是基礎(chǔ)培訓(xùn)階段。第四階段是獲得職業(yè)資格階段。第五階段是職業(yè)中期第一階段。(一)工作階梯的功能和設(shè)計1.工作階梯的功能2.工作階梯的設(shè)計(二)工作階梯的結(jié)構(gòu)1.職位等級體系2.工作技能水平3.員工晉升辦法二、工作階梯(三)工作階梯的狀況1.工作階梯的類型2.工作階梯的應(yīng)用三、員工流動

(一)員工流動的狀況(二)員工流動的影響(三)員工流動的處理1.員工流動的原因員工流動的原因多種多樣,可以從市場、企業(yè)、員工三個方面來分析。2.員工流動的對策叁一、雙向選擇(一)雙向選擇的要求1.雙向選擇的特點2.雙向選擇的過程(二)雙向選擇的機制1.雙向選擇的環(huán)節(jié)2.雙向選擇的引導(dǎo)二、職業(yè)開發(fā)

(一)員工職業(yè)規(guī)劃1.職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)2.職業(yè)規(guī)劃的重點(二)職業(yè)規(guī)劃管理1.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)2.職業(yè)發(fā)展平臺3.職業(yè)開發(fā)投資三、企業(yè)機制

(一)企業(yè)機制的性質(zhì)1.