泉州師范學(xué)院教職工請(qǐng)假及考勤管理規(guī)定

PAGEPAGE5泉州師范學(xué)院教職工請(qǐng)假及考勤管理規(guī)定泉師院人【2012】7號(hào)的通知》（泉人薪［2010］22）、《關(guān)于泉州市直學(xué)校教職工請(qǐng)假制度的實(shí)施意見》（泉教人一、請(qǐng)假（一)請(qǐng)假的類別及期限１、病假:教職工因病無法堅(jiān)持正常上班的應(yīng)提出病假申請(qǐng)。請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定,凡請(qǐng)病假一周及以上者,必須附上病歷卡及縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。２、事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出。315（含法定節(jié)假日)。1801353（二）請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限１、請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，教職工由于個(gè)人的原因不能出勤的,須嚴(yán)格辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù).（1)請(qǐng)假教職工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)填寫《泉州師范學(xué)院教職工請(qǐng)假單》，并提供相關(guān)的證明材料，按審批權(quán)限審理，經(jīng)批準(zhǔn)并辦好工作移交手續(xù)后,方能離開工作崗位。如確因特殊情況，本人無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代辦。⑵續(xù)假的，必須在假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)。⑶銷假手續(xù)，否則按超假處理。２、請(qǐng)假的審批權(quán)限及流程序號(hào) 請(qǐng)假類別公假、事假1病假喪假2公假、事假病假公假、事假3病假

請(qǐng)假期限11111

請(qǐng)假審批流程專任教師：所在單位審批→教務(wù)處、人事處備案坐班制人員:所在單位審批→人事處備案專任教師：所在單位審核→教務(wù)處審批→人事處備案坐班制人員：所在單位審核→人事處審批專任教師：所在單位審核→教務(wù)處審核→分管教學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批坐班制人員:所在單位審核→人事處審核→分管該單位校領(lǐng)導(dǎo)審批注：（1）坐班制人員指專任教師編制以外的所有人員.(2）請(qǐng)婚假、產(chǎn)假應(yīng)征求學(xué)校計(jì)生辦意見。(2）請(qǐng)婚假、產(chǎn)假應(yīng)征求學(xué)校計(jì)生辦意見。（3）請(qǐng)病假應(yīng)征求學(xué)校醫(yī)務(wù)室意見.（4)公休日不予扣除。(三)請(qǐng)假期間的有關(guān)生活待遇1、教職工病、事假在兩個(gè)月以內(nèi)的，崗位工資、薪級(jí)工資全額照發(fā)，崗位津貼（指基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼，下同）按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)：(1）當(dāng)月病、事假1—14天的，崗位津貼扣發(fā)額為：當(dāng)事人的崗位津貼（未扣前）除以21。75天乘以其請(qǐng)假的天數(shù)。（2）15給病、事假期間工資：(1九十,崗位津貼不發(fā)。（2）工作年限滿十年的，本人的崗位工資、薪級(jí)工資照發(fā)，崗位津貼不發(fā)。3、教職工病、事假年度累計(jì)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病、事假期間工資：(1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人崗位工資、薪級(jí)工資的百分之七十，崗位津貼不發(fā)。（2)的百分之八十，崗位津貼不發(fā)。4順延。5、婚假、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。6、喪假及奔喪路程假的工資照發(fā)，但途中車旅費(fèi)自理。二、曠工（職)（一)曠工（職）的界定（二）曠工(職）的處理150％；（二）曠工(職）的處理150％；)2處理。對(duì)教職工曠工（2、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位,如其本人堅(jiān)持不返校，離崗時(shí)間連續(xù)超過一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月者即按自動(dòng)離職處理。三、考勤（一）考勤對(duì)象及內(nèi)容1、考勤對(duì)象為學(xué)校在職在崗所有人員。23、考勤內(nèi)容分別按出勤、曠工（職）、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公假等進(jìn)行登記.（二）考勤管理1、考勤工作在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各單位具體負(fù)責(zé)，相關(guān)職能部門協(xié)同管理。(1）日?？记谟伤趩挝回?fù)責(zé)。各單位應(yīng)指定一名考勤員，負(fù)責(zé)本單位考勤及統(tǒng)計(jì)工作,并于下個(gè)月初第三個(gè)工作日前，將本單位上個(gè)月《出勤情況匯總表》書面報(bào)送人事處,并附上各類請(qǐng)假人員的請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料,否則所填各類假期無效。（2)人事處負(fù)責(zé)匯總審核各單位考勤情況，核算病、事假及礦工（職）者崗位津貼等扣發(fā)數(shù)額，報(bào)財(cái)務(wù)處在其下個(gè)月工資中扣發(fā)。2、教職工須嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度，未經(jīng)請(qǐng)假不得擅自離開工作崗位。教職工出勤情況納入年度及聘期考核內(nèi)容。2、教職工須嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度，未經(jīng)請(qǐng)假不得擅自離開工作崗位。教職工出勤情況納入年度及聘期考核內(nèi)容。3、各單位須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校請(qǐng)假和考勤規(guī)定，嚴(yán)把審批關(guān)。單位對(duì)所報(bào)內(nèi)容負(fù)全責(zé),不瞞報(bào)、不虛報(bào)、不漏報(bào)。確有特殊情況的，需提交書面說明。對(duì)擅自離崗或病事假逾期不歸的，單位應(yīng)及時(shí)上報(bào)?？记谥贫鹊膱?zhí)行情況作為單位績(jī)效考核的依據(jù)之一。4、學(xué)校相關(guān)職能部門須加強(qiáng)全校工作紀(jì)律的督查，并定期組織檢查各單位考勤管理情況。四、附則（一)各單位可在本規(guī)定基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際制定單位內(nèi)部考勤管理細(xì)則，對(duì)病事假人員可按